工会要在构建和谐企业中发挥作用
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。
作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。
二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。
谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。
在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。
充分发挥工会组织在构建社会主义和谐企业中的作用
充分发挥工会组织在构建社会主义和谐企业中的作用[摘要] 工会是党联系群众的桥梁和纽带,在建设和谐社会中有着不可推卸的责任,也有着比其他组织更便利的条件。
企业工会是企业中重要的群众团体,在维护企业民主政治建设、创建和谐环境、调动职工参与企业的生产改革发展方面发挥着重要作用。
[关键词] 工会组织和谐企业发挥作用构建和谐企业，是贯彻落实“三个代表”、牢固树立和认真落实科学发展观、加强自主创新的重要内容。
构建和谐企业，工会要发挥其积极作用，就应找准定位、明确思路，抓住关键、突出重点，把握优势、植根基层。
一、找准定位，明确思路建立和谐企业首先要强调企业树立理性思维和以人为本的准则，摒弃那种拍桌子、拍胸脯、拍脑袋、拍屁股的惯性思维，运用法制化、规范化、程序化的手段进行企业管理。
近两年来，企业的资源组织、管理模式、经济结构正发生着深刻的变化，利益群体多元化及社会影响已经成为企业利益的显著特征。
工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，在工作中必须找准定位、明确思路。
（一）准确的工作定位。
构建和谐企业，是改革、发展和稳定的需要，是实现企业员工共同利益的需要。
在构建和谐企业的过程中，既要充分保障和反映全体员工的根本利益，又要考虑和兼顾不同管理岗位、不同技能岗位员工的利益。
工会作为员工群众利益的代表者和维护者，应始终坚持在党的领导下，旗帜鲜明地维护员工的合法权益。
影响企业和谐稳定的主要问题是劳动关系争议、工作环境和人文关怀、收入差距和工资拖欠、个人社会保险福利的建立和接转等，这些问题不能得到及时解决，就会影响员工队伍稳定和企业的整体运行。
因此，促进劳动关系的协调稳定，以员工队伍的稳定确保企业稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。
（二）清晰的工作思路。
一是从服务对象的实际需求出发，明确自身的工作目标。
构建和谐企业必须坚持以人为本。
工会的服务对象是员工群众，工会工作以人为本就是以广大员工的愿望、需求和利益为本，努力提高员工的物质文化生活水平，努力满足员工的经济、政治和文化的需求。
工会应在创建和谐企业中发挥重要作用
４１
建 立 和 谐 有 序 的 工 作 环 境 ，是 企 业 形 象 和 管 理 水 平 的
关 系 为内容 ，结 合 企 业实 际和 劳动 关 系现 状 ，发 挥组 织优
势 、资 源 优 势 ，推 动 劳 动 关 系 和 谐 企 业 创 建 工 作 深 入 开 展 。
一
、
在 构建 和谐稳 定的劳动 关系中发挥 作用
气 壮 地维 护职 工利 益。 四是 广泛 开展 劳动 关系和 谐企 业创
建 活 动。要 以劳 动关 系和谐 企 业创 建活 动 作为发 展和 谐 劳 动关 系的主要 抓手， 以 “ 进企 业发展 、维护职 工权益 ”为 促 创 建 活动 基本 原 则 ，畅 通和 拓展 劳动 关 系双 方沟通 交 流、 协 商对 话 渠道 ，倡导 和构 建 和谐 发展 、合 作共 赢 的劳动 关 系 。要加 强创 建 活动 的过 程管 理 ，在创 建 中促 进 企 业提 高
工 评 价 、考 核 机 制 和 管 理 制 度 ，帮 助 和 指 导 职 工 签 订 劳 动
助和服 务。二是认 真贯 彻全 国总工会 颁发 的 《三个 条例 》 ，
在 集 团 设 立 劳 动 保 护 监 督 检 查 员 ，在 工 程 公 司 、 工 程 队 建
