公安机关改革调研报告

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派出所改革情况汇报

派出所改革情况汇报

派出所改革情况汇报近年来,随着社会的发展和变革,派出所作为基层公安机关,承担着维护社会治安、保障人民安全的重要职责。

为了更好地适应新形势下的工作需要,我所积极推进派出所改革,不断提升服务水平,加强队伍建设,取得了一系列显著成效。

首先,我们加强了警务设施建设。

针对原有设施老化、功能单一的问题,我们进行了全面改造,提升了派出所的整体形象和工作效能。

新建了现代化办公大楼,配备了先进的办公设备和警用装备,为民警提供了更加舒适、便捷的工作环境。

同时,我们还加强了对派出所周边环境的整治和维护,使之成为社区居民安心的港湾。

其次,我们优化了警务管理体制。

通过对派出所内部组织架构的调整和优化,明确了各项工作职责和权限,提高了工作效率和协作能力。

建立了完善的信息化管理系统,实现了警务信息的快速共享和互联互通,提高了办案效率和信息反馈速度。

同时,我们还加强了对民警的培训和教育,提升了他们的综合素质和业务能力,确保了队伍的整体素质和战斗力。

此外,我们深化了警民互动机制。

通过开展多种形式的警民互动活动,加强了派出所与社区居民之间的联系和沟通。

建立了便民服务站点,为居民提供了更加便捷的警务服务。

同时,我们还加强了对社会治安问题的预防和化解工作,积极开展反邪教、禁毒、打击黄赌毒等专项行动,有效维护了社会稳定和安宁。

总的来说,派出所改革取得了显著成效,为我们提供了更加广阔的发展空间和更加坚实的基础。

但同时,我们也清醒地认识到,改革发展的道路上仍然面临着不少困难和挑战。

我们将继续深化改革,不断完善工作机制,提高服务水平,为人民群众提供更加优质、高效的警务服务,为社会和谐稳定作出更大的贡献。

公安机关调研报告范文

公安机关调研报告范文

公安机关调研报告范文公安机关调研报告范文群众工作,就是坚持一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去的工作路线,公安机关的群众工作,是党和政府群众路线在公安工作中的体现,坚持专门工作与群众路线相结合是公安工作的优良传统。

当前基层公安机关“群众工作难做”的现象比较突出,严重制约了公安工作的有效开展。

如何提高基层公安民警群众工作能力,着力做好群众工作,切实打牢群众基础,成为新时期新形势下公安机关面临的一个亟待解决的问题。

一、当前基层公安民警群众工作存在的主要问题群众工作是公安工作的生命线,是公安机关的一项基础工作,更是公安民警的一项基本功。

但当前有很多基层民警并不精通甚至是没有掌握群众工作这门艺术,从而出现了交通工具改善了一张玻璃把我们与老百姓隔开了,通讯改善了我们和老百姓的距离拉远了,我们的学历提高了但说不到老百姓语言了,使我们与群众的感情丢失,警民鱼水关系没有了,失信于民,出现了信任危机,导致我们的基层基础工作十分薄弱。

一是认识不到位。

相当一部分基层民警没有从思想上认识到做群众工作的重要性,总认为多一事不如少一事,不重视入户走访,不注重与群众的沟通,因此不主动去做群众工作,凡事不善于组织群众、发动群众和依靠群众。

二是身子沉不下。

群众工作是一项细致、艰苦而又繁琐的具体工作,需要民警付出很多的时间和精力,但民警在行动上不能“沉”下村组、社区,不能深入群众中,不能同群众打成一片。

三是能力不够强。

做群众工作的能力需要在长期的实践中学习、探索、磨练、积累和总结。

相当一部分民警没有练就过硬的做群众工作的能力,不掌握基本的方式和方法。

把握不了群众心理,学不会群众语言,掌握不了沟通技巧,在开展群众工作时,不会化解矛盾、调处纠纷,没有主动服务的意识,不会宣传发动群众,不会开展群众工作,让群众对民警失去了应有的信任。

