岗位设置及岗位职责(设计管理中心)word版本

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岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。

本公司为了更好地管理和运营,特设立以下岗位:
1. 岗位名称,销售经理。

2. 岗位名称,市场专员。

3. 岗位名称,财务主管。

4. 岗位名称,生产主管。

5. 岗位名称,人力资源经理。

二、岗位职责。

1. 销售经理。

负责制定销售计划和目标,并组织团队完成销售任务。

负责拓展新客户资源,维护现有客户关系。

负责销售团队的管理和培训。

负责销售数据的分析和报告。

2. 市场专员。

负责市场调研和分析,制定市场推广策略。

负责品牌推广和市场活动的组织和实施。

负责与媒体、合作伙伴的沟通和合作。

3. 财务主管。

负责公司财务预算和资金管理。

负责财务报表的编制和分析。

负责税务和审计事务的处理。

4. 生产主管。

负责生产计划和生产进度的安排和管理。

负责生产现场的安全管理和质量控制。

负责生产设备的维护和维修。

5. 人力资源经理。

负责招聘、培训和绩效考核。

负责员工福利和劳动关系的管理。

负责员工的日常管理和团队建设。

以上岗位职责仅为公司规定范围,具体工作内容还需根据实际情况进行调整。

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责一、岗位设置根据公司发展需求和组织架构,我们对岗位进行了合理的设置,以确保各项工作能够有序进行,并为员工提供明确的职责和任务。

1. 岗位名称:销售经理2. 岗位职级:中层管理3. 部门归属:市场部4. 上级岗位:市场总监5. 下级岗位:销售团队成员二、岗位职责销售经理是公司市场部的核心岗位之一,负责制定销售策略、管理销售团队、提升销售业绩等工作。

1. 制定销售策略和计划:销售经理负责制定公司销售策略和计划,根据市场需求和竞争情况,制定销售目标和销售计划,确保公司的销售业绩能够达到预期目标。

2. 管理销售团队:销售经理负责管理销售团队,包括招聘、培训、激励和绩效管理等工作。

他/她需要确保销售团队的人员配备合理,能够高效地执行销售策略,同时提供必要的培训和指导,以提升销售团队的业务水平和销售技巧。

3. 开拓市场和寻找客户:销售经理需要积极开拓市场,寻找潜在客户,并与他们建立良好的合作关系。

他/她需要了解市场需求和竞争情况,制定相应的销售策略,以提升公司在市场中的竞争力。

4. 负责销售业绩:销售经理需要负责实现销售业绩目标,并定期向上级汇报销售情况。

他/她需要监控销售进展,及时调整销售策略,解决销售过程中的问题,确保销售业绩能够持续增长。

5. 协调内外部资源:销售经理需要与公司内部的其他部门进行协调合作,确保销售过程中的各项事宜能够顺利进行。

他/她还需要与客户进行沟通和协商,解决客户的问题和需求,提供优质的售前和售后服务。

6. 完善销售管理制度:销售经理需要不断完善销售管理制度,包括销售流程、销售报告、销售数据分析等。

他/她需要建立健全的销售管理体系,提供科学的数据支持,为销售决策提供参考依据。

7. 市场调研和竞争分析:销售经理需要进行市场调研和竞争分析,了解市场趋势和竞争对手的动态。

他/她需要收集市场信息,分析市场需求和竞争情况,为销售策略的制定和调整提供依据。

以上是销售经理岗位的主要职责,希望能够对您有所帮助。

岗位设置及岗位职责设计管理中心

岗位设置及岗位职责设计管理中心

岗位设置及岗位职责设计管理中心岗位设置及岗位职责设计管理中心
一、职责范围
1.制定企业各部门岗位设置及岗位职责设计,确保岗位职责的清晰、明确,有助于实现企业战略目标。