立健 全 劳 动保 护监督 检查 机 构，在 工班 设 立工会 小组 劳动 保 护检查 员 ，形成一 支 “ 点、面 ”结合 、职 责明确 、层 次清 晰的 工会 劳动 保 护监督 检 查工作 网络 ，建 立工作 机 制 ，明 确管 理体 制 ，认 真履行职 责。三是 深入 开展 “ 安康杯 ”竞赛 活 动 ，大 力推 行 “ 一法三卡”在 股份公 司所属企业 的实施 ， 跟 踪督 促落 实和整 改， 高全员安 全生产 意识和 管理水平 。 提 四是 发挥 工会优 势 ，充 分利 用企 业 宣传 阵地 ，宣传 贯 彻 国 家 和企 业颁 布 的政策 法规 和 标准 ，并结 合 作业现 场 实际 ， 履 行 告知 事务 ，设 置 警示 标 志，定期 对职 工 安排 体检 ，按 时发放个人 防护用 品， 创建 良好工作环境 。五是大 力开展“ 创 争 ”系列 活 动，广泛 组 织职 工 加强 安全 知 识学 习，举办 征 文 和展 演 活动 ，举办 安全 操作 规程 考 试、安 全技 能培 训 、 安 全 知识 竞 赛活 动 ，广泛 开展群 众性 的技 术 练兵 成 才、技
工会工作在构建和谐企业中作用
工会工作在构建和谐企业中的作用工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带，是国家政权的重要支柱，肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。
在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持，离不开工会作用的充分发挥。
工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面：一、工会要全心全意依靠职工工会工作因职工而存在，职工群众是企业获取效益、谋求发展的主力军，无疑也是企业构建和谐的主力军，他们高度的劳动热情和奉献精神，永远是我们企业发展和谐的坚实基础和力量源泉，所以工会要积极发挥职工代表大会的作用，行使好职代会的参与权、监督权、决定权。
仙琚制药作为上市公司不但没有废除原有的工会组织，反而进一步扩大了工会在公司各项工作中的影响力。
坚持职工代表大会制度，发挥公司工会联系企业与员工的桥梁作用。
在职代会期间促进职工代表积极发表意见和建议，为企业献计献策。
2012年公司工会对职工代表大会反馈的意见和建议进行了汇总，并将具体的建议内容逐条进行细化，落实到相关分管副总，由该副总牵头督促实施改进。
在此基础上，召集各代表组长，将职工代表建议的落实处理意见以书面形式答复，并分别传达到各代表组。
代表提出的意见和建议共计45条，其中40多条目前已经落实实施。
每年除了召开各类临时职代会，还在年底总经理工作报告的审议中，让各位职工代表畅所欲言，发表看法，公司的最高管理层每年都要接受员工质询，大到公司的各项决策、福利待遇，小到员工在公司生活、工作细节，如食堂、厕所等生活设施的完善。
同时实行了职代会职工意见落实质询制度，由工会牵头，各有关行政职能部门根据总经理有关批示反馈落实结果，在1个月内给职工代表汇报落实结果并将结果向全体员工公示。
随着员工素质的提升，员工的问题越来越尖锐，使高层管理人员倍感压力，正是这种来自员工的压力，通过职代会制度从上到下层层传递，解决了企业许多积重难返的问题。
问题总是能解决在萌芽状态，员工的怨气消了，干群关系进一步得到和谐发展。
工会组织在构建和谐企业中的作用
三 、充分 发挥 帮困职 能 ，强化 帮扶 力度 ，以稳定 保和 谐
稳 定 是 和谐 的重 要 内涵 ，没 有 稳 定 ，创 建 和谐 企业 就 是 一
劳模 、争 当劳模 、为经 济发 展贡献 力量 的积 极 性 。各 级工会 要注 重 发挥 劳动 模范 的示 范导 向作 用 ，既注 重加 大对 他们 先进 事迹 的
句 空 话 。在 社 会转 型 期 里 ，由 于企 业 破 产 ，大 病大 灾 等 原 因 ，
一
些 职 工会 出现各 种 各样 的困 难 ，形 成 困难 群 体 ，造 成不 稳 定 因素 ，对 构建 和 谐企 业 带 来负 面 影响 。 工会 是 困难 职 工 帮扶 工
宣传， 给劳模精神鼓励 ， 更注重保护他们的权利和权益不受侵害，
ＭＯＯ Ｅ Ｒ Ｎ Ｅ Ｎ ＴＥ Ｒ Ｐ ＲＩ Ｓ Ｅ
～
Ｃ ＵＬ Ｔ ＵＲ Ｅ
乙 ｇ 工 会 工 作
工会组织在构建和谐企业中的作用
文， 赵则阳
企 业是 现代 社会 经济 建设 的主 体 ，其 和谐 与否 直接 关系到 社 会和谐 。因此 ，作 为党联 系职 工群众 的纽 带和 桥梁 ，企业 工会 在 和谐企 业 建设 中起 着至 关重要 的作 用 。企 业工 会组 织应该 从 以下 几个 方面 加大 工作 力度 ：
