内容很全的员工岗位职责要求
岗位职责与工作要求
岗位职责与工作要求一、岗位职责作为一名员工，担任特定岗位意味着你将承担一系列特定的职责和任务。
岗位职责是指员工在特定岗位上需要履行的工作职责和责任。
以下是一些常见的岗位职责：1. 完成日常工作任务：作为一名员工，你需要按时完成分配给你的日常工作任务。
这可能包括处理文件和文件夹、回复电子邮件、接听电话、安排会议等。
2. 遵守公司政策和程序：作为一名员工，你需要遵守公司的政策和程序。
这可能包括遵守工作时间安排、遵守保密协议、遵守行为准则等。
3. 与团队合作：作为一名员工，你需要与团队成员合作，共同完成项目和任务。
这可能包括参加团队会议、分享信息和资源、协调工作进度等。
4. 提供客户服务：如果你的工作涉及与客户打交道，你需要提供优质的客户服务。
这可能包括回答客户的问题、解决客户的问题、处理客户的投诉等。
5. 持续学习和发展：作为一名员工，你需要不断学习和发展自己的技能和知识。
这可能包括参加培训课程、阅读相关书籍和资料、参加行业会议等。
6. 遵守安全规定：作为一名员工，你需要遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全和健康。
这可能包括正确使用办公设备、遵守紧急情况处理程序、遵守防火和安全规定等。
二、工作要求工作要求是指岗位对员工的能力和技能方面的要求。
以下是一些常见的工作要求：1. 学历和专业知识：某些岗位可能要求具备特定的学历和专业知识。
例如，一些技术岗位可能要求具备计算机科学或相关专业的学士学位。
2. 技能和经验：岗位可能要求具备特定的技能和经验。
例如，一些销售岗位可能要求具备良好的沟通和谈判技巧，以及一定的销售经验。
3. 语言能力：某些岗位可能要求具备良好的语言能力。
例如，一些客户服务岗位可能要求具备流利的英语口语和书写能力。
4. 团队合作能力：许多岗位都需要与他人合作，因此具备良好的团队合作能力是必要的。
这包括有效的沟通、协调和解决问题的能力。
5. 解决问题的能力：许多岗位都需要解决问题的能力。
这包括分析问题、制定解决方案和采取行动的能力。
员工岗位职责范本大全5篇
员工岗位职责范本大全5篇员工工作岗位职责范本大全（篇1）1、确保自己所负责区域的卫生清洁，保持耳机、键盘、鼠标、鼠标垫，座椅的清洁。
2、顾客走后要及时完成自己所负责区域的耳机、键盘、鼠标、鼠标垫，座椅正确归位。
3、对顾客必须诚恳，有礼貌，并主动为顾客解决非技术问题。
4、及时响应客人，快速准确的为客人充买商品。
5、服从和完成上级所安排的工作，协助网管完成各项工作。
6、做好日常工作，做好巡场工作，()监督工作区域顾客上网情况，确保符合有关规定。
7、岗位设备坏时，要及时通知网管让其维修。
8、服从和完成上级所安排的工作，协助网管做好相应的技术方面的工作。
9、努力学习不断提高自己的服务水平。
10、积极跟网管学习技术方面的知识，提高自己各方面的能力。
员工工作岗位职责范本大全（篇2）1、在上级主管负责人的领导下，听从指挥，严格按照菜式规定要求、烹调方法、烹制菜肴，保证出品质量。
2、掌握所烹制菜系的基本特点，并熟知本店经营菜式的烹制要领和技术要求，保证各种出菜成品的标准，达到味感、质感、观感、营养的标准。
3、熟悉主料、配料、调味的使用，掌握炒、熘、炸、烹、爆……等多种基本烹调技法，了解嫩滑爽、软糯烂、酥松脆等烹调特点。
4、保证所需用具的洁净与使用功能，保证上菜的速度，在规定的时间内完成头菜及尾菜的上菜任务。
5、做到帮上教下、以身作则，带好助理见习生、互相协助，提高工作效率，按时完成上级交办的各项工作任务。
6、严格按照菜品主、辅料的投料比例、卫生标准烹制菜肴;做到安全、卫生、节能。
员工工作岗位职责范本大全（篇3）1、负责对证券投资策略、资产配置方案进行研究;2、协助投资顾问依托财富中心投研团队服务资产100万以上的高端客户;3、对内为营销团队提供专业知识支持，对外参加各种投资交流活动。
员工工作岗位职责范本大全（篇4）1、积极、热情、友好地接待客户，详细了解客户需求，当着客户的面积极配合完成客户车辆的故障诊断工作，确定维修项目和维修价格。
员工岗位职责及要求
员工岗位职责及要求
岗位职责：
1.协助管理层进行日常行政工作，包括文件处理、资料整理、日程安
排等。
2.负责安排会议并提供支持，包括会议记录、准备会议资料以及后续
跟进。
4.协助准备各类报告和演示文稿，确保准确、及时地完成。
5.负责办公室物品的管理，包括采购、维护、存档和更新等工作。
6.协助人力资源部门进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、
安排面试等。
7.协助组织公司内部活动，包括员工培训、团队建设和庆祝活动等。
岗位要求：
1.学历要求大专及以上，相关行政管理或办公自动化等专业优先考虑。
2.具备1-3年相关工作经验，熟悉办公软件和办公自动化设备的操作。
3.具有良好的组织能力和时间管理能力，能够处理多项任务并按时完成。
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和个人进行
有效的合作。
5.注重细节，具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提
供有效的解决方案。
6.具备一定的英语听说读写能力，能够处理英文邮件和文件。
7.具备保密意识和诚信敬业的工作态度，能够胜任岗位的一般工作压力。
通过以上的岗位职责和要求可以明确员工需要承担的职责和具备的能力，并为招聘流程提供清晰的指导和参考。
当然，不同岗位的职责和要求可能会有所不同，应根据实际情况进行具体调整和描述。
公司员工工作岗位职责(三篇)
公司员工工作岗位职责一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。
二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。
三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。
