工资集体协商制度
工资集体协商制度范文
工资集体协商制度范文【前言】工资是员工劳动所得的直接体现，对于员工和企业来说都具有重要的意义。
为了保障员工权益，满足员工的合理需求，推动企业良好发展，我们制定了《工资集体协商制度》。
本制度旨在建立一个公平、公正、合理的工资制度，通过集体协商的方式确定员工的薪酬待遇，促进企业和员工共同发展。
【第一章总则】第一条为加强企业与员工之间的沟通与合作，根据国家有关法律法规和我企业的实际情况，特制订本制度。
第二条本制度中的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分。
第三条本制度适用于我企业全体员工，与工资支付制度和劳动合同相适应。
【第二章集体协商的程序和原则】第四条工资的集体协商须符合以下原则：1. 自愿原则：协商双方充分平等的自愿达成协议，不存在任何强制性要求。
2. 公平原则：协商双方应根据各自实际情况，按照公平、公正的原则确定工资待遇。
3. 确定原则：协商双方应通过充分沟通和信息共享，依法承担协商义务，共同确定工资待遇。
第五条工资的集体协商程序如下：1. 协商主体：企业代表、员工代表。
2. 协商内容：工资制度、工资发放周期、工资标准等相关问题。
3. 协商方式：双方代表通过会议、座谈等方式进行协商，可以根据需要成立协商委员会。
4. 协商结果：双方达成一致意见后，应及时将协商结果书面化，并公布于全体员工。
【第三章工资标准的确定】第六条工资标准的确定应综合考虑以下因素：1. 员工的岗位职责和工作能力。
2. 员工的工作表现和业绩贡献。
3. 当地劳动力市场的工资水平。
4. 宏观经济形势和企业的发展状况。
第七条工资标准的确定应通过集体协商的方式，协商双方应根据以上因素进行充分沟通和讨论，最终确定工资标准。
第八条工资标准的调整应根据企业的经营状况和员工的工作表现，综合考虑因素进行。
调整的具体内容和方式应通过集体协商的方式确定，并及时公布于全体员工。
【第四章工资支付的要求和措施】第九条工资的支付应符合以下要求：1. 及时支付：工资应按照约定的周期及时支付给员工，不能拖欠或延迟支付。
工资集体协商制度
工资集体协商制度背景工资的确定一直是劳资关系中比较敏感的话题之一。
在不少企业中，工资的确定由企业单方面决定，这会导致很多问题，比如说员工对待遇的不满、离职率的上升等。
因此，有些企业开始采用工资集体协商制度。
什么是工资集体协商制度工资集体协商制度是指企业与员工代表组成工资协商委员会，通过协商决定员工工资的确定、加薪方案等工资相关事宜。
与企业单方面决定不同，工资集体协商制度是一种双方共同协商的形式，能够更好地体现员工的权益和企业的利益。
工资集体协商制度的优点1. 体现员工权益在工资集体协商制度下，员工代表有参与到工资协商的权利，能够更好地体现员工的权益。
员工代表可以代表员工提出工资增长的要求，确保员工的工资得到公正的待遇。
2. 明确企业建设方向在协商中，企业与员工代表可以互相交流，了解对方的需求、意见和建议，从而更好地明确企业的建设方向，保证企业与员工的利益保持一致，达到共赢的效果。
3. 减少劳资纠纷由于工资集体协商制度是双方共同协商的形式，可以减少因工资问题而导致的劳资纠纷。
通过协商，员工可以了解到企业在工资问题上的情况，企业也可以了解到员工真正需要什么，从而更好地解决纠纷。
4. 有利于企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。
企业如果为员工提高了薪酬待遇，能够提高员工的积极性和满意度，进而提高企业的生产力和竞争力，推动企业的发展。
工资集体协商制度的实施流程1.建立工资协商委员会企业需要根据员工数量及构成建立具有代表性的工资协商委员会。
委员会成员应由企业代表和员工代表组成，其中员工代表应当由员工自行选举产生。
2.会议安排企业应当制定会议安排，根据需要定期召开会议，如月度、季度、半年度等。
在每次会议中，应当充分听取各方的意见，协商决策工资。
会议的记录应当详细表达每次会议的主要内容和结果。
3.公示在协商决策工资后，企业应当以公示的形式将工资标准和决策结果告知全体员工，并向员工代表专门通告。
工资集体协商制度的改进虽然工资集体协商制度可以更好地解决劳资问题，但实施过程中，亦存在一些问题。
行业工资集体协商制度范文(4篇)
行业工资集体协商制度范文第一章总则第一条为了维护工人（职工）的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，特制定本制度。
第二章协商主体第二条行业工资集体协商由劳动者（职工）代表团和用人单位（雇主）代表团进行协商。
第三章协商事项第三条协商事项包括但不限于以下内容：1. 行业工资标准的制定与调整；2. 工资支付周期、方式和时间；3. 加班工资、绩效工资等额度和计算方法；4. 工资支付等相关权益的保障；5. 其他与工资有关的问题。
第四章协商程序第四条行业工资集体协商一般分为四个阶段，即准备阶段、协商阶段、签订阶段和执行阶段。
第五章协商原则第五条行业工资集体协商遵循以下原则：1. 平等自愿原则。
协商双方应以平等自愿的方式进行协商，互相尊重、平等对待；2. 公开透明原则。
协商内容和过程应当公开透明，双方可以互相了解和监督；3. 公平合理原则。
