公司规章制度全篇教学文案
公司规章制度范本详细教案
公司规章制度范本详细教案第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章为公司员工必须遵守的基本行为准则，具有约束力。
第三条公司员工应当严格遵守本规章，自觉履行岗位职责，维护公司形象，共同营造和谐的工作环境。
第四条公司对违反本规章的员工将根据情节轻重，给予相应的处理措施，严重者将予以开除。
第五条本规章的解释权属于公司，任何单位和个人不得私自变更。
第二章权利与义务第六条公司员工有权享有平等就业机会，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素受到歧视。
第七条公司员工有权获得培训和提升机会，不断提升自身能力。
第八条公司员工有义务遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益。
第九条公司员工有义务保护公司的财产和机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十条公司员工有义务服从公司的安排，不得擅自违规操作。
第三章工作规范第十一条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，按时按量完成各项任务。
第十二条公司员工应当积极配合同事，共同完成团队任务，不得搞小团体行为。
第十三条公司员工应当保持工作场所的整洁，不得擅自堆放杂物。
第十四条公司员工不得迟到早退，不得擅自外出。
第十五条公司员工不得在工作时间私自打游戏、看电影等影响工作效率的行为。
第四章行为规范第十六条公司员工应当尊重上级，服从公司管理，不得对上级发脾气。
第十七条公司员工应当尊重同事，相互关爱，不得互相攻击。
第十八条公司员工应当礼貌待人，不得恶言恶语，影响公司形象。
第十九条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法违纪行为。
第二十条公司员工不得泄露公司机密，不得私自传播公司内部消息。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理措施。
第二十二条违反公司规章造成损失的员工将承担相应的赔偿责任。
第二十三条对于严重违规行为的员工，公司将予以开除，并追究法律责任。
第六章附则第二十四条本规章于颁布之日起生效，对公司员工具有约束力。
第二十五条本规章解释权及修订权属于公司董事会。
公司规章制度培训讲课稿范文
公司规章制度培训讲课稿范文尊敬的各位同事，大家好！我今天来给大家讲解公司的规章制度，希望能帮助大家更好地了解和遵守公司的规定，共同维护良好的工作秩序和公司形象。
第一部分：公司的背景与目标作为一家知名的企业，我们公司一直致力于提供优质的产品和服务，赢得客户的信任和支持。
为了确保我们的工作能够高效、顺利地进行，公司制定了一系列的规章制度。
这些规定旨在规范员工的行为，保障公司的利益，促进团队的合作与发展。
第二部分：工作时间与考勤1. 上班时间：公司规定的上班时间是早上8点到晚上5点，中间休息1小时。
请大家按时到岗，不要迟到早退。
如果有特殊情况需要请假，务必提前向上级申请，并填写请假单。
2. 考勤制度：公司采用电子考勤系统，大家必须按照规定打卡，不得代打或伪造考勤记录。
迟到、早退和旷工都会影响个人绩效，并可能面临相应的处罚。
第三部分：着装规范公司非常注重员工的形象和仪容仪表，因此要求大家注意自己的着装，并严格遵守以下规定：1. 办公室着装：正式场合应穿正装，包括西装、正装裙、皮鞋等。
避免穿着过于休闲、花哨或不雅观的服装。
2. 安全着装：工作场所需要特殊安全防护的部门，员工必须穿戴相应的安全帽、工作服和护具。
第四部分：保密和知识产权保护为了保护公司的核心竞争力和商业机密，公司对员工有严格的保密要求：1. 保密义务：员工在接触公司的商业机密或与客户有关的信息时，必须严格保密，不得泄露给外部人员或利用这些信息谋取个人利益。
2. 知识产权保护：公司鼓励员工进行创新和研发工作，但同时也要求员工尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、版权等权益。
第五部分：行为准则与禁止事项作为公司的一员，我们应该遵守以下行为准则：1. 尊重他人：与同事、客户和供应商相处时要彼此尊重，不得进行侮辱、歧视或其他不良行为。
