校园代理招聘方案
校园销售代理招聘方案
一、背景及目的随着市场竞争的日益激烈，企业对校园市场的关注度逐渐提高。
为了拓宽销售渠道，提高产品在校园市场的知名度和市场份额，现面向全国各大高校招聘校园销售代理。
本次招聘旨在选拔一批具有市场开拓能力和团队协作精神的学生，为企业搭建校园销售平台，助力企业发展。
二、招聘对象及条件1. 招聘对象：全国各大高校全日制在校大学生，包括专科、本科、研究生。
2. 招聘条件：（1）热爱销售工作，具备较强的市场开拓能力和团队协作精神；（2）有较强的沟通能力、组织协调能力和执行力；（3）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；（4）有校园销售经验者优先考虑；（5）学习成绩良好，无挂科记录；（6）身体健康，无不良嗜好。
三、招聘流程1. 报名：应聘者可通过以下方式报名：（1）线上报名：关注企业官方微信公众号，点击“校园招聘”菜单，填写报名信息；（2）线下报名：携带个人简历至企业指定地点报名。
2. 初选：企业将根据报名者提交的简历进行筛选，择优进入面试环节。
3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试形式包括个人面试和团队面试。
4. 选拔：面试结束后，企业将根据应聘者的综合表现，选拔出优秀人才。
5. 试用：选拔出的校园销售代理将进入试用期，试用期一个月。
6. 正式录用：试用期满，表现优秀的校园销售代理将正式录用。
四、福利待遇1. 底薪+提成：校园销售代理将享有底薪和销售提成，具体待遇面议。
2. 培训机会：企业将为校园销售代理提供专业的销售培训，助力其快速成长。
3. 节假日福利：享受国家法定节假日放假，以及企业规定的福利假期。
4. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
五、招聘时间本次招聘活动将持续至招满为止，具体时间安排如下：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 初选时间：报名结束后一周内；3. 面试时间：初选通过者将在一周内接到面试通知；4. 选拔时间：面试结束后一周内；5. 试用及正式录用时间：选拔结束后一周内。
代理商招聘方案计划书
代理商招聘方案计划书尊敬的领导：根据公司发展需要，我拟定了一份关于代理商招聘方案的计划书，旨在拓展业务网络并提高销售业绩。
请您审阅并提出宝贵意见。
一、背景和目标：近年来，公司业务迅速发展，但业务网络覆盖有待提高。
为了促进销售增长，我们计划招聘一批优秀的代理商来各地开展业务，并实现以下目标：1. 扩展业务范围：通过招聘代理商，加大业务拓展力度，覆盖更多地区和市场。
2. 提高销售量和利润：通过代理商的推广和销售，增加销售量和利润，实现持续的业绩增长。
3. 建立优秀代理商团队：通过招聘和培训，建立一支高素质、专业化的代理商团队，为公司持续发展奠定基础。
二、招聘策略：1. 形成招聘团队：组建由人力资源部、销售部、市场部组成的招聘团队，负责制定招聘方案、寻找合适的渠道和筛选候选人。
2. 多渠道招聘：利用互联网招聘平台、线下招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，扩大曝光度。
3. 精准定位目标人群：根据公司业务特点和需求，明确代理商的招聘条件和要求，准确地针对性搜索和筛选候选人。
三、招聘流程：1. 邀请应聘：通过招聘团队，联系并邀请合适的候选人参与面试。
2. 面试选拔：由面试官根据岗位要求，对候选人进行初试和终试，评估其专业能力、销售潜力和团队协作能力。
3. 录用决策：招聘团队根据面试结果和背景调查，综合评估候选人并做出录用决策。
4. 培训与启动：对新代理商进行入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等，并提供相关支持和资源。
四、培训与发展：1. 新员工培训：提供全面的产品培训和销售技巧培训，确保新代理商能快速适应工作并达到公司要求的业绩水平。
2. 持续发展：定期组织培训和学习交流活动，提升代理商的专业素养和销售能力，加强团队凝聚力。
五、绩效评估：1. 定期评估：设定代理商的关键绩效指标，定期进行业绩评估和个人发展评估，及时跟进和激励优秀代理商。
2. 激励方案：制定激励政策，包括提成制度、奖金激励、晋升机制等，激发代理商的积极性和创造力。
校园代理招募方案
校园代理招募计划一、校园代理招募范围在北京市，所有潜在可开发旳大学及多种职业技术学院等。
二．校园代理招募期望及计划目旳1)招募到校园合作人或校园代理，并为其制定工作规定与计划（月目旳10-15人）。
2)由校园合作人或校园代理根据都市经理制定工作计划进行详细实行（每个校园代理旳月注册量估计600-1000人次）。