协商结果应合理合法，公平公正，并保障劳动者（职工）的合法权益；4. 协商一致原则。
协商双方应尽力争取协商一致，共同达成合理的协商结果；5. 协议文本原则。
协商结果应以协议文本的形式确认，双方按照协议文本执行。
第六章实施与监督第六条行业工资集体协商协议生效后，双方应按照协议文本执行，并及时解决执行过程中的问题。
如遇到争议，可通过调解、仲裁等方式解决。
第七章附则第七条本制度由行业工会和用人单位共同制定和修改，并适用于本行业内的所有用人单位和劳动者（职工）。
第八条本制度自颁布之日起执行，同时废止以前制定的相关规定。
第九条本制度的解释权归行业工会和用人单位共同拥有。
以上仅为行业工资集体协商制度范本的基本框架，具体内容还需根据实际情况进行补充和完善。
行业工资集体协商制度范文（2）第一章总则第一条为了规范行业内员工的工资制度，保障员工的合法权益，提高行业整体的工作效率和生产力，根据国家法律法规的规定，结合本行业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行业内所有员工，包括公司员工、合同员工、临时工等。
行业工资集体协商制度范本（三篇）
行业工资集体协商制度范本一、背景和目的为了保障劳动者的合法权益，促进企业和劳动者双方的和谐发展，制定本行业工资集体协商制度，旨在合理确定工资水平，建立公开透明的工资调整机制，营造公平公正的工作环境。
二、协商参与方1. 行业协会/工会2. 企业代表3. 劳动者代表三、协商内容1. 工资政策基于行业平均工资水平、产业发展情况、企业实际经营状况等因素，协商确定行业工资政策。
2. 工资调整机制(1) 定期调整：根据行业和企业的经济状况，协商确定工资定期调整的频率和幅度。
(2) 不定期调整：在行业和企业出现特殊情况时，通过协商确定工资的不定期调整方案。
3. 工资标准(1) 最低工资标准：根据国家相关规定和行业特点，协商确定行业最低工资标准，并按照规定程序报相关部门备案。
(2) 工资档次：根据不同岗位的职责、能力要求和贡献程度，协商确定工资档次，建立差别化的工资制度。
4. 工资支付(1) 工资支付周期：协商确定工资支付的周期，如月薪、周薪等。
(2) 工资支付方式：协商确定工资支付的方式，如现金支付、银行转账等。
5. 工资重要变动事项(1) 绩效考核：协商确定进行绩效考核的标准和程序。
(2) 晋升调薪：协商确定通过晋升调薪的条件和程序。
四、协商程序1. 确定协商议题行业协会/工会、企业代表和劳动者代表共同确定协商议题，明确协商的范围和目标。
2. 召开协商会议召集行业协会/工会、企业代表和劳动者代表参与的协商会议，就相关议题进行深入讨论和协商。
3. 达成协议在协商会议上达成一致意见，起草协议内容，经各方代表签字确认。
4. 申报备案将协议内容报经行业协会/工会、企业和相关部门备案，依法履行协议。
五、协商实施与监督1. 实施行业协会/工会、企业和劳动者共同遵守协议内容，并按照协议执行工资调整和支付。
2. 监督行业协会/工会、劳动监察部门等相关部门对协议执行情况进行监督，发现问题及时处理并追究相关责任。
六、补充条款本制度的修改、解释及补充事宜由协商参与方共同商议决定。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
工资集体协商制度
工资集体协商制度
是指劳动者与用人单位通过集体协商的方式确定工资待遇的制度。
该制度是劳动者与用人单位平等协商、共商共决工资待遇的一种劳动关系管理制度。
具体来说，工资集体协商制度包括以下几个方面：
1. 参与主体：劳动者代表和用人单位代表参与集体协商，两方平等地进行谈判、讨论和协商。
2. 协商议题：工资集体协商主要涉及工资标准、工资等级、工资调整幅度、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 协商程序：工资集体协商一般按照法律、劳动法规和相关协议的规定进行，包括议程确定、信息交流、问题提出、筹划和沟通等环节。
4. 协商结果：在集体协商的过程中，双方通过讨论和妥协最终达成共识，确定工资待遇方案。
协商结果会以协议、合同等形式记录下来，成为双方必须遵守的劳动关系管理规定。
工资集体协商制度的好处主要有：
- 实现工资制定的公平公正：通过集体协商，劳动者代表能够与用人单位平等地就工资待遇进行协商，避免了单方面权力对决造成的不公。
- 加强员工对工资决策的参与感与认同感：员工参与工资集体协商，可以更好地了解企业经营情况，增加参与度与认同感，减少劳资矛盾。
- 维护劳动者权益和社会稳定：工资集体协商制度有助于确保劳动者的合法权益，维护良好的劳资关系，促进社会稳定。
需要注意的是，工资集体协商制度的实施应该符合相关法律法规的规定，并且应该建立在劳动者和用人单位的平等、自愿和公平的基础上。
行业工资集体协商制度(3篇)
