党建案例
聚精会神抓党建党旗引领促发展 ----四川得丰电气有限公司党建工作纪实一、企业照片二、基本情况四川得丰电气有限公司是一家集研发、设计、生产制造销售各类高低压配电柜(箱)的综合性企业。
公司位于武胜县街子工业园区。
占地30亩，总投资15000万元，厂区建筑面积15000平方米，建有建标准厂房12000平方米、综合办公楼3000平方米，建成高低压配电柜生产线5条，年生产电气成套设备1万台套。
公司2012年7月成立党支部，现有员工160人，正式党员13人，预备党员5人，入党积极分子12人，公司党的建设成效明显，多次获得上级表彰。
三、党建做法1、强化班子建设、增强组织凝聚力为增强党组织的凝聚力和战斗力，强化公司党组织班子队伍建设。
2016年1月，经开区党工委遵照县委组织部要求，向四川得丰电气党支部派驻了党建指导员，具体指导公司党的建设。
指导员入驻企业后，摸清支部运作状况，提出了支部班子改选的建议：对支委进行改选，选举公司出资人、总经理谢兴敏同志担任党支部书记，选举两名年富力强的党员做支委，得到上级组织的批准，把企业业主培养成党组织负责人；另一方面认真做好党员排查清理，理顺公司员工中党员的组织关系，清理口袋党员，动员有党员身份的员工把自己的组织关系转移到公司党支部，开展党员组织生活。
有2名流动的正式党员积极响应，把组织关系转到了公司党支部。
公司管理层干部党员比例达到80%，党组织力量逐渐增强，班子建设得到巩固。
2、加强员工政治思想建设培养优秀员工入党公司党支部的工作重心放在加强员工的思想政治教育，做到“以企业发展吸引人。
以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”。
把优秀员工，业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干；设立党员先锋模范岗，要求党员员工着装严谨，佩戴党徽上岗，引领发挥先锋模范作用。
给入党积极分子压担子，培养他们吃苦在前、享受在后的奉献精神。
装配车间的技术骨干陈奕龙，工作积极认真负责，党支部把他培养、发展为预备党员，激发他的工作激情，工作中主动挑重担，忘我工作精神鼓舞身边的职工。
2015年6月28日傍晚，连续暴雨致南充一客户的送电设备出现故障，几百户居民等着送电，抢修在即，时间紧迫，时逢周末，其他班组的员工都不情愿冒雨前往，陈奕龙刚刚从外检修回公司，面对此种情况，主动向公司领导请缨，组队前往抢修，保证了公司对客户的供电承诺，得到了客户的高度评价，为公司赢得良好的售后服务信誉。
企业的发展人才是根本，党组织的工作重心是凝聚人心，培养优秀人才。
党支部认真培育和发展新党员。
把有文化、有专业知识的技术骨干发展成党员。
在发展党员时，严把质量关，支部将入党条件翻印成明白纸，培育员工正确的入党思维：入党不是图名誉，图利益，是要体现党员的先进性；党员要有强烈的事业心和责任感，要模范遵守公司纪律，精益求精地干好本职工作。
党支部参照新党员的入党誓词格式，将公司的政治纪律、工作纪律和努力方向编写成入厂誓词。
要求员工在每周的工作例会上朗诵，让职工把理想信念、工作态度、工作职责、成就梦想的理念铭记在心。
把党员培养成领导，加强党的领导力量。
谢静是一名大专毕业生，人年轻，思维敏捷，工作能力强，作风正派，党组织将她培养成党员且向公司高层推荐，如今被公司聘用为常务副总经理，担当公司重要职位。
45岁的高级工程师郑元忠，来自山东济南，是一名技术骨干，在党组织的正确引领下，主动递交入党申请书，组织上派领导干部党员做他的培养人，把技术骨干培养成党员。
被公司聘为技术总监。
两年来，党支部按照党员发展要求吸收15名优秀员工加入党组织。
为树立党员的标杆形象，支部给党员分任务，压担子。
党支部在机关设立“党员先锋模范岗”，车间设“党员模范班组（车间）”“党员攻关项目”等专栏，激发党员员工的工作积极性。
党支部认真指导公司行政部抓好员工的教育工作，每周举办一次学习会，让骨干党员给员工上党的建设课和专业技术、技能课，为公司党的建设，公司业绩又好又快发展提供坚强的人才保证。
3、开展灵活多样的党建活动增强组织向心力。
公司的员工大多是80、90后的年轻人，对党的认识肤浅，理想信念淡薄，党支部结合开展党内先进性教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”专题教育活动，通过开例会的形式给全体员工上党课，讲党的光辉奋斗历史，组织学习习总书记加强党的建设的重要讲话，请学着作当今世界尤其是祖国日新月异发展变化的形势报告，增强员工尤其是党员员工的政治理论素质。