3)由校园合作人或代理根据蚂蚁兼职提供旳兼职机会汇总兼职人员旳报名人数（同步推进蚂蚁兼职APP旳下载与注册）,并贯彻兼职人员实际到岗状况4)根据校园合作人及代理实际完毕状况（第一种月为准），作出下个月旳工作计划调整和贯彻三、校园合作人及代理旳工作内容1)通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传蚂蚁兼职及服务，使大家对蚂蚁兼职这个品牌有一定旳理解。
2)负责所在学校旳单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传蚂蚁兼职、并进步提高扩展蚂蚁兼职著名度及注册下载量。
3)时时关注所管辖旳校区兼职人员工作状态，由校园代理及时报给校园合作人及企业。
由校园合作人或都市经理根据汇报状况制定对应旳工作计划和兼职安排。
4)校园合作人及校园代理应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）等其他方式对蚂蚁兼职进行宣传，校园BBS论坛帖子保证其公布旳时段性及有效性。
5)调查兼职人员旳工作状况以及下一步工作旳期望值并及时反馈与安排6)积极与学校官方或者学生社团建立联络，积极把蚂蚁兼职引入到学校以配合校园代理旳工作。
7)如企业在各校区举行讲座旳前期要配合企业做大宣传，包括海报，论坛。
口碑等，争取使参与讲座旳人数最大化，在讲座旳过程中协同企业，发放和搜集调查问卷表格。
在讲座结束企业员工撤离后继续对参与讲座旳同学跟踪争取扩大报名人数。
四、校园代理招募措施1. 通过QQ群，校园BBS，微博及微信，各类社会招聘网站等公布招募信息2. 由都市经理负责对报名人员进行审核，符合条件者即可成为蚂蚁兼职校园合作人或校园代理。
3. 根据每所学校旳规模或人数多少，限定校园合作人及校园代理旳名额，以报名次序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
校园代理招聘方案
校园代理招聘方案校园代理招聘的方案畅想一、我们的目标与范围目标这份方案的出发点是为校园代理招聘提供一个切实可行的蓝图，确保招聘过程顺利进行，同时提升校园代理的工作效率和质量，最终实现学校和企业之间的良好互动。
范围这套方案可以适用所有的高等院校，特别是那些经济、管理、市场营销等相关专业的同学们。
我们的希望是通过校园代理的方式，帮助企业开拓市场，同时给学生们提供实习和锻炼的机会。
二、现状与需求分析1. 组织现状现在很多公司在校园招聘上碰壁，主要面临几个问题：- 招聘信息传递不够顺畅，难以精准地找到合适的学生。
- 企业和学生之间缺少互动，导致招聘效果不如预期。
- 招聘资源的浪费，企业在校园招聘上的投入并没有带来预期的回报。
2. 需求分析- 企业需求：希望通过校园代理拓展市场，提高品牌的曝光率，吸引优秀的学生加入。
- 学生需求：希望能够获得更好的实习机会，积累一些社会经验，提升自己的能力。
- 学校需求：希望为学生提供更多的实习机会，提升学校的就业竞争力和声誉。
三、实施步骤与操作指南第一步：制定招聘计划1. 明确招聘岗位：根据企业需求，清晰定义校园代理的职责和工作内容。
2. 制定时间表：设定招聘的起止时间，以及各个环节的具体安排。
3. 预算规划：根据招聘规模和形式，制定预算，包括宣传和代理的费用。
第二步：宣传与推广1. 制作宣传材料：设计吸引人的宣传海报和手册，明确校园代理的职责和收益。
2. 线上宣传：通过学校官网、社交媒体和微信群等渠道发布招聘信息。
3. 线下宣传：在校园内设立展位，进行现场招聘和咨询，和学生面对面交流。
第三步：招聘筛选1. 报名方式：设定在线报名系统，让学生填写申请表。
2. 初步筛选：根据申请表进行初步筛选，找到合适的候选人。
3. 面试环节：对初步筛选出的候选人进行面试，评估他们的沟通能力、责任心和团队合作精神。
第四步：培训与上岗1. 岗前培训：为新招募的校园代理提供培训，内容涵盖企业文化、市场营销知识和沟通技巧等。
校园代理招募方案
校园代理招募计划一、校园代理招募范围在中国大陆区域内，各地本科以及部分办学条件较好的高职类大学在校学生；二．校园代理招募期望及计划目标我们对校园代理工作的考核主要为讲座进场引入，宣讲前的宣传以及宣讲结束后关单。
计划5-8月为全国校园代理的网络招募及网络培训阶段，9月份渠道部开始对校园代理进行现场培训，同时做好校园代理讲座进校工作。
9月份进行1-2场讲座，10月进行5场讲座，11月到年底每个月进行10-15场讲座。
明年开始全国每个月由代理引进的讲座稳定在20场以上。
通过校园代理在学校的宣传和扫单（不含自办讲座），预测能使现有得渠道业绩提高1.5-2倍。
三、校园代理工作内容1)以企业大使身份通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传海同科技产品及服务，使大家对海同科技这个品牌有个认知度。
