最新2020三支一扶政策解读
三支一扶的支和扶的理解
三支一扶的支和扶的理解
【原创实用版】
目录
1.理解“三支一扶”的含义
2.“支”和“扶”的具体内容
3.“三支一扶”计划的意义和目的
4.我国实施“三支一扶”计划的背景和现状
5.总结
正文
“三支一扶”是我国高校毕业生就业政策的重要组成部分，它是指“支教、支医、支农和扶贫”的简称。
这个政策的出台，旨在引导和鼓励高校毕业生到农村去，支援农村的教育、医疗和农业，帮助农村地区脱贫致富。
首先，“支教”是指支援农村教育，提高农村教育水平。
具体内容包括派遣优秀的高校毕业生到农村中小学任教，改善农村教育设施，提高农村教育质量等。
其次，“支医”是指支援农村医疗，提升农村医疗服务水平。
具体内容包括派遣医学专业的高校毕业生到农村医疗机构工作，提高农村医疗服务水平，缓解农村看病难问题。
再次，“支农”是指支援农村农业，推动农村经济发展。
具体内容包括派遣农业专业的高校毕业生到农村，推广先进的农业技术，提高农业产量，促进农民增收。
最后，“扶贫”是指帮助贫困地区脱贫致富，实现乡村振兴。
具体内容包括派遣扶贫干部到贫困地区，帮助当地找出脱贫之路，引导农民走上富裕之路。
我国实施“三支一扶”计划的背景是我国农村地区经济相对落后，教
育、医疗和农业等方面都需要提升。
而现状是，经过多年的努力，农村地区的教育、医疗和农业水平都有了显著的提升，贫困地区的脱贫工作也取得了明显的成效。
三支一扶的支和扶的理解
三支一扶的支和扶的理解
摘要：
1.理解"三支一扶"的含义
2."支"的含义及其作用
3."扶"的含义及其作用
4.总结"三支一扶"的意义和价值
正文：
"三支一扶"是我国高校毕业生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的简称。
这是国家为了解决高校毕业生就业问题，同时也是为了加强农村基层建设而推出的一项政策。
其中，“支”和“扶”是这项政策的核心内容，分别代表着不同的含义和作用。
首先，“支”主要是指支农、支教、支医三项工作。
支农指的是支援农村的经济建设，主要是通过技术指导、信息咨询等方式，帮助农民提高农业生产效率，增加农民收入。
支教则是支援农村的教育事业，主要是通过教育资源的引入和教育质量的提升，改变农村教育落后的面貌。
支医则是支援农村的医疗卫生事业，通过提供医疗服务和卫生知识普及，提高农民的健康水平。
其次，“扶”则是指扶贫工作。
扶贫工作是"三支一扶"政策的重要组成部分，主要是通过产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等方式，帮助贫困地区和贫困家庭摆脱贫困。
扶贫工作的目标是实现贫困地区的经济发展和社会进步，让贫困人口过上更好的生活。
总的来说，“三支一扶”政策是我国推动农村基层建设和解决高校毕业生就
业问题的一项重要政策。
它通过“支”和“扶”的方式，既提高了农村的经济、教育和医疗水平，又帮助了高校毕业生就业，实现了多方共赢。
2020年河北省“三支一扶”志愿者招募简章
2020年河北省“三支一扶”志愿者招募简章文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.19•【字号】•【施行日期】2020.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文2020年河北省“三支一扶”志愿者招募简章为做好2020年高校毕业生到基层从事支教、支农(水利）、支医、扶贫等相关领域服务工作（简称“三支一扶”计划）,现将河北省“三支一扶”志愿者招募简章公布如下：一、招募数量2020年计划招募“三支一扶”志愿者1308名。
二、招募对象及条件（一）招募对象招募对象为我省普通高校、我省户籍省外普通高校2019届、2020届毕业生。
户籍以报名首日户口所在地为准，普通高校毕业生须在2020年9月1日前取得毕业证、学位证、就业报到证。
（二）招募条件1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。
2、具有良好的政治素质和道德品行。
3、了解我省“三支一扶”计划性质，志愿服务基层,甘于奉献。
4、具备正常履行工作职责的身体条件。
5、具备招募岗位要求的文化程度和工作能力。
符合招募岗位相关条件（见附件）。
（三）有下列情形之一的不得报考1、已取得本科、研究生学历的考生不得以原取得的专科或本科毕业证、学位证报考。
2、仍在岗服务的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划人员。
3、因犯罪受过刑事处罚的人员。
4、因个人原因不能正常进行工作的。
5、相应法律法规规定不得参加报考的其他情形。
三、招募方式及程序招募工作由省人力资源社会保障厅统一部署，参照事业单位公开招聘工作人员的考试标准和程序进行。
省人力资源社会保障厅负责报名、命题、制卷、阅卷和结果公示，各市（含定州、辛集市）人力资源社会保障局、雄安新区党群工作部负责资格审查、笔试、面试、体检和岗前培训。