2. 禁止违法行为：禁止任何形式的贪污、受贿、行贿行为，禁止私自披露公司机密或进行其他违法犯罪活动。
3. 禁止赌博与吸毒：公司严禁员工在工作时间内从事赌博和吸毒等违法活动。
规章制度公文讲解模板范文
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为了规范公司内部管理，明确员工职责，提高工作效率，制定了以下规章制度，希望全体
员工遵守执行。
一、工作时间与考勤
1. 员工工作时间为每天8小时，具体上班时间和下班时间由部门经理根据工作需要确定。
2. 出勤不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假并经批准。
3. 员工需按时完成每月工作考勤表，如有误差需及时修改。
二、工作责任与义务
1. 员工需按照公司规定的工作流程和规范完成工作任务，不得擅自修改或泄露公司信息。
2. 对于公司机密信息和客户信息，员工必须保密，不得私自外泄。
3. 每位员工应该对自己的工作负责，积极主动解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
三、行为规范
1. 员工应该遵守公司的各项规章制度，不得擅自违规。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如打游戏、看视频等。
3. 禁止在公共场所吸烟，禁止在公司内饮酒，违者将受到相应处罚。
四、奖惩制度
1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予奖励和表彰。
2. 对于违规行为的员工，公司将给予批评和处罚，严重者将开除。
五、其他事项
1. 公司将定期组织培训和学习活动，员工需积极参与。
2. 公司将关注员工的身心健康，定期组织体检和健康讲座。
3. 公司将提供必要的工作条件和环境，保障员工的工作权益。
请全体员工严格遵守上述规章制度，配合公司的工作安排，共同营造和谐稳定的工作环境。
谢谢！
公司管理部。
公司规章制度文案范本
公司规章制度文案范本一、总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据我国《劳动法》、《合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他相关岗位人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、岗位职责、薪酬福利、晋升与发展、培训、劳动关系等各个方面。
第四条公司规章制度的原则：公平公正、奖罚分明、人性化管理、持续改进。
二、劳动纪律第五条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第六条员工应按时到岗，提前 10 分钟进入工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应保持电话畅通，以便接收公司通知和工作安排。
第八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第九条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸毒、吸烟等违法违纪行为。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
三、考勤管理第十一条员工应按照公司规定的时间上下班，如有迟到、早退、请假等现象，需提前向上级报告。
第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十三条员工出差应提前向上级报告，按照公司规定报销相关费用。
第十四条员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
四、岗位职责第十五条员工应认真履行岗位职责，为公司创造价值。
第十六条员工应不断提升自身能力，积极参加培训，提高业务水平。
第十七条员工应积极参与公司管理，提出建设性意见和建议。
五、薪酬福利第十八条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，公平公正。
第十九条员工福利包括：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。
