基于中小企业人事管理系统[设计草案]
中小企业人力资源管理系统的设计与实现
中小企业人力资源管理系统的设计与实现目录第一章绪论 01、1 研究课题的目的与背景 01。
2 人力资源管理的内容和目标 01、3 研究课题的意义 (1)第二章系统分析 (2)2、1 可行性研究 (2)2、1、1技术可行性 (2)2、1。
2社会可行性 (2)2、1、3开发环境分析 (2)2、1、4系统性能需求分析 (3)2、2 开发环境介绍 (3)2。
2。
1 ASP介绍 (3)2、2。
2 Access介绍 (5)第三章系统设计 (7)3。
1 系统总体结构与功能 (7)3。
1、1 系统结构 (7)3、1、2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 (9)3。
2 数据库设计 (15)3。
2。
1 数据库的需求分析 (15)3。
2。
2 数据库的表设计 (16)第四章系统实现 (19)4。
1 登陆系统模块 (19)4、2 工作计划模块 (19)4、3通告管理模块 (20)4。
4 公文管理模块 (21)4。
5 人力管理模块 (23)4、6 考勤管理模块 (25)第五章系统测试 (29)5。
1系统测试 (29)5、1。
1 IIS的安装 (29)5。
1、2 后台数据库的配置 (29)第六章设计总结与心得 (35)参考文献................................. 错误!未定义书签。
致谢...................................... 错误!未定义书签。
第一章绪论1。
1 研究课题的目的与背景知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活动中的地位越来越重要。
企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变、知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。
随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。
基于WEB的小型公司人事管理系统的设计
提高 ＿ ｒ学生考勤 的速度 ，有助于老师的上课效 率。本课 题主要探讨 Ｒ Ｆ Ｉ Ｄ技 术的在学生 考勤
管 理 中 的 应 用 ， 打破 传 统 的 考 勤 管 理 格 局 ．有 效 地 减 少 了考 勤 时 问 。
机 工程 ， ２ ０ ０ ３ （ ０ ８ ） ．
图９ ：考 勤表格 图
人 事 管理 信 息 系 统 ，十 分 适 合 于小 型 企 业 人
撑 能 力等 因素 的 限制 ，建立 和使 用成 熟 、复 杂的人 事 管理 信 息 系
统还 不具 备相应的条件 采用 Ａ Ｓ Ｐ
编程语 言，使 用微软 的 Ｓ Ｑ Ｌ Ｓ Ｅ Ｒ
算机 信 息科 技 的快速 发展 ，人事 管理 信 息系 统在很 多企业特 别是大中型企业当中得到 了』 ～
参考 文献
［ １ 】胡 胜 男 ，伊 周 平 ，陈 绪 兵 ．基 于分 布 式
【 ３ ］黄峥 ，古鹏 ．基 于 Ｒ Ｆ Ｉ Ｄ的应 用 系统 的研 作者简介 究 ［ Ｊ １ ．计 算机应 用与软件 ，２ ０ １ ｉ （ Ｏ ６ ） ． 张黎 红 （ １ ９ ７ ９ －），女 ， 湖 北 省 潜 江 市 人 。 士 学位 。现 为东莞理工学院城 市学院计算机 【 ４ 】 赵 军辉 ． 射 频识 别技 术与应用 【 Ｍ 】 ．北京：
况，并 在此 基 础上 提 出了小 型公 司Ｗ Ｅ Ｂ人 事 管 理 信 息 系 统 重 点 功 能模块 的设 计方法。
统帐号的管理 ，及职工登录 查询 工作包括 查看 个人 登录的 日志与档 案类信 息、按 照权 限进行 档 案的修改等功能 。然而小 型企业 由于 受成本 费用 、技术支撑能力等因素 的限制 ，建立和使 用成熟 、复杂的人事管理信 息系统还 不具备相
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计随着经济全球化和信息化的加速推进，中小企业在中国经济中的地位越来越重要。
而人力资源管理是企业管理的核心，对中小企业的发展具有重要的意义。
为了适应新时代的发展需要，中小企业需要建立新型的人力资源管理系统。
一、分析1.现状分析目前，中小企业普遍存在以下问题：（1）人力资源管理混乱，缺乏科学性和规范性；（2）人力成本高，管理效率低；（3）员工缺乏发展空间，流失率高；（4）企业文化薄弱，员工凝聚力低。
这些问题严重制约了中小企业的发展，需要采取综合措施来解决。
