员工着装管理规定完整版
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
员工着装管理规定（完整版）五篇
员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。
一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
员工着装管理制度模版(三篇)
员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。
第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。
第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。
第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。
（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。
（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。
（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。
（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。
第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。
（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。
（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。
（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。
第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。
如露肚脐、露背、短裙等。
（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。
（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。
（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。
（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。
（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。
（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。
第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。
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员工着装管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】江西XXXXXX技有限公司HS-WI-BG-004-2017员工着装管理规定江西XXXXXX有限公司发布员工着装管理规定1 目的为了协调公司员工个人形象与公司整体形象的互动性，结合员工与公司的实际情况，规范与统一员工的着装，以集中展示公司的优质整体素质与形象，展现员工良好的素质涵养与精神风貌，特制订本管理规定。
2 适用范围适用对象：适用于江西XXXXXXX有限公司的全体员工（含试用期员工）。
适用地点：江西XXXXXXX有限公司的生产经营场所、公务出差与履行公务的活动地点。
适用时间：进入公司生产经营场所的各个时间段、公务出差与活动的办公时间段。
3 职责公司办公室负责制定、修订与补充本规定；负责本规定的实施、着装检查的执行。
公司办公室负责员工岗位性质及人员类别的分类，基于分类配发相应的工作制服与佩戴物品，并负责本规定的培训与督导。
仓库负责按工作服领用单发放制式服装。
各级员工严格遵章执行。
公司总经理（董事长）负责监督本文件的执行。
4 定义工作服：是指因工作需要由公司特制的既能用于工作，又能统一形象，标明职业特征的服装。
本公司工作服分为：西装制式服装配套类、工装配套类。
员工证：一种标有公司名称、公司Logo、员工姓名、性别、工作部门，工作职务，员工编号等内容的并镶有员工近照的纸质封塑证件。
本公司员工证分扣夹式与挂带式2种员工证。
公司徽章：金黄底黑色中文字体“汇盛电力”与“绿色树叶?及黑红两色英文字母Radling”复合图案的长方形徽章。
5 相关文件6 内容员工着装的整体要求公司员工在规定的地点与规定的时间内应本着统一、和谐、端庄、整洁、大方的着装原则开展工作。
统一配置，规范整洁。
员工日常办公时，包括拜访客户等公务出差以及参加公司的各项正式活动时，应当按照本规定穿戴公司统一制定的工作服、领带（普工不要求佩戴领带），配穿与制服相适宜的深色系皮鞋，厂徽、扣式员工证挂在左胸前（吊带式员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间）。
各级员工应当自觉爱护自己的制服与工作佩戴品，注意保持整洁及完好。
外观得体。
公司生产经营场所内以及公司外公务履行场合严格禁止穿戴诸如背心、短裤、超短裙、奇装、异服、拖鞋、无后搭带凉鞋等不便于工作或有损员工端庄形象的衣物。
分岗分类。
公司各部门应按照岗位性质及人员分类组织穿着。
依季更替。
季节交替，工作服的换季时间以办公室的具体通知时间为准。
因员工保管不善造成制服、工作佩带物品损坏以致于影响正常穿着的或丢失的，应及时申报，按照公司统一核定的价格再次领取。
基本着装标准男士着装标准:男士着装标准分管理人员着装标准与普工着装标准。
春、秋季节着装标准:6 管理人员标准:着西服，系领带，别厂徽，别（或挂）员工证。
a)上身外套为深蓝色正装西服，下身搭配深蓝色或黑色西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫，穿黑色皮鞋，佩戴公司统一定制的制式领带。
b)佩戴徽章：正装西服左胸佩戴公司长方形徽章。
c)佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在正装西服左上边口袋的正上方（徽章下面位置）或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6 普工着装标准:着工装，别厂徽，别（或挂）员工证。
a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装，下身统一搭配同色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫，穿黑色皮鞋。
不要求佩戴领带。
b)佩戴徽章：工装左胸佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在外套左前胸口袋的正上方处或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
夏季着装标准:6 管理人员标准：着衬衫，别厂徽，别（或挂）员工证。
a)上身着统一配发的白色短袖衬衫，下身搭配深蓝色或黑色西裤，穿黑色系皮鞋。
b)佩戴徽章：衬衫左胸佩戴公司长方形徽章。
c)佩戴员工证：员工证应端正的别在短袖衬衫左胸前上边口袋的正上方处或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6 普工着装标准:着红色短袖T恤，别厂徽，别（或挂）员工证。
a)上身着统一发放的红色短袖T恤，下身搭配深蓝色工装裤，穿黑色系皮鞋。
b) 佩戴徽章：短袖T恤左胸佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的别在短袖T恤左胸前上边口袋的正上方处或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
