工休座谈会记录
工休座谈会记录
工休座谈会记录本
日期地点主持人参加人员
2012-7 呼吸内科XXX 病员及家属27人
座谈内容：
一、介绍本科的特点及病区环境。
二、护工送检痰和大小便标本。
三、提供灭蚊器，发放采取自愿领取原则。
四、爱护公物，保持病房清洁。
五、咯血病人的健康教育。
1、安慰病人，避免情绪紧张，做好陪护
2、严格卧床休息
3、饮食，以营养丰富，易消化为原则，以半流质饮食为主，多食新鲜蔬果，病情稳定后可普食。
忌辛辣、刺激性、热性食物
4、遵医嘱用药
5、配合接受纤维支气管镜下止血术
6、咯血时学会急抢救：立即取头高脚低45度的俯卧位，轻拍背部，迅速排出气道和口咽部的血块，有条件者用较粗的鼻导管进行器械吸引并高浓度吸氧
6、出院指导遵医嘱服药，积极治疗原发病。
戒烟、酒、忌辛辣。
出现咯血先兆应镇静，患侧卧位，头偏向一
侧，不要因害怕咯血而不将血咳出，但避免过分用力咳嗽。
定时复查。
出现痰中带血丝，剧烈咳嗽，胸部不适应为咯血前驱症状时，保持镇静，立即就医。
征求病员或家属意见：输液时上厕所不方便，病房厕所里应设挂钩。
病员意见反馈：我们设有挂钩，应该是掉了或坏了，我们会及时重新检查并安置。
备注：。
《XX工休座谈会记录》
《xx工休座谈会记录》第一篇：xx工休座谈会记录xx病区工休座谈会一、时间：xx-9-21二、地点：医生办公室三、主持人：xx四、参加人员：病人或家属五、病人或家属意见及建议：12床患者。
这里的护士都很好，一叫马上就来了。
4床患者。
这里的医生护士态度都很好，对我们很关心。
就是有些护士打针技术不是很好，有点痛，留置针打不进。
9床患者及家属：你们都很好，对我们很关心。
16床患者家属：我们都很满意。
11床患者：医生护士都很好，我就快出院了，很感谢你们。
你们这么忙，态度还很好。
23床患者及家属：你们都很好，对我们很关心。
而且这里的病房整理的都很干净，病房卫生很好。
特别是小王阿姨，打扫很仔细。
20床患者：医生护士都好，我们很满意。
21床患者家属。
医生护士都很好。
特别是护士，经常来看我们，帮助翻身，现在我妈的屁股破的地方好多了。
28床患者。
护士态度很好。
31床患者：我来时毛病很重，现在好多了，多亏你们救治。
45床患者：医生护士关心照顾周到。
52床患者及家属。
这里的护士都很好，照顾周到，如果大家能再多笑笑就好了。
还有华老师很好，有她在我病都好的快一点。
六、护士长总结首先要感谢病人对我们护士工作的理解及支持，特别是许多老病人给我们提出了宝贵的意见，同时患者及家属对护士的努力也有目共睹，并给予了极高的评价，相信这也是护士努力工作的动力。
对于患者及家属所提到的意见和建议，如：年资低的护士打针技术不够，没有很好做到微笑服务，有些工作人员态度不好。
我们也将积极采取措施，竭力为患者提供满意的服务。
七、存在问题：1、年资低的护士打针技术不够。
2、没有很好做到微笑服务。
3、有些工作人员态度不好。
八、原因分析：1、年资低的护士操作不熟练，锻炼不够2、护士工作量大，工作繁忙。
人文关怀不够。
九、整改措施：1、加强练习，向年资高的护士咨询，寻求指导。
2、加强护士的微笑服务意识，个别护士面对面交谈，加强服务意识，改善服务态度，增加工作责任心，逐步提高沟通技巧。
工休座谈会记录范文
工休座谈会记录范文时间：[具体时间]地点：[具体地点]参与人员：患者及家属、医护人员主持人：[主持人姓名]为了进一步提高医疗服务质量，构建更加和谐的医患关系，我们特地举办了这次工休座谈会。
目的就是听听大家的心声，了解大家在住院期间的感受和需求，以便我们能更好地改进工作。
首先发言的是一位大爷，他看上去精神还不错。
大爷说：“我呀，来这住院也有几天了。
说真的，一开始心里挺犯嘀咕的。
这病房环境咋样啊？医生护士态度好不好啊？心里没底儿。
可住进来之后，发现真不错！先说这病房吧，每天都有人打扫，干干净净的。
护士们也勤快，一会儿来问问我感觉咋样，一会儿又来量量血压啥的。
有一回，我晚上起夜不小心把杯子碰到地上打碎了，我正愁咋整呢，值班护士立马就过来了，一边安慰我别着急，一边很快就把地上收拾干净，还又给我拿了个新杯子，那速度，真是没话说！”这时，一位大妈接过了话茬：“可不是嘛！我家老头子住院这段时间，我天天在这陪着。
有一天中午，老头子突然想吃饺子，可这医院周边也没啥卖饺子的。
我就跟护士提了一嘴，没想到人家护士自己下班出去买了一份给送过来，哎哟，把我感动得哟！”一位年轻的患者也忍不住说道：“我觉得医生们也特别负责。
我这病吧，比较复杂，之前一直担心医生会不会不耐烦。
结果每次医生来查房，都特别耐心地给我解释病情，告诉我治疗方案是咋回事儿，为啥要这么治。
有一次，我对一种药不太放心，问了好多问题，医生一点儿都没嫌我烦，一直给我讲到我完全明白为止。
”另一位患者家属也点头表示赞同：“对，对！还有那个做检查的时候，护士都会提前告诉我们要注意啥，几点去，路线怎么走，可详细了。
有一次我找不着做 B 超的地方，还是一位路过的护士亲自带我过去的呢。
”在大家你一言我一语的讨论中，我们能真切地感受到患者和家属对医护人员的感激和认可。
一位抱着孩子的妈妈说：“我家宝宝生病住院，我们当家长的心里别提多着急了。
但是儿科的护士们特别会哄孩子，打针的时候轻声细语地安慰，还给宝宝小玩具，分散注意力。
急诊科5月工休座谈会记录
1.卫生间较远，孩子输液时不方便
2.病区内有蚊子
持续质量改进措施及效果评价:
1.患者对此次座谈会非常满意给予了高度评价。
2.督促后勤部门进行灭蚊工作。
(2)防火防盗:我院采用中心供氧，每个房间都有供气装置，请大家不要在病区内吸烟，以免发生爆炸、火灾等，吸烟不利于疾病的康复。医院是相对开放的场所，人流量大，请保管好随身的贵重物品，随手关门，科室24小时都有人值班，如果遇到紧急情况可按呼叫器，以免给大家造成不必要的损失。
(3)消毒隔离制度:病区每天都会有清洁工用84消毒液消毒、拖地、擦拭扶手等，所以请大家尽量不要在病区存放太多的东西，以免不好打扫。
