日常考勤管理制度
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的日常工作考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!日常工作考勤管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
2024年建筑公司考勤管理制度样本（三篇）
2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。
一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。
具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。
二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。
2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。
2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。
2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。
2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。
2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。
未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。
2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。
2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。
三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。
3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。
四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。
5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。
5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。
日常管理考勤规章制度范文
日常管理考勤规章制度范文第一条基本原则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本规章制度。
第二条考勤时间1. 员工每天上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，工作时间每天不少于8小时，包括午休1小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并得到批准。
3. 员工应提前预留出时间做好交接工作，避免因迟到早退导致工作中断或延误。
第三条考勤记录1. 员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，考勤记录由公司人事部负责管理。
2. 手机打卡需使用公司指定的打卡软件，打卡地点需在公司规定的打卡机上刷卡。
3. 如发生漏卡或打卡异常情况，员工应立即向人事部报备并说明原因。
第四条考勤奖惩1. 严禁员工迟到早退，如发生迟到早退情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰证书等。
3. 经常旷工、迟到早退等行为将受到警告、扣工资、停职等处罚。
第五条请假制度1. 员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等，不同类型的请假需出具相应的证明文件。
3. 请假期间需保持联系，及时向公司报告请假期间的情况和健康状况。
4. 长期请假需提前向公司人事部备案，经批准方可生效。
第六条加班制度1. 员工如需加班，需提前向直接主管请示并得到批准。
2. 加班人员应做好加班登记记录，工资将根据加班时间进行补贴。
3. 禁止未经批准擅自加班，违者将受到相应处罚。
第七条考勤异常处理1. 若因系统故障或其他不可抗力导致考勤异常，员工应及时向人事部报备并提供相关证据。
2. 如发现有员工恶意篡改考勤记录或打卡记录，公司将给予严厉处罚，甚至辞退。
第八条其他规定1. 员工须随时遵守公司其他规定，包括但不限于保密规定、行为规范等。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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日常考勤管理制度
日常考勤管理制度日常考勤管理制度范本（精选6篇）日常考勤管理制度1为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
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一、
目的
1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本
制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办
公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。
三十七、工作时间
2.1 员工的正常工作时间为6天8小时
2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00
2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的工作时间，
但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。
三十八、打卡规定
3.1员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。
3.2员工打卡规定如下：
3.2.18:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班
卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。
3.2.2员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由
其直接主管确认签字方可计考勤。
3.3员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。
三十九、请假规定
4.1公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。
4.2员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返
岗补办请假手续。
4.3员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接
工作。
员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。
4.4连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫
描件连同病假条交由行政部备案。
4.5工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以
旷工计罚。
4.6员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料：
4.6.1女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。
4.6.2男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。
4.6.3员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。
四十、考勤纪律
5.1严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。
5.2严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。
5.3据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况
分别给予以下处罚：
5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分
5.3.2 迟到5—20分钟，扣除绩效分3分
5.3.3 迟到20—25分钟，扣除绩效分7分
5.3.4 迟到20—30分钟，扣除绩效分15分
5.3.5 迟到30分钟以上按旷工半天处理
5.3.6 月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50%绩效奖金，2个月内不得参
与升职加薪。
5.4距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警告处分，再次发现则扣除当
日绩效工资。
5.5 旷工一天扣除两倍当日绩效工资。
5.6 员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动
合同：
1)一个月内累计旷工三天；
2)一个季度内累计旷工五天；
3)一年内累计旷工七天；
六、附则
6.1行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。
员工考勤结果应及时在工资发
放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。
6.2本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。
6.3本制度自下发之日起实行。
主题词：考勤制度
主送部门：销售部、电子商务部、财务部、仓库
抄送：总经理。