2019年萤石行业金石资源分析报告

2019年6月

一、萤石行业龙头，收入利润持续增长 (4)

1、公司收入利润规模持续增长 (5)

2、公司产销规模稳定提升 (6)

二、中国萤石产量全球第一，行业景气度维持高位 (7)

1、萤石是重要的矿物原料 (7)

2、中国萤石资源丰富，储量占全球约14% (8)

3、开采条件优异，中国萤石产量占全球超60% (9)

4、下游产业需求稳健增长 (9)

（1）氟化工行业 (9)

（2）电解铝行业 (10)

（3）钢铁行业 (10)

5、需求拉动下，我国萤石产量持续爬坡 (11)

6、萤石价格维持高位，行业景气度走高 (12)

三、坐拥三大优势，竞争优势凸显 (12)

1、萤石矿资源优质，均为单一型萤石矿 (12)

2、采矿规模全国第一，成本优势显著 (13)

3、贴近下游应用市场，区位优势明显 (13)

4、收购内蒙古资产，区域结构优化提升 (13)

四、盈利预测 (14)

需求持续增长，萤石产量稳中有增。萤石是现代工业的重要矿物原料，根据百川资讯，目前国内萤石下游需求中，53%用于氢氟酸的生产，18%用于氟化铝，传统的钢铁、建材等行业需求约占30%。近十余年来，我国经济快速发展。作为第二产业重要组成部分的氟化工、钢铁、电解铝等行业对萤石的需求较为旺盛。我国萤石产量由2005年的280万吨增加至2017年的350万吨。

中国萤石储量丰富，开采条件优越产量全球最高。根据美国地质调查局2019年的统计，截止2018年，全球查明的萤石资源储量约3.1亿吨矿物量。其中，南非、中国、墨西哥、蒙古萤石储量占世界前四位，可开采储量约占全球56%左右。与全球萤石资源比较，中国萤石资源由于杂质含量，尤其是砷、硫、磷等含量较低，且开采条件较好，因而开发价值较高，产量占全球比重超过60%。

坐拥资源、储量、区位优势，公司发展前景广阔。（1）公司萤石保有资源储量约2700万吨矿石量，对应矿物量约1300万吨，且全部属于单一型萤石矿。（2）目前拥有在产矿山7座、选矿厂5家（另有1

家兰溪金昌选矿厂在建），合计具备采矿规模达102 万吨/年。随着所有矿山和选矿厂建设和改造的陆续完成，公司未来萤石产量将处于全国的绝对领先地位。（3）公司拥有的矿山主要位于浙江省，距离省内下游生产企业较近，省内可以通过公路运输，成本较低。同时浙江省全年气温适宜萤石精粉的生产和运输，寒冷季节较短，受季节性影响较小，能够保证下游企业的长期供应稳定。

一、萤石行业龙头，收入利润持续增长

公司自2001年设立以来，专注于萤石矿的投资和开发，以及萤石产品的生产和销售。是中国萤石行业中拥有资源储量、开采及生产加工规模最大的企业。

公司主要产品为酸级萤石精粉及高品位萤石块矿，并有部分冶金级萤石精粉及普通萤石原矿。其中酸级萤石精粉主要销售给下游氟化工企业；高品位萤石块矿及冶金级萤石精粉主要销售给中间加工企业，并最终销售给金属冶炼企业。

中国萤石的行业情况

一、我国萤石行业概况萤石又称氟石，是工业上氟元素的主要来源，是世界上二十几种重要的非金属矿物原料之一，许多国家都将萤石视为战略资源加以保护。近年来，中国政府也出台了包括整顿采矿秩序，将萤石出口纳入配额管理等多项措施，来保护萤石资源。（一）萤石的主要消费市场我国萤石矿产品主要有四大系列品种，即萤石块矿、萤（氟）石精矿、萤石粉矿和光学、雕刻萤石。目前主要用于冶金、化工和建材三大行业，其次用于轻工、光学、雕刻和国防工业。随着科学技术的进步，萤石的应用前景会越来越广阔。图资料来源：中国萤石网（二）萤石的可采储量和基础储量目前世界已探明萤石矿物储量约5亿吨，中国萤石储量居世界第三位，仅次于南非、墨西哥（见表1）。中国萤石矿品位一般在35%~40%；其中≥65%的富矿只有3000万吨，约占保有储量的23.8%；而≥80%的高品位富矿不到1000万吨。（三）萤石矿床分布我国现已发现各类萤石矿床、矿点约874处。湖南萤石矿最多，内蒙古、浙江次之，大中型矿床主要集中在湖南柿竹园、湖南桃林、内蒙古苏莫查干敖包和浙江湖山（见图2、表2）。表12008年世界各国和地区萤石可采储量和基础储量资料来源：M INERAL COM M ODITY SUM M ARIES2009 NA表示未统计图2中国萤石矿床分布图资料来源：中国萤石网表2中国主要萤石矿床统计表资料来源：河南省有色金属网（四）资源开采现状 1.存在过度开采现象。我国萤石基础储量仅为世界的1/4，可采储量仅为1/10，而产量却高达1/2，资源量和开采量不成比例。中国萤石的行业情况及发展前景袁野（北京中安伟峰工程咨询有限公司，北京100022）【摘要】目前，我国萤石的基础储量和产量居世界首位，具有较强的竞争力。针对我国新的行业政策，详细了解我国萤石行业的状况是十分必要的。文章结合中国萤石行业的发展情况，对未来的市场进行了预测展望。【关键词】萤石行业；前景；市场；政策；储量【中图分类号】F426.1【文献标识码】A【文章编号】1004-2768（2010）02-0190-02 【收稿日期】2009-02-12 【作者简介】袁野（１９８４－），女，吉林长春人，英国格拉斯哥大学硕士，供职于北京中安伟峰工程咨询有限公司，研究方向：中央银行、国际经济与贸易、行业分析和资本市场等。

