劳动法学作业
单选题
第1题(2) 分
按照劳动者人数, 可以将劳动关系划分为。
D、集体劳动关系和个别劳动关系
第2题(2) 分
具体而言，劳动法律关系的客体是指( )。
A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象
第3题(2) 分
1.具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足____。
B、18岁
第4题(2) 分
我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A、完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合
第5题(2) 分
劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）
D、劳动合同期限应当包括试用期
第6题(2) 分
在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付C、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用
第7题(2) 分
劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）
B、企业代表
第8题(2) 分
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）
C、30日
第9题(2) 分
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）
D、90天
第10题(2) 分
我国劳动法调整的主要对象是______。
A、劳动关系
第11题(2) 分
国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是。
C、三方原则
第12题(2) 分
劳动法律关系形成的现实基础是（）
C、劳动关系
第13题(2) 分
属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。
C、公共职业介绍机构
第14题(2) 分
职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（）
B、无效合同
第15题(2) 分
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）
A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第16题(2) 分
我国《劳动法》经全国人民代表大会通过的时间是_______。
B、1994 年7 月5 日
第17题(2) 分
非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）
B、在一个工资支付周期内的
第18题(2) 分
根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）C、第四级
第19题(2) 分
未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
C、45天
第20题(2) 分
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）%？的经济补偿金。
C、100
第21题(2) 分
构成劳动法律关系的第一要素是（）
B、劳动法律关系的主体
第22题(2) 分
根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）
B、6个月
第23题(2) 分
下列对劳动法地位的表述, 正确的是
C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门
第24题(2) 分
下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识
第25题(2) 分
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C、1年
第26题(2) 分
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元
C、50
第27题(2) 分
用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，。
劳动法学作业
劳动法学作业（现代文员专业）
第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围
名词解释：劳动关系、劳动法律关系、
简答：劳动法律关系的特征；
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
简答：劳动法渊源主要内容。
第三章劳动就业
名词解释：劳动就业、职业中介机构
简答：劳动就业的法律特征；
第四章劳动合同
名词解释：劳动合同、劳务派遣、非全日制用工；
简答：劳动合同的特征；用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动合同终止的情形；
第五章工会与集体合同
名词解释：集体协商；
简答：工会的权利义务的法律规定
第六章工资和工资保障
名词解释：工资、最低工资等概念；
简答：加班加点工资主要内容。
第七章工作时间和休息休假
名词解释：工作时间、年休假
简答：工作时间的特点；
第八章职业安全卫生
名词解释：职业安全卫生、职业病；
简答：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容；
第九章特殊群体的劳动保护
名词解释：特殊群体劳动保护。
简答：特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面
第十章社会保险与职工福利
名词解释：社会保险、养老保险、职工福利；
简答：社会保险的基本特征；工伤保险的特点；职工福利的特征；
第十一章劳动法的监督检查
简答：劳动保障监察的特征；
第十二章劳动争议的处理程序
名词解释：劳动争议、仲裁；
简答：劳动争议的特点；劳动争议的范围；。
劳动法学形考作业参考答案
劳动法学形考作业参考答案（第一部是分是讨论，第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。
A.降级B.撤职C.留用查看D.开除9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
劳动法学作业3
劳动法学作业3（共1700字）2011年3月31日计分作业一、单项选择题（每小题1分，共10分）1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（C）A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2.劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家队雇佣关系的干预而从（A）A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月5.非全日制用工的记酬方式主要是（B）A.按件计算B.按小时计算C.按天计算D.按月计算6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”A.1年B.2年C.3年D.4年7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）A.中秋节B元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9职业安全卫生制度的保护范围包括（D）A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多项选择（每小题2分，共20分）1.狭义上的国际劳动立法，主要是指（ACD）A国际劳工组织章程.B.