通过去“川陕革命根据地、朱德故里、小平故里参观，去重庆渣滓洞缅怀革命先烈”、“重温入党誓词”等系列组织活动的开展，让党员员工领略革命先辈的丰功伟绩，感受改革发展新面貌，增强员工的革命理想信念观，增强党组织的凝聚力。
今年四月，公司聘请武胜县作家协会主席高其友先生给员工进行“社会主义核心价值观”知识讲座，聆听后全体员工深受启发和教育，对如何“把握今天、创造明天，掌控命运、实现梦想”有了更加深刻的理解和认识，理想信念观进一步增强。
4、培养员工的社会责任感创建企业爱心文化公司党支部的职工教育理念是“先做人，后做事”，党支部结合党的主题教育活动开展，强化员工的思想道德和职工职业道德教育。
为培养员工的社会责任感，党支部倡导成立了公司爱心基金组织，设立“爱心账户”；党支部发出号召：“人人少抽一包烟，少吃一包零食”，捐出一份爱心，献给需要帮助的人。
公司管理层人员每月领工资时带头向爱心基金会捐款，金额大小不限，全体员工积极响应；同时，公司每月从经营利润中按员工捐赠比例提取爱心基金充实爱心基金账户，使公司的爱心基金源源不断地聚集，发挥她爱的力量，去帮助那些需要帮助的社会弱势群体，据统计，自2013年以来，公司爱心基金会累计支出钱物23万元，支助受灾地区群众重建家园，支助贫困大学生上学，赞助社会公益事业，慰问贫困党员，孤寡老人、重度残疾人、五保老人，支助大病致贫家庭等弱势群体。
前年武胜遭遇4.04极端灾害天气袭击，公司第一时间到重灾区慰问并捐献20000元现金，深得社会各界好评。
5、感恩回报社会做好精准扶贫。
公司管理层在适应市场需求，积极经营好企业，为地方发展做贡献的同时，不忘感恩回报社会，公司支部书记谢兴敏是一名市、县人大代表，经常深入选区走访，上门和帮扶对象座谈，倾听人民群众的呼声，了解群众疾苦，积极建言献策，配合选区党委政府、人大主席团做好扶贫攻坚工作。
2016年4月，他在选区走访中了解到新学乡 6 村 4 组的残疾人家庭困难，亲自带队去他家慰问，送去慰问金。
并将其作为长期帮扶对象进行帮扶。
在走访了解中，他托付乡人大主席团筛选10户特困户作为公司定点帮扶，给他们购买种子、化肥，挑选公司思想素质高劳动力强的员工组建农忙助耕队，为贫困户收割栽插。
与帮扶对象探讨化解贫困的办法。
引导和鼓励他们积极拓展致富门路。
公司党支部在配合完成组织上分配的扶贫任务时，还积极主动寻找帮扶对象，对特殊困难群众，困难职工进行帮扶。
2015年10月，公司的一名员工身患癌症，急需钱手术治疗，党支部发出救助倡议，党员带头捐款，公司员工积极响应，很快摹集善款2万余元送到生病员工的手中，帮助困难员工度过难关，生病员工及家人感恩不尽，给公司送来“爱心捐助，恩重如山”的锦旗以表达感激之情。
武胜县沿口镇城南社区一名退休党员的妻子得了重病，做了脑颅手术，花去一大笔，后续治疗费用很大，一家人因病致贫，党支部派员前去探望，了解到这名退休党员刚满60岁，身体健康，精于算计，公司领导听取汇报，确定帮扶措施，商量这名退休党员到公司上班，利用他的才智为公司服务，让帮扶对象有了一笔固定的工资补贴家用，受到帮扶对象全家人的感激。
这位老员工感恩公司的帮扶，入职后工作兢兢业业，任劳任怨，在公司党员队伍中起到很好的表率引领作用。
公司党支部的扶贫理念是扶贫扶志，可持续扶贫，真正达到扶贫效果。
党支部书记谢兴敏是沿口镇唐家山村生长人士，铭记“致富思源、感恩奉献”的社会公德。
他每年都要对家乡村社的贫困党员进行慰问，给他们送资金，送化肥，招收困难家庭子女到公司就业。
作为一名企业界的人大代表，他在扶贫工作中充分利用自身的优势，以帮助困难家庭优先就业的方式帮助贫困户脱贫致富，两年来，公司共招收贫困家庭员工达22名，每年变相扶贫100多万元，在人大代表精准扶贫工作中做出了别一样的表率。
6、关心员工生活，激发员工的工作积极性公司党支部密切联系群众，关心群众生活，让员工感觉到党组织就在身边，时刻牵挂着他们。
党组织就是他们的主心骨。
营销部一名女职员，工作积极，业绩较好，由于时常在外跑业务，照顾家里的时间少，小孩正上小学，丈夫是一名技术人员，远在广东打工，党支部了解到实际情况后，派员做她的工作，动员她爱人到公司上班，得到她爱人的理解和支持，来到公司工作，夫妻双双把班上，一起把家回，家庭生活和谐幸福，成为公司员工羡慕的职工家庭。