2019年安全教育工作总结3篇

2019年安全教育工作总结 3 篇篇一：大学是学生走向社会的一个中转站，在这里除了要学习理论知识和锻炼动手能力之外，还要学会如何在社会生存。由于大学生处于少年期向青年期过渡阶段，这一阶段主要特征： 1、生理发育和心理发育发展达到成熟水平; 2、进入成人社会，承担社会义务; 3、生活空间扩大; 4、开始恋爱。这一阶段存在的心理矛盾是希望和成人一样的社会地位和自我能力不足之间的矛盾，经济独立和对家庭依靠之间的矛盾，以及成人的尊重和心理、行为未成熟表现之间的矛盾。因为矛盾的存在学生再校期间常常发生安全事故，例如：马加爵、薛荣华两起* 案件使在校学生的人身安全、合法权益受到侵害，使学校正常的教学、科研秩序受到严重影响。所以要对大学生身心进行教育，引导其向正确的方向发展。学校安全工作是事关师生生命安全、社会稳定和家庭幸福的头等大事。二级学院以确保校园安全为目的，坚持预防为主、防治合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力; 通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从增强师生安全意识、强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，按照教育局“安全工作评价指标”认真进行检查和整改，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。 XX年大学生安全教育由学校发起，二级学院实行。冶金化工学院领导对大学生的安全教育也十分重视，并全程关注和参与相关安全教育。冶

金化工学院组织各种不同方式，让学生全面了解安全知识。首先，冶金化工学院组织各个班级进行防震减灾主题班会，并制作宣传资料下发各个班级。通过班会形式，相关安全问题宣传，学生讨论等方式，加深学生安全知识。其次，冶金化工学院学生会、团总支组织成员制作海报，进行禁毒防艾、防震减灾、消防安全宣传。最后，由冶金化工学院党委书记、总辅导员、专职安全组织XX年大学生安全教育讲座，全面规范的讲解大学生人身安全，心理健康，消防意识等相关知识。面对面的和学生讨论，回答学生提出的相关问题，例如：和谐家园斜坡夜间烧烤等无卫生保障，经常引起学生腹泻呕吐等症状; 寝室周围噪音大，对学生晚间休息造成不同程度的影响;* 寝室出现男生等情况; 通过安全讲座，使学生形成完整的安全意识。为全名做好学校全教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保教师生命安全，根据国家相关法律法规，和学校《大学生安全教育、环保与节能减排、企业文化教育等教学实施方案》，冶金化工学院与XX 年5月11日晚7:00，在本部图书馆报告厅组织全院XX级学生共345 名学生，进行XX 年大学生安全教育。本次讲座分别从生产安全、学习安全、生活安全、网络安全、消防安全、交通、意外伤害等六个方面，具体详细的介绍大学在学校期间可能出现的安全问题。 1、生产安全，时刻谨记通过对大学生实习期间生产安全进行了系统的分析和讲解，使学生对生产实习过程中常发生的安全问题有了一定的认识，培养自我保护意识，提高自我保护能力。

2015XX公司年度人力资源状况分析报告

****年度人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：第一部分公司的人力资源现状一、集团总部人力资源结构分析 (一) 集团总部现有员工119 人，其中，高层管理人员11人，占9.24%,中层人员 24人，占20.2%,基层84 人，占 70.6% (二) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人，其中男、女比例如下 (三) 高层队伍结构分析 ◆ 高层队伍的年龄结构良好，平均年龄44岁，年富力强，学历结构较合理，全日制第一学历均在大专及以上，资质上有6人（占55%）持一级建造师证，职称上36%为高工，18%为中级，18%为助工，28%没有任何职称。 ◆ 高层队伍的结构缺陷主要是 ● 73%的高层是从事项目施工和项目管理出身，司龄10年以上，缺乏专业的企业管理方面的训练，在11名高层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的，有一定现代化企业管理经历。 ● 高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求 (四) 中层队伍结构分析 ◆ 中层队伍的平均年龄是38.7岁，年龄结构如下：

◆ 中层队伍的工龄结构分析：现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的，优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能，又有较好的工作经验，同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员，其在中恒工作时间均超过10年，企业忠诚度较高，同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。 ◆ 中层队伍的第一学历结构分析：本科占29%,大专占 46%，中专以及下占25%。通过函授或其它在职教育形式，90%大专及以下学历的员工有提升，获得大专及上学历，同时还有二名中层获取MBA 硕士学历。 ◆ 中层队伍的职称和资质结构分析：职称上8%为高工，13%为中级，17%为助工，62%还未获得任何职称。资质上有8位（33% ）中层获得一级建造师。缺陷是：职称和资质持有率太低，有待提升。 (五) 基层队伍结构分析 ◆ 基层队伍的平均年龄是30.6岁，具体占比如下： ◆ 基层队伍的第一学历结构如下： ◆ 基层队伍工龄结构分析

