公司年会抽奖礼物方案
公司年会活动抽奖策划方案(2篇)
公司年会活动抽奖策划方案一、活动目标公司年会是一年一度的重要活动，旨在凝聚员工团队，增进相互了解与合作，提升员工的归属感和满意度。
本次活动的目标是通过抽奖环节增加员工参与度和期待感，激发活动的热烈气氛，为员工带来意外惊喜和快乐，达到活动的整体效果。
二、活动策划内容1. 抽奖奖品准备：根据不同档次的奖品设置，将奖品分为特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个档次。
每个档次的奖品数量为：特等奖1个，一等奖2个，二等奖5个，三等奖10个。
奖品内容可包括电子产品、旅行机票、购物卡券等多样化的选择。
确保奖品种类多样，能够满足大部分员工的期待。
2. 抽奖环节设计：(1) 抽奖方式选择：根据企业文化和年会场景的特点，选择适合的抽奖方式，如传统的抽签、转盘抽奖、电子抽奖等。
可以结合现场互动环节进行刺激，增加娱乐性和紧张度。
(2) 抽奖规则设置：制定明确的抽奖规则，确保公平公正，防止不正当行为。
规定员工参与的条件和限制，如参与抽奖需要到场签到，不能重复抽中同一档次奖品等。
3. 抽奖环节安排：(1) 抽奖时间安排：在年会活动的高潮部分设置抽奖环节，根据活动的整体流程合理安排时间，提前在会场适当位置设置抽奖舞台和彩球机，打造良好的视觉效果和氛围。
(2) 抽奖互动环节：通过抽奖环节增加员工的参与度，可设置员工个人信息进行随机抽奖，或者结合其他互动环节，如答题抽奖、表演抽奖等，让员工在期待中获得惊喜。
4. 抽奖结果公布：(1) 安排专人记录抽奖结果，并及时公布获奖名单。
可以在现场大屏幕上实时显示中奖名单，让全场员工共同见证。
(2) 奖品颁发方式：根据奖品的种类和特点，确定奖品的领取方式，可以选择现场领取或后续领取等方式。
并安排专人负责奖品的保管和发放流程，确保员工能够顺利领取到奖品。
三、活动执行计划1. 活动前期准备：(1) 制定活动计划：明确活动的时间、地点、流程和目标，确定活动的主题和风格。
(2) 奖品采购和准备：根据奖品档次和数量制定采购计划，确保奖品的多样性和充足性。
公司年会实物抽奖方案策划
公司年会实物抽奖方案策划公司年会是一年一度的盛会，为了增加员工的参与感和期待感，一项精心策划的实物抽奖环节是必不可少的。
下面将为大家呈现一份公司年会实物抽奖方案策划，希望对大家有所启发。
一、抽奖目的1. 激励员工积极参与年会，增加员工的期待感和满足感。
2. 增强员工的凝聚力，增加员工的归属感。
3. 为年会增添亮点，提高整体氛围和兴奋度。
二、抽奖准备1. 确定抽奖时间和地点：在年会的高潮部分设置抽奖环节，为员工带来惊喜和期待。
2. 确定抽奖方式：可以采用随机抽奖的方式，也可以结合员工的表现和贡献来确定获奖者。
3. 策划抽奖奖品：根据公司的实际情况和预算来确定奖品的种类和数量。
4. 准备抽奖道具和工具: 如抽奖箱、转盘、抽奖球等。
三、抽奖环节设计1. 分级奖项设置：设定多个奖项，涵盖不同的价值和等级，既能让每位员工有机会获得奖励，又能激发大家的积极性。
比如一等奖、二等奖、三等奖等。
2. 奖品种类丰富：根据员工的喜好和需求，选择多种不同的奖品，使得每位员工都能找到心仪的奖品。
可以考虑选择礼品卡、电子产品、家电用品、旅游度假等。
3. 抽奖顺序定制：在奖项设置中，根据奖品的价值和特殊性，合理制定抽奖顺序，值得注意的是，最大奖品可以放在最后，激励员工的热情和期待。
4. 增加互动环节：在抽奖环节中增加趣味性和互动性。
可以设置一些小游戏，如答题、猜谜语等，让员工参与其中，增加抽奖的乐趣。
5. 增设“安慰奖”：除了主要的实物抽奖，也可以设置一些小奖项或者安慰奖，让所有参与年会的员工都有机会获取奖励，增加员工的参与感和满足感。
四、奖品背后的故事1. 奖品的意义和来历：在抽奖环节前，可以为每个奖品设计一个小小的故事，讲述奖品的意义和来历，增加奖品的价值感和期待感。
2. 附赠祝福语：在奖品上附带一张小卡片，写上一句祝福语，给员工带来温暖和祝福。
3. 特殊奖品设置：为了增加抽奖的神秘感和吸引力，可以设置一些特殊的奖品，如限量版产品、旅游特权等，让员工们争相追逐和期待。
