这5种情况下扣工资
企业规章制度扣款的规定
企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。
二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。
三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。
2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。
3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。
4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。
5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。
6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。
四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。
2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。
3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。
五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。
2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。
3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。
六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。
本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。
招聘说工资5-8千,签合同工资只有1800,单位违法吗？
招聘说工资5-8千，签合同工资只有1800，单位违法吗？工资在劳动法律中的定义为劳动报酬，是劳动者付出劳动的最终目的。
实践中，高工资是最有效的招人方式，涨工资是最有效的激励方式，降工资、扣工资是最有效的处罚方式。
同时工资也是产生劳动争议的高发诱因。
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，是劳动合同的必备条款。
订立劳动合同时，用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬。
然而现实中，大多用人单位只在劳动者入职的时候签订一次合同，工作岗位、职位、薪资变动也没有变更过劳动合同。
劳动合同约定工资与实际工资不符，口头涨工资有效吗？哪些情形下会被认定为克扣工资呢？承诺工资与劳动合同工资不符招聘广告上写的是5000-8000元/月，应聘时就只有5000元/月，签合同基本工资一个月1800元，要加很长时间的班才能拿到5000块每月。
或者是招聘时口头承诺工资8000，到签合同的时候就只有5000。
这属于一种招聘手段，招聘的时候只有把工资写得高高的，才会有人去应聘，才能有竞争、有选择。
如果劳动者入职后，只拿到两千多一个月，拿着5000-8000元每月的招聘海报去告公司未足额支付工资，基本是没戏的。
因为劳动合同上写的是1800，5000-8000是努力加班或做业绩之后的工资，因此承诺工资与劳动合同工资不符，以劳动合同为准，不能认定为未足额支付劳动报酬。
劳动合同工资与实际工资不符劳动合同工资与实际发放的工资不符，可以分为两种情况：1、在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中以奖金、补贴等形式发放较高的工资。
实践中很常见，主要目的是降低缴纳社会保险费、计算加班费基数。
2、如果是实际发放的工资低于劳动合同约定的工资，如果没有合理的依据，比如代扣社保、代扣公积金、请事假、旷工等，就会被判定为未足额支付工资了。
口头降工资、扣工资劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位降工资应当与劳动者协商一致，然后变更劳动合同。
考勤制度扣款
考勤制度扣款我们需要明确的是，任何扣款行为都必须建立在合法合规的基础上。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在制定考勤扣款规则时，必须确保不违反国家规定的工资支付标准和劳动者的合法权益。
我们来具体看看这份考勤制度扣款范本的内容：1. 迟到早退规定：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。
迟到或早退超过15分钟的，每次扣除当日工资的5%；超过30分钟的，每次扣除当日工资的10%；无故迟到或早退超过1小时的，视为旷工，扣除当日半天工资。
2. 旷工处理：未经批准缺勤的，视为旷工。
旷工一次扣除当日全天工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
连续旷工三天以上（含三天）的，按照国家法律规定处理，可能面临解除劳动合同的后果。
3. 请假规则：员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
未按规定请假的，按旷工处理。
病假需提供医院证明，事假需说明理由。
4. 加班补偿：根据国家法律规定，加班应给予相应的加班费或调休。
加班费的支付标准不得低于员工正常工作时间工资的150%，法定节假日加班不得低于200%，休息日加班不得低于200%且不能以调休代替。
5. 其他特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
公司将根据实际情况予以考量，不做扣款处理。
在执行考勤扣款制度时，企业应确保制度的透明度和执行的一致性。
所有员工都应清楚地了解考勤规则及其后果，避免因信息不对等而产生误解。
同时，企业在执行扣款时，应保持公正客观的态度，对于特殊情况应给予人性化考虑，避免一刀切的做法。
企业还应定期对考勤制度进行评估和修订，确保其与时俱进，符合企业和员工的实际需求。
通过这样的方式，企业不仅能提高员工的守时意识，还能在员工心中树立起公平正义的形象，从而促进企业的长远发展。