人力资源管理专业人才需求分析报告

附件8：人力资源专业人才需求分析报告框架一、专业人才需求分析的依据通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的77.50％和上海73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只有3.88％的人拥有大专以上学历，在全国排在13位。这说明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备不足。与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是，从业人员的素质也存在同样问题。初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39%。高中文化程度的占16.48%，大专及以上的占5.13％，虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平，但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的。二、本地区人力资源行业（产业）现状与前景分析在过去相当长的一段时间里，广东HR服务行业的专业化水平较低，很难满足快速发展的市场需求，这也限制了HR服务机构的发展，这是因为，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的，同时，广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度。随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性模式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队。他们不但提供细分的专门服务，也提供依据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也取得了较好的效果。随着

萤石项目可行性研究报告

萤石项目可行性研究报告 xxx科技公司

摘要萤石是氟化钙经过冷却结晶得到的一种常见矿物，主要从正长岩、伟晶岩、花岗岩等岩石提取而得，是工业氟的主要来源。其因具有不可再生性而被称为“第二稀土”，且被部分国家作为战略物资进行储备。萤石是一种结晶体，因而颜色和形态较为美观，可用于收藏、装饰工艺品。我国的郴州集龙矿业有限责任公司和赤峰天马矿业有限公司等企业均供应萤石工艺品。但总的来说，我国的萤石资源主要为工业所用，目前涵盖的领域包含新能源、冶金原子能工业、国防、新材料制冷、电子、化工、医药、光学、建材、农药等新兴、传统产业。为保护萤石不可再生资源，促进萤石行业的高质量发展，提升我国的资源竞争力，近年来，国家出台了一些列行业相关政策。产业联盟是企业实现集群效应的一大举措，有益于行业企业间共享资源，共同发展。2018年12月28日，我国的萤石产业发展联盟在北京成立，该联盟旨在完善萤石行业行业规范，建立实施萤石产品标准，并从战略角度为行业谋发展，为人民谋福利。

产业联盟的组成人员主要以萤石生产商为主。目前，我国已经形成了一批萤石矿业企业，主要以金石资源、玉山县三山矿业、赤峰天马矿业为主，其中，金石资源占据行业龙头位置，是中国萤石行业中拥有资源储量、开采及加工规模最大的企业。近几年金石资源的收入和利润规模保持持续增长,2014-2018年营业收入年复合增速达到25%,2014-2018年归母净利润年复合增速达到39%。2019年上半年，该公司销售的酸级萤石精粉9.11万吨、高品位萤石块矿4.52万吨、冶金级萤石精粉0.5万吨,销量共计14.25万吨，较2018年的同期增长率为28.49%。半年营业收入为35777.96万元，同比增长达62.77%。从产量方面来说，受下游需求的影响，我国萤石产量自2014年以来，一直处于平稳运行状态，产量均为380万吨，较2012年和2013年均出现了明显的下滑。从市场规模角度来说，受价格波动变化的影响，我国萤石行业的是市场规模出现了波动增长的态势。近年来，我国萤石的价格处于震动变化的状态，2016年初萤石最低价格约1200元/吨，受环保督查影响，2018年12月萤石达到历史最高价3700元/吨，2018全年萤石行业景气，市场规模上涨至126.11亿元，为2012年以来，行业规模最高值。

2019年秋小学安全工作总结

2019年秋小学安全工作总结20xx年秋小学安全工作总结一安全责任重于泰山。学校安全工作事关千家万户的幸福，是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利实施的重要因素。安全工作是关系到人民生命财产的大事。学校安全工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好学校安全工作，创造一个安全的学习环境是十分重要的，一年来，我校认真贯彻上级领导关于各项安全工作要求，将创建平安和谐校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，制定了重大安全事故应急预案、消防应急预案、防震逃生预案、消防卫生事故应急预案、防火防灾减灾应急预案、食品中毒应急预案等，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强，现将一年来的工作总结如下：一、领导重视，措施有力为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了校长为组长的安全工作领导小组学校领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。还根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各项内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专（兼）管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管校长具体抓，教导主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

二、各项安全制度，实施扎实到位 1。建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。与安全保卫人员、德育安全工作领导班子、后勤人员、班主任等签订相关安全责任书，将安全保卫工作列入教师期末考核内容中，严格执行责任追究制度。凡发生安全责任事故和影响恶劣的安全责任事故，或在各级工作检查中，受到批评的，对有关责任人员作相应处理。 2。不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、卫生管理、防火安全管理、安全用电、体育器材检查、健康体检等规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。三、社会学校家长齐动员，群防群治群利学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极配合当地政府和有关部门，做好学校安全保卫工作，组织开展一系列道德、法制教育活动，交通安全知识竞赛活动。上好安全知识教育课，取得了良好的教育效果。四、加强思想教育，提高自我保护能力要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周，安全教育活动月为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动如（六一演出）等的安全教育。对学生进行防溺水事故安全教育。教育学生不得擅自与同学结伴到江河、水塘等地嬉戏玩耍，同学之间要相互提醒，劝阻和制止，与学生家长的联系，通过家