四是作风不扎实。

民警在平时的工作中,遇到邻里纠纷或发生的案件不能及时予以化解和处理,甚至出现久拖不决的现象,还有的在具体警务和执法活动中,考虑社会效果不够,工作不深不细,导致群众不理解、不支持公安工作,对公安机关产生“门难进、脸难看、事难办”的误解。

公安考察调研报告

公安考察调研报告

公安考察调研报告一、调研目的公安考察调研是为了深入了解公安机关的工作情况、面临的挑战和存在的问题,以及公安机关的改革和发展方向。

通过此次调研,我们将全面了解公安机关的现状,并提出相应的改进措施和建议,以便为公安机关的发展提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和走访交流相结合的方法,以使调研结果更为全面准确。

我们设计了一份问卷并面对公安机关的工作人员,通过问卷调查的方式了解他们对公安机关工作的认知和评价。

同时,我们安排了走访交流环节,与公安机关的领导和工作人员进行面对面的访谈,深入了解他们的工作情况和思考的问题。

三、调研结果1. 公安机关的工作情况根据进行问卷调查和走访交流的结果,我们发现公安机关的工作较为繁忙,日常勤务量大,工作压力较大。

尽管如此,公安机关的工作人员个个精神饱满、工作认真负责。

他们深受广大群众的赞誉和支持,但也存在一些问题需要解决。

2. 公安机关面临的挑战和问题公安机关在实施职能的过程中,遇到了一些挑战和问题。

首先是犯罪手段的更新换代,高科技手段的使用给打击犯罪带来了难度。

其次,人员资源短缺,加大了工作强度和工作压力。

另外,信息化建设还有待提升,公安机关在信息处理和共享等方面仍然存在一些困难。

3. 公安机关改革和发展方向针对公安机关存在的问题和面临的挑战,我们提出以下改进措施和建议:(1)加强科技手段应用公安机关需要主动跟进科技发展,加强先进科技手段的学习和应用,提高打击犯罪的效能。