第二十条员工晋升与发展按照公司晋升制度执行，注重个人能力和业绩。
六、培训第二十一条员工培训分为内部培训和外部培训，费用由公司承担。
第二十二条员工应积极配合公司培训安排，提升自身能力。
宣导规章制度文案怎么写
宣导规章制度文案怎么写大家好！为了建立一个和谐、有序、高效的工作环境，提高公司整体管理水平和员工素质，公司制定了一系列规章制度，现向大家宣传，希望大家认真遵守和执行。
以下是公司的相关规章制度内容：一、出勤制度1. 严格遵守公司工作时间，不迟到、不早退；2. 请假时需提前向主管汇报请假原因和时间，不得私自请假；3. 务必保持工作状态，不得偷懒、浪费工作时间。
二、文明行为规范1. 尊重他人，遵循礼仪，不得恶意攻击、诋毁他人；2. 禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3. 不得擅自借用他人物品，保持工作场所整洁。
三、保密制度1. 严守公司机密，不得私自泄露公司信息；2. 禁止私自传播公司机密信息，不得从事有损公司利益的行为；3. 对公司客户信息、产品设计等保密内容，不得擅自外泄。
四、财务管理规定1. 不得挪用公司经费，不得私自借用公司资金；2. 严格执行公司财务制度，凭有效发票报销；3. 做到节约用水、用电等资源，提高资源利用率。
五、安全生产规定1. 严格遵守公司安全操作规程，保持工作场所安全；2. 不得随意操作机械设备，必须经过培训后方可操作；3. 发现安全隐患需及时上报，不得私自解决。
六、工作纪律要求1. 遵守工作纪律，服从上级安排，不得擅自变更工作内容；2. 不得私自接私活、打烊等与公司工作无关的事务；3. 积极配合团队合作，提高工作效率。
七、绩效考核标准1. 完成个人绩效目标，符合公司绩效考核标准；2. 积极参加培训、提升个人能力，不断提高绩效水平；3. 对于绩效不合格者，将进行相应处理，并制定改进计划。
为了实现公司整体目标，每位员工都应严格遵守以上规章制度，以规范和约束自己的行为，做到守纪律、讲规矩，共同营造一个和谐、有序、高效的工作环境。
希望大家共同努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量！最后，再次提醒大家，公司制定的规章制度是为了保障公司的正常运转，不仅仅是文字，更要贯彻执行在行动中。
谢谢大家的配合！祝公司事业蒸蒸日上，员工工作顺利！谨致！（公司名称）（签名）。
规章制度执行的文案范本
规章制度执行的文案范本为了规范公司内部管理，确保员工遵守公司规章制度，保障公司的正常运营和发展，特制定以下规章制度执行文案：第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司利益和员工权益，特制定本规章制度执行文案。
第二条本规章制度执行文案适用于公司全体员工，凡是在公司内工作或代表公司工作的员工必须遵守本规章制度执行文案。
第三条公司领导层有责任组织并监督本规章制度的实施，对违反规定的员工进行处理，并及时修订和完善本规章制度。
第四条全体员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，保障公司利益，共同推动公司事业发展。
第二章工作纪律第五条公司规定的上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时，其他具体工作时间由各部门根据实际情况自行安排。
第六条员工在工作时间内应当认真履行自己的职责和义务，不能擅离岗位，不得迟到早退，一旦发生必须向主管领导请假并得到批准。
第七条员工在工作中应当服从领导安排，不得违抗命令，不得私自调休，如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假并得到批准。
第三章行为规范第八条公司鼓励员工自律自觉，互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击和言语侮辱，不得传播不良信息，维护公司内部和谐氛围。
第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事非法活动，不得损害公司利益和声誉。
第十条员工在公共场所代表公司发言或参加社会活动时，必须遵守公司规定的行为准则，不得损害公司利益和形象，不得扰乱社会秩序。
第四章处罚措施第十一条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职或开除等不同的处罚措施。