私自扣工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是劳动者付出劳动后，用人单位支付的报酬，是劳动者维持生活、实现自身价值的重要来源。
在我国，工资支付受到法律的严格规范。
然而，现实中一些用人单位为了节省成本、惩罚员工或其他目的，私自扣工资的现象时有发生。
本文将围绕私自扣工资的法律规定进行探讨，以保障劳动者的合法权益。
二、私自扣工资的定义私自扣工资，是指用人单位未按照国家法律法规、劳动合同约定以及集体合同的规定，擅自扣除劳动者工资的行为。
私自扣工资包括但不限于以下几种情况：1. 未按照规定支付基本工资；2. 无正当理由扣除劳动者工资；3. 未按照规定支付加班工资；4. 任意扣除劳动者工资作为罚款；5. 未经劳动者同意，扣除工资用于缴纳罚款、赔偿金等。
三、私自扣工资的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
”第五十一条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。
”第三十九条规定：“用人单位不得非法限制劳动者的人身自由，不得非法扣押劳动者证件，不得非法克扣或者无故拖欠劳动者工资。
”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“用人单位不得非法扣除劳动者工资，劳动者要求支付工资的，用人单位应当支付。
”4. 《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资，不得以任何形式非法扣除劳动者工资。
”5. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得非法扣除劳动者工资。
”四、私自扣工资的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可处以罚款：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律规定迟到五种情况(3篇)
第1篇一、引言迟到，是指在规定的时间或期限内未能按时到达指定地点的行为。
在我国，迟到现象在日常生活中较为普遍，尤其是在职场、学校等场所。
迟到不仅影响个人形象，还可能对工作、学习、生活等方面产生不良影响。
为了规范社会秩序，保障各方权益，我国法律对迟到行为作出了相关规定。
本文将详细介绍我国法律规定迟到五种情况。
二、法律规定迟到五种情况1. 违反工作纪律的迟到根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，执行劳动定额，完成劳动任务。
违反工作纪律的迟到，主要包括以下几种情况：（1）未按时参加班前会、交接班等会议，影响工作秩序。
（2）未经请假擅自迟到，影响工作效率。
（3）工作时间未按规定打卡，影响考勤记录。
（4）擅自离岗，迟到时间不计入正常工作时间。
（5）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、生病等，未及时向单位请假。
2. 违反学校纪律的迟到根据《中华人民共和国教育法》第四十三条的规定，学生应当遵守学校纪律，尊敬师长，努力学习。
违反学校纪律的迟到，主要包括以下几种情况：（1）未按时参加升旗仪式、早操等集体活动。
（2）上课时间迟到，影响课堂教学秩序。
（3）未按时参加学校组织的各类活动，如社团活动、文体活动等。
（4）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、生病等，未及时向学校请假。
3. 违反交通规则的迟到根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，违反交通规则的迟到主要包括以下几种情况：（1）驾驶机动车违反交通信号灯，导致迟到。
（2）驾驶机动车逆行、违章停车等行为，影响交通秩序。
（3）乘坐公共交通工具未按时到达，如地铁、公交车等。
（4）步行、骑行等行为违反交通规则，导致迟到。
4. 违反会议纪律的迟到根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守会议纪律，按时参加各类会议。
违反会议纪律的迟到主要包括以下几种情况：（1）未按时参加单位组织的各类会议。
（2）擅自离场，迟到时间不计入会议记录。
（3）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、生病等，未及时向组织者请假。
这五种人是“祸根”,不要工资也不能留,留下,必拖后腿
公司不是慈善机构，更不是养尊处优的地方。
如果员工不能对企业创造价值，把他留在公司里，就是累赘，就会拖企业的后腿。
企业想发展壮大，不能有蛀虫，应该是全体员工齐心协力，为公司付出的同时，也是为自己的工作努力，为自己的前途努力。
发现公司有以下5种蛀虫，尽快清理，否则，必有隐患。
【1】态度不端正的人公司中有个别的人，从不把心思放在工作上，而是把心思放在歪门邪道上。
自己不想做工作，还对认真工作的同事进行嘲笑，说别人是傻子，只知道埋头干活。
并且经常说同事的风凉话，对同事挑拨离间，唯恐天下不乱。
【2】工作没想法的人公司中有一种人最可怜，他们工作很本分很踏实，只知道像老黄牛一样，每天敬敬业业的干活，却没有想法，头脑不灵活，对领导交代的事情不能做到举一反三，这样就会导致工作中出错。
他们是付出最多的人，但是也是最不出成绩的人，这种员工适合在工厂里面做流水线作业，如果放到团队人数少的新公司，不适合。
【3】做事没原则的人人的可贵之处在于有底线，有原则。
如果一个人没有原则，那么就会很随意，就受不到人的尊重。
工作中如果缺少原则，就会无视公司的制度，自己想怎么干就怎么干，这样就会打乱公司的管理流程，让公司制度成为一种摆设。
【4】错误不改进的人知错能改，善莫大焉。
一个人犯错误并不可怕，可怕的是知道自己犯错了，还一如既往的错下去。
如果团队当中有几个这样的员工，肯定会搅得其他员工没有心思干活。
领导也管不住他，自己一错再错，不仅影响自己，还影响别人。
【5】言行不一致的人言不由衷的人是虚伪的，言行不一致的人是不诚实的。
如果一个人靠说在团队里面混日子是混不长的。
别人跟你共一次事，就知道你是什么人，肯定不会再跟你合作第二次。
如果一个团队中言行不一致的员工多了，就会形成一种浮夸风，只说不干的人多，导致执行力下降，人浮于事，工作没人干。