一
落实平 等协 商 、集体 合 同制度 。工会 要切 实代表 职工 同企业 进行 平等协 商 ，签订集 体合 同 ，并 加强对 合 同的监督 检查 ，提高 合 同
的履约 率 ，保 障职 工 的合法 权益 。二是健 全职 工权 益保 障机 制。 企 业工 会 、劳资等 部 门要建立 完善 劳动 关系协 调机制 。成立 劳动 争议调 解委 员会 ，就职 工和企 业签订 劳动 合 同问题 ，通过 召开联
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷发布时间：2023-06-03T02:43:47.390Z 来源：《中国科技人才》2023年6期作者：于文婷[导读] 构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用中车唐山机车车辆有限公司摘要：构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用；二是必须充分发挥工会在企业创新发展中的促进作用；三是必须充分发挥工会的“职工之家”作用；四是必须充分发挥工会在企业文化建设中的引领作用。
唐车公司近年来特别是在高速动车线技术引进消化吸收和再创新以来，之所以能和谐、健康、持续发展，得益于工会组织作用发挥良好，把工会组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。
关键词：工会；构建和谐企业；地位和作用构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
几年来中车唐山机车车辆有限公司工会（以下简称唐车公司工会）组织发挥组织优势，认真履行工会职能，在推动公司生产经营目标实现，提高员工队伍素质、加强企业民主管理、企业文化建设、关心职工生活、等方面发挥了积极的作用，赢得党政的支持和员工的认可。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用(2)
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
工会组织在企业中的作用非常重要，不仅仅是维护劳动者权益的重要代表，还可以为构建和谐企业做出重要的贡献。
下面是一些具体的例子：
1.促进员工参与企业管理决策：工会组织可以协助员工了解企业管理决策，促进员工参与企业管理决策共同讨论，这有助于提高员工对企业的归属感和忠诚度，增强
企业凝聚力和稳定性。
2.组织培训和协助成长：工会组织可以为员工提供各种技能培训，协助员工提高技能和能力，让员工更好地完成工作，同时也有助于员工的职业成长和提升，让员工
有更好的职业前景。
3.协助企业解决员工关心的问题：工会组织可以代表员工与企业沟通交流，为员工提供在职保障服务，通过各种途径协助员工解决在工作和生活中遇到的困难和问题，维护员工的合法权益，促进员工的幸福感和满意度。
4.建立和谐的企业文化：工会组织与企业管理层共同努力，可以建立和谐、互助、相互尊重的企业文化。
这样的企业文化能够培养员工的健康心态和品质，增强企业凝
聚力，进一步提高生产效率和企业竞争力。
综上所述，工会组织是企业内建立和谐劳动关系的重要组成部分，通过多方面的措施推动建设和谐企业。
当员工有一个满意的工作环境，企业的生产效率和创造力都
将得到提高。
如何在构建和谐企业中发挥工会作用
浅析如何在构建和谐企业中发挥工会作用【摘要】对于以维护员工利益为根本宗旨的工会组织而言，既要团结和组织员工积极推动企业发展，又要为员工争取较好的工作环境和福利条件，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，利益分化进一步明显。
组织和带领员工，通过强化利益协调机制，正确处理各种利益关系，是当前社会管理创新的重要课题。
【关键词】构建；和谐企业一、发挥工会纽带作用，以参与职能强化企业民主管理企业工会的参与职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道和形式。
特别是在社会主义市场经济条件下，为构建企业的和谐发展，履行工会的参与职能则更具迫切性和必要性。