2.评估各岗位职责的有效性和属性,确保能够满足企业的业务需求,同时兼顾员工的职业发展和工作满意度。

3.与人力资源部门紧密合作,确保岗位设置及岗位职责设计与员工招聘、培训、绩效评估等相关制度配套,相互协调,有利于提升组织绩效。

二、合法合规
1.岗位设置及岗位职责设计必须符合国家法律法规和相关规范要求,确保合法合规。

2.要充分考虑企业的行业定位、经营范围和企业文化,确保岗位设置和岗位职责设计与企业整体战略和目标相一致。

三、公正公平
1.要确保岗位设置及岗位职责设计的平等性,避免出现不合理的职务待遇差距。

2.要确保职责分配的公正性,避免某些员工过多承担工作压力,而其他员工工作量较轻。

四、切实可行
1.要根据企业实际需求,制定岗位设置及岗位职责设计方案,确保方案能够切实可行。

2.要考虑到员工所拥有的能力、
经验和职业发展路线,将岗位设置及岗位职责设计合理安排在不同职级和级别的员工之间。

3.要通过多种途径了解员工和岗位的需求和实际情况,对现有岗位进行定期评估和优化,保持岗位设置及岗位职责设计的稳定性和可持续性。

五、持续改进
1.要不断评估和优化岗位设置及岗位职责设计,以确保其始终符合企业战略和需要。

2.要反思过去的经验教训,不断总结经验和教训,为今后的岗位设置及岗位职责设计提供参考。

3.要与员工沟通和交流,了解他们对岗位设置及岗位职责设计的意见和建议,为改进岗位设置及岗位职责设计提供参考和支持。

设计机构设置和岗位职责

设计机构设置和岗位职责

设计机构设置和岗位职责为完成该项目,我单位中标后将成立了XXX高标准农田建设项目服务(简称“项目组”)。

项目组具体承担本项目的所有工作,项目部组织机构见下图:单位总经办项目负责人项目管理决策组测绘组规划设计组质量检查组综合组我单位所有工作的开展均在单位总经办领导下开展,我单位总经办由总经理、主管生产技术的副总经理、主管行政人事后勤的副总经理、总工办主任、财务部主任构成,负责公司的经营决策、重大项目决策、任命项目经理、为各项目提供全方位的支持。

项目负责人,全权负责本项目的所有工作,制定工作计划、进度计划、人员配置计划、质量保证措施、设备配备计划等,提交总经办审查后予以实施;在项目实施过程中负责全过程的把控,将项目部不能处理的问题及时反馈总经办进行处理。

项目管理决策组在项目负责人领导下开展工作,项目管理决策组由项目负责人、技术负责人、测绘组组长、规划设计组组长、质量检查组、综合组组长构成。

处理项目中的问题,并按照制定的实施方案指导技术人员开展工作。

测绘组、规划设计组、质量检查组、综合组各组人员情况根据工期进度、设备情况等进行配置。

测绘组职责:进行1:2000地形测绘,配合规划设计人员对需要进行1:500的区域进行测绘,完成测绘内业工作,完成竣工测绘工作。

规划设计组职责:配合业主进行项目区选址,对项目区进行现场踏勘、收集群众意见、编制规划设计报告、规划图、单体图、预算书等,配合业主进行报件。

质检组职责:对项目的测绘成果和规划设计成果进行检查。

综合组职责:为测绘、规划设计、质检工作提供协助,主要进行后勤工作。

4.1项目经理责任制根据我司多年以来积累的项目经验,针对本项目我司采用项目经理责任制(即项目负责人责任制)对项目进行管理。

项目负责人责任制是“以项目负责人为责任制的项目管理目标责任制制度”。

它是项目管理的制度之一,是成功进行项目管理的前提和基本保证。

项目负责人是项目管理的核心人物,是项目管理目标的承担者和实现者,对项目的实施进行控制,既要对项目的成果目标向建设单位负责,又要对承担的效益性目标向企业负责。

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责一、岗位设置在公司的组织架构中,岗位设置是非常重要的一环。

合理的岗位设置可以使公司的工作流程更加高效,保证各项工作的顺利进行。

以下是公司岗位设置的标准格式文本:1. 岗位名称:XXX岗位2. 部门归属:该岗位隶属于XXX部门3. 上级岗位:该岗位的直接上级是XXX岗位4. 下级岗位:该岗位的直接下级是XXX岗位5. 岗位职级:该岗位的职级为XXX级6. 岗位人数:该岗位的人数为XXX人7. 岗位工作地点:该岗位的工作地点为XXX地点8. 岗位工作时间:该岗位的工作时间为XXX小时/天,XXX天/周二、岗位职责岗位职责是指岗位所承担的具体工作任务和职责。

明确的岗位职责可以匡助员工清晰地了解自己的工作职责和工作目标,提高工作效率和工作质量。

以下是公司岗位职责的标准格式文本:1. 岗位职责一:负责XXX工作- 具体工作内容:负责XXX工作的具体执行和实施,包括XXX、XXX等工作- 工作目标:完成XXX工作目标,保质保量地完成工作任务- 工作流程:按照公司规定的工作流程和标准,进行工作操作- 工作报告:及时向上级汇报工作发展和工作成果2. 岗位职责二:参预XXX工作- 具体工作内容:参预XXX工作的策划、执行和总结,包括XXX、XXX等工作- 工作目标:协助完成XXX工作目标,保质保量地完成工作任务- 工作流程:按照公司规定的工作流程和标准,进行工作操作- 工作报告:及时向上级汇报工作发展和工作成果3. 岗位职责三:协助XXX工作- 具体工作内容:协助XXX工作的执行和实施,包括XXX、XXX等工作- 工作目标:协助完成XXX工作目标,保质保量地完成工作任务- 工作流程:按照公司规定的工作流程和标准,进行工作操作- 工作报告:及时向上级汇报工作发展和工作成果以上仅为示例,实际岗位职责根据具体岗位的要求和公司的实际情况而定。