第十二条对于严重违规的员工，公司将依法追究其法律责任，保护公司的合法权益，维护公司内部秩序，严格执行处罚措施。
第五章附则第十三条本规章制度执行文案自颁布之日起正式生效，如有需要进行修改或补充，须经公司领导层批准后方可执行。
第十四条全体员工有义务了解并遵守本规章制度执行文案的内容，不得以不了解为借口违规违纪，否则将受到相应的处罚。
公司规章制度范本详细教案
教案名称：公司规章制度范本详细解读
课时安排：1课时（45分钟）
教学目标：
1. 让学生了解公司规章制度的重要性。
2. 使学生掌握公司规章制度的基本内容。
3. 培养学生遵守公司规章制度的意识。
教学准备：
1. 教材：《公司规章制度范本》
2. 教学PPT
教学过程：
一、导入（5分钟）
1. 向学生介绍本节课的教学目标和内容。
2. 引导学生思考公司规章制度在企业运营中的作用。
二、新课内容讲解（20分钟）
1. 讲解公司规章制度的基本概念和作用。
解释公司规章制度是企业内部管理的重要组成部分，是保障企业正常运营和员工权益的基石。
2. 解读公司规章制度范本的具体内容。
包括：员工入职、离职规定、工作时间、薪酬福利、行为规范、奖惩制度等。
3. 分析公司规章制度在实际工作中的应用。
通过案例分析，让学生了解规章制度在企业日常管理中的重要性。
三、互动环节（10分钟）
1. 学生分组讨论：如何遵守和执行公司规章制度。
2. 各组汇报讨论成果，分享心得体会。
3. 教师点评，总结要点。
四、课后作业（5分钟）
1. 让学生结合本节课的内容，思考自己在工作中如何遵守规章制度。
2. 撰写一篇心得体会，不少于200字。
教学反思：
本节课通过讲解公司规章制度范本，使学生了解了规章制度在企业运营中的重要性，掌握了基本内容，培养了遵守规章制度的意识。
在教学过程中，要注意引导学生参与互动，提高他们的学习兴趣和积极性。
同时，结合实际案例进行分析，使学生更好地理解规章制度在实际工作中的应用。
公司最全的规章制度教学文案
目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
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员工手册杭州钱塘大数据交易有限公司2017年版杭州钱塘大数据交易中心有限公司简介杭州钱塘大数据交易中心有限公司（简称“钱塘数据”）成立于2015年12月，由杭州萧山科技城投资开发有限公司、北京中润普达信息技术有限公司、杭州水立方云数据科技有限公司、杭州萧山经济技术开发区国有资产经营有限公司、杭州融盈信息技术有限公司等共同发起成立，是国内首家工业大数据应用和交易平台，全国八所大数据交易中心之一。
2015年国务院正式出台《促进大数据发展行动纲要》，已将发展大数据上升为国家战略，数据开放乃大势所趋。
建设钱塘数据是对浙江省委省政府“云上浙江”、“数据强省”建设和市委市政府发展信息经济“一号工程”战略决策的积极响应，是引领浙江省乃至全国培育发展大数据产业和推动传统产业转型升级的标杆项目，是打造中国制造2025以数据资产为核心的产业要素高地的基础平台。
钱塘数据精准服务于工业转型升级，首期以智能制造、物联网、工业参数、行业智库、工业安全、物流数据、工业设计等14个高热度数据领域为基础，选择若干行业领域，借助先进的中文大数据专利技术，构建高效、便捷、开放的大数据资源集成机制、交易机制和服务机制，以数据交易促进应用开发，以应用开发深化数据交易，并提供系统解决方案推动制造业和大数据的“基因级”融合。
钱塘数据坚持“激活工业数据资产，完善工业发展生态”的核心理念，以“产业+金融+大数据”协同发展为主攻方向，积极打造工业领域最全面、最强大垂直搜索平台和用户工具平台，并逐步演化为国内最大的“工业大数据中央厨房”，成为推动企业大数据应用和产业金融应用加快发展的“核心动能”，从而真正实现企业大数据资产化，激活企业传统要素资产和新型数据资产。
最终形成钱塘数据特有的“归集行业数据-形成数据应用-开展数据服务及量化交易-激活产业盈余资产”的商业模式。
企业文化1、个人的基本礼仪1.1 仪容仪表：1.1.1面容干净，保持个人整洁卫生，无异味；男士头发整齐不留长发、长须；不理光头、不染彩发；女士淡妆，得体的首饰符合身份。
1.1.2 办公室内不得有打扮梳理、剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搔痒、抠脚等不良行为和习惯。