四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。
五、做好会议记录，做好来客接待工作。
六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。
组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。
七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。
八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。
九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。
十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。
十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。
十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。
十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。
十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。
十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。
十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。
公司员工工作岗位职责（二）岗位名称：行政部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;·做好公司生活用房及财产管理工作。
工作内容和岗位职责（优秀范文六篇）
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第一篇：工作内容岗位职责1、负责办理日常收付和本地、异地及境外银行结算业务，审核付款凭证要素是否齐全和合规；2、现金及银行日记账的.登记与核对；3、资金报表的出具，做好资金预测和配合资金安排；4、及时整理粘贴财务单据，银行水单，相关凭证及时交会计进行帐务处理；5、银企对账工作、银行回单及对账单打印、整理、装订；6、现金、支票及空白银行结算凭证等重要物品的保管；7、办理银行账户开立、变更、注销等银行外勤事务；8、协助公司行政工作；8、完成领导交办的其他工作。
第二篇：工作内容岗位职责一、做好各项考务工作，如基本功考核、毕业班综合素质考核、期末考、补考及其它各级各类考试，并做好学生考试违规处理意见的文件。
二、做好课程及教室安排、调、停课、系选课、琴房、琴点安排、功点安排等课务工作或与课务管理有关的其它各项工作。
三、做好学籍管理工作，包括学生考勤工作、学生学籍档案建设、学生成绩管理工作做好学生退学处理的文件以及寄通知书等。
四、协助教学副主任做好见习和实习、讲座、毕业论文等教育实践工作的安排和落实。
五、做好科研管理工作，如各级各类课题的申报、立项、开题、中期检查、结题等阶段各项工作的资料整理；做好每年度科研成果统计以及科研档案建设。
六、协助系领导做好职称评聘，教师工作考核、年度考核、年终津贴工作，教职工请假等人事管理。
七、协助教学副主任做好教学常规管理工作、教材管理工作、教学信息反馈、教学研究交流会和教学档案管理等工作。
八、做好其他工作，如教学名师评选管理工作、精品课程管理工作、教学竞赛活动管理工作、精品专业建设管理工作、教学团队建设管理工作、教学平台建设（万方数据软件库）管理工作等。
九、完成系领导交办的工作，以及配合教务处做好其它各项有关工作。
公司员工岗位职责范文(三篇)
公司员工岗位职责范文以下是公司员工岗位职责范本：1. 协助上级完成相关工作任务，按时高质量完成各项工作；2. 准确理解和传达上级的工作要求和指示；3. 积极参与团队讨论，提出建设性意见，并快速适应团队合作；4. 负责与客户沟通，确保客户的需求得到满足；5. 熟练掌握相关技能和工具，保证工作的高效进行；6. 分配和安排任务给相关团队成员，并跟进任务的执行进度；7. 监督和管理团队成员的工作表现，提供必要的培训和指导；8. 协助上级进行员工绩效评估，提供真实客观的评价；9. 跟进项目进展情况，及时向上级汇报工作进展和问题；10. 熟悉公司业务流程和标准操作流程，确保工作的规范和规范化；11. 遵守公司的规章制度和道德标准，保护公司的利益；12. 主动学习和提升自己的专业知识和技能，为公司发展做出贡献；13. 礼貌待人，以客户为中心，保持良好的工作态度和团队精神；14. 解决和处理工作中的问题和险情，确保工作的顺利进行；15. 定期参加公司组织的培训和会议，增强团队合作和沟通能力；16. 维护并完善部门的相关文件和记录，做好信息和资料的管理；17. 配合相关部门完成各项工作任务，保持协同工作的高效性；18. 关注市场动向和竞争对手的情况，提供有用的市场信息；19. 协助公司管理层制定和实施营销策略，提高品牌竞争力；20. 定期统计和分析销售数据，为制定决策提供可靠的依据；以上是公司员工岗位职责的范本，希望能为您提供一些参考。
公司员工岗位职责范文（二）根据具体岗位的不同而有所不同，以下是一些常见岗位的职责说明：1. 行政助理：负责处理公司日常行政事务，如接待访客、管理办公用品和设备、安排会议和行程等。
2. 销售代表：负责与客户沟通，推销公司的产品或服务，达成销售目标，并提供客户支持和售后服务。
3. 人力资源专员：负责招聘、面试和选拔合适的人才，制定员工培训计划，管理薪酬和绩效评估等。
4. 财务会计：负责处理公司的财务事务，包括制定预算、账目记录、财务报表和税务申报等。
公司员工工作岗位职责范文（三篇）
公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。
2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。