公司年会抽奖活动方案2篇
公司年会抽奖活动方案公司年会抽奖活动方案精选2篇（一）以下是一种公司年会抽奖活动的方案：1. 抽奖物品准备：准备一些有吸引力的奖品，比如电子产品、高端礼品、旅游机会等。
可以根据公司的预算和员工的喜好来确定奖品。
2. 抽奖方式确定：可以选择不同的抽奖方式，如随机抽取员工的工号、抽取门票等。
确保抽奖过程公平公正。
3. 抽奖规则设定：设定具体的抽奖规则，如每个员工有一个参与资格，或者可以根据员工的绩效等级来获得更多的抽奖机会。
4. 抽奖活动时间和地点安排：选择一个乐于参与的时间和地点，比如在年会晚宴上进行抽奖活动。
确保所有员工都能够参与并亲眼见证抽奖过程。
5. 抽奖仪式设计：设计一个独特而激动人心的抽奖仪式，可以邀请一位特殊嘉宾来为员工抽奖，或者设立一个“幸运轮盘”来增加趣味性。
6. 抽奖结果公布：在抽奖活动结束后，及时公布中奖名单。
可以通过公司内部邮件、公告板或发放中奖通知书的方式进行公布。
7. 奖品领取：安排一段时间供中奖员工领取奖品，并为他们拍照留念。
如果有大型奖品需要安排配送或提供相应的领奖证书，确保奖品的安全与顺利领取。
8. 福利延续：如果条件允许，可以考虑给予所有员工一些小福利，如送礼品、红包等，让每个员工都能感受到公司的关怀和激励。
以上是一种公司年会抽奖活动的方案，可以根据公司的实际情况进行调整和修改，适当增加一些创意元素，让员工充满期待和参与热情。
公司年会抽奖活动方案精选2篇（二）年会抽奖活动是公司年会中非常受欢迎的一个环节，可以增加员工的参与度和活动的趣味性。
下面是一个公司年会抽奖活动的策划方案：1. 确定奖品：在活动策划之前，需要确定好奖品的种类和数量。
奖品可以根据公司预算和员工需求来选择，例如电子产品、礼券、旅行机会等。
要确保奖品的价值性和吸引力，以激发员工的参与热情。
2. 设定抽奖规则：在抽奖活动中，需要明确抽奖规则，以确保公平公正。
可以设定员工需要在特定时间内完成一定的工作目标或任务，然后根据完成情况发放抽奖券。
抽奖礼品年会布置方案策划
抽奖礼品年会布置方案策划抽奖礼品年会布置方案策划一、背景介绍抽奖是企业年会上的一项重要内容，可以增加员工的参与度和互动性，增添年会的乐趣。
给予精心准备的抽奖礼品同样可以增加员工的期待与满意度，提升年会的氛围和效果。
因此，本篇文章将围绕抽奖礼品的选择、布置方案策划和实施过程进行详细讲解。
二、抽奖礼品的选择1. 了解受众群体在选择抽奖礼品之前，首先要了解受众群体的特点和偏好。
有可能是员工、客户、合作伙伴或其他与企业相关的人群。
明确受众群体的年龄、性别、职业、兴趣爱好等信息，可以更准确地选择抽奖礼品，提高获奖者的满意度。
2. 确定预算根据企业的实际情况，确定抽奖礼品的预算。
可以参考去年的预算以及企业财务能力来确定今年的抽奖礼品预算。
预算要与抽奖环节的重要性和企业形象相匹配，过高或者过低的预算都会影响员工的参与度和满意度。
3. 选择有吸引力的礼品在选择抽奖礼品时，要注意礼品的吸引力和实用性。
尽量选择与受众群体有关的礼品，以增加中奖者的满意度和使用率。
比如，如果是面向女性的受众群体，可以选择化妆品、饰品、香水等礼品；如果是面向男性的受众群体，可以选择电子产品、运动器材等礼品。
4. 多样化选择为了增加抽奖环节的趣味和互动性，可以选择不同等级的礼品进行抽奖。
比如，一等奖可以是高价值的礼品，二等奖可以是中价值的礼品，三等奖可以是小型奖品。
这样可以吸引更多人参与抽奖，并提高中奖的机会。
三、抽奖礼品年会布置方案策划1. 舞台布置年会的主舞台是抽奖环节的重要场所，需要进行精心的布置。
可以根据企业年会的主题和口号，设计一个与之相配的舞台背景。
可以使用鲜艳的灯光、霓虹灯、彩带等装饰，营造出热闹欢快的氛围。
2. 抽奖区域布置抽奖区域是受众群体参与抽奖的重要场所，也需要进行合理的布置。
可以设置一个专门的抽奖台或者抽奖箱，将抽奖礼品摆放在台上或箱中。
可以用彩带、气球等装饰抽奖区域，增添一些喜庆的氛围。
在抽奖区域周围设置标语或宣传牌，以吸引更多的人参与抽奖。
年会福利抽奖活动策划书3篇