（一）报名坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
“三支一扶”大学生服务期满并考核合格可享受哪些策
“三支一扶”大学生服务期满并考核合格可享受哪些优惠政策_三支一扶考试网【导读】“三支一扶”大学生服务期满并考核合格可享受哪些优惠政策详情如下，连续2年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。
一是就业服务。
三支一扶大学生毕业服务期满后，进入市场自主择业。
为此，有关部门要做好服务期满的三支一扶大学生的就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件，鼓励服务期满的三支一扶大学生扎根基层。
二是政策优惠。
服务期满，经考核合格的，就业后不再实行见习期。
参加我省农村服务计划的高校毕业生，其参加志愿服务的时间可合并计算为工龄，晋升职称时，同等条件下优先评定。
从2013年起，对服务期满三支一扶大学生实行定向招聘，其中各县(市、区)参照当年期满人数30%比例确定招聘岗位;到乡镇事业单位服务的三支一扶大学生服务满1年后，在现有岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同;连续2年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县三支一扶办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。
服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(一)连续2年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县三支一扶办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。
(二)从2013年起，服务期满三支一扶大学生可以定向考录公务员和事业单位。
(三) 三支一扶大学生服务期满后，被机关事业单位录(聘)用的，其在基层服务的年限计算为工龄;在服务期内被机关事业单位录(聘)用的，其按规定缴纳基本养老保险费的年限计算为工龄。
三支一扶大学生服务期满后，被机关事业单位录(聘)用的，试用(见习)期期间可直接执行转正定级工资待遇;试用(见习)期期满合格后，按所任(聘)职务(岗位)比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
在服务期内被机关事业单位录(聘)用的，试用(见习)期期间按照有关规定执行试用(见习)期工资待遇;试用(见习)期期满合格后，按所任(聘)职务(岗位)比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
三支一扶加分政策
三支一扶加分政策
三支一扶加分政策是指国家设立的特殊人才选拔政策，旨在支持和鼓励高校毕
业生到农村、边远地区、贫困县从事基层工作。
这一政策的主要目的是为了解决农村和边远地区的人力资源短缺问题，促进经济社会发展的均衡。
根据三支一扶加分政策，参与三支一扶服务的大学生志愿者可获得高校或公开
招聘考试加分的机会。
具体政策包括以下几个方面：
首先，参与三支一扶服务的志愿者在省级及以上事业单位招聘中，可以获得报
考启用、减免考试费用、优先录用等优惠政策。
这为毕业生提供了更多的就业机会，也使他们在竞争激烈的就业市场中更有竞争力。
其次，参与三支一扶服务的毕业生还可以在高校招聘的研究生入学考试中获得
加分待遇，这为他们进一步深造提供了便利。
由于三支一扶的特殊经历，这些服务过程中的志愿者通常累积了丰富的基层实践经验和社会工作能力，这对于参加研究生招生考试的考生来说是一个重要的优势。
此外，在国家公务员考试和事业单位招聘中，参与三支一扶服务的志愿者也可
以获得加分的机会。
这些政策的出台，旨在鼓励毕业生扎根基层，为农村和边远地区的发展贡献力量，提升当地基层治理和服务质量。
总的来说，三支一扶加分政策为那些投身基层的大学生志愿者提供了更多的机
遇和优惠。
这一政策的推行不仅有利于缓解农村和边远地区的人才短缺问题，也能够激励更多的大学生关注基层，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标做出贡献。
三支一扶考试：服务政策.doc
（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的三支一扶大学生。
相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用三支一
扶大学生。
True
（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
True
（3）服务期满且考核合格的三支一扶毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
True