1.1.3 不当着客人的面嚼口香糖。
1.1.4 注意休息，保持良好的精神状态，无病态。
1.2 穿戴：1.2.1 大方得体，自然协调，不得穿奇装异服。
干净整洁无污渍、无异味。
1.3 言语：1.3.1 语调要清晰、和气文雅，用普通话。
1.3.2 分寸适度，不讲脏话粗话，不得油腔滑调、强词夺理、恶意伤人。
1.3.3 与人讲话起始和结束应有“您好”、“请”、“请问”、“拜托”、“打扰”、“谢谢”、“别客气”、“对不起”、“包涵”、“没关系”、“告辞”、“再见”等礼貌用语。
1.3.4 对客人的提问需简洁说明、率直的应答，充满自信。
1.3.5 不得与同事谈论薪资、职务升降或他人隐私。
1.3.6不得有损企业形象和信誉的言词。
1.3.7 不得与上级吵架甚至出现打架的情况，凡出现以除名处理。
1.4 举止1.4.1 不应毫不掩饰的咳嗽、打嗝、打哈欠、吐痰等。
1.4.2 不得在上班时间炒股、玩游戏、打瞌睡。
1.4.3 走路时要将背挺直，不拖着脚跟走路，不再室内奔跑。
1.4.4坐姿应自然，不得仰面或趴在桌上。
1.4.5 不在办公室内大声喧哗，高声唱歌。
1.4.6 不乱扔纸屑：如有过时的不用的文件应粉碎机粉碎。
1.4.7 不在大厅办公区内吸烟。
1.5 称谓1.5.1 对任何人不可用“喂”等，多用“您”。
1.5.2 对来访者要事先弄清职务、身份。
1.5.3 要学会容忍，客服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地的为别人着想。
做到让同事感到亲切、可信、安全。
2、公务基本礼仪2.1 需到其他对外部门办事前，应提前预约。
2.2 到其他部门公干时，应轻声敲门，在未得到主人同意前不得贸然进入。
2.3 进入其他部门时，应面带微笑，主动问好，见到领导应主动说明来意。
2.4 在其他部门公干时切不可大呼小叫，笑语喧哗，不得翻阅他人的文件资料。
2.5办完公事，起身道别应有礼貌用语，不可不打招呼走人，也不能逗留聊天影响其他人工作。
2.6其他部门人员上门公干时，应起立主动问好，引导到指定的场合办事或主动请坐。
3、交际基本礼仪3.1电话3.1.1 电话铃声响三声以内接起，首先应“您好”，礼貌在先。
3.1.2 邻座电话无人接听时，就近同事应及时接起，并给予转达，切不可让电话铃声不断。
3.1.3应等对方结束谈话再以“再见”为结束语。
对方放下话筒之后，自己再轻轻放下，以示对方的尊敬。
如果自己是主动呼叫对方可先挂话筒，对方是领导或上级，业务单位的应等待对方挂机才能再挂机。
3.1.4 接听电话应轻声，不得大声影响他人。
3.1.5 办公期间不打私人电话，如必要的私人电话联系应到室外并简短扼要。
3.1.6 业务电话需要汇报或私人电话需转达的，必须做好记录，避免遗漏内容。
3.2握手3.2.1 握手时精神要集中，双目注视对方，微笑致意。
3.2.2 握手是为了表示热情友好，应当稍许用力，不可敷衍。
3.2.3女士无握手之意，男士不应主动，男士可用点头或鞠躬致意，如握手应在手指部分轻握。
3.2.4下级要等上级先伸手，以示尊重。
3.2.5宾主间握手，主人应向客人先伸手，以示欢迎。
3.2.6握手禁忌戴手套或者戴墨镜；另一只手也不能放在口袋里。
3.3询问和问候3.3.1 同事之间应保持友好的关系，遇有身体不适的同事应主动协助打理，切不可漠不关心。
3.3.2 同事、上下级、其他部门人员相遇时应主动打招呼，如有重物或搬运物品，更应主动上前协助，切不可目中无人。
3.3.3 遇有同事请假应主动分担其工作，并通过电话或上门慰问，切不可不闻不问。
3.4会议活动礼仪3.4.1 事先应了解会议主要内容，做到心中有数并有准备，携带笔记本和笔。
3.4.2 会议发言人应做好详尽的资料准备，切不可在会议上找资料。
3.4.3 会议期间，应尊重发言者，切不可交头接耳或走动，不可在会议中打电话，手机应在静音状态。
3.4.4 会议期间不可迟到早退，在征得会议主持人的同意后，可进入或离开会议室，并不得发出声响影响他人。
3.5书写和电子网络礼仪3.5.1 凡报告请示或传递的书面文件，应有标准格式，“抬头”和“落款”应清晰写明姓名和职位，以及礼貌用语，切不可没有称呼，也没有礼貌用语。
3.5.2 凡涉外的事务沟通，尊重对方的习惯用语，不得简单了事。
3.5.3 不得在网络上泄露公司商业机密或他人隐私。