年会福利抽奖活动策划书3篇篇一《年会福利抽奖活动策划书》一、活动主题“欢聚一堂，共享欢乐”二、活动目的通过举办年会福利抽奖活动，增强公司团队凝聚力，丰富员工业余生活，同时也为员工提供一个展示自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 开场致辞主持人发表开场致辞，欢迎各位员工参加本次年会福利抽奖活动，并介绍活动的流程和规则。
2. 文艺表演邀请公司内部员工或外部嘉宾进行文艺表演，如歌曲、舞蹈、小品等，为活动增添欢乐氛围。
3. 抽奖环节（1）抽奖方式：采用电脑随机抽奖的方式，确保公平公正。
（2）奖项设置：根据公司实际情况，设置多个奖项，如一等奖、二等奖、三等奖、幸运奖等。
（3）奖品内容：奖品可以包括现金、礼品卡、电子产品、旅游机会等，具体奖品根据公司预算和员工需求进行选择。
4. 互动游戏设计一些有趣的互动游戏，让员工积极参与，增加活动的趣味性和互动性。
游戏获胜者可以获得相应的奖品。
5. 闭幕致辞七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 文艺表演费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，告知员工活动的时间、地点和内容。
2. 通过公司内部邮件向员工发送活动邀请，提醒员工按时参加。
3. 在公司官方网站和社交媒体平台上发布活动信息，扩大活动的影响力。
九、活动注意事项1. 活动现场要安排专人负责安全保障工作，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 抽奖环节要严格按照规则进行，确保公平公正。
3. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
十、活动效果评估1. 通过员工的反馈意见，了解员工对活动的满意度和改进建议。
2. 分析活动的参与度和影响力，评估活动的效果。
篇二《年会福利抽奖活动策划书》一、活动主题“欢乐共分享，幸运大抽奖”二、活动目的通过举办年会福利抽奖活动，增强公司团队凝聚力，丰富员工业余生活，同时表达对员工的感谢和祝福。
年会抽奖活动方案(精选16篇)
年会抽奖活动方案（精选16篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年会的抽奖方案（精选5篇）
年会的抽奖方案（精选5篇）年会的抽奖方案篇1为活跃晚会氛围，现场设抽奖活动，希望英唐全体员工能在激动人心的抽奖活动中感受到幸运之神降临的美好时刻；具体活动细则如下。
一、抽奖宗旨：1、本次抽奖采取“机会均等、永不落空”制；2、相关领导、嘉宾及员工（优秀员工）抽取；3、本次抽奖现场抽取“特等奖”至“三等奖”共8名。
二、抽奖条件：1、凡庆典当天到场参加晚会活动的英唐员工均可凭抽奖卷参加抽奖；2、抽奖从最低奖项开始抽起；3、中奖奖票抽中后不再投入抽奖箱中；4、凡持有抽奖券的人员，请将兑奖正券在庆典晚会开始前投入抽奖箱中。
三、奖项设置：奖项奖金额度数量奖品小计特等奖10001*1000一等奖8001*800二等奖5002*1000三等奖20xx*800小计83600四、具体流程：1、庆典前一天（10月18日）公司将抽奖券发至每名员工手中，保留抽奖券发放登记资料以备查；2、庆典活动当天在会场入口处设置抽奖箱，入场人员将抽奖卷副卷按虚线撕下保留，将抽奖卷投入抽奖箱；3、庆典晚会中由现场嘉宾进行幸运抽奖，依次按晚会流程安排顺序从三等奖开始至特等奖；4、员工凭副卷兑奖现场*；5、抽奖活动中中奖员工合影。
补充说明：（一）关于抽奖券：1、抽奖券分为正券和副券，正券和副券上印有同样的号码及员工姓名，且盖有公司行政部的有效公章；2、正券投入抽奖箱内，副券持有者保存以做兑奖用。
3、在兑奖时，必须持有效副券前来兑奖；奖券丢失者均不予以兑奖。
抽奖卷投入抽奖箱方有资沿此虚线将正卷副卷妥善保存，凭此兑奖格参加抽奖，与副卷撕开。
（二）关于兑奖：1、此次抽奖实施现场开奖，兑奖、领奖制；2、所有的奖品必须由本人持兑奖副券到领奖台登记领取，一律不得代领。
3、抽到奖而未及时上台兑奖者将取消兑奖资格，奖项继续保留至下一次抽奖。
