太宇医院工休座谈会会议记录
公休座谈会记录
工 休 座 谈 会 记 录
调查表
尊敬的家属/病友：
您好！欢迎您今天来参加我们的工休会，为进一步提高我们的
时间： 2015年9月10 日
令狐采学
地点：医生办公室
主持人：王春英
刘燕
科室：呼吸一病区
参加人员：（病人/家属床号）
107床、48床、16床、15床、34床、54床、11床、22床、130床、 9床、34床、32床、30床、29床、22床、28床、 26床、 102床、 52床、145床、36床、45床、57床
图片
患者意见：
汇总患者调查表中提的建议及意见；患者及家属对护士的服务都比较满意。
护士长答复：希望护士在好的基础上做的更好。
服务质量与水平，请您对我们今天所讲内容给与评价并提出宝贵意见和建议，非常感谢您的配合！请您在相应项目上打勾。
科室呼吸一床号姓名2015 年9月10 日
参加人员：（病人/家属床号）
0床、8床、12床、9床、20床、21床.22床、23床、24床
图片：
患者意见：
、病房环境差，人员多，加床多
、不能24小数提供热水
护士长答复：
.由于病人较多，陪护多，造成环境差，我们会尽最大努力创造好的环境，也希望家属配合我们。
.尽快联系后勤维修热水器。
工休座谈会记录（模板）。
《太宇医院工休座谈会会议记录范文大全》
《太宇医院工休座谈会会议记录》第一篇：太宇医院工休座谈会会议记录太宇医院工休座谈会会议记录时间：地点：院部参加人员：病员及家属参加人员：主持人：记录：病员建议与意见：改进措施：第二篇：工休座谈会记录工休座谈会记录为进一步深入开展创先争优活动，深化医院管理，提高医疗服务质量，4月14日下午，在金阊医院门诊二楼会议室，一季度工休座谈会在平和亲切的氛围中进行着。
院管理总监汤宜忠、党支部书记龚亚平、办公室副主任张桂洪、质量效能督查科副主任谢蕊云认真倾听来自不同病区10余名患者及家属的真实讲述，并向他们征求改进工作的意见和建议。
病友们从切身感受畅所欲言，医院有关领导当场为患者解除疑虑，加强医患沟通，提高了病人满意度，同时也确保了医疗服务质量的进一步提高。
会上，龚书记亲切地与病人进行了交谈，了解他们的生活情况以及对医院的满意程度，鼓励他们对医院发展献计献策，多提宝贵意见，会议气氛热烈而轻松，病人及家属代表发言踊跃。
代表们普遍认为金阊医院在服务态度、医疗质量、廉洁行医上做得很好，能与病人多沟通，医疗技术过硬，在金阊医院就医非常放心。
“医护人员真是热情，他们能很好地安排各项工作，全心全意地为病人服务，医院有糖尿病辅助治疗，并定期能开展健康知识讲座、指导病人做好饮食控制，我对医院有相当丰富的感情。
”一位在金阊医院住院5次的糖尿病病人感慨地说道。
一位在其他医院住过8次、第9次到金阊医院住院的肿瘤患者家属激动地说：“我们是听别人说金阊医院不错才来的，来后确实感觉到这里的医护人员服务态度很和蔼，让生命进入倒计时的病人真真切切感受到了归属感。
”同时，部分病人及家属对医院药品管理、病区用水、食堂用餐、术后康复指导等方面提出了一些意见和建议，汤宜忠总监和龚书记等领导充分听取了他们的意见和建议，并且一一作了记录，承诺尽快落实，及时改进，确保广大患者在金阊医院得到更好的照顾。
最后，汤宜忠总监指出，患者对我们工作的认可是鼓励，对我们工作不足之处的批评是指导帮助，定期召开工休座谈会就是要借“工休座谈会”搭建医患连心桥，不走过场，真正发挥出工休座谈会的作用，广泛及时地征求病人及家属的意见建议，查找医院工作中存在的细节性问题，促进医疗服务质量的进一步提高，确保广大患者在医院得到更好的照顾，让他们感受家一般的温馨，为建设和谐医院奠定基础。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士公休座谈会议是为了讨论并解决病房护士在公休制度方面所面临的问题而召开的。
本次会议旨在提高病房护士的工作效率和生活质量，并加强团队合作。
以下是会议记录的主要内容。