岗位职责应该明确、具体,能够清晰地反映出岗位的工作内容和职责。

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责

岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。

本岗位为公司销售部门的销售经理岗位,直接向销售总监汇报。

二、岗位职责。

1. 制定销售计划和目标,根据公司战略规划,制定年度销售计划,并将其分解为季度、月度销售目标,确保销售目标的实现;
2. 管理团队,建立销售团队,制定团队目标和KPI,对团队成
员进行销售技能培训和业绩考核,激励团队成员的工作积极性;
3. 拓展客户资源,负责开发新客户,维护和管理现有客户,建
立并维护客户关系,提高客户忠诚度;
4. 分析市场情况,收集市场信息,分析市场需求和竞争对手动态,制定销售策略和推广方案;
5. 协调内部资源,与市场部、产品部、售后服务部等部门合作,
协调解决客户问题,保障销售业绩;
6. 汇报工作情况,定期向销售总监汇报工作进展和销售业绩,提出改进建议和解决方案。

以上为销售经理的岗位职责,希望应聘者能够根据以上职责和要求,认真对待工作,努力完成工作任务,实现销售目标。

(完整版)机构、岗位设置及岗位职责

(完整版)机构、岗位设置及岗位职责

目录一、机构设置框图 (1)二、部门职责及机构编制 (2)一)、监事会 (2)二)、董事会 (3)三)、总经理办公室 (3)四)、行政部 (5)五)、财务部 (7)六)、生产部 (8)七)、研发部 (10)八)、销售部 (11)三、岗位职责 (12)一)、监事长 (12)二)、监事 (12)三)、董事长 (13)四)、董事 (14)五)、总经理 (15)六)、总经理助理 (16)七)、行政部经理 (17)八)、财务部经理 (17)九)、生产部经理 (18)十)、研发部经理 (20)十一)、销售部经理 (21)十二)、办公室主任 (22)十三)、公关部主任 (23)十四)、车间主任 (24)十五)、督查 (25)十六)、采购部主任 (26)十七)、库管 (28)十八)、销售代表 (29)十九)、市场部主任 (30)二十)、财务会计 (31)二十一)、成本会计 (32)二十二)、出纳 (33)岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司机构设置及岗位职责(征求意见稿)岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间,在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩,公司整体面貌也有了巨大的变化,公司员工的工作积极性也得到了提升。

但也暴露出了一些问题,如岗位职责不明确、管理制度不健全等。

为了进一步合理分配公司资源,明确各部门职责,使部门设置能有效发挥职能部门的作用,确保公司的长足发展,根据公司目前的实际情况,现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案:一、机构设置框图二、部门职责及机构编制一)、监事会✉部门职责1、检查公司的业务、财务状况,查阅账簿和其它会计资料,并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况;2、对董事、经理执行公司职务,对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督;3、当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料,发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审;5、提议召开临时股东大会;6、代表公司与董事交涉或对董事起诉;7、公司章程规定的其他职权;8、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

岗位设置及岗位职责(项目公司设计部)

岗位设置及岗位职责(项目公司设计部)

岗位设置及岗位职责(项目公司设计部)项目公司设计部是一个专门负责项目设计工作的部门,主要提供建筑、结构、给排水、电气及消防等多个专业的设计服务,其主要职责是负责项目的设计与施工方案的制定,确保项目能够按照要求的标准进行设计及施工。

岗位设置及岗位职责如下:一、部门主管岗位职责:1、负责整个设计团队的管理,包括进行人员分配、工作安排、协调、指导及考核等工作;2、负责与其他部门的沟通合作,推动设计任务的进展;3、负责编写设计管理规定,保证设计工作的高效、优质、高效的进行;4、负责根据项目情况,确定设计方案及完成设计任务,保证设计成果质量。

二、工程师岗位职责:1、根据项目要求,针对建筑、结构、给排水、电气、消防等专业进行设计;2、协同其他专业工程师,对于重要的项目进行概念设计、草图设计、方案设计及施工图设计;3、完成设计成果,对于设计方案的符合性、总体效果、施工性、造价性及应急预案进行评估;4、参与现场检查,协调设计过程中产生的问题,并提出解决方案。

三、助理工程师岗位职责:1、根据下达的设计任务,协同其他工程师完成各项设计工作;2、协同工程师参与现场检查,按照要求解决问题并记录问题;3、负责设计成果的编制与整理工作,保证成果的准确、完整及规范;4、负责协调设计过程中与其他部门的协作,并及时反馈设计方案的情况。