2.需求分析中小企业需要一套科学、规范、灵活的人力资源管理系统，以实现以下需求：（1）招聘管理：通过系统高效地发布招聘信息，筛选人才，确保招聘效果；（2）培训管理：为员工提供系统化的培训计划，提高员工素质；（3）绩效管理：建立科学的绩效评价体系，激励员工积极性；（4）员工档案管理：建立完整的员工档案，方便查询和管理；（5）薪酬管理：建立完整的薪酬制度，透明公正，激励员工；（6）员工关系管理：管理员工关系，提高凝聚力，降低员工流失率。
二、设计1.系统模块设计（1）招聘模块：包括发布招聘信息、筛选简历、面试管理等功能；（2）培训模块：包括培训计划、培训记录、培训反馈等功能；（3）绩效模块：包括目标设定、绩效考核、考核结果等功能；（4）员工档案模块：包括员工信息、教育经历、工作经历、薪酬记录、人事变动等功能；（5）薪酬模块：包括薪酬制度、薪资档案、福利管理等功能；（6）员工关系模块：包括表扬奖励、纪律处分、员工投诉等功能。
2.技术架构设计新型人力资源管理系统采用前后端分离的技术架构，后端采用Java技术，前端采用Vue.js技术，实现系统的高效、稳定、灵活的运行。
3.数据库设计新型人力资源管理系统采用MySQL作为后台数据库，根据系统功能划分不同的数据表，每个表存储不同的数据，实现数据分离，同时提高系统的性能和稳定性。
如何设计适合中小企业的HR管理系统
如何设计适合中小企业的HR管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业面临着诸多挑战，其中人力资源管理是关乎企业发展的关键环节之一。
为了提高人力资源管理的效率和效果，设计一套适合中小企业的HR 管理系统显得尤为重要。
一、明确中小企业的特点和需求中小企业通常具有以下特点和需求：1、资源有限：包括人力、财力和技术资源等，因此 HR 管理系统应具有成本效益，易于实施和维护。
2、业务灵活多变：企业可能会快速调整业务方向和组织结构，HR 管理系统需要具备足够的灵活性，能够适应这些变化。
3、人员规模相对较小：但对员工的个人信息、绩效评估等管理仍需精准和高效。
二、确定 HR 管理系统的功能模块1、员工信息管理这是系统的基础模块，应能够全面记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，同时方便查询和更新。
2、招聘管理支持招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用决策等，并能对招聘效果进行分析。
3、培训与发展可以制定培训计划，记录员工的培训历史和成果，评估培训效果，为员工的职业发展提供支持。
4、绩效管理设定绩效指标，进行绩效评估，生成绩效报告，将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工提升工作表现。
5、薪酬福利管理准确计算员工的薪酬，包括工资、奖金、福利等，同时处理税务和社保等相关事务。
6、考勤管理记录员工的出勤情况，如请假、加班、迟到早退等，为薪酬计算提供依据。
三、选择合适的技术架构和开发方式1、基于云服务中小企业可以考虑采用云服务模式的 HR 管理系统，无需自己搭建服务器和维护硬件设施，降低成本和技术门槛。
2、定制开发与现成软件结合如果企业有特殊的需求，可以在现成软件的基础上进行一定程度的定制开发，既能满足个性化需求，又能节省开发时间和成本。
四、注重用户体验和界面设计1、简洁直观的操作界面系统的操作界面应简洁明了，易于上手，让 HR 人员和员工能够快速掌握使用方法。
2、移动端支持随着移动办公的普及，HR 管理系统应具备移动端应用，方便员工随时随地查询和处理相关事务。
基于BS模式的中小企业人事管理系统的方案设计书与实现
摘要在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。
为此，提高人事管理工作的效率，设计一套人事管理系统具有实际应用意义。
本文以ASP和SQL Server2000为开发工具，设计实现了一套基于B/S模式的中小企业人事管理系统。
在文中，首先分析了企业人事管理工作以及工作流程，根据分析结果设计了该系统应具有的功能；其次，对系统的各个功能模块进行了详细的描述，包括用户登录模块、留言板模块、人事部门信息发布模块、系统设置模块、员工管理模块、员工自助模块和操作记录模块；最后结合系统开发阶段和测试阶段中发现的问题以及解决问题的方法,总结了开发此系统所取得的经验和体会。