4、工作4.1 每位员工要对自己的工作负责，不可草草了事，端正职业态度；4.2 尊重领导，听取领导建议，对领导安排的事务要认真完成，不懂得地方，应该及时联系上级，确保思路清晰；4.3 公司通过绩效考核，应用企业测评系统，定期对员工进行工作测评；4.4 企业有权通过测评，决定员工的留用、升职、调岗；对于测评不及格者，企业有权单方解除劳动合同；5、辞职5.1 员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职申请表》，试用期内辞职应提前三天书面通知；5.2 试用期内员工辞职由部门主管审批，正式员工辞职由总经理审批，辞职获准后，凭办公室签发的《离职手续流程表》办理移交手续；6、薪酬6.1 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15左右发放前一个月工资；依法解除或终止劳动合同的，在解除或终止劳动合同后的次月工资发放日一次性付清员工工资。
6.2 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除；6.3 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：6.3.1 代扣代缴员工个人所得税；6.3.2 代扣代缴员工个人负担的社会保险费；6.3.3 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；6.3.4 扣除经员工确认赔偿给公司的费用；6.3.5 扣除员工违规违纪受到公司处罚的款项；6.3.6 劳动合同约定的可以减发的工资；6.3.7 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；6.3.8 经济效益下浮而减发的浮动工资；6.3.9 员工请假而减发的工资；6.3.10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
6.4公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
考勤制度1、出勤规定：公司实行双休制，每周星期六、星期日为休息日。
上班时间：8:30-11:3012:30-17:302、考勤统计以公司门口考勤机数据为准（门内外两只考勤机都可以）。
3、公司成立员工基金，用于制度处罚、员工奖励和员工团体项目。
4、迟到、早退4.1按时上班、下班，不得迟到、早退。
4.2 迟到10分钟以上，每次乐捐5元。
迟到20分钟以上，每次乐捐10元。
迟到30分钟以上，每次乐捐20元。
迟到1小时以上，按照请假或者旷工计算，最少请假节点为半天，具体以请假制度作为参考。
4.3 以下情况不视为迟到或早退：4.3.1 因特殊原因需要提早下班，经部门领导同意的；4.3.2确系恶劣天气原因无法准时上班的；4.3.3 其他不可抗力因素影响准时上下班的；4.4 因班车、堵车等可抗拒外力影响的，不视为迟到或者早退理由。
5、乐捐金额注入员工基金，行政人力资源部行使分配权。
6、未打卡情况说明：6.1 如遇上下班因个人原因或者意外原因，没有打卡的，以书面形式说明并附带主管领导签字确认，两天内有效；6.2 超出时效未说明的，以迟到半小时标准计算，乐捐20元。
7．考勤以指纹打卡为准，不得他人帮打卡，如遇发现，以最低乐捐200元为处罚起点，公司有权单方解除劳动合同。
8、出差、外出公办等对公事务，导致无法打卡的，按照事先通报登记或书面文件为准，不计入考勤。
9、考勤奖励9.1 公司注重员工遵守考勤制度，并对全月无违规的员工给与奖励。
9.2 每月的考勤奖励，从当月注入乐捐基金的百分之百平均分配给考勤无误且当月满勤的员工。
10．如遇特殊情况（如停电、打卡机损坏等），以前台登记考勤时间为准。
11.考勤制度如有变动，以公开通知通告为准。
12.因岗位特殊性，经总经理特批的员工，可不依照考勤制度执行。
请假制度1.请假流程1.1申请人填写《请假单》，交由上级领导审核并签字；1.2审核必须有主管领导、总经理二签；1.3审核通过的请假单，交人力资源部备案；2.请假时间2.1请假申请必须提前一天审核报备；2.2如遇特殊情况，不能及时请假的，因先以电话或者邮件等方式联系主管领导请假并交接有关工作，保证工作的延续性；到岗后补办请假手续。
3.请假扣资标准以当月应发工资作为参数；4.申请人请假要求被上级领导或总经理驳回的，请假流程不存在。
5.旷工情况说明5.1 员工请假未批准或者未请假，仍自我休假的，按照旷工处理；旷工按照请假扣资标准的三倍核算处罚。