年会的抽奖方案篇2(一)以爱之名——广场舞的逆袭本项目以“改造广场舞”为主题，打造全新意义上的广场舞--集艺术性、健身性、娱乐性于一身，同时注重提高参与人员的人文素养和舞蹈修养。
年会 抽奖方案策划书3篇
年会抽奖方案策划书3篇篇一《年会抽奖方案策划书》一、活动主题“欢乐共享，幸运同行”二、活动目的1. 提升员工的归属感和团队凝聚力。
2. 感谢员工一年的辛勤付出，表彰优秀员工。
3. 营造轻松愉快的节日氛围，丰富员工业余生活。
三、抽奖时间[具体时间]四、抽奖地点[具体地点]五、参与人员全体员工六、抽奖方式1. 设立一等奖 1 名，二等奖 3 名，三等奖 5 名，幸运奖若干。
2. 奖项设置可根据实际情况进行调整。
3. 员工入场时领取抽奖券，副券投入抽奖箱。
4. 抽奖环节由主持人抽取号码，中奖者上台领取奖品。
七、抽奖规则1. 抽奖券应保持完整，如有损坏或缺失将无法参与抽奖。
2. 中奖者需本人亲自上台领取奖品，如有特殊情况可授权他人代领。
3. 未中奖的抽奖券将在活动结束后统一进行销毁。
八、奖品设置1. 一等奖：价值[X]元的奖品一份。
2. 二等奖：价值[X]元的奖品一份。
3. 三等奖：价值[X]元的奖品一份。
4. 幸运奖：价值[X]元的奖品若干。
九、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 其他杂费：[X]元。
3. 总计：[X]元。
十、注意事项1. 活动筹备组要提前准备好抽奖所需的道具和奖品。
2. 活动当天要确保抽奖环节的公平、公正、公开。
3. 活动结束后及时清理场地，保持环境整洁。
篇二年会抽奖方案策划书一、活动主题“幸运连连，惊喜不断！”二、活动目的1. 提升员工的归属感和认同感，增强团队凝聚力。
2. 营造轻松愉快的节日氛围，丰富员工业余生活。
3. 回馈员工一年的辛勤付出，激励员工在新的一年里更加努力工作。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体员工六、抽奖方式1. 三等奖：共[X]名。
在活动开始前，将写有员工姓名的纸条放入抽奖箱。
活动进行中，由公司领导或嘉宾随机抽取三等奖获奖者。
2. 二等奖：共[X]名。
在三等奖抽奖环节结束后，进入二等奖抽取环节。
同样，由公司领导或嘉宾抽取二等奖获奖者。
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公司年会抽奖礼物方案
春节就要到来，年会也尾随而至，各企业的朋友们是否会为了公司年会抽奖礼物方案而烦恼呢?下面，本站的小编就为大家整理了一些建议，大家可以参考一下。
说到抽奖、奖品，就很容易想到500、1000万、甚至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、排列3排列5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到中央5台晚上9点左右那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球突然停止后滚动出来那个球上写的阿拉伯数字，本人虽一直怀疑类似抽奖形式的规范性，总怀疑可以人为控制，故一直衷情于难以由国人们掌控的足彩(最开心的一次就是用4元买任9中了1000多)，凭着对足球的热爱，感觉还比较靠谱些。
如果控制住自己的贪心，这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小、梦想哪天天上掉馅饼砸中自己的事，还是可以适当参与的，但切不可上瘾，要量入为出，偶有倾其所有、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的教训是要吸取的。
这种只许州官放火、不许百姓点灯的国家游戏，为何长盛不衰、应者云集?小思个中原因，本人以为：这与中奖面大、参与门槛低、大奖(有的不封顶)不可控及十分透人有关，试想，这些特点，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖
品设置呢?