同时,加强与科技公司的合作,充分利用智能技术提升分析犯罪线索的能力。

(2)优化人员配置公安机关需要加强人员资源的合理配置,提高人员效能。

加大对人员培训的投入,提高公安人员的综合素质和专业水平,增强公安机关的工作能力。

(3)加强信息化建设公安机关需要加大对信息化建设的投入,打造信息化工作平台,提高信息处理和共享的能力。

同时,建立起与相关部门的信息共享机制,提高整体社会治安水平。

(4)强化与群众的互动公安机关需要主动加强与群众的沟通,建立良好的互动机制。

公安改革 调研报告

公安改革 调研报告

公安改革调研报告【调研报告】一、背景介绍近年来,我国公安工作取得了长足的发展,但同时也面临一些问题和挑战。

为了进一步提高公安机关的工作效能和服务质量,全面推进公安改革已成为当前的迫切任务。

经过对各地调研,以下是对公安改革的调研报告。

二、调研内容和方式本次调研主要围绕公安机关的机构改革、人员管理、执法能力、信息化建设等方面展开。

调研采取问卷调查、深入访谈等方式,与不同级别的公安机关相关负责人、警务人员以及社会各界人士进行沟通和交流。

三、调研结果1. 机构改革通过调研发现,各地公安机关在机构改革方面已经取得了一定的成效。

但是还有部分地方存在机构设置不合理、职责界限不清的情况,需要进一步完善和优化。

2. 人员管理调研结果显示,公安机关在人员管理方面存在一些问题,如人员晋升机制不够公正、警务人员培训不足等。

建议加强对警察队伍的管理和培训,提高警务人员的整体素质和执法水平。

3. 执法能力调研表明,公安机关的执法能力是提高治安维稳水平和解决社会问题的重要保障。

但是目前还存在一些执法能力不足的情况,如调查取证技术水平不高、办案工作流程不规范等。

建议加强警察队伍的执法训练,提高执法水平和专业能力。

4. 信息化建设调研显示,部分公安机关信息化建设还不够完善,导致信息共享和协同作战能力有待提高。

建议进一步推进公安信息化建设,加强公安系统间的信息共享和交流,提高工作效率和响应速度。

四、改革建议综合以上调研结果,提出以下改革建议:1. 进一步完善公安机关的机构设置,优化职责分工,提高工作效能。

2. 改进人员管理机制,确保公正晋升和选拔优秀警务人员,加强警务人员培训和素质提升。

3. 强化执法能力培训,提升警察队伍的执法水平和专业能力。

4. 推动公安信息化建设,增强信息共享和协同作战能力,提高工作效率和响应速度。

五、总结公安改革是我国发展的重要任务,需要各级公安机关和各界人士共同努力。

本次调研结果为公安改革提供了参考和依据,相信在全面推进改革的过程中,公安工作将迎来更加美好的发展。

警务机制改革调研报告6篇

警务机制改革调研报告6篇

警务机制改革调研报告6篇【篇1】警务机制改革调研报告辅警是指经政府同意,由公安机关同人社部门按规定程序招聘,有财政保障的警务辅助力量。

是人民警察的助手,并非正式的人民警察,也不是一般的志愿者;是一种职业,与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动合同关系;是社会治安辅助力量,而不是一个新警种。

公安辅警队伍的建立弥补了警力不足,在辖区社会治安、综合防范等工作中发挥了不可或缺的重要作用,是公安队伍不可或缺的“绿叶”。

辅警的出现可以说是时代性的必然产物,他们大大缓解了警力严重不足的缺陷,在巡逻、维稳和安保等各项警务活动中承担了大量繁重而艰巨的工作任务,他们的作用日显重要。

由于辅警队伍成立不久,在制度上和日常实际工作中还存在许多盲区,出现的问题也直接影响了公安机关的形象。

因此,如何对辅警队伍进行有效管理,充分发挥这支队伍的最大效用,进一步加强和规范辅警队伍管理,建立健全规范化的长效管理机制,打造一支管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍,是不容忽视的问题。

一.我县公安局辅警基本情况2016年以来,南华县公安局聘用辅警200余人,在县局党委的协调努力下,积极争取党委政府、财政的支持,努力改善辅警薪酬待遇,2016年州级保障下拨交通协管员经费:65600.00,县级财政预算经费:3120000.00,县级财政预算特警人员经费:1446000.00,县级财政预算交通协管员、接警员经费:477568.00,县人社局拨公益性岗位人员工资、保险费补贴:237457.54,合计拨款:5346625.54;2016年支付辅警工资、五大保险费、管理费、人身意外伤害保险费、服装费、装备费、被装费:5476957.19,超支10万余元从我局办公经费中开支。

目前,我局实有辅警197人,其中公益性岗位辅警12人,派出所辅警84人、交警队辅警42人、其他辅警59人。

已购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险,未购买住房公积金,随着保险基数的提高,五大保险费也不断增加,2016年在岗职工平均工资约为7万余元,当地最低月工资水平月工资为1180元,辅警月工资1273.44元,月缴纳五险1126.56元,我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2400.00元,2017年在岗职工平均工资约为8万余元,当地最低月工资水平月工资为1180元,辅警月工资1400元,月缴纳五险1326.87元,我局每月为每名辅警发工资及买保险支付2626.87.00元,2018年在岗职工平均工资约为8.7万余元,当地最低月工资水平月工资为1350元,辅警月工资1500元,月缴纳五险1580.22元,我局每月为每名辅警发工资及买保险支付3080.22元,辅警工资虽然超过当地最低月工资水平,但仍然赶不上当地经济消费水平,大多数辅警觉得工资较低,工作与收入相差太大,辅警人员变动频繁,流动性大,不利于开展工作。