关键词：人事管理； ASP； SQL Server2000；B/S结构目录论文总页数：29页1 引言 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 国内外研究现状 (1)1.3 本课题研究的意义 (1)1.4 本课题的研究方法 (1)1.5 本文所做工作 (1)2 人事管理系统开发环境 (2)2.1 B/S模式概述 (2)2.1.1 B/S模式概念 (2)2.1.2 B/S结构软件的优势 (2)2.2 系统运行环境 (2)2.3 开发语言介绍 (2)2.3.1 ASP 介绍 (2)2.3.2 SQL介绍 (3)2.4 开发工具介绍 (4)2.4.1 Dreamweaver介绍 (4)2.4.2 SQL Server 2000介绍 (4)3 系统设计分析 (4)3.1 系统业务流程分析 (4)3.2 人事管理工作分析 (5)3.3 系统功能简述 (5)4 数据库设计 (6)4.1 总体设计 (6)4.1.1 需求分析 (6)4.1.2 确定所需表 (6)4.1.3 确定所需字段 (7)4.2 ER图分析 (7)4.3 表的设计 (10)5 系统功能设计 (14)5.1 用户登录功能设计 (14)5.1.1 功能分析 (14)5.1.2 编码实现 (14)5.2 留言板功能 (15)5.2.1 功能分析 (15)5.2.2 查看留言功能 (15)5.2.3 管理留言功能 (15)5.2.4 功能流程 (16)5.3 人事部信息发布功能 (16)5.3.1 功能分析 (16)5.3.2 功能流程说明 (17)5.4 系统管理功能 (17)5.4.1 系统设置功能 (17)5.4.2 管理员的添加与权限设置功能 (18)5.5 员工管理功能 (19)5.5.1 功能分析 (19)5.5.2 员工添加功能设计 (19)5.5.3 员工信息修改功能设计 (19)5.5.4 员工删除功能 (20)5.5.5 员工信息查询功能 (21)5.5.6 员工修改权限设置功能 (22)5.6 员工自助功能 (22)5.7 日志管理 (23)5.7.1 功能分析 (23)5.7.2 日志功能流程分析 (23)6 编码实现 (23)6.1 添加功能 (24)6.2 修改功能 (24)6.3 删除功能 (24)6.4 查询功能 (25)7 软件测试 (25)结论 (26)参考文献 (26)致谢............................................................................................................ 错误！未定义书签。
基于CS结构的中小企业人事管理系统的设计与开发
C/S structure , SME , Personnel management information system
业人事特点的人力资源管理系统设计与开发方案，以改善中
引言
中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶
段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企 业。中小企业在我国经济中占有重要的地位，据统计，目前在
ZHANGMeng (Rongzhi College of Chongqing Technology and Business University , Chongqing 401320 , China)
Abstract
Chinese enterprise information management is developing gradually to the modernization and high efficiency ,
系统有助于企业提高市场竞争力。根据中小企业人力资源的特点，给出了一个基于 C/S 结构的中小企业人事管理系
统，在人事管理中应用本系统，能规范人事制度、节约人力资源成本、提高企业办公效率。 关键词 C/S 结构，中小企业，人事管理系统
中圄法分类号
TP317.1
文献标识码
A
Desi伊 and Implementation of Personnel Management System of SME ßased on C/S Structure
于企业的规范化管理。 根据企业对人事管理的要求，制定企业人力资源管理系
在企业运营成本上，中小企业普遍注重及时盈利与短期
利润最大化，导致了在人力资源管理上投入的资金不够，与大 型企业相比有较大差距。中小企业员工流动性大，职责分工 不明，这些问题导致中小企业人力资源管理低效、混乱，严重 阻碍了企业发展，制约了企业在市场的竞争力。因此，提出了 基于 Client/Server( 客户/服务器模式)结构的适用于中小企
