建筑业工伤保险培训18页PPT
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01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配 合相关部门进行调查和处理，并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
10
03 工伤认定与鉴定程序
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11
工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工 作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
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15
工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等，全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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2024/1/26
工伤保险知识培训ppt课件
1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。
工伤保险培训PPT模板
工伤保险制度的数字化转型
工伤保险制度的预防措施
工伤保险制度的多元化赔偿方式
工伤保险制度的可持续发展趋势
工伤保险与其他社会保险的关系
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工伤保险与商业保险的关系
工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的关系
工伤保险与工伤预防、职业安全的关系
工伤保险与国家社会保障体系的关系
工伤保险在未来的发展趋势
工伤保险的待遇：包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等
02
工伤保险的法律法规
国内外工伤保险法律法规
国内工伤保险法规：包括工伤认定、工伤保险费缴纳、工伤保险待遇等
国际工伤保险法规：包括国际劳工组织关于工伤保险的公约和建议书等
法律法规对企业的要求：企业需要遵守的法律法规，以及违反法规的法律后果等
如何应对工伤保险法规变化：及时了解法规变化并采取相应的措施，以确保企业合规等。
工伤保险的法规要点
工伤保险的定义
工伤保险的赔偿流程
工伤保险的覆盖范围
工伤认定的标准
工伤认定与赔偿标准
工伤认定的条件
工伤认定的情形
工伤赔偿的标准
工伤赔偿的流程
03
工伤保险的实践应用
工伤预防与职业安全
培训员工提高安全意识
建立应急预案以应对突发情况
定期进行安全检查和维护
提供个人防护用品
工伤认定与处理的流程
工伤认定
工伤处理
工伤报案
调查取证
工伤保险理赔案例分析
工伤保险适用范围
工伤认定标准和程序
工伤保险赔偿项目及标准
典型案例分析：涉及医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等
04
工伤保险的待遇保障
工伤保险培训PPT课件
抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供 养亲属的情况，按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向 当地社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之 后，劳动者需要进行劳动 能力鉴定，确定伤残等级 。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔 偿事宜进行协商，协商不 成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，经工伤认定、劳动能力鉴 定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤 事故后能够获得必要的医疗救治和经 济补偿，维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安 全生产和预防工作，减少工伤事故的 发生，提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度，确保员工 在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施，如防 护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全 意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查，及时发现并 消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
优选工伤保险培训演示ppt
后旧伤复发的。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之 一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
第十二页，共22页。
三、工伤的认定和案例分享
第三页，共22页。
一、工伤保险的概念和溯源
初期——“风险承担理论”
第四页，共22页。
亚当·斯密 1723年～1790年
一、工伤保险的概念和溯源 过渡期——雇主责任制
十九世纪初——职业危险原则
第五页，共22页。
一、工伤保险的概念和溯源
成熟期——补偿不究过失原则
1883年《劳工疾病保险法》 1884年《劳工伤害保险法》 1889年《老年及残疾保险法》
案例五 吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作，双方约定每周上班5天
，每天工作2小时，每小时工资10元。2010年6月20日，吴某在公司从事保洁工 作时，突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人，并送吴某到医院救治 。吴某于6月21日因抢救无效死亡。
吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系，在工作岗位突发急病在48小时抢救 死亡为由，要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公司以吴某与公司建立的 不是劳动关系，而是一种雇用劳务关系，拒绝支付吴某家属一次性工亡补助金。
第十三页，共22页。
三、工伤的认定和案例分享
案例三
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后 ，回厂上班。在和几名工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工
在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的
摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓住交通
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之 一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
第十二页，共22页。
三、工伤的认定和案例分享
第三页，共22页。
一、工伤保险的概念和溯源
初期——“风险承担理论”
第四页，共22页。
亚当·斯密 1723年～1790年
一、工伤保险的概念和溯源 过渡期——雇主责任制
十九世纪初——职业危险原则
第五页，共22页。
一、工伤保险的概念和溯源
成熟期——补偿不究过失原则
1883年《劳工疾病保险法》 1884年《劳工伤害保险法》 1889年《老年及残疾保险法》
案例五 吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作，双方约定每周上班5天