冬季着装标准:6 管理人员标准：a) 上身穿统一制定的西装或黑色羊绒二五式大衣外套（没有定制统一大衣制服的员工，自选的外套在款式与颜色上应相仿于统一定制服装的款式与色系，而且衣服整体颜色为清一色，不允许混色与杂色），下身搭配深蓝色或黑色西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫，穿黑色系皮鞋，佩系公司统一定制的制式领带。
b) 佩戴徽章：黑色大衣外套左前胸正上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在黑色大衣外套的左前胸正上方或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6 普工着装标准:a) 上身外套统一为红蓝色夹克外套工装，下身统一搭配蓝色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫，穿黑色系皮鞋或运动鞋。
不要求佩戴领带。
b) 佩戴徽章：黑色大衣外套左前胸正上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在外套左胸前厂徽下方或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
女士着装标准:女士着装标准分管理人员着装标准与普工着装标准。
春、秋季着装标准:6 女管理人员标准：着西服，系领带，别厂徽，别(或挂)员工证。
a)上身外套为深蓝色正装西服，下身搭配深蓝色或黑色系西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫，穿平跟或中跟黑色系皮鞋，佩戴公司统一定制的制式领带。
b) 佩戴徽章：正装西服左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的别在女式西服左胸前正上方或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6 女普工着装标准：着工装，别厂徽，别(或挂)员工证。
a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装，下身统一搭配蓝色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫，穿黑色系平跟或中跟皮鞋或运动鞋。
不要求佩戴领带。
b)佩戴徽章：左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c)佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在外套左前胸上边口袋的正上方或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
夏季着装标准:6 女管理人员标准：着衬衫，别厂徽，别(或挂)员工证。
a) 上身着统一配发的白色短袖衬衫，下身搭配深蓝色（黑色）西裤或深蓝色统一定制的职业裙，穿黑色系皮鞋。
着裙装的女员工穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为肉色、深灰色或黑色系的，不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感的花纹夸张的长筒丝袜。
b) 佩戴员工证：员工证应端正的别在短袖衬衫左胸前正上方或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6 女普工着装标准:着红色短袖T恤，别厂徽，别(或挂)员工证。
a) 上身着统一发放的红色短袖T恤，下身搭配深蓝色工装裤，穿黑色系皮鞋或运动鞋。
b) 佩戴徽章：左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的别在红色短袖T恤左胸前正上方处或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
冬季着装标准:6 女管理人员标准：a)上身穿统一定制的西服或黑色羊绒二五式大衣外套（没有定制统一大衣制服的员工，自选外套的款式与颜色应相仿于统一定制制服的款式与色系，而且衣服整体颜色为清一色，不允许混色与杂色），下身搭配深蓝色或黑色西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫，穿黑色系皮鞋，佩戴公司统一定制的制式领带。
b) 佩戴徽章：在统一定制的西服或黑色羊绒二五式大衣外套左前胸正上方处佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在西服或黑色羊绒二五式大衣外套左前胸正上方处或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
6 女普工着装标准：a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装，下身统一搭配蓝色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫，穿黑色系皮鞋或运动鞋。
不要求佩戴领带。
b) 佩戴徽章：左胸上方佩戴公司长方形徽章。
c) 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在红蓝色外套左边上口袋的正上方或用带有色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间。
保卫人员着装标准:保卫人员按照治安专业制服统一着装或按办公室规定着普工装。
工作服的领用与发放工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（包含试用期员工，试用期员工上岗十五天以后可领工作服）。
依据分岗分类发放的原则，办公室根据岗位性质与岗位类别规范着装，开具服装领用单，员工本人去仓库领取，仓库按单发放。
着装具体要求在生产经营场所所有员工必须按照公司四季着装标准穿戴，服装应职业配套化，严禁混搭乱配。
上班时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
严格禁止挽裤腿、衬衫不入裤、敞胸、披衣等衣冠不整现象。
工作服不得出现掉扣、错扣、脱线现象，衣物应完整无破损。
员工应注意个人卫生，保持服装清洁卫生。
工作服须勤洗勤换，干净整洁，平整无熠皱、无污垢、无汗渍及异味。
管理人员、操作人员应根据岗位需求分类着装，不可跨类别穿戴。
员工证、徽章佩戴或挂吊要端正，不可明显歪戴、斜戴或反戴，不得以外衣遮盖。
日常检查与监督保安检查。
上班进入厂区时由保安在保安室前按照着装标准检查准入。
部门检查。
各部门负责人应认真配合着装检查，有责任督促属下员工遵守本规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
早读时间检查。
早读整队时办公室按照着装标准例行核查列队员工的着装。
办公室将不定期与不定时地对全体员工进行检查和抽查，不合规的予以纠察。
违反规定处置对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。
上班厂门入口处，不符合标准着装的员工，保安不得放行进入生产经营场所。
对于服装不符合标准的员工，部门主管有权不得其进入工作现场，并做缺勤处理。
办公室例行检查时，对于违反着装管理标准的员工：第一次发现违反的，办公室对当事人进行批评教育、口头警告并责令整改，同时将给予当事人每项每次10元的处罚；对于当月第二次违反的给予当事人给予每项每次20元的处罚；对于一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，办公室将予当事人通报批评并处以50元/每项的罚款，并对当事人部门负责人处以20元/人的罚款。
对当月内多次违规屡教不改的员工，可处以停职、降薪，直至开除。
早读整队时发现不符合标准着装的员工，令其退场整改并记录名单，由办公室统计当事人当月违反的次数给予相应的处罚。
全年累计10次违规者，由办公室劝其辞职。
7 附则本标准由公司办公室负责解释。
8 记录表单《员工着装检查记录表》江西XXXXX有限公司员工着装检查记录表HS-WI-BG-004-2017-001-A0。