一、公休制度的重要性1.1 公休制度对病房护士的身心健康的影响- 长期连续工作会导致疲劳和压力积累，对身心健康造成负面影响。
- 公休制度有助于病房护士恢复体力和调整心态，提高工作效率和质量。
1.2 公休制度对病房护士的工作积极性的影响- 公休制度能够激发病房护士的工作积极性，增强工作动力。
- 适当的歇息时间可以提高工作效率，减少工作失误。
1.3 公休制度对病房护士团队合作的促进作用- 公休制度可以为病房护士提供交流和沟通的机会，增进团队合作。
- 适当的公休时间可以提高病房护士之间的互相支持和信任，提高工作效率。
二、现有公休制度存在的问题2.1 公休安排不合理- 公休时间分配不均衡，有些护士连续工作时间过长。
- 缺乏灵便的公休调整机制，无法满足个体需求。
2.2 公休制度执行不严格- 有些护士在公休期间被紧急召回工作，无法充分歇息。
- 缺乏有效的替班制度，导致公休无法得到有效补偿。
2.3 公休制度信息传达不畅- 公休安排通知不及时，导致护士对公休时间不了解。
- 公休制度相关政策和规定的宣传不足，护士对其不够了解。
三、改进公休制度的建议3.1 公休安排合理化- 根据护士的工作强度和个人需求，合理分配公休时间。
- 建立灵便的公休调整机制，允许护士根据特殊情况调整公休时间。
3.2 公休制度执行严格化- 确保护士在公休期间不被紧急召回工作，保障其充分歇息。
- 建立有效的替班制度，确保公休得到有效补偿。
3.3 公休制度信息传达畅通化- 及时向护士通知公休安排，确保其了解公休时间。
- 加强对公休制度相关政策和规定的宣传，提高护士对其的了解程度。
四、加强病房护士团队合作的措施4.1 定期组织团队活动- 组织团队建设活动，增进护士之间的合作和沟通。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议时间：2022年5月10日上午9:00-11:00会议地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士全体会议记录：一、会议开场会议在上午9点准时开始。
主持人首先向全体护士问候并感谢大家的出席。
随后，主持人简要介绍了会议的目的，即讨论和解决病房护士公休制度的相关问题。
主持人提醒大家在讨论过程中保持积极、理性的态度，并鼓励护士们积极发表自己的意见和建议。
二、公休制度现状分析1. 主持人介绍了目前病房护士公休制度的情况。
根据统计数据，平均每位护士每月只能享受2天的公休，而且由于护士人手不足，公休往往难以安排。
这种情况导致了护士们的工作压力和疲劳程度增加，对工作效率和护理质量产生了一定的影响。
2. 护士们就公休制度的问题进行了讨论。
他们普遍认为，公休时间过少，无法满足护士们的歇息和调整需求，容易导致身体和心理疲劳的积累。
同时，由于工作量大、压力大，护士们往往难以提前预知公休时间，给生活和家庭带来困扰。
三、公休制度改进方案讨论1. 护士们积极提出了改进公休制度的建议。
其中，一位护士建议增加病房护士的编制，以增加人手并保证公休时间的合理安排。
此外，还有护士提出建立更加灵便的公休制度，例如引入轮班制度或者与其他科室进行交叉公休。
2. 针对护士们的建议，大家进行了深入讨论。
经过激烈的辩论，最终形成为了以下改进方案：a. 增加病房护士编制：医院将根据病房护士工作负荷和需求，适当增加病房护士的编制，提高人手配备水平，从而保证公休时间的合理安排。
b. 引入轮班制度：病房护士将按照轮班表进行工作，确保每位护士都能够享受到合理的公休时间。
c. 与其他科室交叉公休：与其他科室进行交叉公休，通过与其他科室的合作，实现资源共享，提高公休时间的灵便性和可行性。
四、改进方案实施计划1. 主持人提出了改进方案的实施计划。
首先，医院将根据病房护士的实际需求和编制情况，逐步增加病房护士的编制人数。
同时，医院将制定详细的轮班表，确保每位护士都能够按照公平、合理的方式享受到公休时间。
公休座谈会
