团队精神小故事课件
团队凝聚力小故事
团队凝聚力小故事团队精神，就像一个家庭一样能够互相理解、互相帮助，把个人的优点发挥出来，把个人的缺点逐渐弥补，使整个团队趋向于完美的个体。
犹太人是一个弱小的民族，正是凭借强大的凝聚力才得以发展至今，并且成为世人瞩目的焦点。
在犹太传说中有一个关于“折箭”的故事：很久以前，一位希腊国的国王有三个儿子。
这三个小伙子个个都很有本领，难分上下。
可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能，平时三个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。
国王见到儿子们如此互不相容，很是担心，他明白敌人很容易利用这种不睦的局面来乘机击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。
国王一天天衰老，他明白自己在位的日子不会很久了。
可是自己死后，儿子们怎么办呢？究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢？一天，久病在床的国王预感到死神就要降临了，他也终于有了主意。
他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：“你们每个人都放一枝箭在地上。
”儿子们不知何故，但还暗照办了。
国王又对大儿子说：“你随便拾一枝箭折断它。
”大王子捡起身边的一前，稍一用力箭就断了。
国王又说：“现在你把剩下的再枝箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。
”大王子抓住箭捆，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。
这时国王语重心长地说道：“你们都看得很明白了，一枝箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断，只有三个人联合起来，齐心协力，才会产生无比巨大的力量，战胜一切，保障国家的安全。
这就是团结的力量啊！”儿子终于领悟了父亲的良苦用心，国王见儿子们真的懂了，欣慰地点了下头，闭上眼睛安然去世了。
一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。
应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。
聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。
招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。
团队精神的名人故事
团队精神的名人故事范文一：关于团队精神的名人故事我曾经听过一位名叫迈克尔·乔丹的篮球运动员的故事，他以他的团队精神在 NBA 的历史上留下了难忘的一页。
迈克尔·乔丹是芝加哥公牛队的核心球员，他曾经带领球队夺得过6次 NBA 总冠军，他被誉为篮球界的传奇，而他的成功与团队精神密不可分。
1992 年巴塞罗那奥运会上，美国篮球队在决赛中遇到了（当时的）拥有伟大球员克鲁岑的克罗地亚队，那是一场非常激烈、充满竞争的比赛，双方你来我往，不分上下。
在这样的关键时刻，迈克尔·乔丹挺身而出，他号召全队团结一心，在防守端共同把握机会，迎接克罗地亚的反击，他一次次扑救克鲁岑的投篮，为球队争取时间和机会，并逐步扩大领先优势，最终带领全队赢得了黄金奖杯。
这个故事告诉我们，团队精神是成功的关键，只有团队成员携手合作，相互帮助并共同努力共同进步，才能达到最终的胜利。
重点分析：此篇文章重点在讲述迈克尔·乔丹的事迹，并通过他的故事诠释团队精神的重要性。
文章结构较为简单，主要包括背景、故事、启示等三个部分。
用词上，文章比较直接明了，没有过多修饰，以真实的故事感染读者，并通过表达：团队精神可以一起并肩作战，共同打败敌人，完成使命。
范文二：关于团队精神的名人故事我看过一个电影，讲述了一位名叫罗马·恰莫的阿根廷队教练，他以其团队精神带领球队在 1986 年的世界杯上获得了胜利。
罗马·恰莫在准备世界杯期间，向球员和工作人员强调了团队精神的重要性，他号召大家相互帮助、鼓励和敬重，并且建立了一个纪律严格、互相理解和支持的小组，以此作为基础建立他们的战略策略。
在世界杯的比赛中，球队首先遇到了英格兰队，这场比赛非常困难，对手不断进攻，但队员们始终保持信念和战略，最终在点球大战中获胜。
接下来，球队在八强赛中遇到了阔别 12 年的传奇球队阿根廷，双方打得非常激烈，但罗马·恰莫在底特律体育场内对整个球队进行了战术的调整和猛烈的鼓励，在整个下半场比赛中球队士气高涨，最终赢得了比赛。
团队建设方面的小故事——目标设定方面的小故事
团队建设方面的小故事——目标设定方面的小故事背景故事发生在一家科技公司的软件开发团队中。
该团队是由来自不同背景和技能的员工组成的。
他们在过去的项目中经常遇到沟通不畅、任务分配混乱等问题，因此团队领导决定进行一次团队建设活动，以解决这些问题。
目标设定在开始团队建设活动之前，团队领导明确了以下目标：1. 提高团队沟通能力，使团队成员能更好地交流和协作。
2. 促进任务分配的透明度和公平性，确保每个团队成员都能参与并为团队的发展做出贡献。
3. 培养团队意识和合作精神，让团队成员能够相互支持和合作，共同实现目标。
活动策划为了达到这些目标，团队领导策划了一次团队建设活动。
活动的重点是通过小组合作来加强团队的沟通、协作和目标设定能力。
活动一：故事分享团队成员被分成几个小组，每个小组需要选择一位成员分享一个有关他们参与的项目的故事。
这要求团队成员积极参与讨论，提出问题并解决困难。
通过分享故事，团队成员可以更好地了解彼此的经验和观点，从而更好地理解团队的目标和困难。
活动二：目标讨论每个小组在完成故事分享后，需要制定一个团队目标。
这个目标应根据他们所分享的故事中的经验和教训来设定，并能够解决当时遇到的问题。
团队成员需要一起讨论和确立目标，并确定每个人在实现目标方面的角色和责任。
活动三：任务分配在设定目标后，团队领导引导团队成员将目标分解为具体的任务，并根据各自的能力和兴趣进行任务分配。
这样做可以确保任务分配的透明度和公平性，并确保每个人都能参与到团队的发展中。
结果和反思通过以上活动，团队建设活动取得了一定的成果。
* 团队成员之间的沟通能力得到了明显的提升，大家能更好地交流和协作。
* 目标的设定和任务的分配更加清晰，每个人都清楚自己的角色和责任。
* 团队成员之间的合作精神也得到了培养，大家能相互支持和合作，共同实现目标。
然而，团队建设是一个长期的过程，而不是一次性的活动。
这次活动只是一个起点，团队成员需要持续地努力和改进，以达到更高的团队建设目标。
团队精神培训课程(PPT 35页)
伟大的团队
• 伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的 球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”
•
如今，提起篮球，提起NBA，人们自然会想到乔丹，想到
芝加哥公牛队，想到由乔丹率领的梦之队。