中小企业人事管理系统设计
中小企业人事管理系统设计随着经济的发展和科技的进步，中小企业面临着越来越多的挑战和机遇。
为了提高企业竞争力，中小企业需要不断优化自身的管理体系，其中人事管理系统至关重要。
本文将介绍中小企业人事管理系统的设计，帮助企业提高人力资源管理水平，提升企业整体竞争力。
明确文章类型本文属于应用性文章，旨在介绍中小企业人事管理系统的设计方法，为企业在实际操作中提供参考。
梳理关键词本文将从人事管理流程、人力资源规划、招聘与培训、绩效考核等方面入手，对中小企业人事管理系统进行设计。
因此，本文的关键词包括：人事管理流程、人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、中小企业人事管理系统设计。
人事管理流程：中小企业人事管理流程应包括员工入职、转正、离职等各个环节。
通过对流程的梳理和优化，可以提高企业人事管理的效率。
人力资源规划：人力资源规划是企业发展的重要保障。
通过对企业人力资源需求的预测和规划，可以为企业制定科学合理的人力资源策略。
招聘与培训：招聘与培训是中小企业人事管理的重要环节。
通过科学合理的招聘和培训，可以帮助企业获得高素质的人才，提高企业的核心竞争力。
绩效考核：绩效考核是中小企业人事管理的重要手段。
通过制定科学合理的绩效考核制度，可以激励员工积极工作，提高企业的生产效益。
需求分析：在系统设计前，应对企业的实际需求进行深入分析。
了解企业现有的管理流程和存在的问题，明确系统的设计目标。
系统架构设计：根据需求分析结果，对系统进行架构设计。
本文所介绍的系统主要包括员工信息管理、招聘与培训管理、绩效考核管理等模块。
数据库设计：为了确保系统的稳定性和可扩展性，需要设计合理的数据库结构。
根据企业的实际需求，应建立员工信息、招聘与培训、绩效考核等数据库表。
界面设计：系统的界面设计应简洁明了，易于操作。
根据中小企业的特点，界面设计应突出实用性和易用性，以降低员工的操作难度。
引言：介绍中小企业人事管理系统的重要性，以及本文的写作目的和主要内容。
小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统的设计与实现全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：小型企业人事管理系统的设计与实现一、引言随着信息技术的发展和普及，人事管理系统已成为企业管理中不可或缺的一部分。
尤其是对于小型企业来说，人力资源的合理管理对企业的发展至关重要。
设计和实现一套适合小型企业的人事管理系统势在必行。
本文将探讨小型企业人事管理系统的设计与实现，以期为小型企业提供一种高效、简便的人事管理解决方案。
二、需求分析1. 信息整合：小型企业的人事管理系统需要能够整合员工基本信息、考勤数据、薪酬信息、员工绩效等多方面的信息，以便为企业管理者提供全面的数据支持。
2. 功能灵活：系统需要支持不同的人事管理需求，比如招聘管理、员工档案管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核等功能。
3. 数据安全：系统需要具备可靠的数据存储和安全保障机制，确保员工信息和企业数据不会泄露或遭到攻击。
4. 用户友好：系统界面需要简洁友好，易于操作和管理，确保员工和管理者都能轻松使用。
三、系统设计1. 技术选型：考虑到小型企业的需求和成本限制，选择采用云端SaaS（软件即服务）模式，使用成熟的云计算技术和数据库管理系统，以减轻企业的硬件和人力资源投入。
2. 数据库设计：建立员工信息库、考勤数据表、薪酬表、绩效表等数据库，确保系统能快速、准确地获取和存储各项信息。
3. 界面设计：以简洁、直观的界面设计为主，结合图表和报表等形式呈现数据，提高用户的使用体验和效率。
4. 安全设计：采用数据加密、权限管理、系统备份等措施确保数据的安全和完整性。
四、系统实现1. 招聘管理：实现在线发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用入职等功能，提高企业的招聘效率和质量。
2. 员工档案管理：建立员工档案数据库，包括个人信息、工作经历、培训记录等，实现员工信息的集中管理和动态更新。
3. 考勤管理：实现员工考勤记录的自动采集和分析，包括加班、请假等情况，确保考勤数据的准确性和实时性。
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人事管理系统1系统概述人事管理系统是对人事信息的管理。