行业工资集体协商制度____协商协议甲方（公司工会）：乙方（公司）：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：____号码：____号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《____劳动法》、《____工会法》、《____劳动合同法》、《____合同规定》、《工资____协商试行办法》、《____市实施〈____工会法〉办法》、《____市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第一条甲乙双方____协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话;（二）公平、公正、公开;（三）权利与义务相统一;（四）合法、合理、适度。
第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第三条本工资____协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依____合同有关规定办理。
第四条公司建立年度工资____协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照____市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。
年度工资____协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。
员工工资为《____市员工工资支付条例》所称的标准工资。
____年员工工资比____年员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。
前款所涉一线员工是指本公司的员工。
第六条公司建立最低工资标准制度。
公司最低工资标准不低于____市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。
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工资集体协商制度篇一：工资集体协商制度工资集体协商制度问题研究摘要：本文以xx年5月29日《新京报》对“中华全国总工会将用3年时间在全国推进工资集体协商制度的报道”为切入点阐述了工资集体协商制度的定义推行该制度存在的障碍以及完善该制度一些建议关键词：工资集体协商制度障碍完善根据xx年5月29日《新京报》报道称中华全国总工会将用3年时间在全国推行工资集体协商制度并明确规定了时间表和进度表以及启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》在1996年5月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令也在2000年发布要求在全国逐步推行工资集体协商；《劳动合同法》在XX年明确规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在xx年3月5日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中,提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见我国对推行工资集体协商制很是积极但效果却很不理想这又一次让我们不得不开始反思问题之所在一、工资集体协商制在我国的发展根据总工办发［1998］13号《工会参加工资集体协商的指导意见》的规定工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平及年度增长幅度、奖金和津贴分配和其他与履行合同有关的权利义务等问题依据国家有关法律、法规和政策与企业代表进行平等协商并依法签订书面集体协议（以下简称工资协议）的行为18世纪末19世纪初的英国就已经有了工资集体协商其在西方市场经济中是一项很成熟的制度已经有200多年的历史但在中国计划经济体制下是由行政干预劳动关系不需要由工资集体协商来协调劳资关系因此在计划经济时代不存在工资集体协商制度但是随着我国经济体制的改革和市场经济的发展行政干预劳资关系产生了很多的问题劳动关系双方逐渐市场化和利益化为了解决劳动关系双方的问题我国引入了工资集体协商制度并在1995年的《劳动法》中规定了集体合同制度工资集体协商的主要内容得到了较大的发展在XX年的《劳动合同法》直接规定了工资集体协商制度根据全总提供资料显示截至XX年底全国共签订集体合同124.70万份覆盖企业211.21万个覆盖职工16196.42万人其中签订工资专项集体合同51.2万份覆盖企业90.2万个覆盖职工6177.6万人推行工资集体协商制度有利于规范企业行为维护职工权益；提高职工积极性稳定劳动关系促进企业生产发展提高企业的经济效益从各地推行的情况来看工资集体协商制度确实可以在劳动者的利益与企业利益之间寻求到一个平衡点既可以维护劳动者的合法权益也可以促进企业的整体发展但在我国集体协商制度仍旧处于初步阶段在推行过程中仍旧遇到了很多的障碍不能完全发挥该制度相应的法律效果二、推行工资集体协商制存在的障碍（一）协商主体力量不均衡劳动者与企业双方地位具有不平等的特点劳动者与企业比起来是处于弱势地位无法与企业相抗衡为了解决这一难题在工资集体协商制度中一般由劳动者的代表工会与企业进行平等协商《工会法》20条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商签订集体合同”这一规定使得工