分红权激励协议实用版
员工分红权激励协议范本5篇
员工分红权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，更好地实现公司的长远发展，决定实施员工分红权激励计划。
为此，甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，就甲方对乙方实施分红权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方通过本协议的签订，明确对乙方实施分红权激励的规则和机制，促进乙方的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展。
二、分红权激励范围及条件1. 乙方在甲方公司担任的职位及工作年限等条件符合甲方规定的分红权激励范围。
2. 乙方在协议期间表现出良好的工作表现和工作态度。
3. 乙方积极参与公司的业务发展和经营管理，为公司创造价值。
三、分红权激励方案1. 甲方根据公司年度盈利状况，确定分红权激励方案。
2. 分红权激励方案包括分红的比例、方式、时间等具体内容。
3. 乙方在符合上述条件的情况下，有权参与甲方的分红权激励。
四、分红权行使1. 乙方在协议期间内，按照甲方的规定行使分红权。
2. 乙方行使分红权时，需遵守甲方的公司章程及相关法律法规。
3. 乙方不得将分红权用于质押、转让等处置。
五、协议期限及终止1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
3. 在协议期间，如乙方违反本协议规定的义务，甲方有权终止本协议。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若甲、乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：______________________（签字）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______________________年______月______日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，决定实施员工分红权激励计划。
员工分红权激励协议范本最新整理版3篇
员工分红权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，经研究决定实施员工分红权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在分红权激励计划中的权利和义务，保护双方的合法权益，激励乙方更好地为甲方服务。
二、激励方式甲方通过本协议向乙方提供分红权激励，在乙方完成约定的业绩目标和工作任务后，享有公司一定比例的利润分红权。
三、分红权内容1. 分红权的授予：甲方根据乙方的岗位、职责、业绩等因素，授予乙方相应的分红权。
2. 分红权的期限：分红权的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
3. 分红比例：乙方享有甲方公司年度净利润的___%的分红权。
4. 分红条件：乙方在协议期限内，完成约定的业绩目标和工作任务，且甲方实现年度盈利。
四、权利义务1. 甲方权利：（1）制定和调整分红权激励计划；（2）监督和检查乙方的工作情况；（3）在乙方未完成业绩目标或违反公司规定时，调整或取消乙方的分红权。
甲方义务：（1）按照协议约定向乙方支付分红；（2）为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（3）保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利：（1）享有分红权；（2）在协议期限内，享有公司规定的员工福利。
乙方义务：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）完成约定的业绩目标和工作任务；（3）维护公司的声誉和利益。
五、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议内容如有未尽事宜或需要变更的，双方可协商补充或变更协议内容。
2. 协议的终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）乙方违反公司规定或未达到业绩目标，甲方有权解除协议。
六、违约责任1. 甲方未按照协议约定向乙方支付分红或提供必要支持的，应承担违约责任。
股权激励协议书(只享有分红权)6篇
股权激励协议书（只享有分红权）6篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]乙方（受激励方）：[员工姓名]鉴于乙方持续、稳定地为甲方提供服务，为保障乙方的权益，甲方决定对乙方实施股权激励，使乙方能分享到甲方的经营成果，并增强甲方与乙方的凝聚力，特制定本协议，以资双方共同遵守。
第一条股权激计划内容甲方根据本协议的约定，授予乙方分红权，即乙方享有按照本协议约定的方式参与甲方利润分配的权利。
乙方对甲方具体经营决策无任何表决权或参与权。
第二条乙方分红的权利1. 乙方的分红权利以本协议约定的分红比例享有。
2. 乙方的分红比例以甲方年度净利润为基数计算，具体比例根据乙方的岗位、工作年限、工作表现等因素确定。
具体分红比例如下：（1）乙方在甲方工作满一年的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红；（2）乙方在甲方工作满二年的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红；（3）乙方在甲方工作满三年的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红；（4）乙方在甲方工作满四年以上的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红。
3. 乙方的分红权以甲方实际分配的利润为准，若甲方出现亏损或无利润分配，则乙方不享有分红权。
4. 乙方的分红权不得转让或继承，仅限于乙方本人享有。
5. 乙方在享有分红权的同时，仍需承担甲方规定的岗位职责和义务。
第三条分红的具体安排1. 甲方每年度进行一次利润分配，分配时间为次年的XX月XX 日。
2. 乙方的分红金额以甲方年度净利润为基数，按照本协议约定的比例计算得出。
具体计算方式为：乙方当年可分得的利润= 甲方年度净利润× 乙方当年可享有的分红比例。
3. 乙方分红的支付方式：由甲方在次年的XX月XX日通过银行转账的方式支付给乙方。
4. 若乙方在分配前离开甲方或被解雇，则乙方不再享有当年的分红权。
5. 若乙方当年未满勤或存在严重违纪行为，则甲方有权扣减乙方的分红金额或取消乙方的分红资格。
具体扣减或取消的金额由甲方根据实际情况决定。
员工分红权激励协议范本最新整理版8篇
员工分红权激励协议范本最新整理版8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的分红权激励事项，以达到双方互利共赢的目的。
一、协议前言鉴于公司快速发展与员工对公司发展的巨大贡献，为进一步提高员工的工作积极性和忠诚度，公司决定实行员工分红权激励计划。
本协议内容将明确员工与公司之间的权益关系，确保激励措施的实施公平、公正、合理。
二、协议主体甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________三、协议内容1. 分红权激励范围本协议所指分红权激励，是指公司在年度净利润的基础上，按照一定比例分配给员工的权利。
激励范围包括但不限于公司高层管理人员、核心技术骨干及其他对公司发展做出重要贡献的员工。
2. 分红权比例及计算方式（1）公司年度净利润确定后，按照约定的比例分配分红权。
具体比例根据员工级别、岗位及贡献度进行评定。
（2）分红权计算方式应明确、合理，确保公平。
可以采用固定比例、累进制等方式进行分配。
（3）分红权的分配应经过公司董事会审批，确保程序合规。
3. 分红权行使条件（1）员工在公司的服务期限达到约定时间；（2）员工在职期间遵守公司规章制度，履行岗位职责；（3）员工在职期间无违法违纪行为；（4）其他约定的行使条件。
