竞业限制 PPT课件
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【全文】员工竞业限制管理培训教材(ppt共37张)
后集奥公司继续向刘国清的账户发放竞业禁止补偿金11055元/月，共计发放了5次，总金额为55275元。
主动离职
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品
结论
1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。 2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。 3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制概述
1
1.2
1.3
1.4
1.1
内涵
法律规定
适用主体
如何认定
保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。
工作内容
在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。
在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。
灼识公司
凯盛公司
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） （沪劳保关发[2004]4号）
主动离职
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品
结论
1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。 2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。 3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制概述
1
1.2
1.3
1.4
1.1
内涵
法律规定
适用主体
如何认定
保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。
工作内容
在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。
在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。
灼识公司
凯盛公司
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） （沪劳保关发[2004]4号）
《竞业限制知识》课件
竞业限制的应用范围
对公司内员工的限制
竞业限制可以防止员工离职后利用公司机密信息直接从事竞争活动。
对公司外员工的限制
竞业限制可以保护雇主的业务机密，防止员工流失后对雇主进行直接竞争。
竞业限制的具体规定
时间和地域限制 内容限制
限制劳动者离职后在一定时间和地域范围内从 事与原雇主相同或相似的工作。
限制劳动者在离职后利用公司的商业机密、客 户资源和人脉关系进行直接竞争。
竞业限制的法律规定
《劳动合同法》中的规定
根据《劳动合同法》，雇主和劳动者可以在劳 动合同中约定竞业限制，但必须符合法律规定 的条件。
《刑法》中的规定
违反竞业限制可能构成刑事犯罪，根据《刑法》 相关规定将会受到法律制裁和处罚。
竞业限制的实践应用
1
优点和缺点
竞业限制可以保护企业利益，防止商业机密泄露，但也可能限制劳动者的职业发 展和就业自由。
实践应用中的注意事项
制定竞业限制协议时应慎重考 虑双方利益，确保协议合法、 合理且有效可执行。
3 防范竞业限制协议
的违法风险
竞业限制协议应符合法 律规定，遵守法律程序， 避免协议内容涉及违法 违规行为。
总结
实践应用的重要性
合理应用竞业限制可以保护雇 主权益，维护市场竞争秩序， 促进企业的可持续发展。
实践应用中的法律风险
竞业限制协议的制定和执行需 遵守法律，避免违法行为，以 免引发法律纠纷和法律风险。
《竞业限制知识》PPT课 件
通过本课件，您将深入了解竞业限制的定义、应用范围、具体规定、法律规 定，以及在实践中的优点、缺点以及合理应用的方法。
什么是竞业限制
1 定义
2 有效性和合理性
竞业限制是指在劳动合同或竞业限制协议 中约定，劳动者在离职后在一定的时间和 地域范围内不能与雇主竞争。
劳动法案例及分析PPT
结果
仲裁委员会裁决用人单位支付劳动 者加班费差额及滞纳金等。
案例分析与启示
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理 安排劳动者工作时间，确保劳动者合法
权益得到有效保障。
劳动者应提高法律意识，了解自身权益 ，勇敢维护合法权益。在与用人单位协 商无果时，可以寻求法律援助或向相关
部门投பைடு நூலகம்举报。
双方应建立和谐劳动关系，加强沟通协 商，共同促进企业发展和社会进步。
劳动法案例及分析
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 案例一：劳动合同纠纷 • 案例二：加班费争议 • 案例三：违法解除劳动合同赔偿 • 案例四：竞业限制与保密协议履行 • 案例五：员工福利待遇争议 • 总结与展望
01
案例一：劳动合同纠纷
双方主张及争议焦点
01
02
03
原告主张
劳动合同签订时未告知具 体工作内容和工作地点， 违反了劳动法的规定。
《最低工资规定》
明确最低工资标准，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。
《社会保险法》
规定用人单位和劳动者应当依法 参加社会保险，缴纳社会保险费
用。
员工申诉途径和结果
内部申诉
员工首先向公司人事部门提出申诉，要求公司按照法定标准执行 薪资福利政策，但公司未予理会。
外部申诉
员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查， 并依法作出了处理决定，要求公司限期整改。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
赔偿金额计算方式及合理性
计算方式
小王在公司工作2年，月工资5000元，赔偿金=5000元×2月×2倍=20000元。
仲裁委员会裁决用人单位支付劳动 者加班费差额及滞纳金等。
案例分析与启示
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理 安排劳动者工作时间，确保劳动者合法
权益得到有效保障。
劳动者应提高法律意识，了解自身权益 ，勇敢维护合法权益。在与用人单位协 商无果时，可以寻求法律援助或向相关
部门投பைடு நூலகம்举报。
双方应建立和谐劳动关系，加强沟通协 商，共同促进企业发展和社会进步。
劳动法案例及分析
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 案例一：劳动合同纠纷 • 案例二：加班费争议 • 案例三：违法解除劳动合同赔偿 • 案例四：竞业限制与保密协议履行 • 案例五：员工福利待遇争议 • 总结与展望
01
案例一：劳动合同纠纷
双方主张及争议焦点
01
02
03
原告主张
劳动合同签订时未告知具 体工作内容和工作地点， 违反了劳动法的规定。
《最低工资规定》
明确最低工资标准，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。
《社会保险法》
规定用人单位和劳动者应当依法 参加社会保险，缴纳社会保险费
用。
员工申诉途径和结果
内部申诉