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生，同等条件下优先录取。
True
（5）服务期满考核合格的三支一扶大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收
单位所在地区应准予落户
True
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
三支一扶考公务员的优惠政策
三支一扶考公务员的优惠政策
今天，随着政府部门积极推进“三支一扶”政策，全国多个地方开始招
考公务员。
为鼓励更多的人参加公务员考试，政府针对参考公务员的
考生推出了一系列的优惠政策，这里给大家介绍一下这些优惠政策：一、取消考试费用
为了改善考生的财政状况，一些地方取消了劳动力参加公务员考试的
费用。
这样可以帮助年轻考生减轻考试负担，也能够为政府招聘考生
护航。
二、给予补贴
有些地方为了促进农民工们参加公务员考试，实施了一系列补贴政策。
有的地方给农民工提供一定的补贴，参加考试并通过考试者甚至还能
获得财政津贴或贷款等支持。
三、提高就业政策
一些地方提出了政策性的就业保障，也就是说在参加公务员考试的考生，如果不能通过本次考试，就可以获得从政府机构给予的就业补贴，甚至可以拿到一定程度的领土津贴。
四、改变报考人员条件
教育程度，小学或以上；身体健康，经当地卫生部门体检合格；科目一报考的考生，应原则上具有一定的法律学历且年龄适龄者可报考；科目二报考的考生，尤其是文书类考试，必须具备一定的文学文凭背景，年龄原则上在35周岁以上的考生可以报考。
五、减轻社会评价
省级和地市级政府还对“三支一扶”实施优先审查，以在一定程度上减轻考生在社会上可能遭受到的评价压力。
有时候，在社会上收到太多评价，可能会没有安全感，所以政府优先审查也是一种保护方式。
以上就是关于“三支一扶”政策下，政府出台的优惠政策，是全面促进公务员考试参与程度的重要举措。
希望大家好好利用这些优惠政策，共同参加考试，为社会尽一份力量。
2022年福建三支一扶政策待遇
2022年福建三支一扶政策待遇【导语】《2020年福建省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案》现已公布！从公告中获悉，2020年福建省级“三支一扶”计划招募约600名高校毕业生，主要安排到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）从事支教、支农、支医和扶贫工作，办事期限为2年。
待遇包管及相关政策如下：政策保障（一）在岗待遇1.办事期间，按月给“三支一扶”高校毕业生发放生活补助（2020年生活补助标准为每人每月3685元）；统一办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及人身不测伤害保险；办事单位比照本单位相同岗位在编工作人员落实“三支一扶”高校毕业生同等福利待遇。
2.新招募且在岗办事满6个月以上的“三支一扶”高校毕业生，按照每人3000元标准发放一次性安家费补助。
3.到纳入县级基本财力保障范围县（市、区）乡（镇）办事的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由办事县（市、区）财政按每年2000元代为偿还。
4.办事期间，由各级政府人社部门所属人才办事机构提供人事档案保管办事。
办事满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
办事期间按规定解除协议的，实际办事并缴纳养老保险的年限可计算为连续工龄。
5.符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生计生委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由办事地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，本地县级卫生行政部门负责帮忙办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能顺利参加考试。
各地、各高校可按照实际，制定出台鼓励引导高校毕业生参加“三支一扶”计划的政策办法，进一步提高保障水平。
（二）期满政策“三支一扶”高校毕业生办事期满后自主择业。
办事期满考核合格的，享受以下政策待遇：1.参加“三支一扶”计划前无工作经历的高校毕业生办事期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
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三支一扶政策解读
人社部、财政部印发《三支一扶人员能力提升专项计划实施方案》，提出到2020年实现三支一扶人员每年接受岗前培训或在岗脱产培训不少于5天，国家组织示范培训覆盖2.5万人次以上，切实帮助三支一扶人员不断增强政治思想水平，提高为基层群众办实事的能力素质，提升服务基层的效率。
为什么要开展能力提升专项计划?