会在工资集体协商制度过程中的中心地位得以强化工会作为劳动者利益的代表作为企业的对立面与企业平等协商谈判是工资集体协商制度向法制化、规范化和制度化的一大发展但是在实践中工会的代表性与独立性却存在着很大的问题从而不能根本上解决工资集体协商制度存在的问题企业工会与企业之间有很多的依赖关系工会的组建、运行、工会干部的产生等都与企业有很大的依赖关系其具有附属性并不能够成为工资集体协商制的独立主体如工会的组成人员本身就是企业员工受制于企业并不能够很好的代表劳动者的利益与企业平等协商工会的代表性和独立性的问题如没有解决工资集体协商制度很难真正的起到维护劳动者合法权益的法律效果（二）政府在工资集体协商制度中的作用不到位我国市场经济发展还处于初级阶段没有完备的劳动关系协商机制政府对劳动关系的发展有很大的影响力甚至起着主导作用因此政府支持工资集体协商制度的力度决定着该制度推行但是各级政府并没有在推进工资集体协商制度过程中发挥应有的作用有些地方政府害怕工资集体协商制度会影响地方投资环境因而不支持和重视工资集体协商制度推行主要表现在：第一在制定工资相关制度方面缺位在规定企业工资的相关制度如行业市场工资指导价位、工资指导线等方面还不能满足不同行业的要求第二政府部门监督不到位在实践中劳动者工资主要是由企业主导的一些地方政府在这方面监督力度不够（三）法律制度不健全无论在立法还是理论研究方面工资集体协商制度在西方国家已经是一项很成熟的制度但是在我国立法和理论研究都不够成熟在理论方面学者们在劳动法学研究中的重点是劳动合同、社会保险、劳动争议等制度对于工资集体协商制度的研究比较薄弱在立法方面首先虽然在《劳动法》、《工会法》规定了集体合同制度在《劳动合同法》规定了工资集体协商制度但是上述规定都是太过于原则化不能满足在实践中工资集体协商制度的需要；其次虽然现行有《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》等法规性文件但只是行政规章且内容不够完备立法层次偏低刚性不强；第三虽然《劳动合同法》第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同”规定了工资集体协商制度但是用的字眼是“可以”是选择性条款从而使得工资集体协商制对企业缺乏约束力第四《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》没有规定如何处罚不执行工资集体协商的处罚内容使得工资集体协商制度缺乏相应的强制力另外一方面也不利于作为企业员工的工会成员的保护第五“政府保障职责的义务未作具体规定资方不配合工资协商的法律责任缺乏”[1]综上所述工资集体协商制度在我国还不是一项很成熟的制度在推行过程中还存在很多的问题因此在今后推行工资集体协商制度中要积极的发现问题解决问题三、完善工资集体协商制度（一）提高工会在工资集体协商制度的协商能力1.切实加强工会基层组织建设完善基层工会组织体制加强工会基层组织建设解决劳动者利益代表工会的代表性和独立性问题从根本上解决工资集体协商制度的问题具体而言首先要确立工会独立的主体法律地位和作为劳动者利益代表者的法律地位“改变以往动员说服企业建立工会的做法积极发动职工组织起来成立工会真正形成职工方的协商主体”[2]其次要完善基层工会主席产生机制现今有些工会主席都是由企业任命或企业领导兼任的模式这就导致工会不能真正代表劳动者的利益因此要按照《工会法》和《工会章程》的要求工会主席由职工民主选举产生加大上级工会外派工会主席到基层企业的比重真正实现工会的代表性和独立性第三建立行业性工资集体协商制度推行业性工资集体协篇二：企业建立工资集体协商制度样表××公司集体协商制度（×年×月×日××公司第一届职工（代表）大会第一次（全体代表）会议审议）为激发企业内生动力平衡企业劳动关系双方利益促进企业科学发展根据《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规制定本制度一、协商主体、协商内容及协商原则本企业（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）是双方协商主体双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项本着地位平等、协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的原则依法进行集体协商签订书面集体合同或协议二、双方协商代表的组成与产生协商代表由双方首席代表、职工代表、甲方指派本方代表或双方委托的专业人员代表组成代表的产生： 