2015年10月，公司钣金车间的一名员工不幸罹患癌症，党支部在第一时间派员前去问候，在员工手术治疗费短缺的情况下，党支部发出倡议书，号召全公司员工捐款，帮助困难员工度过难关，患病员工及家属特别制作“爱心捐助恩重如山”的大锦旗送给公司，表达感恩之情，《广安日报》，《武胜电视台》等媒体对此做了宣传报道。
党支部指导工会组织，为困难职工争取困难补助；为住房困难员工争取政府“廉租房”，开展困难党员党内帮扶活动，做好员工的贴心人。
7、创新党建新方式增强组织凝聚力在党支部的建议下，公司党建活动经费施行全额报销。
公司拨专款建设了标准化的党群活动室，配置了电脑，扩音器、图书、报刊和投影仪等设施，党支部还牵头设立厂务公开栏，常年创办宣传栏，组织开展形式多样的员工娱乐活动，（每周组织一次职工大会，每月一次集体会餐，每半年举行一次外出参观学习活动，每月更换一次宣传展板），每逢“3.8”、“5.1”、“7.1”、“8.1”等庆祝节日都要开展先进评选表彰活动，年终开展文体竞赛活动，年初开展国防军事教育活动，员工文化生活得到极大的丰富。
把党员纳入特殊群体管理，给予优惠待遇。
公司制定“四个”党内优先政策：新进员工优先招用党员或入党积极分子；各类培训优先推荐党员或入党积极分子;评选先进党员或入党积极分子优先；党员或入党积极分子的意见优先采纳。
公司每年的传统节日和“七一”建党节都要给党员发放慰问品，给老党员发放党龄补贴，给入党积极分子发放岗位补助；通过党内创新活动的开展，激发普通员工的斗志，鼓励他们积极向上，向标杆党旗靠拢，加入优越的党的组织，享受不一样的党组织待遇。
将党组织、党员的活力转化为企业发展的生产力。
公司员工创先争优，加入党组织的积极性高涨。
8、服务企业，促进党的建设积极为企业排忧解难，为企业发展保驾护航。
党支部不仅抓好企业职工思想文化建设和党的建设，而且积极帮助企向政府争取创新驱动资金等企业扶持项目，引导企业走科技创新发展之路。
全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)
围绕党建助推科学发展，服务“三农”力促创先争优——四川农业大学党建创新典型案例四川农业大学始终以“兴中华之农事”为己任，弘扬“爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新”的“川农大精神”，牢固树立“人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂”的办学理念，始终坚持社会主义办学方向，坚持以农业为特色和优势的办学导向，学校党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，各基层党组织和党员结合各项中心工作，依托自身学科优势，加快发展、科学发展、又好又快发展，主动探索主动服务“三农”的新机制新模式，把活动开展与推动农业科技创新、服务地方经济建设相结合，在提高服务“三农”的能力、水平与质量中创先争优，不断推进有特色高水平“211工程”大学建设，努力为现代农业和区域经济社会发展作出新贡献一、背景与起因解决好“三农”问题是全党工作的重中之重，实现农业现代化是我国基本实现现代化的一项重要任务，这为农业院校赋予了重大责任。
当前，创先争优活动正在全国范围内如火如荼地开展，围绕党建推动科学发展，在服务三农中力促创先争优，是深入学习实践科学发展观，认真落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神的重要举措，是加快实施科教兴农战略和人才强农战略的具体行动，也为师生党员在发展现代农业和推进社会主义新农村建设中更好地起到先锋模范作用，发挥人才培养和科技支撑作用提供了难得机遇。
作为农业院校，必须注重党建工作与服务“三农”的紧密结合，争当现代农业发展的创新智囊团，地方经济发展的科技助推器，新农村建设的人才储备库。
学校党委本着全面提高高等教育质量，大力服务经济社会发展的要求，紧紧围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线，不断增强服务经济社会发展能力。
着力教育和引导各级党组织、共产党员在创先争优活动中以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、服务“三农”中建功立业。