高校毕业生三支一扶计划自2006年开始实施，每五年一轮，目前已圆满完成两轮，并于今年4月正式启动第三轮。
截至2020年，共计27.6万名毕业生响应祖国号召，投身农村、服务基层，在广袤的田野上挥洒热血和汗水。
三支一扶计划成为向基层输送急需人才的重要渠道和高校毕业生服务基层的重要品牌。
农村基层虽然天地广阔，但是环境艰苦、情况复杂，刚刚走出校园的三支一扶人员容易产生水土不服现象，有的空有一身力气不知如何发挥作用，有的理论知识丰富但与基层脱节，加之各地较为重视岗前培训，而在岗培训、转岗培训和职业发展培训较为薄弱，导致三支一扶人员在与基层工作精准对接方面仍有差距。
为了更好地实施第三轮三支一扶计划，解支扶人员能力提升之渴，人社部会同财政部特别开展三支一扶人员能力提升专项计划。
计划的实施以服务基层发展为核心，以提高三支一扶人员能力素质为重点，加快构建三支一扶人员教育培训体系，完善三支一扶人员教育培训制度。
通过能力提升计划，增强三支一扶人员对基层岗位的适应性和专业性，使他们更接地气，成长更快，能为基层发展做出更大贡献。
人社部人力资源市场司司长孙建立表示。
谁可以参加能力提升专项计划?
一个人也不能落下，一个环节也不能少。
能力提升专项计划不仅针对刚刚毕业参加三支一扶计划的大学生，也面向所有在岗支扶人员。
岗前、在岗、离岗前，支扶过程中的每一个阶段，支扶人员都可以接受为其量身打造的培训课程。
岗前培训主要针对新招募的三支一扶人员，一般在每年第三季度举办，旨在帮助他们尽快完成从学生到基层工作者的角色转变，适应基层生活。
通过培训，他们将接受理想信念教育、国情民情教育，学习相关业务政策、群众工作方式方法等基层工作必须掌握的知识和技能。
服务半年以上的支扶人员可以通过在岗脱产培训进行充电。
基层公共服务基本理论知识、基本政策法规、社会管理、专门业务知识等培训内容将帮助他们解决在基层工作中出现的问题，切实提高服务基层群众的能力。
期满就业涉及三支一扶人员切身利益，中央、地方政府和用人单位设置了多元化优惠政策，但不少三支一扶人员对政策不熟悉、不了解。
基于此，能力提升
专项计划还为即将期满就业的支扶人员设计了离岗前培训。
期满流动政策、创新创业政策介绍，就业形势分析，可以帮助支扶人员了解情况、做到心中有数;就业指导、职业发展培训，则帮助支扶人员提升就业和创业能力，为今后发展搭好阶梯。
如何保障能力提升专项计划有效开展?
示范培训项目和一般培训项目将分别由国家财政和地方财政提供保障。
示范培训项目由人社部会同财政部根据全国三支一扶工作需要和地方工作开展情况确定，以在岗培训为主。
由国家安排培训经费，对纳入示范培训计划的人员按照每人3000元/次的标准给予补助。
一般培训项目由省级或地市级人社部门根据本地工作实际需要组织实施，由地方各级财政部门安排相应经费。
新规已出台，实施是关键。
人社部、财政部将根据招募计划、到岗人数及培训实施情况，研究确定示范培训计划，进一步明确培训班次、对象、内容等，同时对示范培训班举办及经费使用情况进行定期或不定期检查。
各省级人社部门也将加强对地市级组织实施能力的指导、督查和检查，规范培训活动，提高培训实效。