，每天工作2小时，每小时工资10元。2010年6月20日，吴某在公司从事保洁工 作时，突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人，并送吴某到医院救治 。吴某于6月21日因抢救无效死亡。
吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系，在工作岗位突发急病在48小时抢救 死亡为由，要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公司以吴某与公司建立的 不是劳动关系，而是一种雇用劳务关系，拒绝支付吴某家属一次性工亡补助金。
第十三页，共22页。
三、工伤的认定和案例分享
案例三
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后 ，回厂上班。在和几名工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工
在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的
摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓住交通
《工伤保险培训》课件OK
02
工伤认定和鉴定标准
如何界定工伤事故，以及如何进行工 伤认定和鉴定。
03
待遇支付和赔偿标准
工伤保险待遇的计算方法、支付标准 以及赔偿标准。
国际上工伤保险的经验与启示
国外工伤保险制度介 绍
德国、美国、日本等国家的工伤保险 制度。
国际经验对我国的启 示
如何借鉴国际经验，完善我国工伤保 险制度。
国际劳工标准与我国 工伤保险制度的比较
工伤保险的参保与缴费
工伤保险的参保流程
企业注册
企业需在所在地的社保机构进行注 册，并获取社会保险登记证。
参保登记
企业需为职工进行工伤保险参保登 记，并上报有关资料。
缴费核定
社保机构对企业的工伤保险缴费基 数进行核定，确定缴费金额。
缴纳保险费
企业按照核定的缴费基数及时足额 缴纳工伤保险费。
工伤保险的缴费标准与方式
包括事故报告、伤者身份证明、医疗言、医疗记录等 。
根据伤者的伤残等级、工资收入、缴费基数 等因素计算理赔金额。
工伤保险待遇与理赔的常见问题解答
什么是工伤？
工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的 伤害。
如何申请工伤认定？ 什么是劳动能力鉴定？
1 2
缴费基数
根据职工上一年度的月平均工资确定缴费基数 ，按照一定比例缴纳工伤保险费。
缴费比例
根据不同行业和地区的实际情况，制定不同的 缴费比例。
3
缴费方式
企业可以通过银行托收、网上申报等方式进行 缴费，确保及时足额缴纳工伤保险费。
工伤保险的参保权益与义务
参保权益
职工在发生工伤时可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报 销、工伤假期、伤残津贴等。
对工伤保险的覆盖范围、保障标准、申领程序等作出明确规定。
工伤保险知识普及培训课件pptx
案例启示：本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用， 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告：发 生工伤事故后， 应立即向单位
报告
医疗救治：及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定：单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付：社 保部门审核后， 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实：了 解事故发生的 原因和具体情 况，避免主观
臆断
保持冷静：不 要惊慌失措， 保持冷静，以 便更好地处理
事故
坦诚沟通：与 工会和职工坦 诚沟通，避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案： 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程：明 确各项操作的 具体流程和注 意事项，确保 员工熟悉并遵
守
应急处理措施： 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项，提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一：工作中突发疾病死亡 案例二：工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三：上下班途中发生交通事故 案例四：从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义：指为保障职工 在工作场所的安全和 健康，预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的：确保职工在 工作场所安全，减 少工伤事故的发生。
内容：包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义：保障职工的生 命安全和身体健康， 提高工作效率，减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。
“工伤保险解读”培训课件版
认定结论
经过审核后，社会保险行政部 门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级， 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范 围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动； 需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需 要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理， 意识消失，各种活动均受 到限制而卧床，社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助，仅限于床上或椅上的 活动，不能工作，社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经 常有人监护；仅限于室内 的活动；明显职业受限； 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的，享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。
经过审核后，社会保险行政部 门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级， 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范 围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动； 需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需 要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理， 意识消失，各种活动均受 到限制而卧床，社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助，仅限于床上或椅上的 活动，不能工作，社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经 常有人监护；仅限于室内 的活动；明显职业受限； 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的，享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。