为此，学校党委充分发挥人才和科技优势，积极谋划校地合作新平台，在推进科技服务机制创新、科技成果推广转化与服务团队培育、科技服务平台构筑“三大计划”中创先争优，探索和完善学校党建与服务“三农”齐头并进，相互促进的新模式。
十佳特色支部创建典型案例
十佳特色支部创建典型案例1. 石家庄市裕华区委机关支部：“五个坚持”党建模式。
该支部坚持“坚持问题导向、坚持党建引领、坚持线上线下结合、坚持主题教育、坚持党员示范”，通过线上线下相结合的方式，组织开展了一系列党建活动，包括党员云课堂、线上主题教育等，取得了较好的党建效果。
2. 河北邯郸市复兴区西柏坡镇委工业园区支部：“三个一”党建模式。
该支部建立了“一线建设、一站式服务、一站式展示”模式，通过为企业提供全方位的服务和展示企业发展成果，充分发挥党员先锋模范作用，推动了企业的发展和党建工作的深入开展。
3. 广州市天河区委兴华社区支部：“五个一”党建模式。
该支部建立了“一心一意、一站式服务、一对一帮扶、一年一评估、一年一改进”模式，通过全体党员的共同努力，为社区居民提供全方位的服务，并定期进行党建工作的评估和改进，取得了显著的成效。
4. 北京市朝阳区委光华路街道办事处光华路社区支部：“三个创新”党建模式。
该支部创新党建工作模式，包括“创新思维、创新载体、创新方式”，通过开展党员志愿服务活动、建设党员活动室等方式，不断提升党建工作的针对性和实效性。
5. 上海市浦东新区委机关支部：“五个一”党建模式。
该支部建立了“一心一意、一线服务、一抓到底、一站式平台、一年一提升”模式，通过全体党员的共同努力，为机关干部提供全方位的服务，并定期进行党建工作的提升和改进，取得了显著的成效。
6. 江苏省南京市委机关支部：“党建+”模式。
该支部将党建工作与其他领域相结合，包括党建+科技、党建+文化、党建+教育等，通过创新的方式提升党建工作的覆盖面和影响力，取得了良好的党建效果。
7. 山东省济南市历城区委机关支部：“五个一”党建模式。
该支部建立了“一心一意、一线服务、一抓到底、一站式平台、一年一提升”模式，通过全体党员的共同努力，为机关干部提供全方位的服务，并定期进行党建工作的提升和改进，取得了显著的成效。
8. 浙江省杭州市余杭区委机关支部：“五个一”党建模式。
党建品牌典型案例
.清廉XX,营造风清气正生态。明确把严格党风廉政建设列入项目建设理念体系，创建“清风XX”党风廉政建设品 牌，采取“织密外网+把牢内网”双重模式推动项目清廉建设。一是织密“三方廉动”网，扎实开展廉洁从业协议签订、 联合警示教育及廉政党课等活动，实现“业主、监理、施工”三方共廉共建。二是培育清正廉洁青年。将廉洁教育列入 新入职员工第一课，坚持考绩先考廉原则，采取现场家访为主、电话家访为辅的廉洁家访方式，锻造忠诚、干净、 担当的青年队伍。三是强化廉洁文化建设。以打造“阳光新发展”廉政教育室为抓手加强廉洁文化
阵地建设，以参观红色教育基地、创作廉洁文化作品、拍摄廉洁小视频等方式加强廉洁文化宣传教育，营造风 清气正的项目环境。
.书香XX,凝聚职工奋进合力。成立“书香XX”文化品牌，引导全线参建人员从书香中汲取奋进力量。一是常态化 开展读书分享会。项目全线成立读书小组30多个，并围绕思想、文化等主题开展读书分享会60余期，累计参与达 100。多人次。二是立体化举办朗诵比赛。在“全民阅读月”举办朗诵比赛，决赛作品通过公众号、视频号展播。三是 精细化打造读书栏目。强化专题策划，推出《XX悦读坊》《XX之声》等栏目，推动全民阅读走深走实。四是规范化 建设职工书屋。项目共打造14个职工书屋，藏书近万册；开展职工捐书活动，不断丰富职工书屋藏书，让大家共享 精神食粮。五是趣味化打造读书载体。项目配置电子阅读器，使更多年轻职工更好体验阅读之美、阅读之趣。
党建典型案例(通用)
党建典型案例(通用)典型案例一：某公司党支部的“三个一”活动某公司党支部一直致力于提高党员的党性意识和先进意识，而在近年来公司蓬勃发展的背景下，这一工作也得到了更为广泛的开展。
为了进一步加强党员的理论知识和基本技能，党支部制定了一个名为“三个一”的计划，旨在帮助党员更好地提高自身素质和党性。
该计划的主要内容为：每个月指定一项学习任务（如读书笔记、职业技能、党史知识等），要求每位党员以一个月为周期完成所指定的学习任务，每周开展一次主题讨论，每季度举办一个“三个一”的汇报会议。
在汇报会议上，党员需要对自己的学习成果进行汇报，同时由同事进行总结和点评，以此来分享和交流经验，增进彼此之间的了解和信任度。