员工首先向公司人事部门提出申诉，要求公司按照法定标准执行 薪资福利政策，但公司未予理会。
外部申诉
员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查， 并依法作出了处理决定，要求公司限期整改。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
赔偿金额计算方式及合理性
计算方式
小王在公司工作2年，月工资5000元，赔偿金=5000元×2月×2倍=20000元。
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
竞业限制的作用与效果
促进人才合理流动
在保障企业利益的同时， 也考虑到员工的职业发展 ，促进人才在市场上的合 理流动。
竞业限制的分类
01
时间分类
根据限制期限的长短，可分为短期竞业限制和长期竞业限制。短期一般
数月，长期则可能达到数年。
02
地域分类
根据限制地域范围的大小，可分为局部竞业限制和全域竞业限制。局部
限制通常指特定地区或行业，全域限制则覆盖更广泛的地域和行业。
市场上的竞争优势。
案例二
一家大型制造企业在员工离职时 要求其签署竞业限制协议，有效 避免了离职员工在竞争对手企业 中利用原公司资源进行不正当竞
争。
案例三
某金融机构通过实施竞业限制制 度，减少了员工离职后带走客户 资源和敏感信息的风险，保障了 公司的业务稳定性和客户信任度
。
PART 04
竞业限制的争议与问题
探索多元化的竞业限制方式
1 2 3
灵活设置竞业限制条款
根据行业特点和员工需求，灵活设置竞业限制条 款，如缩短限制期限、降低违约金等。
引入股权激励等替代措施
通过股权激励、技术入股等方式，将员工的长期 利益与企业发展绑定，降低其离职后从事竞争行 为的动力。
建立人才流动平台
政府或行业协会可建立人才流动平台，为受限员 工提供再就业指导和推荐服务，促进人才的合理 流动。
保障企业发展
通过竞业限制，可以减少离职员工对企业造成的负面影响，保障企业的稳定发展 和长期利益。同时，也有助于吸引和留住优秀的人才，为企业的持续发展提供有 力支持。
PART 03
竞业限制的实施与效果
竞业限制的实施方式
合同约定
雇主与员工在劳动合同中明确约定竞 业限制条款，包括限制范围、期限、 补偿等。
全方位解读竞业限制范围课件
角和商业机密的泄露。
促进行业健康发展
通过合理设置竞业限制条款，可以 避免行业内的不良竞争和资源浪费， 促进整个行业的健康发展。
防止过度竞争
在某些过度竞争的行业，竞业限制 可以抑制企业的过度竞争行为，降 低企业的经营风险和成本。
竞业限制在个人职业发展中的应用
保障个人职业安全
对于一些高度机密或核心岗位的员工，竞业限制可以保障他们的职 业安全，避免因工作关系暴露机密而遭受损失。
法律规定竞业限制的范围、期限和补 偿条款，以保护雇主的商业秘密和核 心竞争力。
竞业限制协议的合法性
01
竞业限制协议应当合法、合理和 必要，不得违反法律法规和公序 良俗。
02
协议内容应当明确、具体，包括 限制范围、期限和补偿条款等， 且应当遵循公平、公正、合理的 原则。
违反竞业限制的法律后果
如果员工违反竞业限制协议，雇主可以要求赔偿损失并追究 其法律责任。
竞业限制的期限一般不超过两年，且不得 违反法律法规的规定。
适用行业
补偿条款
竞业限制的范围一般限定在与用人单位业 务相竞争的行业或领域内。
为了平衡劳动者的权益，竞业限制协议中 通常会包含相应的经济补偿条款，以弥补 劳动者在竞业限制期间的经济损失。
竞业限制的法律规定
法律对竞业限制的规定
竞业限制是指雇主与员工签订协议， 限制员工在离职后一定期限内不得从 事与雇主业务相竞争的工作或与雇主 客户进行业务往来。
竞业限制在行业中的典型案例
01
案例概述
某互联网公司在招聘高管时，要求签署竞业限制协议，禁止在离职后一
定期限内加入竞争对手公司或自行开展与原公司业务相竞争的活动。
02
竞业限制条款
该协议明确规定了禁止行为和期限，并要求高管承担相应的违约责任。
促进行业健康发展
通过合理设置竞业限制条款，可以 避免行业内的不良竞争和资源浪费， 促进整个行业的健康发展。
防止过度竞争
在某些过度竞争的行业，竞业限制 可以抑制企业的过度竞争行为，降 低企业的经营风险和成本。
竞业限制在个人职业发展中的应用
保障个人职业安全
对于一些高度机密或核心岗位的员工，竞业限制可以保障他们的职 业安全，避免因工作关系暴露机密而遭受损失。
法律规定竞业限制的范围、期限和补 偿条款，以保护雇主的商业秘密和核 心竞争力。
竞业限制协议的合法性
01
竞业限制协议应当合法、合理和 必要，不得违反法律法规和公序 良俗。
02
协议内容应当明确、具体，包括 限制范围、期限和补偿条款等， 且应当遵循公平、公正、合理的 原则。
违反竞业限制的法律后果
如果员工违反竞业限制协议，雇主可以要求赔偿损失并追究 其法律责任。
竞业限制的期限一般不超过两年，且不得 违反法律法规的规定。
适用行业
补偿条款
竞业限制的范围一般限定在与用人单位业 务相竞争的行业或领域内。
为了平衡劳动者的权益，竞业限制协议中 通常会包含相应的经济补偿条款，以弥补 劳动者在竞业限制期间的经济损失。
竞业限制的法律规定
法律对竞业限制的规定
竞业限制是指雇主与员工签订协议， 限制员工在离职后一定期限内不得从 事与雇主业务相竞争的工作或与雇主 客户进行业务往来。
竞业限制在行业中的典型案例
01
案例概述
某互联网公司在招聘高管时，要求签署竞业限制协议，禁止在离职后一
定期限内加入竞争对手公司或自行开展与原公司业务相竞争的活动。
02
竞业限制条款
该协议明确规定了禁止行为和期限，并要求高管承担相应的违约责任。
竞业限制案例分析PPT课件
2
竞业限制的主体问题
由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体 范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种 文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么 这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害 的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要 的经济补偿，增加企业的成本。
7
法官释法： “竞业限制”的约定限制了劳动者离职后的择业范
围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响， 故为平衡劳动关系双方的权利、义务关系，劳动合同 法在规定用人单位可以与劳动者订立“竞业限制”条 款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业 限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，《保 密协议及竞业限制合同》并没有就补偿金进行约定， 王某离职后，网络科技公司未实际支付竞业限制补偿 金，王某亦未遵守竞业限制约定，故双方已通过事实 行为的方式宣告“竞业限制”条款解除，故网络科技 公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏 法律依据，不应得到支持。
6
案例二：“只限制无补偿”，劳动 者可以不遵守“竞业限制”约定