调研报告 公安

调研报告 公安

调研报告公安
《公安调研报告》
随着社会的进步和发展,公安工作也越来越成为人们关注的焦点。

为了更好的了解公安工作的现状和发展趋势,我们进行了一次详细的调研。

首先,我们调研了警务基础设施的建设情况。

通过实地走访和采访警务人员,我们发现许多地方的警务基础设施仍然存在一些问题,比如设备老化、信息化水平较低等。

这给警务工作带来了一定的压力,也影响了警务效率。

其次,我们对警务人员的队伍建设情况进行了调研。

我们发现,虽然公安系统在近年来加大了对人才的引入和培养力度,但是现有警务人员队伍中,依然存在着一定比例的老龄化和不专业化现象。

这给公安工作带来了一些隐患,也需要更多的关注和支持。

最后,我们还调研了公安工作在新形势下的发展趋势。

我们发现,新技术在公安工作中的应用日益广泛,比如人脸识别、无人机巡逻等新技术的应用已经成为公安工作的新亮点。

而且,公安工作也正在向着更加智能化、信息化的方向发展,这为公安工作带来了更多的便利和可能。

通过这次调研,我们对公安工作的现状和未来有了更清晰的认识,也为公安工作的改革和发展提出了一些建议。

希望我们的调研报告能够给公安工作的改善和发展带来一些启发和帮助。

公安部门调研报告

公安部门调研报告

公安部门调研报告公安部门调研报告(一)执法规范化建设作为公安机关“三项建设”之一,是提高公安机关执法权威及公信力的基础性工程。

近年来,各地公安机关加强执法规范化建设,增强了民警规范执法意识,提高了执法办案水平。

但受执法环境、民警素质等多种因素的制约和影响,在执法规范化建设中还存在着一定的问题。

笔者结合丹江口市实际,就县级公安机关推进执法规范化建设谈几点思考和体会。

一、当前存在的主要问题(一)面对新的治安形势和执法环境,少数领导、民警主动应对不够,思想认识上有偏差。

当前,我国正处在人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的特殊历史时期,影响国家安全和社会稳定的新情况、新问题很多,治安形势更加复杂。

同时,人民群众法律意识和维权意识明显增强,社会对公权力的制约力度明显加大,对公安机关严格、公正、文明执法提出了更新、更高的要求。

对以上变化,少数领导和民警认识不够,应对不够,主要存在三个偏差:一是认识上有偏差。

认为执法是公安机关的“权力”,用权意识强,规范意识差,重法律效果,忽视社会效果。

少数民警谈“以往”眉飞色舞,谈“现在”垂头丧气,束手无策。

二是部署上有偏差。

没有将执法规范化建设作为全局性、基础性、长远性的工作来抓,认为执法规范化建设是法制部门的事情,没有形成全警参与,齐抓共管的工作局面。

三是落实上有偏差。

片面认为抓执法规范化会束缚公安机关的手脚,是在自找麻烦、自寻烦恼,对执法规范化建设口头上表示支持,但内心存在抵触心理,“作表面文章”、“喊口号”可以,抓落实不够。

(二)没有处理好长期性与阶段性关系,开展执法规范化建设思想不统一、思路不清。

执法规范化建设是一项长期性、系统性工程,不可能一蹴而就、一劳永逸,必须长期坚持,分步推进。

但一些单位和部门没有处理好长期规划与阶段性目标的关系,执法规范化建设思想不统一,目标不明确,思路不清晰。

少数单位领导不是从本单位实际出发,制定有针对性、可操作性强的措施,而是今天一个方案,明天一个措施,对实际工作没有起到促进作用,突出问题依然存在。

加强政治建设和深化政法改革 调研报告

加强政治建设和深化政法改革 调研报告

加强政治建设和深化政法改革调研报告政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是推动政法事业发展进步的重要力量源泉,是政法干警共同的精神家园。

加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求,是促进政法事业发展的重要措施,必将对政法队伍的长远建设,政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。

一、现状及特点从我区实际情况看看,近年来,政法文化建设已获得了非常大的进步,政法机关初步奠定了政法文化理念,各项管理制度日臻完善,政法机关凝聚力进一步进一步增强,呈现以下特点:(一)政法机关对文化建设的认识在加深。

政法机关在发展中已经充分认识到,政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容,它不仅是培养政法机关精神的需要,也是塑造政法机关形象的需要,更是提高政法机关整体素质的需要。