工休座谈会记录（范例）时间：2011年05月30日地点：外科医生办公室主持人：周霞参加人员：外科医生、护士、部分病人及家属为了促进医患沟通，进一步提高护理质量，于5月30日下午2：30分科室召开一月一次的公休座谈会。
首先，周霞护士长代表外科全体医护人员对参加此次会议的患者代表及患者家属代表表示感谢，希望他们能毫无顾忌的提出宝贵意见或建议，以利于我们以后工作的开展，使我们能更好的服务于患者。
并向他们介绍医院我科的住院环境及规章制度，希望在住院期间，大家共同爱护环境进行卫生，尽量为患者营造一一个好的环境，共同遵守医院的规章制度，互相配合，互相理解，密切配合，使患者早日康复出院。
还对他们进行卫生及安全知识的宣传教育，使大家在以后的生活中，懂得该如何爱惜和保护自己的身体，预防一些常见病的发生。
其次，认真听取患者代表及家属代表的意见或建议。
此次会议，他们对我科的工作是肯定的，对于大家辛苦的工作，他们表示理解和感谢，并提出以下建议，希望对我科以后的工作有帮助。
①无热水供应，患者基本的卫生不好解决。
②厕所整改，另一个边的厕所供不应求，而且对侧的病人也不方便，希望加快整改速度。
③长期停水，厕所太臭。
④护士太少，不能满足患者的需要。
⑤停电时要有应急措施，以免耽误治疗。
对于患者及家属提出的种种建议，认真听取，护士长制定以下整改措施：① 向院方反应，解决患者用热水的生活需求。
②督促整改厕所的工人，让他们加班，加快整改进程。
③向后勤院长反应，保证外科供水问题。
④向护理部反应，要求增加护士，但这需要一个过程，希望患者家属理解。
⑤UPS负荷过重，不能带动全院电脑工作，向院方反应，请院方与供电系统协调，提前通知，使临床科室有准备，保证治疗顺利进行。
这次座谈会我们发放了20张满意度调查表，满意度为%通过这次会议，我们知道了自己的不足，我们力争以后的满意度达100%护士长向患者及家属表示，一定把他们所提的建议放在重要位置，及时处理，本科室不能解决的，将及时向院方反应，请求院方帮助解决。
工休会座谈会记录 2
公休座谈会记录会议时间: 2014年3月27日会议地点：住院部医生办公室会议议题：公休座谈会主讲人：龙XX 记录人：沈XX病区科室参会人员：会议内容：尊敬的各位长辈、各位患者及家属代表大家上午好！首先我个大家自我介绍，我是来苏卫生院的护理部主任，我的名字叫龙XX，今天我把大家召集在一起，主要目的是为了促进护患沟通，进一步提高护理质量，也希望通过这个平台，让我们护士和患者之间有一个更好的了解。
所以我今天讲的主要内容有四个：一、首先我给大家介绍我们医院的规章制度，希望大家在住院期间共同爱护公共卫生，尽量为患者创造一个良好的住院环境，共同遵守医院的规章制度，互相配合，互相理解，使患者能够早日康复出院。
1、各位是否认识自己的主管医生，主管护士，及科主任、护士长，如不知晓请告诉我。
2、请保管好自己贵重的物品，不要随便乱丢、乱放，以免被盗。
3、住院期间请遵医嘱配合护士搞好治疗和护理，没经过医生同意不准擅自离开医院，如有特殊情况，请给你的主管医生请假。
4、病区禁止吸烟，禁用电磁炉、电饭煲、电烤炉等。
二、由于我们医院最近新招很多护士，她们在技术上不能让你们满意，可能让你们受了很多痛苦，毕竟她们在技术上熟练还需要一个过程，希望你们能够理解并给予支持配合，这样她们的技术才会有所提高。
三、我代表我们医院全体护士感谢各位长辈对我们护理人员的信任和对护理工作的支持。
四、希望各位长辈每天都能按时来输液治疗，因为你的药液我们的夜班护士一早就给你配好，让你来就可以及时的输液，如你不按时来你的药液配置时间长了就会影响药效并容易出现输液反应。
五、希望给能够毫无保留的提出你们宝贵的意见，你们提出的意见和建议我们都会把它放在重要的位置，同时也知道自己在哪些地方做得不够好，才好及时处理解决问题，如果科室不能解决的问题，我们技术上报医院相关职能部门，请求医院协助解决。