2019年萤石行业金石资源分析报告

2019年萤石行业金石资源分析报告 2019年6月

目录一、萤石行业龙头，收入利润持续增长 (4) 1、公司收入利润规模持续增长 (5) 2、公司产销规模稳定提升 (6) 二、中国萤石产量全球第一，行业景气度维持高位 (7) 1、萤石是重要的矿物原料 (7) 2、中国萤石资源丰富，储量占全球约14% (8) 3、开采条件优异，中国萤石产量占全球超60% (9) 4、下游产业需求稳健增长 (9) （1）氟化工行业 (9) （2）电解铝行业 (10) （3）钢铁行业 (10) 5、需求拉动下，我国萤石产量持续爬坡 (11) 6、萤石价格维持高位，行业景气度走高 (12) 三、坐拥三大优势，竞争优势凸显 (12) 1、萤石矿资源优质，均为单一型萤石矿 (12) 2、采矿规模全国第一，成本优势显著 (13) 3、贴近下游应用市场，区位优势明显 (13) 4、收购内蒙古资产，区域结构优化提升 (13) 四、盈利预测 (14)

萤石行业龙头，收入利润稳定增长。公司自2001年设立以来，专注于萤石矿的投资和开发，以及萤石产品的生产和销售。是中国萤石行业中拥有资源储量、开采及生产加工规模最大的企业。2018年公司销售酸级萤石精粉18.44万吨、高品位萤石块矿4.27万吨、冶金级萤石精粉2.49万吨，销量共计25.2万吨。近几年公司收入和利润规模保持持续增长，2014-2018年营业收入年复合增速达到25%，2014-2018年归母净利润年复合增速达到39%。需求持续增长，萤石产量稳中有增。萤石是现代工业的重要矿物原料，根据百川资讯，目前国内萤石下游需求中，53%用于氢氟酸的生产，18%用于氟化铝，传统的钢铁、建材等行业需求约占30%。近十余年来，我国经济快速发展。作为第二产业重要组成部分的氟化工、钢铁、电解铝等行业对萤石的需求较为旺盛。我国萤石产量由2005年的280万吨增加至2017年的350万吨。中国萤石储量丰富，开采条件优越产量全球最高。根据美国地质调查局2019年的统计，截止2018年，全球查明的萤石资源储量约3.1亿吨矿物量。其中，南非、中国、墨西哥、蒙古萤石储量占世界前四位，可开采储量约占全球56%左右。与全球萤石资源比较，中国萤石资源由于杂质含量，尤其是砷、硫、磷等含量较低，且开采条件较好，因而开发价值较高，产量占全球比重超过60%。坐拥资源、储量、区位优势，公司发展前景广阔。（1）公司萤石保有资源储量约2700万吨矿石量，对应矿物量约1300万吨，且全部属于单一型萤石矿。（2）目前拥有在产矿山7座、选矿厂5家（另有1

2020年人力资源分析报告

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目录前言 (1) 第一部分：人力资源状况综述.......................................................................................................... ３1.1公司背景........................................................................................................................................ ３1.2公司的人力资源现状 ................................................................................................................... ４1.2.1管理人员..................................................................................................................................... ４1.2.2技术人员..................................................................................................................................... ５1.2.3市场人员..................................................................................................................................... ６第二部分人力资源管理现状诊断 ................................................................................................. ７2.1概述................................................................................................................................................. ７2.2公司人力资源管理方面存在的问题 .......................................................................................... ８2.2.1公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性.......................................................... ８2.2.2未树立全员参与的人力资源管理理念................................................................................... ８2.2.3组织结构..................................................................................................................................... ８2.2.4人力资源规划 ............................................................................................................................ ９2.2.5工作分析..................................................................................................................................... ９2.2.6员工培训及开发....................................................................................................................１２2.2.7绩效考核.................................................................................................................................１３2.2.8薪酬.........................................................................................................................................１７2.2.9企业文化 (17) 2.2.10结论.......................................................................................................................................２０

萤石球团市场现状与前景分析

萤石球团市场现状与前景分析一、萤石球团生产及用途萤石球团主要是指CaF2<93%，Fe2O3>0.3%，S、P比较高的萤石精矿，通过萤石球压缩机压缩后变成的物质。萤石球团主要应用于冶金、钢铁行业，作为工业熔剂，它是萤石原矿的环保替代产品，如果直接用萤石粉投入炉内，会被吹起，萤石粉尘被吹散造成污染，因此将萤石粉压球之后放入炉内能很好避免污染的产生。萤石球团通过降低熔点，清除炉墙结瘤，起到洗炉的作用，但是萤石分解后，有很强的腐蚀性，对冶炼设备和炉衬不利。二、萤石球团市场概况萤石球团由于制作相对简单，工艺流程不复杂，防水性能好，长期存放不会因氧化受潮而松散，泡于水中也不会立刻变酥破损，同时生产成本较低，所以容易上马生产，受一些小作坊欢迎，但是萤石球销售受区域和季节的影响比较大，也就是说在一定距离区域销售比较有优势，夸区域优势就不明显，二是季节性明显，天气冷热都影响萤石球的产量和销量。当前郴州本地的球团厂数量众多，有大型的球团厂郴州氟化学球团厂，宜章宏源化工等一些大型的企业，还有一批规模较小的企业，市场竞争激烈，产量基本满足本土需求，市场份额呈饱和状态。三、萤石球团需求现状当前萤石球团的需求是低迷的，主要原因有如下：1、萤石