这一计划取得了显著的成效。
首先，党员们的学习热情得到了有效地调动，许多党员在完成学习任务的同时也茁壮成长，人人都能够提高自己在工作和生活中的表现。
其次，在讨论和汇报中，党员们掌握了大量的理论知识和实践技能，并能够将其灵活地运用到工作中，从而提高团队效率和业绩水平。
最后，通过开展“三个一”计划，公司的凝聚力和向心力显著提高，党组织自身也得到了强化和完善，成为了公司进步与发展的重要推动力。
典型案例二：某镇党委关于脱贫攻坚工作的先进经验随着全国脱贫攻坚工作的逐步深入，各地区党部门也在不断探寻新的经验和先进做法。
其中，某镇党委在脱贫攻坚工作中的表现尤为突出和引人注目。
下面我们来看一下该镇党委在脱贫攻坚工作中的先进经验。
首先，在脱贫攻坚工作中，该镇党委注重尊重基层工作实际，将各类资源有机地结合起来，赋予农村各项发展工作基于实际的支持。
例如，该镇党委提出了“从龙头企业到农民家”的脱贫攻坚思路，注重鼓励农业产业化经验，大力推广现代科技技术等，通过多种捆绑模式，形成有效的带动效应，从而帮助农民获得更多的收益和创收途径。
其次，针对贫困群众的特殊情况，该镇党委重视精准扶贫，立足于贫困户的个体和实际条件等方面，将帮扶工作精细到人到户到村，使得贫困群众的精神面貌和生产生活水平均得到了较大的提升。
【案例】“路前行”党建品牌
【案例】“e路前行”党建品牌坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
近年来，山东高速股份有限公司党委在山东高速集团党委的坚强领导下，强化党建引领保障，深耕主责主业，围绕路桥运营、投资发展、重大工程建设三大板块，精铸“新时代、新高速，e路前行”党建品牌，秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动党建工作与生产运营深度融合，将党建优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动公司高质量发展的红色动能。
在疫情大考中扛牢政治责任，彰显国企担当2020年疫情发生后，高速股份党委闻令而动，下发《关于强化党建引领保障、全力打赢疫情防控阻击战的通知》和《致公司各级党组织和广大党员的倡议书》，197个基层党组织、2379名党员迅速进入战时状态，主要领导盯靠一线，班子成员划片包干，关键人员停止休假到岗，组建党员先锋队、党员战斗小组、党员攻坚队，开展标杆党员、标杆班组、最具战斗力小组评选等形式，使党员网格化嵌入到战“疫”前线的每一个关键部位、重点区域，在收费、路管、养护、信息、服务区等抗击疫情的各条战线逆行而上，部署落实各项防疫措施，把初心淬炼成恒心，把使命融入进生命，统筹疫情防控和生产经营工作，各单位、各项目按期复工达产。
疫情期间，高速股份党委共投入防疫资金970万元，为当地防疫部门建造防疫宿舍270个、板房帐篷88个，并按“三不一优先”“免费不免服务”的原则，免费放行车辆5651.41万辆次，减免通行费25亿元，彰显了国企的社会担当。
坚持问题导向抓党建，绘好党建工作思维导图坚持问题导向是马克思主义认识论的概念，是党的实事求是思想路线的集中体现和逻辑起点。
高速股份党委认真贯彻落实山东高速集团党委坚持问题导向抓党建工作理念，在年初组织开展了“坚持问题导向”解放思想大讨论活动。
活动中，各级党组织围绕思想认识、路桥运营、投资发展、党的建设等六个方面共查摆问题111项，其中公司党委层面15项，各单位层面党委层面96项，共形成了规范性制度14项、方案11项、论文2篇，内容包括新收费模式下顾客服务需求预估、大数据应用程度、主业项目储备、收费站闲置资产开发、三项制度改革、党支部和党员考核运行机制等方面。
全国基层党建创新典型案例
全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。
近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。
一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。
但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。
一、服务群众缺“配套”。
服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。