•
从古到今，任何时代，人们都需要英雄，需要英雄崇拜。
但是，任何时代，英雄的业绩都不是一个人创造的，包括乔丹。
•具有优秀的执行者的品质 •正直、诚实、善良 •任劳任怨、吃苦耐劳 •甘为别人作嫁衣的助手形象
我们学习的榜样
最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是整个取经团队 的核心,但是他的性格自由,不爱收到约束,属于不 听话的下属.他的成长历程是最艰辛的:不是被群起 攻之、就是被别人暗器所伤,抓住后刀砍、斧劈、 雷击、火烧,又被压到大山底下500年,整天靠吃草 喝露度日,真是苦不堪言,好不容易被人搭救,还要 辅助别人西天取经.路上冲锋在前、见河搭桥,遇山 开路,和妖怪斗争,有时候还被上司误解,不能尽展 才华,唉,让人可敬、可叹…
授人以渔 不如授人以渔
送人玫瑰，手留余香。帮助别人不会使自己损失什 么，反而能让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。
怎样才算好的，需要所有人员的精诚合作才能实
现成功。合作是一种能力，更是一种艺术。唯有善于合作，才能获得更 大的力量。
有很强的沟通能力， 并善于与他人合作。已成 为企业在招募员工时对其 素质的重要衡量指标。
这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的牙科 大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静，它们就会 一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。
怎样才算是具备团队精神
—合作
天堂和地狱分粥的故事 在天堂和地狱里，有同样的一桶粥， 同样长的一个勺子。在地狱里，每 个人争前恐后地去拿这个勺子取粥 给自己吃。可这勺柄太长了，无论 如何也吃不上自己喂的粥，结果是 谁也吃不到粥。而在天堂里，一个 人拿勺子取到粥喂给另一个人，这 样大家互相喂对方，结果是每个人 都有粥吃。
团队协作小故事团队精神小故事
团队协作小故事团队精神小故事团队协作小故事故事一：地狱与天堂牧师请教上帝：地狱和天堂有什么不同？上帝带着牧师来到一间房子里。
一群人围着一锅肉汤，他们手里都拿着一把长长的汤勺，因为手柄太长，谁也无法把肉汤送到自己嘴里。
每个人的脸上都充满绝望和悲苦。
上帝说，这里就是地狱。
上帝又带着牧师来到另一间房子里。
这里的摆设与刚才那间没有什么两样，唯一不同的是，这里的人们都把汤舀给坐在对面的人喝。
他们都吃得很香、很满足。
上帝说，这里就是天堂。
同样的待遇和条件，为什么地狱里的人痛苦，而天堂里的人快乐？原因很简单：地狱里的人只想着喂自己，而天堂里的人却想着喂别人。
感悟：在一个团队里，如果成员没有团队意识，各行其是，那么，团队的目标将永远无法实现。
创建和谐的班集体，必须增强团队意识。
只有大家密切配合，团结协作，才能使班级焕发出生机和活力。
故事二：偷油的老鼠三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。
第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。
”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。
” 于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。
最后，三只老鼠都淹死在油缸里。
感悟：团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标。
我们每一名学生都应忠诚负责地对待自己的工作，不能因个人私利而置学校和他人利益不顾。
这样，才能形成凝聚力，增强战斗力，最大化地挖掘班集体的潜力。
故事三：短四寸的裤子小宇明天要参加小学毕业典礼，他高高兴兴地上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。
激励团队的小故事
激励团队的小故事1、《喝汤》有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。
”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。
这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。
”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。
陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。
”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。
“再有一些蔬菜就完美无缺了。
”陌生人又建议道。
在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
2、《所谓命运》一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆里。
有个人发现了他，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去，放在鸡窝里。
鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，他和其他的鸡蛋一样，被孵化了出来。
于是，他从小就被当做一只小鸡，过着鸡一样的生活。
由于长相古怪，许多的伙伴都欺负他。
他感到孤独和痛苦。
有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。
忽然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊慌失措，到处躲藏。
等到危机过去，大伙儿才松了一口气。
“刚才那是一只什么鸟啊？”他问。
他的伙伴告诉他：“那是一只鹰，至高无上的鹰。
”“喔，那只鹰真是了不起，飞得那样潇洒！”他发出内心的羡慕，“如果有一天，我也能像鹰一样飞起来，那该多好！”“简直是痴心妄想！”他的伙伴毫不留情地训斥他说：“你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸，你怎么可能像鹰一样飞呢？”所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。
3、《蚂蚁的表现》英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。
开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。
可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。
因此，一些“勇士”葬身火海。
但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。
蚂蚁团队精神小故事