因此,政法机关都从自身实际出发,确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念,如公安局开展了定期组织干警集中培训活动,检察院面向全国开展了楹联征集活动,法院开展了读书活动,司法局开展了“读经典写心得”主题活动等,都取得了较为明显的效果。

(二)政法文化建设的资金投入在减少。

政法机关都能根据自身实际情况,不断加强文化建设的资金投入,建设各具特色的机关文化,例如:公安局经常性地积极开展篮球比赛、岗位练兵大比武等文化活动;检察院在每年的“七・一”、“十・一” 之前都非政府乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动;法院和司法局在楼道内装设了经典的格言警句,营造了浓厚的氛围。

文化建设的资金投入,很大的多样了干警文化生活,有效率进一步增强了干警的团队意识和拼搏精神,机关凝聚力进一步进一步增强。

(三)政法干警的整体素质在提高。

政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。

政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来,对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。

如政法委每年牵头搞一次主题教育活动,年出台了“强素质树形象”集中教育活动实施意见,年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,鼓励干警加强自身学习,提高自身素质。

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公安机关改革调研报告公安事业发展的依靠在民警,好坏的评判权在人民群众,下面是小编为大家收集的公安机关改革调研报告,供大家参考,欢迎大家借鉴。

公安机关改革调研报告范文(一) 公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上,为推动公安长远发展的重大战略决策。

随着公安三项建设工程的全面推进,原有粗放性的公安管理模式已越来越不适应新时期公安工作的发展需要,亦急需调整改进。

在公安工作中引入精细化管理理念,有效应对日益细致的社会分工,对于优化警务流程、规范警务管理、提升警务效能有着重要作用,必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。

一、精细化管理的概念和内涵精细化管理是一种理念,一种文化。

原于日本xxx世纪xxx年代,是一种企业管理理念,是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的必然要求,是种以最大限度地减少管理所占用的和降低管理成本为主要目标的管理方式。

精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。

落实到公安机关,我理解精细化管理之“精”,具体可以体现到“四精四细”上,即精华(思想、文化)、精品(质量、品牌)、精通(业务、专业)、精密(管理、考评),以及细分对象、细分职能、细分岗位、细化分解每一项具体工作的各个落实环节。

“精”可以理解为更好、更优,精益求精;“细”可以解释为更加具体,细大不捐。

精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。

二、公安精细化管理的现实意义一是推行公安精细化管理是时代发展的客观要求。

前些年,公安机关通过“三基建设”和队伍正规化建设使自身的硬件装备和队伍整体素质有了很大的提升,但管理的粗放型、经验型仍未有根本改变,严重制约了公安事业和队伍建设的科学发展。

普遍存在各岗位职责界定不够明晰、许多规章制度、管理办法操作性不强、工作效能低下、现代化管理水平不够高等问题,精细化管理,是公安机关应对信息化时代背景下日益动态复杂社会治安形势、满足人民群众丰富多元的公共安全服务需求及加强自身建设的必然选择。

二是推行公安精细化管理是“三项建设”的迫切需要。

公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上,为推动公安长远发展的重大战略决策。

随着公安现代化进程的加快,公安管理工作亦急需推进。

充分运用科学技术成果,有效应对日益细致的社会分工,精细化管理必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。

三是推行公安精细化管理是推进公安队伍正规化建设的现实需要。

打造正规化公安队伍是新形势下公安工作既定目标之一。

而精细化管理虽然是一种创新的理念,一种先进的管理手段,但最终是为公安工作目标服务的。

推行公安精细化管理,充分发挥精细化管理最大功能和效率,从而更快更好实现既定公安工作目标。

三、实施推行精细化管理的主要举措一是用人性化管理这个“核心”打牢民警思想根基。

公安事业发展的依靠在民警,好坏的评判权在人民群众,旬阳县局出台《关于改进治安行政管理工作的通知》(即105号文件),就是要求公安队伍建设要坚持以人为本,为民服务,无论是领导对民警,还是民警对群众要多一些人性化,少一些“冷面孔”,以理解人、关心人、鼓励人的方式管理,从最能影响人、打动人、感染人之处着力,盘活有限存量,激发无限潜能。