3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。
4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。
5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。
6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。
7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。
8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。
二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。
2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。
3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。
4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。
5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。
6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。
7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。
三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。
2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。
3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。
4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。
5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。
6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。
7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。
四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。
2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
一、客服岗位
工作内容：为客户提供专业咨询和解决问题的支持，处理客户投诉和建议，提高客户满意度。
任职资格要求：具有亲和力和服务意识，良好的沟通能力和表达能力，能够熟练操作办公软件。
二、销售岗位
工作内容：开展市场调研，制定销售计划，拓展客户资源，达成销售目标。
任职资格要求：良好的沟通和洽谈能力，有一定的销售经验，熟练掌握销售技巧，能够接受高强度的工作压力。
三、市场营销岗位
工作内容：负责品牌宣传、推广和市场营销工作，研究市场变化和竞争对手情况。
任职资格要求：具有市场分析和营销策划能力、良好的文案撰写能力、丰富的营销经验，掌握数字营销和社交媒体营销技巧。
四、技术支持岗位
工作内容：解决公司内部人员的技术问题，维护信息系统的稳定性和安全性，协助开发人员进行软件测试和调试。
任职资格要求：具有良好的技术基础知识和分析问题的能力，熟悉一种或多种编程语言，熟练掌握数据库相关知识。
五、人事行政岗位
工作内容：处理公司日常行政事务，协助处理员工的人事相关问题，策划和组织公司内部活动，管理公司档案和绩效考核。
任职资格要求：具有较强的人际沟通和协调能力，熟练掌握办公自动化软件，熟悉企业人力资源管理体系相关知识。
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2、具体负责的工作内容（目标任务）
3、责任权限范围
4、上下级关系
岗位职责范本——营销部
部门名称：营销部 直接上级：分管副总经理 下属部门：市场科、储运科、售后服务科、驻 外分公司、驻外营销点 部门性质：公司产品的经营销售及售后服务
管理权限：受分管副总经理委托，行使对 公司产品的经营销售过程中的管理权限， 承担执行公司规章制度、管理规程及工 作指令义务 管理职能：负责对公司产品价值实现过程 中各销售环节实行管理、监督、协调、 服务的专职管理部门，对所承担的工作 负责
岗位一般一般四要素组成，即： 1、工作责任 2、劳动技能 3、劳动强度 4、劳动条件 每个要素中划分为若干项目。这些要素的具 体内容大体上包括了劳动岗位对劳动者的专 业技术和业务知识要求，所消耗体力的要求， 应承担的责任和工作环境对身体健康的影响 程度等。
（二）岗位的职责
是指该岗位确切的职务和责任权限，即： 1、担任的职务
及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货 计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、 调配，完善发运过程的交接手续；
10．积极开展市场调查、分析和预测。做好市 场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态， 积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努 力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占 有率； 11．负责对营销网点人、财、物和业务工作管 理、监督、协调、考核等工作； 12．负责做好产品的售后服务工作，经常走该 用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意， 提高企业信誉；