2) 负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传海同科技的培训班。
3)时时关注所管辖的嵌入式培训动态，同时为公司提供同行业进校讲座情况，及时报给公司。
如能提供意向名单成交后我们将按最高比例的1.2倍给予提成。
（所有学校通用）4)根据海同科技工作人员的要求，陪同招生咨询师走访每个学生寝室。
5) 乙方应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）对甲方进行课程宣传，校园BBS论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。
6)负责对咨询同学讲解课程设置，以海同科技的名义招生名。
7)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把公司讲座引入到学校以配合校园代理的招生。
8)公司在该校举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。
口碑等，争取使参加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协会海同老师控场，发放和收集调查问卷表格。
在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。
9)通过个人关系搞到计算机类相关专业的学生名单，以及设法进入嵌入式专业方向爱好者团体。
引导他们参加我们的培训。
四、校园代理招募方法1. 通过QQ群，校园BBS，微博，各类社会招聘网站等发布招募信息2. 渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为海同科技校园代理；3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
校园代理招聘简章
校园招聘计划一：区域负责人（10名）（一）西青大学城（农学院、城建、宝德、理工中环信息、交通以及周边大专院校）（二）西青大学城（理工、工业大、师范大以及周边院校）（三）河西大学城（科技大、医专、工程师范、财经大学、外院）（四）津南大学城（现代、海运、中德、电子信息、轻工、冶金）（五）东丽河北河东大学城（民航大学、职业大、工大、河东职工大以及其他各大院校）（六）北辰大学城（河工大、商业大、冶金、职工大、交通）（七）大港大学城（滨海、国土资源以及大港附近各大院校）（八）塘沽大学城（科大泰达、南大泰达、滨海职业学院）（九）静海大学城（石油学院、仁爱学院以及周边大中专院校）（十）市内南开（南开、天大、理工老、医科大、中医药以及周边大学）二：校园代理每个学校2——4人合计80——100人三：要求（一）区域负责人：1、专科（大二大三）本科（大三大四）2、有校园代理、区域负责人相关工作经验3、社团负责人、学生会成员优先考虑4、面试前带好自己区域发展的策划书5、有一定的组织和领导能力（二）校园代理1、在校大专、本科生2、有丰富的课余时间3、能吃苦耐劳4、社团、学生会积极分子优先考虑5、面试时带好自己所在院校的市场开发策划书四：工作内容（一）区域负责人1、负责协助公司在本区域内校园代理的招聘2、负责区域内校园代理工作的监督3、负责将公司的工作任务、政策下达到校园代理（二）校园代理1、校园内海报的张贴2、校园内招聘工作的进行3、校园兼职人员前期的服务五：待遇（一）区域负责人1、所在区域内招聘的所有寒假实习人员按50元/人次计算2、所在区域内没招聘一名代理现场提成20元3、销售总量排在前三名的区域负责人拥有团队奖金+荣誉证书（1）第一名：团队奖金2000元（2）第二名：团队奖金1500元（3）第三名：团队奖金1000元（二）校园代理1、每招聘一名寒假实习人员，签好合同，每人次10元，于实习生签订合同的第二周周三到周六结算上周总的服务费2、实习生实习期间干满一个月的代理费按以下标准执行（1）1——10人，每人次100元（2）11——30人，每人次120元（3）31——80人，每人次150元（4）81——150人，每人次200元（5）151——250人，每人次250元（6）251——350人，每人次300元（7）351——500人，每人次400元（8）500人以上，每人次500元3、个人销售前三名，另有奖金+荣誉证书（1）个人销售冠军，奖金2000元（2）个人销售亚军，奖金1000元（3）个人销售季军，奖金500元。
校园招生代理策划方案
精心整理校园招生代理策划方案一、代理的招收针对高斯教育资格证书招生事宜，在各大高校进行招聘校园招生代理，证书类别：心理咨询师、公共营养师、健康管理师、保育员、育婴师、职业指导人员等系列资格证书。