王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订 《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内 的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违 反约定，王某将承担20万元的违约金。在双方劳动合同到 期后，王某在家待业3个月，网络科技公司未向王某支付 竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的 技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了《保密 协议及竞业限制合同》，于是要求王某支付违约金。但王 某主张，双方虽签订有“竞业限制”约定，但未就补偿金 进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞 业限制补偿金，故无需履行“竞业限制”约定。最终，法 院没有支持网络科技公司的诉讼请求。
竞业限制的主体问题
由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体 范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种 文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么 这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害 的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要 的经济补偿，增加企业的成本。
7
法官释法： “竞业限制”的约定限制了劳动者离职后的择业范
围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响， 故为平衡劳动关系双方的权利、义务关系，劳动合同 法在规定用人单位可以与劳动者订立“竞业限制”条 款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业 限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，《保 密协议及竞业限制合同》并没有就补偿金进行约定， 王某离职后，网络科技公司未实际支付竞业限制补偿 金，王某亦未遵守竞业限制约定，故双方已通过事实 行为的方式宣告“竞业限制”条款解除，故网络科技 公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏 法律依据，不应得到支持。
6
案例二：“只限制无补偿”，劳动 者可以不遵守“竞业限制”约定
王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订 《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内 的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违 反约定，王某将承担20万元的违约金。在双方劳动合同到 期后，王某在家待业3个月，网络科技公司未向王某支付 竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的 技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了《保密 协议及竞业限制合同》，于是要求王某支付违约金。但王 某主张，双方虽签订有“竞业限制”约定，但未就补偿金 进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞 业限制补偿金，故无需履行“竞业限制”约定。最终，法 院没有支持网络科技公司的诉讼请求。
竞业限制
• 注意：约定竞业限制补偿金包含在工资中的 无效
• WHY：目前的裁判实践，劳动者在职期间的 工资内含竞业现金补偿金存在较大的败诉风 险。即使在工资单上单独列出一项“竞业限 制费”，也无法证明用人单位已履行支付义 务。
五、约定竞业限制条款下之违约责任
在解除或者终止劳动合同后，劳动者遵守竞业限制条款的 约定，认真履行义务，用人单位在竞业限制期限内应按月给予 劳动者经济补偿；
•
另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业
限制条款对劳动者不具有约束力。
• 法律依据：
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（四）》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议 中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后， 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者 请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
• 《竞业限制解除通知书》签收回执
• 本人XXX，身份证号XXXX，已在X年X月X日收
到XXX公司的《竞业限制解除通知书》。自竞业限
制解除之日起，公司无需发放竞业限制补偿金。
•
离职人：
•
X年X月X日
七、竞业限制与竞业禁止的区别
八、竞业限制与保密义务的区别
• 竞业限制经济补偿金不等于保密费
• （1）产生方式不同：保密是一种法定义务，不管当事人之 间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担 保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种 约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无 义务。
• （2）期限不同：保密义务的存在没有期限，只要商业秘密 存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在 着一个期限。
• （3）费用的支付不同：保密可以支付保密费也可以不支付， 竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应 当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动 者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿，则是在劳动者 离职后发放。
员工法律培训PPT课件
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者 其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有 的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保 护条例》专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表， 不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职 工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发 的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果， 则该软件的著作权属于该单位。
四、个人投资
• 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投 资活动，但禁止下列情形的个人投资：