4. 分红权行使方式及时间节点（1）分红权的行使方式可以通过现金、股份等方式进行；（2）分红权行使的具体时间节点应在公司年度股东大会后确定，确保程序合规；（3）员工离职后，分红权的行使方式及时间节点应按照公司规定执行。
5. 双方权益保障（1）公司应确保分红权激励计划的实施公平、公正、合理；（2）员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量；（3）双方应共同保护公司商业秘密，不得泄露机密信息。
四、协议终止与变更1. 本协议在以下情况下终止：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力致使协议无法继续履行。
2. 本协议的变更须经双方协商一致，并书面确认。
员工分红权激励协议范本4篇
员工分红权激励协议范本4篇篇1员工分红权激励协议范本一、协议双方：王小明（以下简称“甲方”）与公司X（以下简称“乙方”）二、协议目的：为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制订本员工分红权激励协议。
三、分红权激励计划：1. 甲方享有公司X年度净利润的5%的分红权。
分红权的计算方式为：甲方在本年度贡献了公司X的总收入的80%，因此甲方享有5%的年度净利润分红权。
2. 分红权将以现金形式支付给甲方，并于公司X年度财务报表审计后的一个月内支付给甲方。
3. 甲方有权选择将分红权作为现金分红支付给自己，或者选择将其重新投资于公司X，并获得相应的股权。
4. 在任何情况下，甲方都有权获得其应得的分红权，乙方不得擅自取消或减少甲方的分红权。
四、协议期限：本协议自双方签署之日起生效，至公司X股东大会审议通过分红方案后终止。
五、协议变更：对于本协议的任何修改或变更，须经双方书面同意后生效。
六、协议解释：本协议的解释权归双方共同所有，如有争议，应协商解决。
七、协议效力：本协议经双方签字盖章后生效，并具有法律效力。
甲方（签字）：____________________ 时间：_____________乙方（签字）：____________________ 时间：_____________本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
（注：本范本仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。
）篇2员工分红权激励协议范本一、概述为了鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和创造性，公司特制定本协议，明确员工分红权激励的相关事宜。
二、分红权的性质1. 本协议所称分红权是指公司根据员工的工作表现和绩效评定结果，给予员工一定比例的公司利润的分红权利。
2. 分红权是一种激励措施，不构成员工与公司之间的任何其他权益或权利。
3. 分红权的获得是有条件的，员工须符合公司设定的绩效标准和规定，才能享有相应的分红权利。
三、分红权的申请和获得1. 员工须在每年底部门评定时，结合个人的工作表现和绩效评定结果，向公司申请分红权。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
股权激励协议样书(分红权)4篇
股权激励协议样书（分红权）4篇篇1股权激励协议样书（分红权）一、背景介绍随着市场经济的深入发展，越来越多的公司开始引入股权激励计划来激励员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。
股权激励计划不仅可以帮助公司留住优秀的人才，还可以激发员工的责任感和归属感，提高公司的整体业绩。
其中，分红权作为一种重要的股权激励方式，已经受到越来越多公司的青睐。
为了规范公司与员工之间的股权激励关系，制定明确的协议是非常必要的。
二、签订方甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：乙方：员工姓名身份证号码：联系电话：三、协议内容1、合作方式甲乙双方为发展公司股权激励计划，乙方同意通过分红权的方式参与公司的激励计划。
甲方通过向乙方提供一定比例的公司分红权的方式，来激励乙方的积极性和创造力，提高公司的整体绩效。
2、分红权比例甲方在公司盈利后，根据公司的分红政策，将一定比例的股东利润分配给乙方，作为乙方的分红权收益。
具体比例为（比例数字），在公司分红时，乙方将按照所持有股份的比例分享公司的盈利。
3、分红权激励期限本协议的分红权激励期限为（年限），在此期间内，乙方可享有公司根据盈利情况分配的分红权收益。
在激励期限结束后，若乙方仍为公司员工，可依照协商结果继续享有分红权收益，否则分红权将自动失效。
4、风险提示乙方应充分认识到股权投资存在一定的风险，并承担自己投资决策带来的风险。
在签署本协议前，甲方已向乙方做出充分的风险提示，乙方已充分了解公司的风险情况，并愿意承担相应的投资风险。
5、保密条款为了保护公司的商业机密和员工的隐私权，乙方同意在合作期间和合作结束后不得泄露公司的商业机密和员工的相关信息。
如有违反此保密条款的行为，乙方将承担相应的法律责任。
6、违约责任任何一方违反本协议的规定，导致给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方的损失，并承担相应的法律责任。
7、其他事宜本协议一式两份，各方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
股权激励分红协议书(在职分红)8篇
股权激励分红协议书（在职分红）8篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在过去的工作中表现优异，为激励乙方继续为公司的发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励分红。
一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励分红政策，确保双方的权益得到保障。
二、分红方式1. 在职分红：乙方在甲方公司任职期间，可享受公司净利润的分红。
2. 分红比例：乙方的分红比例根据其职位、工作表现及公司盈利情况确定，具体比例由甲方根据公司规定及双方协商后确定。
3. 分红时间：乙方在达到公司规定的业绩目标后，可按约定比例享受当年净利润的分红。
三、权利义务1. 甲方有权根据乙方的职位、工作表现及公司盈利情况调整乙方的分红比例。
2. 乙方有权在达到公司规定的业绩目标后，按约定比例享受公司净利润的分红。
3. 乙方应继续为公司的发展做出贡献，遵守公司的规章制度，完成本职工作。
4. 乙方不得将分红的权利转让给其他个人或公司。
四、协议期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
2. 协议期满后，如双方同意续签，可协商确定续签事宜。
3. 在协议期内，如乙方离职或被解雇，本协议自动终止。
五、违约责任1. 如乙方在协议期内违反公司规章制度或未完成本职工作，甲方有权调整乙方的分红比例或暂停乙方的分红资格。
2. 如乙方在协议期内离职或被解雇，甲方有权取消乙方的分红资格，并收回已发放的分红款项。
3. 如双方在协议期内发生纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。
甲方（公司）：XXXX有限公司签字代表：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXX签字代表：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX鉴于甲方根据其股东会决议，决定对乙方实施在职分红，乙方也愿意接受甲方的分红。
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分红权激励协议
甲方：
乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、定义
除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币元，按每股人民币元计，共计股。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参与分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、分红：指公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准