二、具体细则1、招收代理1）人员筛选）2附：(1)(2)(3)(4)233）4、宣传1(1)每人提供招生简章(2)预报名登记表(3)每人一份高斯教育工作证(4)宣传海报(5)未盖章收据一本(6)每学校确定一地点存放教材2）网络宣传(1)高斯教育相关课程安排时间表(2)报名优惠活动时间表(3)高斯教育网站5、意向名单、每周工作汇报1)每周五晚上需将意向名单发向高斯教育本部。
（表格见附件3）2）每周五晚上通过短信、邮箱或QQ的方式将一周工作内容进行汇报（内容包括，这周做了些什么工作，有什么收获，遇到什么问题，有什么好的建议等）6、预约跟进1）公开课讲座：可预约意向同学参与，并参与协调现场。
2）预约上课试听：代理需提前2天将试听人员名单向高斯教育本部汇报，由本部统一安排。
347、收费12381（1（22（（（（（9、提成发放所有提成均以现金形式发放，由代理本人到校本部领取。
附件1校园代理基本信息表3、乙方所发布的教学信息与甲方提供的信息一致。
4、乙方必须维护甲方的形象，不能在语言和行为上做有损甲方形象的事情，不能利用甲方工作的资源为其他培训机构服务，在合作期间，不能与其他培训机构合作，如被发现后，甲方有权利终止协议并要求乙方赔偿甲方因此而产生的一切损失。
5、乙方不得以各种理由和借口将甲方的宣传单张（含海报）扣发或丢弃，如被发现没有按甲方的要求发放、扣发或丢弃单张（含海报），将双倍赔偿甲方的印刷费用及由此给甲方带来的间接的经济损失。
6、乙方每月提交一次报名登记表和具体的招生情况，以电子版或者文件的形式向甲方上报。
（三）支付每期招生满___人后，每招1人按___元给予；如不足___人，每招1人按____元给予。
开班一周后支付招生奖励。
招聘校园代理
招聘校园代理
招募背景：本公司因业务拓展，现招区域校园代理10名。
招募对象:在校学生男、女不限。
大二、大三勤工助学，在学生会任职学生优先。
招聘要求：
1、非毕业年度的在校学生，有一定的人际关系和良好的沟通技巧,对校园市场有一定的认识。
2、积极热情有理想认真对待和积极热情，喜欢挑战高难度。
3、做兼职的同时不影响自己的学习成绩.
4、渴望参与社会活动，希望获得相关经验，自我开发市场，完成独立销售。
职责描述：
1、招聘和扩充自己的营销团队
2、个人团队日常宣传工作组织
待遇:按个人销售成绩获得相应酬劳，一般为1000-3000元/月。
负责人：
联系电话：。
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校园代理招募方案
一、校园代理招募范围
粤东范围内，各地中高职及在校学生及工作人员。
二、校园代理招聘期望与计划目标
利用在校学生人才资源提高我司在各校园之间的影响力及曝光率。
增加企业知名度，从而达到吸引人才的目的。
三、校园代理的工作职责与内容
1、以代表的身份通过自有渠道和网络在本校园内做好我司形象宣传及招聘岗位
2、负责所在学校的宣传单页投放，海报张贴，走访宿舍等宣传方式的宣导
3、积极与学校官方、校园社团简历联系，积极把公司招聘讲座引进学校以配合招生
四、校园代理招聘方法
1、通过校园QQ群、校园内网、微博等社交方式转发公司宣传资料，协助招聘
2、我司招聘组负责审核招聘代理人资料，符合条件后即可成为我司校园代理
3、每所学校限招三名代理，以报名顺序为准，先到先审，招满即作人才储备或面试
其他相关岗处理
五、校园代理的福利
1、上岗前得到完整的岗前培训，对公司业务及行业前景有深入了解
2、代理工作满一学期，公司提供实习证明；代理工作满一年，颁发优秀代理人证书；
代理满二年，公司优先推荐就业机会
六、校园代理佣金细则
1、每月补贴1000 元，完成月内推荐5人面试，2人入职的标准，未达标按照50元/
人的标准扣除补贴，超额完成入职人数按照50元/人的标准奖励
2、引进校园宣讲并协助成功开展者，奖励500元/场次
3、由校园代理引进校园讲座，成功推荐同学报名参与我司面试的，3-5人奖励校园代
理50元/人，6-15人奖励校园代理100元/人，16及以上奖励校园代理人150元/
人
七、校园代理奖励机制与淘汰机制
1、为保证校园代理健康有序发展，每个学校最多设置3个代理位置
2、代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现失职者，我司无条件
取消校园代理权限及劳务关系
八、公司支持
1、费用支持：原则上希望合作院校免去讲座场地费用，如遇必要收取场地费的院校，
我司按照实际场地支付费用
2、讲座支持：公司选派经验丰富讲师、咨询师等给予讲座最大支持
3、宣传支持：每个学校提供一定数量的宣传单张及固定的宣传海报
九、校园代理规则特别说明
1、公司保留随时更改或调整校园代理招募方案的权利，并通过邮件的方式及时通知代
理
2、以上代理招募方案适用于粤东地区代理公司。