• 参与经营管理的。 • 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 • 以职务之便向投资对象提供利益的。 • 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、利益
• 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密构成要件解释
• 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
• 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
• 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
• 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品 是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有 的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保 护条例》专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表， 不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职 工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发 的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果， 则该软件的著作权属于该单位。
四、个人投资
• 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投 资活动，但禁止下列情形的个人投资：
• 参与经营管理的。 • 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 • 以职务之便向投资对象提供利益的。 • 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、利益
• 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密构成要件解释
• 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
• 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
• 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
• 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品 是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
期限
《劳动合同法》第24条第2款 不得超过二年 退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿
承担 方式
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制 协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。
竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付
6
全国各地竞业限制补偿金标准 （部分）
司法解释关于竞业限制补偿金标准
未约定的，要求用人单位按照劳动者 在劳动合同解除或者终止前十二个月 平均工资的30%按月支付经济补偿的， 人民法院应予支持（最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（四））
上海竞业限制补偿金标准
协商；协商不一致的用人单位应 当按照劳动者此前正常工资的 20%-50%支付
广州中院关于审理劳动人事争议案件若 干问题的研讨会纪要（2014）
未约定经济补偿金 和违约金
10
未约定经济补偿金和违约金 的三种情形
用人单位是 否实际支付
第一种情形
否
劳动者是否依约履行 人民法院是否应予支持 了竞业限制义务
是（劳动者请求用人单位支
是
付经济补偿金）
第二种情形
是
是（用人单位请求劳动者承
义务属性： 区别于《公司法》中的竞业 禁止的法定义务
目的： 保守劳动过程中涉及的相关 秘密
实质： 法律对劳动者劳动权及 择业自由的合理限制
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内容
• 双务合同
• 用人单位 劳动者
按月给予经济补偿 支付违约金/承担赔偿责任
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地域、期限和承担方式由用人单位与劳动者约定。
地域
以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由 是否受到不合理的限制来确定
江苏竞业限制补偿金标准
月经济补偿额不得低于该劳动 者离开用人单位前12个月的月 平均工资的三分之一
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应用
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因经济补偿金发生争议
用人单位放弃剩余期限限制
用人单位要求继续履行
按劳动争议处理程序解决
一次性支付经济补偿金 劳动者继续履行竞业限制义务
支付已经履行部分的 经济补偿金
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经济补偿金—对价—劳动者履行竞业限制义务 劳动者的抗辩权
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THAN者承担违约责任或履
行竞业限制义务）
第三种情形
否
否（用人单位请求劳动者承
否
担违约责任或履行竞业限制
义务）（广州）
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竞业限制协议的解除和终止
期限届满 一方违约
协议双方主体资格消灭 协议无存在必要
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用人单位放弃对劳动者竞业 限制的要求
提前一个月通知
进入竞业限制期后 额外支付3个月竞业限制经济补偿
竞业限制
2016/5/6
Melody
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竞业限制
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概述
内容
应用
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含义
用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约 定的竞业限制条款。
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适用主体： 限于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员
作用： 用人单位的商业秘密与劳动者劳动 自由之间的价值平衡