四、绘图员岗位职责:1、对于工程师提出的设计方案进行图形化处理,包括平面图、立面图、剖面图、施工图、示意图等图纸的绘制工作;2、负责规范设计图纸的绘制标准、符号、尺寸及质量控制;3、根据设计要求,对于各类绘图软件的操作及插件进行学习及掌握,提高绘图效率及质量。

以上是项目公司设计部的岗位设置及岗位职责,保证了各个岗位职责的分工明确,协同工作,保障了项目的设计质量及高效率推进。

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岗位设置及岗位职责(设计管理中心)
房地产管理中心设计部岗位职责及职位说明
第一部分部门职责
1.部门本职工作:
1.1产品研发:
1.1.1确定产品研发课题,组织产品研发工作。

1.1.2负责建立健全公司产品研发和标准化体系及其推广、落实工作,监督
和检查产品标准执行情况。

1.1.3收集和分析产品设计资料,研究产品发展趋势,开展各类产品的研究。

1.1.4负责跟进市场动态(包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等),
开展专题设计研究。

1.1.5研究并掌握行业内的新技术、新材料、新工艺的应用,在公司内部进
行推广。

1.1.6制定产品标准化实施方案并组织实施。

1.2设计管理:
1.2.1参与产品定位,负责规划方案设计委托方的选择;审批项目公司提报
的扩初和施工图设计委托方的选择结果。

1.2.2负责概念、规划和方案的设计;审批扩初设计任务书和扩初/施工图
设计成果。

1.2.3审批重大设计变更(如:对原设计方案有重大影响和调整,造成原设
计风格、形式、功能有调整的);监控一般设计变更及其执行。

1.2.4审定材料选型的结果。

2. 部门责任:
2.1公司的产品研究、设计中心。

2.2参与产品定位、负责产品研究、方案设计、初步设计。

2.3跟踪施工图设计和产品实施,确保项目产品能够实现公司项目定位,保证公司产品的合理性和先进性,提高项目综合效益,建立公司在产品设计上的核心能力。

3. 主要职能:
3.1项目前期阶段:
3.1.1参与项目定位;
3.1.2负责设计单位的考察、选择;
3.2概念方案、深化方案、方案扩初设计阶段:
3.2.1负责设计任务书的编写;
3.2.2组织概念、方案、初步设计提报及评审并将评审结论及时反馈;
3.3施工图设计阶段
3.3.1负责设计任务书审核;
3.3.2参加施工图会审及设计交底;
3.3.3审批施工图内部评审结果;
3.4景观设计阶段:
3.4.1负责设计单位选择;
3.4.2负责设计任务书编制;
3.4.3组织方案提报及审核;
3.4.4参与图纸会审及设计交底,监督其执行情况;
3.4.5不定期检查施工图实施情况;
3.5装修设计:
3.5.1.负责装修(售楼处、样板间、精装)方案设计任务书的编制;3.5.2.负责装修(售楼处、样板间、精装)方案成果评审;
3.5.3.负责装修(公共部分)方案设计任务书的编制;
3.5.
4.负责装修(公共部分)方案成果评审;
3.5.5.负责装修施工图评审。

3.5.6.不定期检查施工图实施情况。

3.6设计变更:
3.6.1.负责重大设计变更(如:影响外观效果/延误工期20天以上/估算
金额10万以上)并上报房地产管理部研发审批;
3.6.2.监督一般设计变更和所有变更的执行。

3.7材料选择:
3.7.1执行材料选型定板范围划定;
3.7.2确定项目公司各种工程材料的选型。

3.8部门接口工作
3.8.1参与房地产管理部对规划、单体方案、精装修、景观设计、售楼处、样
板房设计单位的招标。

3.8.2配合前期部对规划、单体方案、施工图、消防、人防、配套等报建工
作,落实相关设计资料及图纸。

3.8.3参与施工图技术交底、图纸会审、竣工验收等工作。

3.8.4组织各相关设计单位,对开发、工程、营销策划、成本控制等相关部门
进行技术支持。

3.8.5配合相关部门保证项目的时间节点:各种手续的完成、项目的开工、开
盘、各个分包的顺利进场(需提供门窗、栏杆、保温、百页等所有材料的技术资料和质量要求来协助招采,以及进行技术标的评定)、交房。

3.8.6收集、制定、完善、定期调整公司产品的标准,如新的户型设计方案、
新的规划理念;新材料、新技术推广,根据国家的规范的调整与技术的发展而变化的各种分部工程设计。

3.8.7优化设计部组织架构,细化岗位职责,完善设计部内部流程及对外联系
流程。

3.8.8负责完成公司领导交办的其他工作。

第二部分部门架构
:
第三部分各职位说明。

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