人事管理系统的功能主要包括：人员基本信息管理、人员调配管理、劳动合同管理、人事档案管理、计划生育管理、员工年假管理、员工退休管理、员工考勤管理1.2系统各元素的命名规则人事部用户的命名（1）信息系统管理的维护人员 admin（2）信息数据库的管理人员dboper（3）人事部的人员命名有系统维护人员自定义1.3 模块以及子程序的命名前缀+名称每个汉语拼音的首字母1.4 数据库的命名(1)数据库hfzrs(2)备份数据库hfzrs_backup(3)数据字段用中文名汉语拼音之首字母，例如，字段中文名为“代码”，则字段命名为“dm”。
1.5管理系统总体结构用户登陆界面布局如下：登陆后主要界面为：布局说明如下：（1）本窗口为父窗口（2）上方为主菜单（3）左方为模块选项（4）右方为模块具体功能选项2 模块具体说明2.1人员基本信息管理2.1.1基本概念实现人员基本信息的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.1.2 功能需求规定（1）浏览查询。
查询条件可以由用户自定义选项（2）录入、删除和更新。
操作员可以进行如上操作，权限可由系统管理员设定。
（3）统计：操作员可以按照一定条件进行人员信息统计。
（4）自定义报表及打印。
打印的报表包括：员工简历、各部门（各种编制、各种专业技术人员）的名册。
2.1.3 功能分解2.1.4数据描述2.1.4.1数据表目录2.1.4.2人员基本信息表rs_ryjbxx2.1.4.3职称信息表rs_zcxx2.1.4.4劳动合同信息表rs_ldhtxx2.1.4.5员工子女信息表rs_ygznxx2.1.5 主要用户界面设计2.1.5.1人事基本信息管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，用户可以先看到编号、姓名、部门、职务、性别双击数据项可看详细数据2.1.5.2增加界面2.1.5.3修改界面2.1.5.4查询界面说明：比较符的下拉列表菜单会跟着字段名菜单的改变而做出相应的变换比较值也会因字段名的菜单变换而产生相应的改变，例如当字段名为姓名时比较值就会改为下列菜单供用户选择男和女查询后界面2.1.5.5用户自定义报表界面确定后进入核服总需要的那些报表格式2.2人员调配信息管理2.2.1基本概念实现对人员调配信息的管理，人员调配信息包括人员调入、凋出和内部调整信息。
2.2.2 功能和操作权限(1) 浏览查询：查询条件有姓名、性别、出生年月、文化程度、职务（岗位）、编制、部门（单位）、进公司时间、离开公司时间。
用户的浏览查询权限可由系统管理员设定。
(2) 录入、删除和更新。
操作员可以进行如上操作。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计：操作员可以按照自定义条件进行人员调配信息。
(4) 报表生成打印：按照目前核服总提供的表样生成报表，并打印输出。
需要打印的报表包括：人员统计表、人员增减月报表。
2.2.3 功能分解2.2.4 数据描述人员调配数据是人员基本信息表中的一些字段，所以本图表只是一个表示并非一个存在的数据表。
2.2.4.1数据表目录2.2.4.2人员基本信息rs_ryjbxx2.2.5主要用户界面设计布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据其他功能如人员基本信息管理一样2.3 人员劳动合同管理2.3.1基本概念实现人员基本信息的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.3.2 功能规定(1) 浏览查询。
查询条件为姓名、部门（单位）、签订合同时间、签订合同年限、合同其实时间、合同终止时间。
(2)录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计:按照一定条件对人员合同信息进行统计.(4) 报表及打印。
打印的报表包括：员工简历、各部门（各种编制、各种专业技术人员）的名册。
2.3.3 功能分解2.3.4数据描述人员劳动合同数据是人员基本信息表中的一些字段，所以本图表只是一个表示并非一个存在的数据表。
2.3.4.1数据表目录2.3.4.2人员劳动信息表2.3.4.3劳动合同信息表2.3.5主要用户界面设计人员劳动合同信息管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)图中有两个数据表格，左边的为员工姓名、编号，右边为合同信息(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据其他功能如人员基本信息管理一样2.4 人事档案管理2.4.1基本概念实现人员基本信息的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.4.2 功能规定(1)浏览查询。