国际劳工宪章C国际劳工公约.D.国际劳工建议书2.下列关于劳动法与其他法律部门之间的关系说法中，正确的是（ACD）A劳动法和民法调整对象都可能既是财产关系也是人身关系.B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不相同D.劳动法与社会保障发的内容具有一定的交叉性3.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）A.学校教育和培训B.职业训练机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训4.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）A.一揽子合同B.专门合同C.自由合同D.强制合同6.津贴的具体作用是（AD）A.补偿作用B.激励作用C.奖励作用D.调节作用7.用人单位可以代扣劳动者的工资情况有（ABC）A.用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人担负的各项社会保险费用C.法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款8.我国现行工时制度形式由（ABCD）A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定时工时制9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用10.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护三.解释（每小题4分，共20分）1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
(0492)《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
劳动法学·华工网院《劳动法学》平时作业(下半年)
《劳动法学》平时作业主观题（每题25分，共100分）1、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？答：劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
劳动关系，是劳动法调整的最重要、最基本的关系。
劳动法包括了调整劳动关系及与劳动关系密切的某些关系的各种法律规范。
这些法律规范构成了劳动法的内容。
劳动法是我国法律体系中的一个重要部门，它与亿万劳动者都有密切的关系，在我国社会主义建设中有着重要的作用。
一系列有关调整劳动关系的法律、法规、规章等构成劳动法的完整体系。
因此，调整劳动关系，必须强调和重视劳动法，并做好以下方面工作：一、贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；二、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；三、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；四、合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；五、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；六、合理解决劳动争议，促进安定团结。
2、我国应如何处理国际劳工标准与国内劳动立法之间的关系？答：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
这些国际劳动公约和建议书为各国劳动立法提供了立法标准，对各国的劳动法产生了积极的影响。
我国作为国际劳工组织成员国，不仅有责任和义务遵守和实现国际劳工标准规定的劳工基本权利的各项原则,而且应该在根据我国的实际情况扩大国际劳工标准中，尤其是扩大国际劳工标准中核心劳工标准的批准范围。
国际劳工标准对中国的劳动立法工作产生了积极的影响，特别是1994年我国制定的劳动法，在劳动法起草和制定这部法律的过程中，主要根据宪法关于劳动的原则规定和我国劳动问题的实际情况，除此之外以国际劳工标准为我国劳动法的标准，根据我国现实中出现的劳动问题把国际劳工标准中加以改变，使之适应我国的实际情况。
劳动法学作业案例一、二、三
劳动法学作业案例一2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力，但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。
2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以当事人申请的裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理。
要求另行起诉，请大家分析：1、该案件是否适用劳动法？2、仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。
分析：（1）该案不适用劳动法。
因为：该案属于雇佣关系，不属于劳动法调整。
<<劳动法>>第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”<<劳动合同法>>第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定正确。
因为劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件，谢某和杨某之间并未建立劳动关系，而只是雇佣关系，这不属于仲裁委员会的受案范围。
也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系，杨某以劳动纠纷起诉，法院不予受理也是正确的。
谢某是雇主，杨某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，责任后果应由雇主承担。
杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉。
劳动法学作业案例二陆某系天光化肥厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，天光化肥厂因效益不好破产倒闭，陆某因此失业。
1997年至2001年3月天光化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始该厂由于效益下降，没有继续为职工缴纳保险费。
劳动法学作业参考答案
劳动法学作业参考答案课堂案例讨论记录表1讨论主题：工伤保险问题发言题纲：1、印刷厂与张某之间系劳动关系。
印刷厂为用人单位，张某为劳动者，双方之间形成劳动关系，这种关系应受劳动法调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同为部分无效的劳动合同，合同中的“发生死伤事故，企业概不负责”的免责条款为无效条款，不能免除印刷厂的法律责任。
3、张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求印刷厂承担医疗费，支付张某的工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会应予受理。
劳动争议仲裁委员会应当支持张某的申诉请求，裁决印刷厂支付张某医疗费，并按《工伤保险条例》规定支付张某工伤保险待遇。
其他人员的发言摘要：发言一：劳动合同的内容必须合法，劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。
劳动合同中规定“发生工伤事故，单位概不负责”均属于内容违法因而无效的条款。
对此，用人单位应承担由此产生的法律责任。
发言二：劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
