员工谈话记录表2013
员工诫勉谈话记录表
所在部门领导签字
诫勉谈话记录表
谈话对象
谈话人
日期
地点
谈
话
内
容
谈话人:通过上月考勤机数据的统计核实,发现你在×月×日迟到×次，请问有什么原因吗？
谈话对象:
谈话人:1.如果对象的迟到原因是起床晚等个人原因，应说“希望你合理安排作息时间，在工作当中保持充沛精力”。2.如果是天气恶劣原因，可说“以后上班时遇到恶劣天气的时候，要在路上千万注意安全，不要着急，到单位后要在未签到表上注明原因”。公司对迟到员工每次罚款10元，罚款并不是目的，主要是为了避免迟到现象发生。希望你在下月的工作中避免出现迟到现象,如有迟到现象将由行政部经理与你约谈。
优秀员工谈心谈话记录内容
优秀员工谈心谈话记录内容今天跟这位优秀员工聊了会儿心，真的是不得不说，挺有意思的。
看着他那认真但又不失幽默感的模样，我心里暗自佩服，心里也挺暖的。
人啊，尤其是像他这样有责任感的，真的是特别难得。
刚开始我还担心他会觉得有点儿紧张，毕竟这种“谈心”的场合嘛，大家都会有些小心翼翼的。
但他一坐下来，倒是没啥拘束，放松得就像跟老朋友聊八卦一样，真是让我松了口气。
聊着聊着，我发现这人不仅工作能力强，性格也特别好，简直就是个“金子般”的员工，遇到这样的人，老板都能乐开花。
他跟我说，自己其实并不算特别聪明，最重要的就是踏实肯干，敢做敢当。
我听着就笑了，这话说得真是有点儿自谦，实际上一点都不夸张。
看看他平时处理问题的态度，怎么说呢，那种“稳稳的幸福”就是他工作的写照。
你说他聪明不聪明呢，聪明是聪明，但更多的是他能够稳扎稳打，脚踏实地，一步一步往前走，哪怕遇到再多的困难，他也不会轻易放弃。
不过，话说回来，他也承认，自己刚开始的时候其实并不是那么顺利，尤其是刚进公司那会儿，根本没什么经验，也没有背景。
起初他也常常觉得自己有点儿“水土不服”，啥都得从头学。
但他并没有选择抱怨，反而是觉得“吃一堑长一智”，慢慢地积累经验，渐渐地也能跟得上公司的节奏了。
尤其是当年那个项目，真的是他的一个大转折点，那个时候他拿下了个很重要的合同，大家都说他做得好，结果也确实没让人失望。
这下我也开始更佩服他了，因为真能在那么大的压力下保持冷静，那种“逆风翻盘”的劲头，真是得多有韧性才能做到。
不过有件事儿让我笑了很久。
说到他以前的一些困境时，他自己也吐槽，说有时候也特别想过“躺平”——毕竟谁不想轻松点啊，对吧？但是他又是一根“铁杠杠”的性格，哪能轻易放弃呢？所以，哪怕是再累，再烦，他也总会告诉自己：“不能倒下，得顶住。
”我就说，这不就是咱们老话说的“吃得苦中苦，方为人上人”嘛！你看，他每次都笑着说，自己不过就是吃得比别人多一点苦，走得比别人慢一点路，回头看时，才发现已经走得很远了。
员工谈心谈话记录
员工谈心谈话记录员工谈心谈话记录1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢员工谈心谈话记录2时间：20xx年4月8日午时地点：物价检查所谈记人：A、b、c、d、e、f谈话资料：A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。
员工谈心谈话记录内1
员工谈心谈话记录内容谈心谈话记录卡（1）单位：舜宇集团注：1.此表由谈话人石鸿飞填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。
谈心谈话记录表（2）单位：湖南省建筑工程集团总注：1.此表由秦凯旋填写，湖南省建筑工程集团总统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：唐山瑞丰钢铁（集团）注：1.此表由谈话人吕天元填写，单位唐山瑞丰钢铁（集团）统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：中文天地出版传媒股份有限公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
中文天地出版传媒股份有限公司单位：万达控股集团注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
万达控股集团单位：唐山瑞丰钢铁（集团）注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
唐山瑞丰钢铁（集团）单位：天津荣程祥泰投资控股集团注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
天津荣程祥泰投资控股集团谈心谈话记录(8)单位：河北省国和投资集团有限公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
河北省国和投资集团有限公司单位：河北省物流产业集团注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