查询条件为编号、姓名。
(2)录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
2.4.3 功能分解2.4.4数据描述2.4.4.1数据表目录2.4.4.2人员基本信息表2.4.4.3人事档案信息表2.4.5主要用户界面设计人事档案信息管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据其他功能如人员基本信息管理一样2.5 计划生育管理2.5.1基本概念实现人员计划生育的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.5.2 功能规定(1) 浏览查询。
查询条件为姓名、部门（单位）。
(2) 录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计：操作远可以按照一定条件对人员计划生育信息进行统计(4) 报表及打印。
打印的报表包括：职工婚姻、生育状况限登记表。
2.5.3 功能分解2.5.4数据描述人员计划生育数据是人员基本信息表中的一些字段，所以本图表只是一个表示并非一个存在的数据表。
2.5.4.1数据表目录人员计划生育数据表2.5.4.2人员计划生育信息表2.5.4.3子女信息表2.5.5主要用户界面设计布局说明(1)左边为数据操作(2)图中有两个数据表格，左边的为员工信息，右边为员工子女信息，关联的两个数据表格。
(3)改变数据指针的按钮其他功能如人员基本信息管理一样2.6 员工年假管理2.6.1基本概念实现员工年假的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.6.2 功能规定(1)浏览查询。
查询条件为姓名。
(2)更新。
权限可由系统管理员设定。
2.6.3 功能分解2.6.4数据描述2.6.4.1数据表目录2.6.4.2人员基本信息表2.6.4.3员工年假信息表2.6.4.4年假定义信息表2.6.5主要用户界面设计员工年假管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据2.7 员工退休管理2.7.1基本概念实现员工退休的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.7.2功能规定(1) 查询：询条件为姓名、年度。
(2) 更新。
权限可由系统管理员设定。
2.7.3 功能分解2.7.4数据描述2.7.4.1数据表目录2.7.4.2人员基本信息表2.7.4.3退休年龄定义信息表2.7.5主要用户界面设计员工退休管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据2.8 员工考勤管理2.8.1基本概念实现员工考勤的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.8.2 功能规定(1) 浏览查询。
查询条件为姓名、部门（单位）、签订合同时间、签订合同年限、合同其实时间、合同终止时间。
(2) 录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计(4) 报表及打印。
打印的报表包括：员工简历、各部门（各种编制、各种专业技术人员）的名册。
2.8.3 功能分解.8.4数据描述2.8.4.1数据表目录员工考勤数据表2.8.4.2人员基本信息表2.7.4.3考勤信息表2.8.5主要用户界面设计员工考勤管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格。
与前面的数据框不一样由于显示的数据为统计的数据所以数据显示区前两项为编号、姓名其余的为出勤、事假、旷工、产假、早退、迟到、夜班、工伤和工地。
(3)改变数据指针的按钮3用户权限管理建立用户信息表(USER)，记录各用户的各项信息，包括以下内容：用户名、全称、描述、密码、权限、登录次数、最近登录时间。
系统维护员具有：增加用户、修改用户、删除用户权限系统系统操作员具有：对人事管理进行的所有操作的权限权限是一组由0和1组成的字符串，有多少要设定权限的功能，就有多少位，按位去读出每一位，如果为0就没权限，如果为1就有权限。
就是说维护员为1110操作员为0001。