劳动法调整的社会关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
可见，印刷厂与张某之间的劳动关系应受劳动法调整。
发言三：工伤保险是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
工伤保险劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工或第三人，用人单位均应承担保险责任。
因此，印刷厂应支付张某工伤保险待遇。
课堂思考题讨论记录表2发言题纲：工资是我国《宪法》规定的我国劳动者各项经济权利中最基本的一项权利，是职工及其家庭成员生活的主要来源。
党和国家历来对此非常重视，并采取一系列保护措施，保障职工的工资不断增加和生活水平不断提高。
我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为三个方面，即保障劳动者工资水平的立法，保障工资按规定支付的立法和非法扣除劳动者工资的立法。
劳动法学习题与答案
第一章劳动法概述一、单项选择题1 ．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A •劳动法律关系的主体B •劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A ．用人单位B ．事业单位C .企业D .团体【答案：A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14 周岁B. 15 周岁C. 16 周岁D. 18 周岁【答案：C】4.我国劳动法采（）形式。
A .成文法B .判例法C .成文法为主，判例法为辅D .判例法为辅，成文法为主【答案：A】5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁 B . 15周岁C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A .某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B .某私营企业与职工因培训而发生的关系C .作者与出版社之间的关系D .劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关 B .社会团体法人C .其他非法人组织D .企业法人【答案：B】8.下列项目中，存在劳动关系的是（）A .领取矿山井下津贴B .签订集体合同C .劳动争议仲裁D .劳动检查答案： A 】9 ．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件A .高于B .低于C .平行于D .两者之间没有关系答案： B 】10 .从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A .一个B .一个或一个以上C .仅限两个D .以上都不对答案： B 】2 .劳动法的调整对象是（）A .所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C .与劳动关系有密切联系的其他社会关系二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（A •律师事务所文员 C .农业劳动者【答案： BC 】） B .现役军人D .与事业单位建立劳动关系的人D •由各种劳动关系而发生的关系 【答案： BC 】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A •农村农业劳动者B •家庭保姆C •现役军人D •事业单位工作人员【答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A •社会救济B •集体合同争议C •军人优抚D •公共福利【答案： ACD 】5．劳动法学中的法律关系包括（A .劳动法律关系 C .劳动服务法律关系 答案： ABC 】6.劳动法律关系应当续延的情形有（）A .劳动合同依法续订B .内部承包合同期限内劳动合同期限已届满）B .劳动行政法律关系 D .行政法律关系C .职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D •职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 答案： ABD 】7．属于劳动法律关系暂停的是（A •停薪留职C •职工自费出国留学 【答案： ABD 】8 ．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A •可以是事件B •可以是一方的违法行为C •一般是合法的双方行为D •可以是行为和事件同时发生【答案： BCD 】10 ．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A .企业被依法撤销B ．劳动者完全丧失劳动能力C .用人单位辞退职工）B •停产息工 D ．借调职工9．劳动行政相对人包括（A •职业介绍机构 C •工会【答案： ABC 】）B ．劳动者D ．劳动争议仲裁机构D ．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 【答案： ABCD 】11 ．根据劳动法规定，以下可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是（）A •新星歌舞团B •河南某杂技团C •西部边远地区某企业D •国家体操队；【答案： ABD 】12 ．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）B ．责令改正C .吊销营业执照; 答案： AB 】三、判断题1、 劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门 【答案：V 】2、 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
西南大学《劳动法学》网上作业及参考答案
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
《劳动法学》平时作业-华南理工大学网络教育
华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。
答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。
其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。
劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。
于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。
(2)违纪责任寓于违约责任之中。
劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。
其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。
这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。
(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。
集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。
(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
答：依《劳动保障监察条例》第“条规定，劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项包括：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。