蚂蚁团队精神小故事蚂蚁团队精神的归结第一，职责明确：蚂蚁有分工，蚁后是专门产卵繁殖的；工蚁是专门负责建造、觅食、运粮的；雄蚁是负责和蚁后繁殖的；再有就是兵蚁，是负责抵抗外侵，保卫家园的。
职责非常明确，一个团队要运作好，这是基本的一条。
第二，科学分工：蚂蚁一旦找到食物的时候，就组成长队开始运输食物。
食物是互相传递的，只有一头一尾不动，在什么地方觅食，把食物运送到什么地方，这是固定不变的。
而中途一只蚂蚁接到食物并传给下一只蚂蚁后，又会回来传接下一个送来的食物，至于在什么位置接送传递，很不固定，但有序不乱。
也就是头尾固定，中间不固定。
我们姑且叫做弹性分工。
第三，追求效率：蚂蚁很有灵性，这是动物学家经过三十多年的观察研究出来的。
在得到食物后，往往是两只蚂蚁同时出来，走不同的路线，最先到达的蚂蚁，在返回的途中就会分泌出比较多的外激素，散发出一种气味，其他的蚂蚁循着气味就知道这是条捷径，而成为蚂蚁运输粮食的最佳路线。
如何寻求最短的路线，追求效率，这是从蚂蚁身上得到的启示。
团队精神不仅应该是和谐的，而且也应是高效的。
第四，学习总结：英国有一个动物学家，做了一个实验。
第一次，他把一支蚊香放到一个蚁窝里面，蚂蚁看到对他们来说犹如扑天大火的蚊香，不知所措。
二十分钟以后，所有蚂蚁倾巢而出来扑灭蚊香所带来的火灾，喷射身上排出的蚁酸，前仆后继，在一分钟内就把蚊香扑灭了，但死伤也不少。
第二次，过了一个多月，这个科学家点了一支蜡烛，放进同样的蚁窝，蜡烛和蚊香相比，火势、火力比过去更强了，但这时蚁群并没有惊惶，而是有条不紊、紧张有序的开展了扑火行动，这次同样是一分钟扑灭了火灾，但无一伤亡。
第五，凝聚成团：遇到危急的时候，无论是大火还是猛水肆虐，蚂蚁都会抱成团。
像遇到海啸这种情况，蚂蚁会立即抱成团，数万亿的蚂蚁迅速聚集在一起，一团有篮球那么大，不可想象，然后随波逐流，一直到被海水打到岸上去。
外层一部分蚂蚁有可能被洪水打散、打死，但是多数都能够保住生命。
团队精神ppt课件
迫使人们通过互相妥协让步和相互制约监督， 调节利益关系，使各方在可能的条件下均得 到满足，使组织在新的基础上取得发展 23
处理冲突的方法
• 解决冲突的方式
✓ 协商解决型 ✓ 回避型 ✓ 竞争型 ✓ 迁就型 ✓ 折中型
• 仲裁法 • 权威解决法 • 目标升级法
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团队凝聚力概念和特征
团队对每个人员的吸引力和向心力，以及 团队成员之间人际关系的程度和力量。
➢ 互酬原则 ➢ 自我袒露 ➢ 真诚评价
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团队领导者自身人际关系要求
• 重视感情投资，加强人际亲和力 • 善于牺牲自我利益，多从对方的立场考虑
问题 • 要做到严以律己，宽以待人。
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团队沟通
“我不是说我没说过他，
我说的是我没有说我说过 他，我希望你能明白我的 意思。”
你明白了吗？
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1、双方对赢得自己观点的胜利非常关心 ；
2、不愿听取对方的观点、意见；
3、双方由问题的争论，转为人身攻击； 4、互相交换情况不断减少，以致完全2停1 止。
产生冲突的根源
• 价值观和利益的冲突； • 有限资源的争夺； • 分歧的目标； • 职责不清； • 个人素质和经历。
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冲突对团队的影响
士
气
C
低
生产率
高
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其它团队精神相关
• 团队学习
✓ 工作学习化 ✓ 学习工作化 ✓ 强调“组织的学习”、“学习后要有新行为”
• 团队决策与创新 • 激励理论和有效授权 …
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塑造高绩效的团队
• 高效的领导
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团队精神小故事
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我们需要团队精神！
• 三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却 喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠 一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并 决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去 喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺 运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在 想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？ 我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开，干脆自己跳 下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了， 哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这 只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚 滑缸深，它们就再也没有跳出来。
团队精神小故事
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▪ ！广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行 进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先 锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。 领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。 这样它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。 在一对头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼要为了群体的幸福承担一分 责任。比如，在母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位"叔叔"担当起"总 保姆"的工作，这样母头狼就可以暂时摆脱当母亲的责任，和公头狼去进 行"蜜月狩猎"。狼群中每个成员都不希望做固定的猎手、保姆或哨兵— —不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。 早在与成年狼嬉闹玩耍时，狼崽们就被耐心的训练承担领导狼群的重任。 他们这样做是因为生活本该是这样。 成功的团体和幸福的家庭也是如此。每位成员不仅要承担自己的义务， 还要准备随时承担起更大的领导责任。一个团体的生命里很可能就维系 于此。 狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。这样做的 目的就是为了达到双方合意的目标，有时就单是为了好玩儿。 乌鸦就是一个例子。乌鸦富有空间观察的经验，当她发现一个受伤或死 掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。狼可以 撕开猎物的尸体，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。
时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
团队精神小故事
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木桶理论
• 木桶理论：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长 的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。 木桶理论是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这 只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说 一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。 也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块 木板。 又称水桶原理或短板理论，水桶短板管理理论，所谓“水桶理论”也即“水桶定 律”，其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块， 而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论： 其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水 桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。
• 这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和 木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中， 然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就 更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了， 如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一 些蔬菜就完美无缺了。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了 盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用
团队精神小故事
团队精神小故事
1
团队
• 什么是团队？ • 团队的主要特征？
团队精神小故事
2
团队和群体
• 世界上最有效的团队是谁？• 团队和群体
群体
团队
团队精神小故事
3
• 有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有 一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就 煮给大家喝。”
团队精神小故事
6
蚂蚁和狼
英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万 状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。 可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们 前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送 到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。
一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观 察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同 作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认 为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。
在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚 雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用 自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。
团队精神小故事
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• 在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼； “看，那是什么？”一个好像人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再近 些时营救。“那是蚁球。”一位老者说；“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年 发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成 团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能 上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸 了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排 冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲 者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起。那么平静， 那么悲壮-------