球团主要用于钢铁行业，近几年来，钢铁行业持续亏损，萤石球团采购量及价格年年下滑，加之近些年，萤石球团厂增多，导致各萤石球团厂竞争大，效益普遍出现下滑。2、钢铁行业的持续低迷，让不少萤石球团厂供货钢厂时候，得不到现金回笼，甚至要一段时间才能得到部分承兑，球团厂资金周转不流畅，许多厂家因坚持不了而倒闭。3、当前萤石球团供需矛盾比较突出，萤石球团产量大，需求却不旺，导致库存增多，目前许多球团厂多维持低负荷开工，以销定产，观望为主。4、钢厂市场低迷，造成钢厂资金链周转困难，对萤石球团采购较为谨慎，并且压低采购价格。此外，很多钢厂面临倒闭，萤石球团作为直接供应到钢厂的材料受到了很大的影响，价格不断下滑，库存量增大。5、当前我公司主要生产80-90的萤石湿粉，在对公司9家萤石客户对萤石精矿质量要求的意见征询中，有8家客户需要现在公司生产的湿粉萤石精矿，对萤石干粉需求不太感兴趣。（附意见征询表）综合分析，在当前国家整体经济下行的大环境下，钢铁行业低迷不振的状态将很长一段时间不会改善，萤石球团作为钢厂的直接供给原料，受钢厂需求影响非常大，冷清的钢铁市场对萤石球团的价格会有较大的冲击。预计未来几年萤石球团市场将弱势运行。

2019年安全生产工作总结及工作计划

某某镇2019年安全生产工作总结及工作计划我镇安全生产工作在市委、市政府的正确领导下，在上级有关部门的关心支持和帮助下，认真落实上级有关会议精神，深入实践科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，强化安全生产责任意识，狠抓安全管理制度、措施的落实，加大安全宣传教育力度，定期、不定期地开展安全生产大检查，强力推进安全事故隐患整治，层层落实安全生产责任制。依据“党政同责、一岗双责”,现将2019年我镇安全生产工作开展情况总结如下：一、全面落实安全生产目标管理责任制一是加强组织领导。调整充实安全生产领导机构,安全生产专项整治领导小组增设至25个，坚持镇主要领导亲自抓，分管领导具体抓，充分发动、依靠广大干部群众，做到责任到人，各负其职，形成齐抓共管、分工协作的工作格局。健全完善安全生产工作制度，做到年初有计划，星期有例会，月有检查通报，季有分析研究，半年有总结部署，确保安全生产工作有序开展。截止目前，我镇累计召开专题会议25次，迎接国家、省、市各级调研6次。二是落实安全责任。坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作方式，镇主要领导、分管领导及部门负责人做好每季度、每月深入各行业（领域）现场，开展安全生产调研指导，确保安全生产监管全面落实到位。建立安全生产“六层”责任制度，进一步落实责任，明确任务，做到一级抓一级，

层层抓落实，确保工作落到实处。二、着力规范安全生产工作环境一是持续开展每月23日安全生产大检查统一行动，对重点隐患场所进行查封整治。二是严格落实每村每周30家消防安全检查任务数，重点排查“三合一”场所，定期汇总通报，排查整治工作实现高强度、持续性推进。三是深入开展电气电线专项整治。今年来重点开展电线套管专项整治行动，整治生产经营单位电线套管，规范变电箱，从源头减少事故的发生。截至目前，我镇已累计完成电线套管1358家。选取试点小微企业推广安装物联网独立式电气火灾探测器，采取传感和微电脑控制系统，全天候实时监控电气线路设备上的漏电、负载、短路、接触电阻过大、温度、电火花及电弧等变化情况，当出现上述故障时，探测器会自动响起警报并通过手机微信通知监控人员，同时物联网独立式电气火灾探测器系统后台也会接收到报警信息，达到预知预报且预防电气火灾的作用，从而把电气火灾隐患扼杀在萌芽状态。四是开展安全生产大检查及百日行动专项整治。集中开展出租房、电动车消防安全整治，按照出租房“四个一律”和电动车“三个绝不能”要求，采取强力措施督促整改，同时要求出租房配套安装简易喷淋、烟雾感应报警器、室内消防栓、安全疏散指示标志、应急照明灯、灭火器等消防设施。进一步建立健全联动机制，加强各部门及时综合执法，消除潜在隐患，形成“闭环”。同时组织生产经营单位业主开展安全生产培训，提高生产经营单位的业主的安全意识，让

公司人力资源结构分析报告

公司人力资源结构分析报告一、导论二、我司人力资源结构分析三、市场同类型公司人员配置情况四、分析结论公司经历了四年的发展历程，开发的房地产项目在区域房地产市场已树立起了一定程度的市场知名度。但是，在项目运作过程中，仍存在开发成本过高、执行力不强的消极因素，并直接影响了公司在建项目的高效开发。从某种程度上讲，上述现象的存在与公司人员结构有一定关系。鉴于此，本报告将从人员数量配置、人员素质、岗位结构及人员行业经验等方面，并结合市场上同类型公司的岗位及人员配置情况，对我公司的人力资源结构现状进行梳理分析。一、我司人力资源结构分析（一）人员数量分析截止2013年1月底，我公司在岗位人数42人（其中物业部4人）。为便于对人员数量的分析，本部分按岗位职能，将公司各岗位人员划分为管理类（含领导、行政人事物业管理等综合管理岗位）、财务类、销售策划类、工程类、成本预算类、设计技术、投资开发类等六个岗位序列。各岗位序列人员分布如下图：关于人员配备数量与业务量的具体配比关系，房地产行业尚无统一标准，但根据行业习惯，地产企业的人员配置基本上是按年开发量作为经验数据（见下文第二大点），我公司目前的人力资源配备数量按行业习惯核算，已出现人数过多与岗位结构不合理现象。这将导致人员臃肿、人员成本上升的不利影响。根据上