一是服务需求大。
随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。
二是服务人员少。
合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。
兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。
一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。
无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。
三是服务内容少。
干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。
无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。
四是服务手段少。
干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
二、村民自治缺“实效”。
一是自治内容未更新。
现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。
其他自治活动实际上很少开展。
改革开放三十年，村集体成了“空壳”。
除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。
浙江泰隆商业银行党委党建案例
浙江泰隆商业银行党委党建案例浙江泰隆商业银行成立于1993年，是一家专注于小企业金融服务的民营商业银行。
1994年3月，泰隆主动与当地组织部门联系，建立党支部。
从成立时的1个支部3名党员，逐步发展到目前5个分行党委、16个直属党支部、25个分行下属党支部、812名党员。
18年来，泰隆银行以做好非公党建工作为重要抓手，推动经济发展和非公党建齐头并进、和谐共赢，形成企业党组织不断健全，党建工作不断完善，党的活力不断迸发的良好局面。
组成“同心圆”，形成向心力凝聚力在泰隆，有一个“同心圆”理论——就是以党组织为核心，把党员、员工一层层地团结起来，形成强大的凝聚力，促进企业发展。
这主要得益于泰隆党委平时注重发挥党组织的思想政治优势，通过创新工作方法，使广大党员职工迸发出无限的创造活力。
2010年，泰隆党委就举办了3次大型党课、23次专项活动，“五四青年月”、“七一红旗月”、“金秋总动员”等活动已成为泰隆党建工作的品牌，形成月月有活动、次次有主题、场场感人心的氛围。
随着党组织吸引力的日益增强，员工争先要求入党。
截至2011年3月底，党员人数已占职工总数的22%。
其中，衢州分行开业仅3个月，员工已提交入党申请书34份，占分行总人数的21%；党员、入党积极分子总人数已占47%。
泰隆党委从党员入手，以点带面，凝聚广大职工群众，形成了强大的号召力和向心力。
开展“双向培养”，形成人才蓄水池为更好地服务当地经济发展和跨区域发展，解决人才瓶颈，泰隆党委建立了一条党员和优秀人才的双向培养链，积极“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，努力把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”，使党员成为泰隆的中坚力量。
截至2010年底，中高层行政人员中党员104名，占总数50%。
泰隆党委按照“90%的人才自主培养”的战略目标，建立了泰隆学院，使之成为企业人才培养的“黄埔军校”。
为加强党性教育，泰隆学院将党建引入培训机制，每个新员工在学院都要接受党课教育，作为接受泰隆文化的第一课。
xx小学党建品牌案例
XX小学党建品牌案例——忠诚作魂责任为本做“幸福教育”守护者案例介绍：小学有600多名学生，40多名教职工。
作为小学的领路人，我带领着全校师生，不断探索新形势下教育的新理念，将“幸福教育”定位为学校办学特色，经过八年的幸福教育之旅，全校师生逐渐形成正确的幸福观、逐渐提升幸福品质，终将获得创造幸福的能力。
一、关注教师的幸福、建设讲团结、讲正气的教师队伍。
（一）树立教师幸福观。
孩子的幸福观、幸福品质和幸福能力主要从教师那里获得。
教师的最高境界是把教育当作幸福的活动。
只有充分张扬个性，肯定自我，才能使教育成为一种让人幸福、令人羡慕的职业。