总结过去，展望未来，我仍然采用自己的分享模式：先小结往年年会抽奖与奖品，再看看今年年会我们的一些打算或计划。
1、去年年会抽奖与奖品小结。
去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是预先经审批确定的，只是最后留了一些由老板临时决定增加的奖项、名额及奖金，算是最后的玄念吧;抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖员工，要么是年度优秀员工等;抽奖是与节目表演穿插进行，让表演带动的激情与奖项碰发的热情掀起员工一波又一波激烈的高潮;在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品(不少员工反映物质奖品不实用)，全部变成现金奖品，员工对此都满意多了，同时也少去物质奖品的购买、搬运等繁琐事情，更减少购买环节滋生的贪污受贿犯错误现象;在抽奖形式上，是按照参会员工工号制作成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱;
以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是这样的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场服务人员每人50元红包，表演节目的每人
100元红包(节目奖在外哈)。
不敢说奖金多高，但员工普遍是比较满意的，在周边企业来看，我们公司显得还算比较大方了。
2、今年年会抽奖与奖品打算。
在今年年会筹备会上，对抽奖与奖品设置已经有明确计划和打算，下面分几个方面来陈述：
(1) 预算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要增加30%左右。
(2) 奖项：一等奖与老板临时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。
(3) 抽奖：改变由领导抽奖的方式，只让优秀员工、抽奖获奖员工进行。
(4) 资格：去年我们是所有员工都有资格参与抽奖，今年改变为年会举办当天在职的部长级及以下员工有资格参与抽奖。
(5) 其他：在奖票设置、现场抽奖、穿插进行等其他抽奖与奖品设置方面没有什么改变，另外，奖金我们是一定要在年会现场全部发出去的，绝不会留到年会结束到公司来领取，即使现场服务人员累点苦点也值得，否则就会失去抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。
(6) 轻松：在年会现场，除了喝白酒、闹事要控制外，其他方面员工都可以轻松愉快的放松进行，比如：高兴时大叫、开心时吹口哨、喝得开怀时划拳、放松时直呼领导姓名等，公司领导提倡年会就应轻松愉悦，让员工尽量释放工作带来的压力，让员工与同事畅饮以增进友谊。
3、抽奖与奖品应注意的细节。
抽奖与奖品似乎就是应当开心与高兴的事，如果不把握好其中的一些细节，可能会带来某些不开心的事，提醒如下：
(1) 奖金装袋。
这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝不能出任何差错。
试想：本来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么状况，如果有1100元又有什么后果;或者到年会现场时奖金丢失、颁奖时奖金递错……，所以呀，此事非细心的小妹妹来担当不可。
(2) 气氛调动。
这就需要主持人根据现场情况适用夸张的动作、激情的语言、动情的语言来调动现场员工的热情，如果员工激烈的心情与叫喊声来烘托抽奖气氛，抽奖效果是会打折扣的。
(3) 获奖感言。
这里包括抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖员工，一定要简单阐述当时的心情，不管是激动、紧张或惊讶，主持人都需要适当调动、激发他们，绝不能“拿奖
转身就走”，哪怕是“谢谢大家、谢谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，如果能够急性来一个节目或唱一首歌来表达当时自己激动的心情当然更好。
(4) 抽奖公平。
奖票、抽奖箱制作，奖票监督投放，抽奖前充分搅动奖票，未及时到场领奖，不合格奖票作废处理等，看起来是十分小的事情，但可能面对具体的员工就是不小的事情，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须公平对待。
当然，抽奖与奖品设置还有一些需要留意的地方，只有注意并照顾好方方面面的工作，才能让抽奖和奖品发挥较大的作用，才能让抽奖活动办得让公司满意、让员工满意，才能办成一届令大家难以忘记的年会。
酒足饭饱之余，能够抱得大奖归当然是十分开心的事，然而，奖金有限，大奖名额更少，能中奖是幸运，没中奖也正常。
中奖如此，生活中十之八九不如意也如此，工作中沉寂良久未有成就不被认可也如此，是谓：心态正则高兴、高兴则气顺、气顺则健康、健康则是福。