图显示的数据，可得出以下两点的结论：第一，业务类岗位与综合职能管理类岗位的人员配置关系不合理。从我公司目前的配置数量上看，业务类人员为25人，综合职能类人员为17人，两类岗位人数的配置比例为1.5：1，行业数据一般为1.7：1。从数据比较分析显示，我们的综合管理职能类人员过多。第二，业务类人员内部各岗位的人员配置关系不合理。按照公司目前在建项目的开发面积（约10万平方米、年开发量5万平方米），职能管理类、销售策划类人员配置数量过多。（二）人员素质分析人员素质可从人员具备的知识能力结构、行业工作经验及工作态度等三个指标进行评价。我公司目前的员工绩效考核体系尚未建立，员工能力及工作态度两个指标的评价缺少客观的依据，故此，本部分对人员素质的分析仅从人员接受教育的程度（学历）与行业经验进行分析。人员学历结构如下图：从上图显示的数据上看，公司具备大专以上学历人数占公司总人数的98%,其中，具备本科学历人数占公司总人数的67%。从员工学历分布上看，我公司基本具备了一支高学历的员工队伍。（三）行业工作经验分析房地产行业不同于高科技产业，拥有一批行业知识、经验丰富的员工队伍，对房地产开发至关重要。我公司员工有房地产行业经验的人员情况如下图：

萤石市场分析

萤石展望本文要点： ◆2012年的萤石行情可以概括为：高开低走，年终翘尾；从高点到低点，价格下跌超过36%。 ◆预计2013年全球经济缓慢回升，萤石供应和需求均保持增长趋势，产能过剩局面难以改变。 ◆在成本支持下，预计2013年萤石价格会继续上涨，底部会抬高；但受产能过剩和存量制约，上涨幅度有限。萤石概况萤石又称氟石，资源分布十分普遍，世界各大洲都有发现。从成矿地质环境来看，环太平洋成矿带的萤石储量最多，约占全球萤石储量一半以上。主要分布在亚洲的中国、蒙古、泰国，北美洲的墨西哥、美国、加拿大等地。我国地处环太平洋成矿带，萤石资源丰富，我国已探明萤石矿区有500 多处，分布在27 个省（直辖市、自治区），基础储量高达1.1亿吨，接近全球的1/3，占全球基础储量的23.4%，居全球第一位。虽然我国萤石资源基础储量丰富，但可开采储量只有约2100 万吨，在全球的比重不足10%。我国萤石资源分布图

1、2012年中国萤石市场回顾 1、1、市场综述 2012年在全球经济增长乏力，中国政府下调经济增长目标，欧债危机再度恶化以及美国经济复苏放缓等不利因素的大环境影响下，萤石行情延续了2011年持续低迷下行的趋势，价格连连下跌，从元月份的2300元/吨左右降到了9月份的1400元/吨，甚至更低。价格持续下跌，使得部分萤石生产厂商开始出现限产、停产的局面，与此同时氢氟酸、有机氟、氟化盐也面临着限产、停产的局面，很多氟化工骨干企业等主要萤石消费厂家都曾出现停止采购萤石粉的情况。10月份以后，由于北方萤石企业受气温等因素影响，大部分停产，南方部分企业也由于市场原因提前停产或转产90粉，以及年底氟化工企业备货等诸多因素的推动，这种持续低迷下行的行情得以缓解，并且开始反弹，价格一度上摸2000元/吨附近。然而，下游的氟化工企

2019年公司安全环保部年度工作总结

公司安全环保部年度工作总结 20XX年是“十二.五”的开局之年，在集团公司领导的正确领导下，我们始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以深入扎实开展“三项行动”、“隐患排查治理”，实施“安全生产年”各项活动为契机，在强化现场安全基础管理的同时，狠抓安全队伍建设，大力塑造企业安全文化，全面提升管理人员安全实务能力，全面提高全员安全意识，不断夯实安全“三基”工作，取得了较好的安全实效。20XX年在进行年度大修和四个技改项目相继建设投产的情况下，工伤事故起数仍与20XX年持平，各类违章违纪同比持平，安全教育培训计划完成率100%;隐患排查计划完成率及整改率分别为100%、99%(部分未到期或需全厂停车大修)，安全生产事故死亡人数为零，全年无重大安全生产事故、无重大环境污染事故、无重大职业病事故、无重大火灾和人身伤亡事故，“三废”排放达到国家标准。这一成绩的取得得益于公司领导、各级管理人员的高度重视，严格管理以及纠察大队的严格纠察。为进一步总结成绩，积累经验，提升安全生产管理水平，现将20XX年度安全生产工作总结如下：一、结合公司实际，采取强而有力的措施，努力确保安全环保消防职业卫生目标全面实现。 (一)夯实基础，全面落实安全生产责任制，强化制度执行力度。 1、坚持推行“四化一追究”，层层签订安全生产责任状，认真落实责任追究。在2月15日对20XX年安全风险金的兑现及20XX年