1、双方首席代表甲方企业法定代表人是行政方首席协商代表乙方工会主席是职工方首席协商代表双方首席代表可书面授权本方其他协商代表作为首席代表2、职工代表由乙方按职工协商代表条件和名额分配组织各职工（工会）小组民主提名推荐经企业职代会审议给予资格认定或由乙方以“选派”方式产生协商代表的撤换、增补和任期按有关规定办理3、指派代表按照有关规定甲方首席代表除职工方协商代表外可指派本企业其他人员为本方代表4、专业人员代表受双方书面委托的人员（人数不得超过本方代表三分之一受托人不得担任首席代表）三、协商代表职责依据集体协商有关规定协商代表应履行以下职责：1、参加集体协商反映本方意愿维护合法利益2、接受本方人员质询及时向本方人员公布协商情况并征求意见3、提供或汇集与职工工资集体协商有关的情况和资料4、参加集体协商争议的处理5、及时向本方全体人员公布生效的集体合同或工资协议6、监督工资专项协议的履行7、法律法规和政策规定的其他职责四、设立协商工作小组集体协商工作小组是启动协商程序的工作机构由协商双方共同商榷组成小组成员人设组长1人工作小组负责涉及集体协商事宜的前期筹备工作具体职责是：搜集、索取、汇总协商事宜的相关资料；组织开展协商前的信息传递与沟通；按程序规定筹备有关文字材料；根据协商记录起草合同或协议文本草案；完成双方各位首席代表交办的有关协商事宜工作五、互发“要约”与“要约”回复凡涉及职工切身利益的重大决策、管理制度、劳动条件和劳动报酬等事项协商双方任何一方均可以书面形式提出协商意向（要约）对方应自接到协商要约书之日起20日内书面答复双方根据已签订的《集体合同》或《工资集体协商协议》期限应当在合同或协议期满前60日内互发“要约”提出协商续签要求拒绝回复方应承担相应法律责任（工会法：53条第四项、集体合同规定：32条、54条）六、召开协商会办法协商会议应按照《要约》规定的时间、地点和内容遵循双方代表人数对等的原则召开并由双方首席代表按协商议程轮流主持每次协商会议各方至少3名代表参会且双方代表不得相互兼任其中：签订《集体合同》的协商会议三年一次；签订《工资集体协商协议》的专项协商会议一年一次本企业每年第×季度为协商续签工资协议时间七、注重工资协商职工是企业效益的直接创造者乙方要为落实职工应得劳动报酬的分配权利主动开展工资协商“要约”行动推动本企业建立和完善职工工资正常增长机制甲方应遵循职工工资随着企业效益增长同步增长的市场规则认真倾听乙方诉求并结合企业发展和创收实际与乙方进行工资协商八、坚持依法办事本企业认真执行协商内容、协商行为和协商结果不与国家法律法规和政府政策相抵触的原则协商结果按提交职代会审议的法定程序办理九、合同报审、公示与履行监督经职代会审议通过的《集体合同》或《工资集体协商协议》双方签字盖章后十日内报××区人力资源和社会保障局审核备案经审查同意或收到后15日内未提出异议的合同（协议）即行生效双方于5日内以适当形式向本方人员公布乙方负责组织协商代表对合同（协议）的履行情况进行检查检查结果向职代会报告十、协商资料保存与管理协商资料作为双方的原始凭证须妥善保管与存放收集汇总的主要资料包括：上级文件、会议记录、相关表格、相关制度、职代会文件、合同文本和备案通知等相关资料双方各持一份存档管理期为×年并由专人负责防丢、防毁、备查保管十一、本制度经职代会审议通过后执行年月日篇三：工资集体协商制度工资集体协商制度一）国有企业工资集体协商的内容国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则确保国有资产的保值增值试点企业要首先建立企业基本工资制度进行企业内部分配制度改革经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商具体内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量；4、职工当年平均工资水平及其调整幅度；5、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法；6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定；7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项参阅文件：《关于规范企业工资集体协商工作的通知》（xx年6月13日冀劳社办[xx]134号）（二）非国有企业工资集体协商的内容非公有企业都应积极建立工资集体协商制度工资分配办法应通过工资集体协商确定保障劳动关系双方的合法权益协商内容包括：1、工资支付标准、支付办法、支付日期；2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇；3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：4、职工平均工资水平及增长幅度：5、工资协议期限和终止条件；6、工资协议的违约责任；7、双方认为应当协商约定的其他事项参阅文件：《关于规范企业工资集体协商工作的通知》（xx年6月13日冀劳社办[xx]134号）（三）工资集体协商指导员制度河北省建立了企业工资集体协商指导员制度建立工资集体协商指导员制度是做好工资集体协商工作提高工资集体协商工作质量的重要措施具体规定如下：1．企业工资集体协商指导员的选拔企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔每个设区市本级30人左右每个县（市）10人左右工资集体协商指导员实行聘任制由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后同级劳动、总工会、企业家协会聘任担任工资集体协商指导员2．企业工资集体协商指导员应具备的条件（1）熟悉企业工资法律、法规和政策具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；（2）了解企业财务制度熟练掌握企业工资帐务处理业务；（3）政治可靠作风严谨办事公道责任心强勤政廉洁3．