二是用目标责任考核这个“杠杆”推动公安业务工作。

县局紧紧围绕年初市局下达的目标任务,结合自身工作实际,出台了《目标责任考评办法(试行)》,建立了标准化的考评标杆,确保了工作目标与量化考评有的放矢。

规范了考评的次数,试行月考核通报,避免考评结果的偶然性,确保公平公正。

实行上下之间的责任捆绑,有效促进彼此间的良性互动。

在月考评中,积极融入了“所队捆绑”的工作责任机制,明确机关职能部门与基层所队等被指导单位之间的工作捆绑责任,全面提高机关与基层所队之间的相互配合能力,推动全局业务工作跨跃式发展。

三是用从优待警这个“关怀”促进公安队伍建设精细化。

真心实意地爱护民警,更多地给予民警信任、理解、支持、保护和关心,坚决落实从优待警的各项政策,出台了《民警子女就读高校奖励救助基金暂行管理办法》,鼓励民警子女好学上进,尽量解决民警教育下一代的后顾之忧,多做得警心、暖警心、稳警心的好事实事,真正做到政治上关心、精神上鼓励、工作上支持、生活上体恤,把温暖送到民警心坎上。

四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会考评内容科学化是基础。

管理考评办法和细则的制定任务重、难度大、涉及面广、具体问题多,是一项复杂的系统工程。

精细化管理考评细则是整个精细化管理的核心、灵魂和精髓。

而细则的制定关键要解决好定性与定量的关系,要通过定性定量分析,重点解决不同的部门之间、单位之间、警种之间、岗位之间以及不同的地域(派出所)之间差别等问题,确定比较科学合理的地域差别参数、部门警种差别参数、岗位差别参数、职务级别差别参数和工作发展参数等五个方面的参数,以便确定较为科学合理的量化分值,努力实现可比性,力求科学、合理、可行。

考评结果效能化是保障。

建立“票子”、“面子”、“帽子”三大激励机制。

“三子”就如同拉动精细化管理的三驾马车,缺一不可。

特别是在公务员工资改革后,各部门再也不能发放各种形式的奖金。

缺少了物质激励的精细化将会使管理效能大打折扣,因此,我们在操作上要在以下四个方面想办法:一是与岗位竞赛活动挂勾。

开展各种形式的岗位竞赛活动,给予排名在前的集体和民警以重奖,适时兑现。

二是与考察学习挂勾。

对排名靠前的单位和民警,由分局组织外出考察学习。

三是与评优评模职务晋升挂勾。

凡是记奖、报功、提拔、升职的民警,必须在精细化考评中排名在前的人员中考虑。

公安管理体制法制化是方向。

实施精细化管理,既要经费保障,又要体制保障。

在机构方面,实施精细化管理首先需要对机构进行整合,整合后的机构编制核定以及机构名称、职责要依法规范,才能为精细化管理提供可靠的体制保障和政治保障。

在资金保障方面,要打破现行财政供给的局限,争取政府立项,以获得持久的资金支持。

在民警职务级别晋升方面,要建立有别于公务员职务级别晋升的警察职务级别晋升体系,推进公安正规化建设在当前全国公安机关深入推进两个“三项”工程的新时期,公安机关要真正担负起三大政治和社会责任,维护社会稳定和谐,保障经济社会又好又快发展,就必须改变粗放型的公安队伍管理模式,充分借鉴精细化的现代管理理念,不断提高队伍管理的精华化水平,将是推动公安工作可持续发展的有效途径。