个单位兑现风险奖励33安全责任状的签订工作会上，对达到目标的．金额21.5008万元，对锅炉车间等四个单位因未能达到年初签订的安全生产目标，共计9人惩扣上交的安全风险金额2万元。今年年初共有40个单位或部门的各级管理人员共有125人参加责任书的签订仪式，共向公司交纳了35.8万元安全风险抵押金。下半年我们也将继续推进安全管理的“六大原则”和“六大模块”理念，夯实“双基”管理工作，推动公司所属单位安全生产责任制体系的持久落实。 2、强化基层安全绩效考核，开展各类安全评比(安全管理创最佳、单项活动组织创最佳、安全积分管理最差单位)、基层单位“四最”评比(最佳班组长、最佳安全标兵、最佳监护人、最不讲安全的人)和各单位一把手安全积分考核管理，推行“安全明星榜”活动，运用比较管理形成反差，增强团队管理人员的安全责任感、荣誉感，提高员工安全意识、服从和执行意识。对全年扣分最多的单位负责人进行“黄牌”警告和说“清楚”，对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚决予以免职，让所有管理人员的“面子、票子、位子”都与安全绩效挂钩。 3、严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的原则，责任追究抓改进。利用中午纠察和晚上值班活动，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。全年违章违纪556起，其中原则性违章违纪256起，现场纠正提醒300起，违章人数246人次(含外施队违章人员)，共考

中国萤石产业发展战略

第１９卷第８期　２０１０年８月中　国　矿　业ＣＨＩＮＡ　ＭＩＮＩＮＧ　ＭＡＧＡＺＩＮＥ　Ｖｏｌ．１９，Ｎｏ．８Ａｕｇ　２０１０中国萤石产业发展战略思考牛丽贤，张寿庭（中国地质大学（北京）地球科学与资源学院，北京１０００８３）摘　要：萤石（ＣａＦ２）是一种重要的非金属矿产资源，广泛应用于冶金、化工领域，世界各大洲均有发现。中国萤石资源储量丰富，是萤石的主要生产国。经过几十年的发展，中国有了成熟的萤石产业，但萤石产品结构上，中国与欧美发达国家有一定差距，并存在以下问题：①缺少统一规划和管理，无序开采，资源浪费严重；②生产规模小，生产技术落后，企业效益低下；③流通秩序混乱，萤石的出口过量，降低了资源优势。建议：①增加萤石资源勘查投入，确保资源供给的可持续性；②完善萤石产业发展的统一规划和管理，引导产业良性发展；③积极推进萤石产业结构调整，充分发挥资源优势。关键词：萤石；产业经济；发展战略；对策与建议；中国中图分类号：Ｆ４０７．１文献标识码：Ａ文章编号：１００４－４０５１（２０１０）０８－００２１－０５Ｒｅｖｉｅｗｓ　ｏｎ　ｓｔｒａｔｅｇｙ　ｏｆ　ｃｈｉｎａ　ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＮＩＵ　Ｌｉ－ｘｉａｎ，ＺＨＡＮＧ　Ｓｈｏｕ－ｔｉｎｇ（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｅａｒｔｈ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ　ａｎｄ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，Ｃｈｉｎａ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｇｅｏｓｃｉｅｎｃｅｓ，Ｂｅｉｊｉｎｇ　１０００８３，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｆｌｕｏｒｉｔｅ（ＣａＦ２）ａｓ　ａｎ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｎｏｎ－ｍｅｔａｌｌｉｃ　ｍｉｎｅｒａｌ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｓ　ｗｉｄｅｌｙ　ｕｓｅｄ　ｉｎ　ｍｅｔａｌｌｕｒｇｙ，ｃｈｅｍｉｃａｌ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ，ｗｈｉｃｈ　ｈａｓ　ｂｅｅｎ　ｆｏｕｎｄ　ｗｏｒｌｄ－ｗｉｄｅｌｙ．Ｃｈｉｎａ　ｉｓ　ｒｉｃｈ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｏｆ　Ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ａｎｄ　ａ　ｍａ－ｊｏｒ　ｐｒｏｄｕｃｅｒ　ｏｆ　ｆｌｕｏｒｉｔｅ．Ａｆｔｅｒ　ｓｅｖｅｒａｌ　ｄｅｃａｄｅｓ　ｏｆ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｔｈｅ　ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ｏｆ　Ｃｈｉｎａ　ｈａｓ　ｂｅｅｎ　ｑｕｉｔｅｍａｔｕｒｅ，ｂｕｔ　ｔｈｅｒｅ　ａｒｅ　ｓｏｍｅ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｃｈｉｎａ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐ　ｃｏｕｎｔｒｙ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ　ｏｆ　ｆｌｕｏｒｉｔｅｐｒｏｄｕｃｔｓ．Ｔｈｅ　ｓｔｕｄｙ　ｆｏｕｎｄ　ｓｏｍｅ　ｐｒｏｂｌｅｍ　ｏｆ　Ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ｏｆ　Ｃｈｉｎａ　ａｓ　ｆｏｌｌｏｗｓ：①ｔｈｅ　ｌａｃｋ　ｏｆ　ｕｎｉｆｉｅｄｐｌａｎｎｉｎｇ　ａｎｄ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｌｅａｄ　ｔｏ　ｄｉｓｏｒｄｅｒｌｙ　ｅｘｐｌｏｉｔａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｓｅｒｉｏｕｓ　ｗａｓｔｅ　ｏｆ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ；②ｔｈｅ　ｓｍａｌｌ　ｓｃａｌｅｏｆ　ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｂａｃｋｗａｒｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ｃａｕｓｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ　ｗｉｔｈ　ｌｏｗ　ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ；③ｃｉｒｃｕｌａｔｉｏｎ　ｄｉｓｏｒｄｅｒ　ａｎｄ　ｆｌｕ－ｏｒｉｔｅ　ｅｘｐｏｒｔ　ｅｘｃｅｓｓ　ｒｅｄｕｃｅ　ｔｈｅ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ａｄｖａｎｔａｇｅｓ．Ｔｈｅ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｓｕｇｇｅｓｔｅｄ①ｔｏ　ｉｎｃｒｅａｓｅ　ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ　ｔｏ　ｅｎｓｕｒｅ　ｔｈｅ　ｓｕｓｔａｉｎａｂｉｌｉｔｙ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｕｐｐｌｙ　ｏｆ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ；②ｔｏ　ｔａｋｅ　ｍｏｒｅ　ｕｎｉｆｉｅｄ　ｐｌａｎｓ　ａｎｄ　ｍａｎ－ａｇｅｍｅｎｔ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｃｈｉｎａ；③ｔｏ　ａｃｔｉｖｅｌｙ　ｐｒｏｍｏｔｅ　ｔｈｅ　ｆｌｕｏｒｉｔｅ　ｓｔｒｕｃ－ｔｕｒｅ　ａｄｊｕｓｔｍｅｎｔ．Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｆｌｕｏｒｉｔｅ；ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　ｅｃｏｎｏｍｙ；ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｓｔｒａｔｅｇｙ；ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　ａｎｄ　ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ；Ｃｈｉｎａ收稿日期：２０１０－０３－１２１　概述萤石又称为氟石，有用化学成分为ＣａＦ２，晶体属等轴晶系的卤化物矿物，在紫外线、阴极射线照射下或加热时，发出蓝色或紫色萤光，并因此而得名。萤石广泛应用于冶金、化工工业，对国家安全、国民经济和社会发展有重要影响。许多国家将萤石列入战略性资源，对其开发利用采取多种保护措施。我国是世界上萤石矿产资源和萤石生产的主要国家。对萤石产业而言，由于资源禀赋、工业发展、科技进步、政策导向等主客观因素影响，世界各地的产业格局与发展速度都存在较大差异。随着萤石相关产业的发展、技术进步，新的应用领域不断扩大，世界萤石的产量和消费量，近年来呈现较稳定的增长趋势。２　国内外萤石产业现状与发展趋势２．１　国内外萤石资源分布状况２．１．１　世界萤石储量分布特征萤石资源分布广泛，世界各大洲都有发现。从成矿地质环境来看，环太平洋成矿带的萤石储量最多，约占全球萤石储量一半以上，已探明储量分布在４０多个国家。萤石资源主要分布在亚洲的中国、蒙古、泰国，北美洲的墨西哥、美国、加拿大等地，非洲的南非、肯尼亚和欧洲的