河北省物流产业集团单位：唐山瑞丰钢铁（集团）注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
唐山瑞丰钢铁（集团）。
安全生产员工谈心谈话记录
安全生产员工谈心谈话记录安全生产员工谈心谈话记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：安全生产员工A，主管BB：你好，A。
我注意到你最近的工作表现有些不如以往，所以我们安排了今天这次谈话，希望能了解一下发生了什么问题。
A：谢谢你的关心，B。
最近确实有些困扰，我觉得我在安全生产方面的工作可能有些问题。
B：能具体跟我说说出了什么问题吗？我们会共同探讨解决方案。
A：首先，我觉得我处理安全事故的能力还不够。
最近发生了一起重大事故，虽然我及时采取了一些措施，但是感觉有些局限，没有达到最好的效果。
B：这样的意识挺好的，但是每个人在处理事故方面都可能遇到困难。
你觉得是哪方面出了问题？A：我觉得从信息收集和分析方面可能有所不足。
可能是因为我对相关法规的理解还不够深入，还有一些相关的技术知识也需要继续学习。
B：好，那你打算如何解决这个问题呢？A：我计划了几个方面的改进。
首先是加强法规学习，通过参加培训课程和阅读相关文献来深入了解。
其次，我会与其他相关部门的同事交流，借鉴他们的经验和做法。
最后，我会向公司请教一些相关技术问题，提高自己的专业知识。
B：听起来，你已经有了很具体的计划。
我觉得这些方法都是很好的，同时我也建议你多多实践，将理论与实际结合。
A：非常感谢你的建议，我会认真执行的。
B：还有其他问题吗？还有什么困扰或烦恼需要我帮助的吗？A：另外一个问题是，我发现有些员工对安全工作缺乏重视，很多时候，我的劝说和教育难以达到预期效果。
B：这个问题确实比较常见，你遇到了可以和我商量一下。
我们可以通过定期举行安全会议，和员工分享一些安全案例和教育资料，增强他们的安全意识。
A：好的，我会尝试这个方法。
另外，我也会多和员工沟通，了解他们对于安全工作的观点和建议。
B：很好，这些做法都是可以有效提高员工安全意识的方法。
我相信你会做得很好。
A：谢谢你的支持，我会尽全力的。
B：没关系，我们是一个团队，互相支持是很重要的。
员工谈话记录表
谈话对象签名：
四川核工业工程学校成都校区员工谈话记录表?
谈话时间
谈话地点
谈话人
记录人
谈话对象（单位、姓名及职务）
谈
话
内
容
1、你喜欢你现在的工作吗？
2、对于这个工作面临最大的困难是什么？
3、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、加班时间、工作位置）
4、你觉得你部门的管理方法适合吗？如果不，为什么，你有什么建议？
5、你对学校的薪酬福利待遇满意吗？如果不，你有何意见和建议。
6、你对学校的住宿和伙食满意吗？如果不，有何建议？
Hale Waihona Puke 7、学校的相关政策制度与程序有哪些什么让你觉得不合理呢？
8、你觉得我们校区这个团队存在问题吗？请简要说明。
9、谈谈你对人力资源部的建议和意见。
10、是否存在某些学校可以做到的事情，促使你改变你的工作状态。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，___________ 离职日期，___________。
离职原因，____________________________________。
1. 请问您对公司的离职流程是否了解？是否有任何疑问需要解答？
2. 在您离职的原因中，是否有公司可以改进的地方？请您提出宝贵意见。
3. 您在公司工作期间的主要成就和收获是什么？有哪些工作经验对您的个人成长有帮助？
4. 在您离开之前，您是否愿意提供一些对接下来接替您工作的员工的建议和帮助？
5. 您对公司的离职流程和离职后的福利待遇是否满意？
6. 您对公司的文化、管理和团队氛围有什么建议或意见？
7. 您在离职后是否愿意接受我们的后续调查，以帮助公司改进员工离职流程和管理？
员工签字，___________ 日期，___________。
人力资源部门签字，___________ 日期，___________。
员工面谈记录表
直属领导签名
部门经理签名
人力资源签名
总经理签名
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员工面谈记录表
基本信息
姓名
部门
职位
入职日期
面谈日期
面谈人
面谈记录
工作中的成就：
工作需要改进的方面及改进的措施：
针对目前的工作，面临最大的困难和挑战是什么：
本职位是否需要接受培训，需要接受哪方面的支持或培训，培训时间多长：
员工发展计划：
希望得到怎样的帮助：
工作改进措施：
其他方面：
对公司的制度、工作流程有何改进建议：