（一）、加强工会自身建设，完善员工民主参与机制工会首先应该不断规范自身的基础管理，优化工作流程，增强工会组织的吸引力和凝聚力；其次要拿出主人翁的表率，同企业其他部门，制定激励员工积极参与企业日常管理的相关政策，完善企业民主管理机制。
工会在鼓励员工积极参与企业发展建设的同时亦能满足员工参与企业管理，实现事业抱负的满足感，也使得企业的发展更加结合实际和人性化，营造出”人人为企业、企业为人人”的和谐工作关系。
（二）、密切联系群众，深入一线掌握民意为了使管理层深入一线、了解民意的工作做到行之有效，作为企业和员工之间沟通桥梁的工会组织，应该切实发挥其职责和义务，将管理层下基层的活动变为企业管理中一项职责和机制，用绩效考核的方式监督每位管理者是否亲身体会一线工作，由此才能让管理者及时有效的发现一线管理人员的疾苦，做出人性化的管理行为，维持和谐的劳动疾苦，做出人性化的管理行为，维持和谐的劳动关系，提高企业效益，最终促进企业、员工、管理者之间的和谐发展。
（三）形成对话机制，畅通民主管理渠道企业管理层所指定的政策、决策和制度等能够很好的向下实施，而员工对工作中的问题、建议、意见也都能及时的反馈给领导，并能够对企业的政策、决策有效修正。
新形势下工会组织在构建和谐企业中的作用
２１ ０ ２年 第 ８期
新 形势下工会组织在构 建和谐企业 中的作 用
范 刚琪
（ 庆 建设 工 程 处 ， 西 西 安 ７ ０ ８ ） 长 陕 １０ ６
摘
要 ： 业 和 谐 是 社 会 和 谐 的基 础 ， 会 要 在 构 建 和 谐 企 业 的 进 程 中 发 挥 作 用 ， 要 的 是 要 妥 善 处 理 好 企 业 与 员 工 ， 企 工 重
型 劳 动 关 系 调 整 机 制 ， 实 维 护 职 工 群 众 在 收 入 分 配 、 会 环 境 ， 进 职 工 增 进 友 谊 ， 持 职 工 之 间 、 工 和 单 位 之 间 切 社 促 保 职 保 障方 面 的 合 法 权 益 。 并 通 过 构 建 具 有 企 业 特 色 的 环 境 文 的 和 谐 氛 围 。 化 、 理 文 化 和行 为 文 化 ， 建 立 企 业 与 员 工 、 工 与 员 工 、 管 来 员
１ 现 阶段处 理好职 工与 企业 关 系是工 会工 作的 首
要 任 务
工 会 组 织 是 党 联 系 职 工 群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ， 就 决 定 这
也必 须 切 实 履 行 “ 权 ” 重 要 职 责 。 竭 诚 为 职 工 群 众 服 维 的 务 ， 工 会 开 展 一 切 工 作 的 出 发 点 和 落 脚 点 。 我 大 队 工 会 是 长 期 以来 一 直 把 “ 作 有 目标 ， 务 有 热 情 ” 为 我 们 的 工 工 服 作
一
是促 使企 业和谐 的切 他们是 由高收入 的管理者 、 一般 管理 者 、 技术 人员 和普 通劳 ３ 丰富 多彩 的活 动凝心 聚力 。
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２０ ｏ ８年 ４月
总 第 １７期 第 ２期 ４
・
大 庆 社 会 科 学 Ｄ Ｑ ｎ ｏ ｉ ｃｅ ｃｓ ａ ｉｇＳ ｃａ Ｓ ｉ ｅ ｌ ｎ
Ａｐ ． ２ ０ ｒ， ０ ８ Ｓ ｒａ ．４ ． ｅ ｉｌＮｏ １ ７ Ｎｏ２
企业天地 ・
能健康发展。要寻找工会工作的规律 ， 就必须把工会放到劳动关系中去审视和研究 ， 以更宽阔的视野来审
视 工会 、 把握 工会 、 展 工会 ， 究 工会 在 建立 和 谐 企业 劳 动关 系 中的作 用 ， 而更 好 地 为构 建 社会 主义 发 研 从
和谐 社会 服务 。为 此 ， 会应从 三 个方 面下 功夫 。 工
二、 工会在构建和谐企 业 中承担 的主要任务
在构建社会主义和谐社会中，不仅要认识到工会在巩固党 的执政地位和国家政权 中的重要政治作 用， 而且 ， 还要认识到在代表工人阶级参与利益的分配、 协调经济关系 、 劳动关系中的重要作用。因为工会
与劳动关 系之 间联 系最 直接 。没 有劳 动关 系 的存 在 ， 就不 会有 工会 ， 同样 ， 有工 会 的存 在 ， 没 劳动 关 系就不
下 探讨 。
一
、
企 业工会是 党联 系职工群众 的桥 梁和纽 带 ， 要在 构建 和谐企 业 中发 挥
重 要作 用
马克思主义历史唯物论认为 ， 一个社会的存在状态 ， 最终要取决于这个社会的经济关系的存在发展