在此，如果因我们护理人员存在的问题给大家带来不便，请大家理解并原谅，我将带领全员的护理人员共同努力、竭诚为大家服务。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录日期：2022年10月15日地点：XX医院病房会议室参预人员：病房护士长、病房护士、人力资源部代表会议目的：本次座谈会的目的是为了就病房护士公休制度进行讨论和交流，找出问题并提出改进建议，以提高病房护士的工作满意度和工作效率。
会议议程：1. 会议开场2. 公休制度现状分析3. 公休制度存在的问题4. 公休制度改进建议5. 其他议题6. 会议总结和下一步行动计划会议记录：1. 会议开场会议开始于上午9点，由病房护士长主持。
首先，护士长对参会人员表示感谢，并简要介绍了本次会议的目的和议程。
2. 公休制度现状分析病房护士长向预会人员介绍了当前的公休制度情况。
根据数据统计，病房护士的公休时间相对较少，平均每月仅有4天公休，这导致了护士们的工作压力较大，身心疲惫。
护士长还提到了公休制度对护士工作积极性和团队凝结力的影响。
3. 公休制度存在的问题预会人员就公休制度存在的问题进行了深入讨论。
主要问题包括：a) 公休时间分配不均匀，导致部份护士公休时间过少；b) 公休调休难度大，无法满足个别护士的特殊需求；c) 公休期间，病房护士缺乏充足的后备人员，对工作安排和质量带来一定影响；d) 公休制度与病房工作量的匹配性不足，无法满足病房需求。
4. 公休制度改进建议预会人员针对公休制度问题提出了一些改进建议：a) 建立公休时间统计系统，确保公休时间分配公平合理；b) 提供更多的公休调休机会，满足护士个人需求；c) 增加病房护士的培训和轮岗机会，提高后备人员的储备；d) 根据病房工作量和人员需求，合理调整公休制度。
5. 其他议题在坐谈会上，预会人员还就其他与病房护士工作相关的问题进行了讨论。
主要包括：a) 护士工作负荷过大的解决方案；b) 护士技能培训和职业发展的机会；c) 优化护士工作环境和设施。
6. 会议总结和下一步行动计划会议最后，病房护士长对本次座谈会进行了总结，并对下一步的行动计划进行了安排。
病房护士公休座谈会议记录
病房护士公休座谈会议记录会议记录日期：2022年10月15日地点：XX医院病房会议室参会人员：病房护士长、病房护士、病房医生会议目的：本次会议旨在讨论病房护士的公休安排，以提高工作效率和员工满意度。
会议议程：1. 会议开场2. 公休制度介绍3. 护士公休调整建议4. 公休安排方案讨论5. 公休安排实施措施确定6. 会议总结和下一步行动计划会议记录：1. 会议开场会议于上午9点准时开始。
病房护士长首先致欢迎辞，感谢各位护士的辛勤工作，并简要介绍了本次会议的目的。
2. 公休制度介绍护士长详细介绍了目前病房的公休制度，包括每月公休天数、调休规定等。
她强调了公休制度的重要性，对护士的身心健康和工作积极性有着重要影响。
3. 护士公休调整建议与会护士们积极参与讨论，提出了一些关于公休制度调整的建议。
其中包括：- 提高公休天数，以减轻护士的工作压力。
- 考虑护士个人需求，灵活安排公休时间。
- 增加公休调休的灵活性，以满足护士的特殊情况。
4. 公休安排方案讨论根据护士们的建议，与会人员就公休安排方案进行了深入讨论。
在讨论过程中，考虑到病房的工作量和护士的个人情况，提出了以下方案：- 每位护士每月至少享受4天公休，以保证足够的休息时间。
- 根据护士的个人需求和病房的工作情况，灵活安排公休时间。
- 建立公休调休机制，护士可以根据个人情况提出调休申请。
5. 公休安排实施措施确定会议讨论并确定了公休安排的具体实施措施：- 护士长负责制定公休计划，并根据病房的工作量进行合理调配。
- 护士长与护士们进行沟通，了解个人需求，并尽量满足。
- 建立公休调休申请表格，护士可以根据需要提出调休申请。
6. 会议总结和下一步行动计划会议最后进行了总结，并确定了下一步行动计划：- 护士长将制定公休计划，并与护士们进行沟通。
- 病房护士将积极配合公休安排，并提出合理的调休申请。
- 定期评估公休制度的效果，并根据需要进行调整。
会议在热烈的气氛中圆满结束。