急诊科5月工休座谈会记录
2023年3月
时间:2023年3月10日
地点:急诊科
会议内容：急诊病人的健康宣教
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概要记录：
**护士长介绍急诊科常制度
(1)、探视陪伴制度:治疗期间，病人最好不要外出，如有特殊情况需外出，应向医生请假说明，若病人需延迟输液的应提前告知当班护士，外出期间发生意外，后果自负，保持病室内安静，不得大声喧哗。注意安全，防止跌倒等意外事件发生。
病房工休座谈会记录
病房工休座谈会记录日期：20XX年XX月XX日地点：病房会议室参会人员- 主持人：XXX- 病房工休委员会成员：A、B、C、D、E- 其他病房工休相关人员：F、G、H、I、J会议议程1. 开场（10分钟）- 主持人致欢迎辞，介绍会议目的和议程- 请各位成员自我介绍2. 工休政策回顾（15分钟）- 主持人简要回顾过去一年病房工休政策的实施情况和效果- 请各位成员分享个人在工休政策方面的体会和建议3. 问题讨论（30分钟）- 主持人列出几个目前存在的问题，供参会人员讨论：- 工休调度是否合理？是否需要增加或优化工休时间？- 工休制度是否灵活？是否可以考虑引入弹性工作制度？- 工休安排是否公平？是否会出现偏颇或不公的情况？- 其他会议成员提出的问题- 请各位参会人员就上述问题发表观点，提出解决方案4. 改进方案确定（20分钟）- 参会人员根据讨论结果，提出改进方案和建议- 工休调度：提高调度合理性，增加申请工休的公平性和透明度- 工休制度：引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间- 工休安排：建立更公正的工休安排机制，减少不公和偏颇现象5. 行动计划制定（15分钟）- 主持人指定相关责任人负责每项改进方案的具体落实- 确定时间表和人员分工6. 总结和闭幕（10分钟）- 主持人对本次座谈会进行总结- 感谢大家的参与和贡献- 宣布会议结束会议纪要在病房工休座谈会上，与会成员对病房工休政策进行了回顾和讨论。
各位成员积极发表了个人的观点和建议，并针对存在的问题提出了解决方案。
在问题讨论环节中，参会人员就工休调度合理性、工休制度灵活性、工休安排公平性等方面提出了许多有建设性的意见。
大家一致认为，应该提高工休调度的合理性，增加申请工休的公平性和透明度。
同时，也认为应该引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间。
此外，大家也强调了建立更公正的工休安排机制的重要性，以减少不公和偏颇现象。
为了确保讨论结果能够得到落实，与会人员一致同意制定行动计划，并指定相关责任人负责每项改进方案的具体推进和落实工作。
护士工休座谈会议记录2023年
护士工休座谈会议记录2023年日期：2023年X月X日地点：XX医院会议室参会人员：护士长、护士团队成员会议内容及记录：1. 护士长发言：a. 感谢大家参加座谈会，旨在听取护士们的工休需求和意见，共同改善工作环境。
b. 强调护士的工作负荷和压力，并表示将努力寻找解决方法。
2. 护士团队成员意见提供：a. 提出对于工作时间的合理安排，希望能有更多的休息时间和弹性工作制度。
b. 强调工作间的团队合作和交流，建议加强相互之间的沟通和协作，共同分担工作压力。
c. 提出对于工作场所环境的改善建议，如提供更舒适的休息区、提供心理咨询服务等。
d. 建议增加培训和学习机会，提高职业技能水平和专业成长。
3. 护士长回应：a. 表示理解护士们的需求和意见，并承诺将尽力满足大家的合理要求。
b. 提出制定更合理的工作时间表，并考虑实施弹性工作制度，以便护士们更好地平衡工作和生活。
c. 承诺改善工作环境，包括提供更好的休息场所、加强团队沟通和协作等。
d. 计划增加培训和学习机会，为护士们提供继续教育和专业发展的支持。
4. 护士团队成员意见反馈和补充：a. 对护士长的回应表示认可和支持，并希望能尽快将改善方案落实到实际工作中。
b. 补充提出希望加强对新技术和新流程的培训，以提高工作效率和质量。
c. 建议通过定期的座谈会或问卷调查等形式，不断听取护士们的意见和建议，及时优化工作环境和制度。
5. 护士长总结发言：a. 感谢护士团队成员的积极意见和建议，表示会尽快与相关部门协调，将改善方案付诸实施。
b. 强调团队的重要性，希望大家能够积极参与团队建设，共同为优质护理服务而努力。
c. 鼓励护士们继续提出意见和建议，并保证会认真倾听并作出相应的改进。
会议记录仅供参考，具体实施方案和改进措施需根据实际情况进行调整和决定。
工休会座谈会记录
工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。
2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。
同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。
3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。
调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。
调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。
4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。
主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。
提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。
-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。