状态 ， 只有当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时 ， 社会的和谐才有可能实现。而在诸多社会经济关系 中， 劳动关系是一种与社会和谐有序发展直接相关 、 并发生着重大影响的经济关系。也就是说 ， 劳动关系 的和谐 与否 ， 直接影响着社会 的和谐 。随着社会主义市场经济体制的 日益完善 ， 我国原有的劳资合一 的行
［ 关键词 ］ 工会 ； 构建和谐 企业； 发挥作用
［ 中图分类号 ］８ ０４ ［ Ｆ ３ ． 文献标 志码 】 ［ Ａ 文章编号 ］０２ ２ ４ （０ ８ ０ — ０ ９ ０ １０ — ３ １２ ０ห้องสมุดไป่ตู้）２ ０ ９ — ３
党的十六大以来 ， 全国上下创建和谐的意识愈来愈浓 ， 创建和谐的步伐愈来愈快 ， 反映 了我们党坚持 科学发展观 、 以人为本创和谐的执政理念得以贯彻落实。党 的十七大的胜利召开 ， 使这一理念继续坚持 ， 为全面建设小康社会进一步指明了前进的方 向。笔者围绕工会要在构建和谐企业中发挥作用的问题作如
因此 ， 构 建社 会 主义 和谐 社会 ， 要 很重 要 的一 部分 就 是构 建 和谐 的劳动 关 系 ， 企业 工 会是 党 联 系职 而 工 群众 的桥梁 和 纽 带 ， 理应 发 挥组 织 职 工 、 聚职 工 的优势 ， 凝 在构 建 和谐 企 业 中发 挥 重要 作 用 ， 而 为 我 进
工会要在构建和谐企业中发挥作用
史婉秋 ｔ 秀萍 ｚ ， 秦
（． １大庆油田采气分公 司， 黑龙江 大庆 １３ ５ ；． ６４ ３２大庆石 油管理局物 业三公 司稳定 中心 ， 黑龙 江 大庆 １ ３０ ６ ００）
［ 摘
要］ 党的十六 大以来 ， 国上 下创建和谐的意识愈来愈 浓 建和谐 的步伐愈 来愈快 ， 映 了我们 党坚持 科学发 全 创 反
展观 、 以人为本创和谐 的执政理念得 以贯彻 落实。要构建社会主 义和谐社会 ， 重要的一部分就是构建和谐的 劳动 关 系， 很
而企业工会是党联 系职工群众的桥 梁和 纽带 ， 理应发挥组 织职 工、 聚职工的优 势 ， 构建和谐 企业 中发挥作 用， 凝 在 进而为
我党构建社会 主义和谐社会做 出应有的贡献。
（ ） 立发展 意识 ， 一 树 强化 队伍 建设 ， 引导职 工积极 投 身改 革发展 工会 工作 是 党 的群众 工作 的重 要 组成 部 分 。中央 提 出要 构建 社会 主 义 和谐社 会 ， 工会 必须 树 立大 局 意 识和 全局观 念 ， 切实把 工会 工作放 到 全 国的工作 大 局 中去思 考 、 去把握 、 署 ， 去部 积极 发挥 工会 作用 。首 先要 围绕实 现 “ 十一 五” 划 目标 发挥 作用 。要结 合工 会 特点 ， 准 服务 的结 合点 和 切人 点 。如 围绕 实现 规 找
政化 劳动 关 系 ， 步 向劳 资分 离 的契 约化 劳动 关 系发展 。新 的劳动 关 系与利 益格 局 的产生 ， 逐 使处 于经 济转 型期 的 国有企业 劳 动关 系 出现一些 新 的 问题 ， 主要 表现 在 ： 企 业 改革 中传 统 思想 观 念引 发 的 问题 。长 期 以来 ， 受传 统 体制 影 响 ， 业 经 营机 制不 活 ， 企 技术 创 新能
不 理解 ， 合 同制 身份 不适 应 ， 一纸 合 同 的有效 性 、 律 制约 性抱 有 怀疑 ， 之 ， 国劳 动力 市场 供 大于 对 对 法 加 我
求， 在强大的就业压力环境里 ， 许多人认 为再找一份工作“ 不太容易”存在就业恐慌感 ， ， 造成 了改制中思 想情绪波动较大 、 劳动关系不稳定的局面。
［ 收稿 日期 ］０７ ０— ０ ２０— ７ ２ ［ 作者简介 ］ 史婉秋 （９６ ） ， １７一 ， 辽宁黑 山人 ， 油田采 气分公 司综合 办宣传干事、 工师 ， 事￣ｑｘ作 。 女 大庆 政 从 ｃ＿
・
９９ ・
维普资讯
党 构建社 会 主义 和谐社 会做 出应 有 的贡献 。
力不强 ， 社会负担沉重。 这种机制严重制约社会主义市场经济的发展。 随着 中国加入 ＷＴ ， Ｏ 经济全球化的
格 局逐 步 形成 ， 场竞 争 日趋 激烈 ， 着 企业 必 须转 换经 营 机 制 ， 能 把企 业做 强 做大 。但 是 由于传 统思 市 逼 才
想观念 的束缚 ， 劳动者对企业还有着过多的依赖 ， 对原来“ 正式职工” 的终身制身份仍然留恋 ， 对双 向选择