企业工资集体协商指导员的职责和义务（1）接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托依法指导企业开展工资集体协商工作；（2）负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训规范工资集体协商程序帮助企业拟定工资协议草案；（3）认真执行国家收入分配政策坚持原则维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；（4）对企业工资协商中产生的矛盾认真负责地进行调解避免突发性事件和冲突事件发生并及时向上级组织报告维护稳定；（5）严格为企业保守商业秘密不得泄露与协商有关的事项；（6）尊重企业的工资分配自主权不得以任何上级组织和部门的身份对企业工资集体协商施加影响；（7）主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导定期汇报工作情况积极参加业务培训4．工资集体协商指导员的管理（1）各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理登记注册指导他们开展工作（2）工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导要在培训合格证书上进行记载（3）不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员由劳动保障部门取消其指导员资格注销聘任证书解读工资协商制度:可以协商什么?如何定工资?XX年06月13日２０００年劳动和社会保障部出台了《工资集体协商试行办法》据劳动和社会保障部统计目前签订工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有５２万多份涉及６０００多万名职工约占中国职工总数的一半保障职工对工资有发言权才是根本近几年我国各地相继开展了工资集体协商工作在探索和实践中取得了一定进展但仍有较大比例的非公有制企业没有开展这项工作开展这项工作的地区发展也存在不平衡２００６年这项制度写进了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》也是我国劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的重要内容法律依据目前我国推行工资集体协商制度的条件已基本成熟我国的劳动法第三十三条对劳动者就劳动报酬、保险福利等事项与企业进行协商确定的权利从法律角度作了规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订”２０００年劳动和社会保障部出台的《工资集体协商试行办法》确立了工资协商的操作规程、内容以及其他有关要求２００４年劳动和社会保障部出台的《集体合同规定》中也有相关规定可以协商什么按照《工资集体协商试行办法》工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为已订立集体合同的工资协议作为集体合同的附件并与集体合同具有同等效力工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任等内容谁能当协商代表按照《工资集体协商试行办法》工资集体协商代表应依照法定程序产生职工一方由工会代表担任未建工会的企业由职工民主推举代表并得到半数以上职工的同意企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任协商双方各确定一名首席代表同时还规定协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表委托人数不得超过本方代表的１／３协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权其中专门规定职工协商代表的合法权益受法律保护企业不得对职工协商代表采取歧视性行为不得违法解除或变更其劳动合同政府职责按照规定政府劳动保障行政部门应对工资协议的条款内容和签订程序等进行审查有修改意见应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方双方应就修改意见及时协商修改工资协议并重新报送劳动保障行政部门同时按照《集体合同规定》如果集体协商发生争议而不能协商解决的劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面共同协调处理集体协商争议(曹亚慧)工资协议工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务任何一方不得擅自变更和解除工资协议集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议工资分配问题是集体合同的核心内容工资协议既可以作为工资问题的专项协议书也可以作为集体合同的附件与集体合同具有同等效力集体合同的期限一般是1到3年而工资协议的期限一般应一年签订一次。