“幸福教育”理念形成之初，学校就确立了“凝心聚力谋发展”这一学校发展目标作为“魂”，把讲奉献才有和谐、有思想才有教育、被需要才有快乐、常感动才有幸福作为规范来共勉，来打造教师团队，让教师把教育当成一种享受。
1、利用政治学习时间认真研读报告，重点研读报告中关于“办人民满意的教育”内容，充分发挥党员先锋模范作用，让教育回归本真。
2、通过每周的《做幸福的教师》专题研讨，让教师学会肯定自我、赏识自我、提升自我，感受到教育的乐趣和幸福。
3、定期评比幸福学年、幸福教研组并予以嘉许，让每一个人都能感受到足够的尊重和信任，享受到融入团队的价值和幸福。
（二）团队管理讲方法。
作为校长，我深知老师在团队作战、团队荣誉中幸福的重要性。
所以我要求领导班子把握两条管理原则：1.抓大放小，绝不让自己手忙脚乱。
作为管理者，若事事经手必定带来管理效率低下。
尤其作为校长，不仅要想干事、能干事，还要会干事，最后还要干成事。
这就要求校长在平时的管理工作中能从大处着眼，有宏观意识,有大局观念，做老师们心中的“定海神针”。
同时，又能从小事着手，以小见大，通过小事分析问题背后的本质，因为“细节决定成败”。
2.全身心为教师服务，尽最大能力解决他们的困难和问题。
我要求领导班子要降下身段，放低姿态，深入到老师身边，了解他们的思想动态，解决他们的实际困难。
党建品牌优秀案例：＂巾帼红 连心桥＂助力妇女儿童事业高质量发展
党建品牌优秀案例：＂巾帼红连心桥＂助力妇女儿童事业高质量发展巾帼红连心桥是一家专门致力于推进妇女儿童事业高质量发展的党建品牌。
该品牌成立于2010年，由一群关心妇女和儿童事业的党员女性发起，旨在通过社会组织的形式，为广大妇女和儿童提供更多的帮助和支持。
该品牌的特点之一是以“巾帼红连心桥”命名，寓意着女性党员们像一座桥梁，将社会资源与需要帮助的妇女儿童连接起来，为她们构筑起一座坚实的连心桥。
这个品牌的核心理念是推动妇女儿童事业高质量发展，促进妇女儿童权益的保障和发展。
巾帼红连心桥在市区内多个社区建立了自己的办公点，这些办公点既作为品牌宣传的载体，同时也提供各项服务项目。
品牌成立初期，他们主要开展一些妇女儿童权益保障方面的宣传活动，倡导社会各界关注妇女儿童问题，为他们争取权益。
此外，还为市区内需要帮助的妇女和儿童提供了各种免费的服务项目，如法律咨询、心理辅导、免费教育等等。
品牌还积极引导妇女群体参与社会公益活动，提升她们的社会责任感和公民意识。
在品牌发展的过程中，巾帼红连心桥不断创新，引入了一系列先进的管理模式。
他们成立了一支由志愿者组成的团队，由专业人士和社会知名人士担任理事长和顾问，确保各项服务项目的正常开展。
同时，品牌还借助互联网和新媒体的力量，在网络上推出了一些有关妇女儿童权益保障和发展的宣传视频和微信公众号，扩大了品牌的影响力和知名度。
巾帼红连心桥成立十年来，已经成为市区内最具影响力和知名度的妇女儿童事业推动品牌之一。
他们坚持以党建为引领，注重在各级党组织中推行党建活动，通过党员们的力量和示范作用，进一步引导社会各界人士关注妇女和儿童的权益保障和发展问题。
同时，他们还与政府、企事业单位、学校和社会组织等建立了多种合作关系，共同推进妇女儿童事业的高质量发展。
巾帼红连心桥的成功案例，不仅展示了一种党建品牌的成功模式，更是为推动妇女儿童事业的高质量发展提供了有益的借鉴和参考。
他们的宣传、服务和合作等方面的做法，对于其他地区和组织在推动妇女儿童事业发展方面有着重要的启示作用。
4篇党建创新工作案例
4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。
以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。
通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。
党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。
打造线上线下为民服务“双通道”。
线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。
一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。
新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。