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薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度范本（通用5篇）薪酬管理制度1一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2.固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四、薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资―扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资 2．薪酬标准的确定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
旷工工资怎么扣
旷工工资怎么扣
1、员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。
员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
4、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
5、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
6、单位若是发现单位的职员在没有提出请假请求的情形下就不到单位上班，那么单位可以不下发职员旷工当天的工资，而不得以职员旷工为由扣除职员本应该获得的工资。
即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。
单位对旷工员工的处罚应根据《劳动合同法》进行，可以进行批评教育或开除等措施。
旷工行为不能直接扣工资，只能按事假扣除。
单位应遵守法律规定，不得扣押员工已上班的工资。
如有争议，可协
商解决或向劳动监察大队投诉。
单位应确保合法权益，即使辞退员工也不能扣除其应得工资。
合理、公正的处理旷工问题有助于维护单位的正常秩序和员工的权益。
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这5种情况下扣工资，单位严重违法可起诉！
很多时候，遇到起公司扣工资的情况，小伙伴们都是一脸懵，其实，用人单位其实是不能对劳动者进行罚款的，迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
”
——《行政处罚法》不过也别高兴的太早，关于迟到的问题，公司有的是杀手锏，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。
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暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了~毕竟有句歌词是这样唱的，就算大雨让这座城市颠倒，公司照样算你迟到。
堵车迟到能扣工资吗？
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失~
1.交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
2.国家统一通知
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。
此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。
3.地铁致歉信
地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。
此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
公司罚款的小伎俩不仅仅只在于迟到
下面这些情况我相信你可能也遇到过
这些罚款规定都是合法的吗？
1.销售任务未完成要扣工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。
这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。
2.辞职未提前通知单位扣工资吗？
劳动者享有取得劳动报酬的权利。
劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。
工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
3.请假扣3倍工资？
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
4.孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
5.用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
▼
总之，以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：
1
违法性扣除
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
2
强制性扣除
实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。
这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。
3
惩罚性扣除
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。
劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
4
道德式扣除
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。
例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。
▼
那么，什么情况公司可以扣除员工的工资？
根据《工资支付暂行规定》
1.有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。