甲方根据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股股。
1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2、每年会计年终，根据甲方的税后利润扣除提取的10%的法定公积金的余额计算每股可分配利润。
3、乙方年终可得分红为乙方的虚拟股股数乘以每股可分配利润。
三、红利的支付
1、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的%支付给乙方；
2、乙方应得的虚拟股红利以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；
3、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按年化3%计息，按照下列规定支付或处理：
（1）本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的二年内，由甲方按每年二分之一的额度支付给乙方。
（2）本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的三年内按每年三分之一支付；可得分红的另一半归属甲方。
（3）乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
四、虚拟股与其他待遇关系
乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、合同期限
1、本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；
2、合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
六、合同终止
1、本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条约定续约；
2、如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
3、双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
七、保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
八、违约责任
1、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同；
2、如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。
九、争议的解决
1、协商
因本合同引起的相关争议，双方应首先通过友好协商来解决。
2、仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、其他规定
1、合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
2、合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
3、合同文本
本合同以中文写就，正本一式份，双方各持份。
4、本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
签署时间：年月日
甲方（盖章）：
联系人：
联系方式：
地址：
乙方（签字）：
联系人：
联系方式：
地址：
我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了
解注意的。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致
有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。
例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价
有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商
品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生
争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法
《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，
但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违
约金权利，而不予支持。
增加赔偿实际损失的举证难度。
第四、确定管辖法院
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别
管辖和专属管辖的规定。
如果直接约定有难度，也可以约定：“如发生
争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。
”
第五、注意用词严谨
例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。
”但是一方只
签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因
此合同还未生效的主张。
因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人
或授权人签字或单位盖章后生效。
”
第六、签约对象的主体资格
当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位
现象比较普遍。
在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有
必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。
主体资格
方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。
不能仅
凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。
因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。
第七、合同条款必须对等性
合同条款的对等性是公平原则的重要内容。
不要签义务多、责任重、权
利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方
违约如何处理的内容。
同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的
合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。
第八、注意定金与“订金”的区别
定金是债的一种担保方式。
债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者
收回。
给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金
的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。
实践中如把定金写成订金，因订金在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。
第九、注意项目分包合同的特殊要求
公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。
根据合同法的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。
因此一定要注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程分包给我方。
第十、仲裁机构名称要写具体、明确
合同中也可以约定由仲裁委处理双方的争议，仲裁的优点是速度快、效率较高，费用也比法院为节省。
约定仲裁机构应当明确。
仲裁为一裁终审制，不再允许向法院提起诉讼。