提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。
-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。
同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。
-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。
建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。
5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。
该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。
6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。
并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。
护理工休座谈会记录内容
护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。
主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。
2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。
特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。
3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。
通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。
针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。
4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。
通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。
5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。
大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。
6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。
计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。
通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。
相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。
感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。
第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。
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工休座谈会记录
时间：2017年8月24日
地点：七楼会议室
参加人员：
患者：叶素清、何俊英、熊素玉、王培英、胡子群、陈世明、胡小娟
医护人员：王玉娟、赵慈、廖青秀、苟婷、曹茜、叶俊、黄明森、严春秀、李巧、袁丹、魏微、高洪宏、杨诗保、田振中、李爽、徐志琼、范琳
主要内容：
为进一步开展患者参与医疗活动，提高医疗服务质量，8月24日下午，在万年医院七楼会议室，八月工休座谈会在平和亲切的氛围中进行着。
院管理李波、医务部胡素华、住院部全体医护人员认真倾听来自不同病区10余名患者及家属的真实讲述，并向他们征求改进工作的意见和建议。
病友们从切身感受畅所欲言，医院有关领导当场为患者解除疑虑，加强医患沟通，提高了病人满意度，同时也确保了医疗服务质量的进一步提高。
会上，李波及胡素华主任亲切地与病人进行了交谈，了解他们的生活情况以及对医院的满意程度，鼓励他们对医院发展献计献策，多提宝贵意见，会议气氛热烈而轻松，病人及家属代表发言踊跃。
代表们普遍认为万年医院在服务态度、医疗质量、廉洁行医上做得很好，能与病人多沟通，医疗技术过硬，在万年医院就医非常放心。
“医护人员真是热情，他们能很好地安排各项工作，全心全意地为病人服务，医院有糖尿病辅助治疗，并定期能开展健康知识讲座、指导病人做好饮食控制，我对医院有相当丰富的感情！”一位在万年医院住院多次的糖尿病病人感慨地说道。
一位在其他医院住过8次、第9次到万年医院住院的冠心病患者家属激动地说：“我们是听别人说万年医院不错才来的，来后确实感觉到这里的医护人员服务态度很和蔼，让生命进入倒计时的病人真真切切感受到了归属感！”
同时，部分病人及家属对医院药品管理、病区用水、食堂用餐、术后康复指导等方面提出了一些意见和建议，李波及胡素华主任充分听取了他们的意见和建议，并且一一作了记录，承诺尽快落实，及时改进，确保广大患者在万年医院得到更好的照顾。
最后，胡素华主任指出，患者对我们工作的认可是鼓励，对我们工作不足之处的批评是指导帮助，定期召开工休座谈会就是要借“工休座谈会”搭建医患连心桥，不走过场，真正发挥出工休座谈会的作用，广泛及时地征求病人及家属的意见建议，查找医院工作中存在的细节性问题，促进医疗服务质量的进一步提高，确保广大患者在医院得到更好的照顾，让他们感受家一般的温馨，为建设和谐医院奠定基础！。