人力资源分析报告范文

公司2009年1-6月人力资源分析报告模板（标题黑体三号加粗居中）说明：本模板罗列了大致分析方向，第二部分所提供的表格仅供作图时参考，具体表现形式不局限，可采用多种图表格式进行。全文请用倍行距编辑。分析报告完成后请将红色及蓝色字体部分删除。一、公司组织结构图（一级标题黑体四号加粗左端顶头对齐）描述公司现有的组织结构设置，如有调整，反映出组织结构调整过程并简述原因。分析：（宋体五号）二、201X 年1-6月人力资源效率指标分析人力资源效率指标主要是指人均净利润、万元人工成本净利润、人均销售收入，该指标可以与历史数据对比进行分析，也可以在集团内部与其他单位进行对比分析。人均净利润可以分析年度目标值完成情况。目标值以净利润双定目标除以年初人数确定。例图（仅供参考）：三、人力资源结构分析人力资源结构主要包括岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构、职称结构等，分析时可对进行组合如岗位——学历结构分析，岗位——年龄结构分析等，还可考虑对一定时间段内人力资源结构的变化进行分析，或者挑选较重要的类别如管理类、产品类人员进行专门的分析。 1岗位结构（二级标题黑体小四加粗左端顶头对齐）依据最新的岗位序列结构，岗位设置分为五大类：管理类、产品类、专业类、客户类、生产类。可对公司进行整体岗位结构分析或者对某一类别的结构进行更细致的分析。例图： 2年龄结构年龄龄区间划分为25岁以下、26岁－35岁、36岁－45岁、45岁以上四个区间。仅仅对年龄分布进行一维分析，只能看出员工的年龄层次结构。只有当把年龄分布和其他相关的指标结合起来，才可以从数据中看出问题，例如将年龄分人工效率指标完成情况 1 2 3 2 3 5 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6 7 201X 201X 201X 人均净利润万元人工成本净利润人均销售收入