公安机关改革调研报告范文(二) 按照区人大常委会布置,本工委对巩固公安改革成果,提高市民群众安全感的审议议题开展了调研。

分三个步骤进行:一是对市、区人大代表开展公安改革成果满意度问卷调查;二是对市民群众开展公安改革成果满意度问卷调查;三是组织人大代表视察区公安改革工作。

现报告如下:一、对人大代表开展的满意度问卷调查情况今年5至6月,我工委面向区人大代表和在我区选出的佛山市人大代表,开展了对禅城公安改革成果满意度问卷调查活动。

共向人大代表发出问卷310份,有效收回185份,代表参与率为%。

调查结果见附件1。

从调查结果看,人大代表给予禅城公安改革工作的评价是十分高的。

在反映公安整体工作成效的社会治安稳定状况项上,满意和基本满意率达到%。

其他各项的满意和基本满意率都比较高,打击违法犯罪力度项为%,接处警反应效率项为%,路面见警率项为%,公安便民利民项为%,基层治安防范项为%。

代表对目前禅城公安工作的关注度上,认为最需要解决的社会治安防范问题依次为:继续提高见警率占%,加强出租屋管理占%,增加视频监控占%,加强群防群治占%,推广家居110报警系统占%,加强对居民治安防范教育占%。

认为最需要采取的增强市民安全感的措施依次为:加强夜间和偏僻路段机动巡逻占%,加强巡警和特警巡防占%,加强便衣警察布控占%,设置更多的治安岗亭占%,机关增援路面警力占%。

认为最需要加强和完善的公安工作依次为:加强机制建设,提高对案件反应和处置效率占%;完善警务职能,便利群众办事占%;改革社区警务,提高防范水平占%;实施专项行动,震慑违法犯罪占%;增加辅警力量,解决警力不足占%。

这个问卷结果,对禅城公安顺应民意推进公安改革有着很好的参照作用。

二、对市民群众开展的满意度问卷调查情况7月,为进一步听取市民群众对禅城公安工作的评价,区人大常委会再次委托了区社会经济调查队,在禅城区一镇三街的四个公众点,随机抽取了150名市民进行了对禅城公安改革成果满意度问卷调查。

结果见附件2。

从调查结果看,多数受访市民对禅城公安改革所取得的成果是给予肯定的。

在社会治安稳定状况项上,满意和基本满意率达66%。

其他各项的满意和基本满意率:打击违法犯罪力度项为55%,接处警反应效率项为54%,路面见警率项为78%,公安便民项为76%,基层治安防范项为79%。

受访市民对目前禅城公安工作的关注度上,认为最需要解决的社会治安防范问题依次为:继续提高见警率占%,增加视频监控占50%,加强群防群治占50%,加强出租屋管理占%,加强对居民防范教育占36%,推广家居110报警系统占30%。

认为最需要采取的增强市民安全感的措施依次为:加强夜间和偏僻路段机动巡逻占%,加强便衣警察布控占66%,加强巡警和特警巡防占%,设置更多的治安岗亭占%,机关增援路面警力占16%。

认为最需要加强和完善的公安工作依次为:完善警务职能,便利群众办事占%;实施专项行动,震慑违法犯罪占%;加强机制建设,提高对案件反应和处置效率占%;改革社区警务,提高防范水平占%;增加辅警力量,解决警力不足占%。

对公安工作关注度,市民群众与人大代表所表达的许多共识,值得区公安分局重视。

代表问卷结果与市民问卷结果的比较见附件3。

三、组织人大代表视察情况和综合评价在调查问卷,听取民意的基础上,7月30日,常委会副主任罗永根带领人大代表视察组,对禅城公安改革工作进行了视察。

视察组深入区公安基层单位,视察了警务工作,与来自各队、所的一线民警进行了座谈,了解他们的工作情况。

视察组还与分局领导和科室负责人就公安改革进行了互动座谈,对禅城公安改革成果给予了充分的肯定。

本工委还就公安工作走访听取了相关机关单位的意见。

综合调研情况,我们对禅城公安改革工作给予以下的评价:一是人民群众对公安改革成果的满意度较高,显示对改革工作是积极赞同和支持的。

在问卷中,人大代表给予了公安工作很高的评价,满意和基本满意率达%。

这一方面是代表工作和生活在禅城区,对公安改革带来的社会治安良好局面感同身受,衷心赞许,同时也反映出代表对禅城公安工作高度的关心和期望。

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