加人员，加大各方面的成本，甚 者辞退员工，从外部招聘新的员 工等。
（2）从外部引进所需人才：公司在 经过培训和对员工的培养后仍达不 到公司发展的要求。 2、培养及组建领导核心团队 3、通过员工各方面能力的提高，促进 公司的更好发展
（二）员工参加培训的目的： 1、了解公司对自己的要求
2、锻炼和提高技能 3、对自我更高发展的需求
主要职责：
1．坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行
其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作 职责； 3．负责制定销售管理制度。拟定销售管理办 法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、 建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、 考核；
4．负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生 产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织 生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划 完成进度和监督产品质量问题； 5．负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续 完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出 入库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认 真办理产品出入库手续； 6．负责库存产品的保管。认真保管在库产品，做到永 续盘日清月结，堆放整齐，经常核对库存，出入库产 品及时按型号、规格、数量进行逐笔登记台账，达到 账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口， 做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产 品的安全；
能力
强
人才
人财
弱 消极
人裁
人材 态度 积极
● 左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁” 形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
● 右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人
材”，给老板的感觉是：将就用吧。 ● 左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们 是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。 ● 右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是 给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。 他是老板最喜欢的人。
如果你想寻求对既有工作程序的改变， 你必须先努力了解既有的工作流程是如何运 作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的 体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需 要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题，欢迎你随时 和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许 我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
13．负责拟订本部门工作目标。抓好对 所管辖范围内人员的考核、考评与管理 教育工作，关心营销人员的生活及思想 动态，做好耐心细致的思想教育工作， 杜绝经济犯罪的事件发生； 14．负责做好广告宣传，正确编制年度
销售费用及广告费用计划； 15．按时完成公司领导交办的其他工作。
五、作业题：
1、你是否完全了解你的岗位职 责所要求的工作内容？以及公司 对这些工作的基本目标？
你的真诚的经理
又及：像其他许多很好的建议一样， 终极期望也是简单不过的常识。但是， 不要把听起来简单，等同于做起来简单。 请将这一原则铭记在心，并有效地贯彻 到你的工作情境中。一旦你明白了终极 期望，你就必须在每日的工作中加以实 践。再也没有比接受这个挑战，对你获 得工作、事业以及人生的成功更至关重 要的了。
公司对于员工的要求其实是目标的具体体现，
将目标分解为对每项职务、工作或岗位的具体 详细的要求，也即是将大的目标分解成相应的 小目标。同样的，要求也分为“基本要求”和 “更 高要求”。
1、基本要求：
根据每个人的职责和岗位，公司将制定出其具 体的职责要求。同样，基本要求是公司对员工 的最低要求。
2、更高要求：
2、你做到哪些？是否高出公司 的目标要求？
基本目标是必须做到的，如果做不到，那公 司只有让他离开；
2、更高目标：有时公司会明确你的更高的 目标期望之处，给予你更多和更的工作 和责任，这其实就是公司对于你的更高 的目标要求。 更高的目标是公司对员工的更高的期望 值，也是对有进取心员工的更高的要求 及考核，作为公司培养核心人员的更高 要求。
3、敬业的最高标准 每个员工都想获得升迁，每个员工都想 获得更多的薪水和奖金，与其说决定权 在老板那里，还不如说掌握在自己手 里，关键是：
二、企业的用人标准
（一）公司对于员工的基本要求：
1、为人诚实（人品方面）：
A．实事求是，不弄虚作假 B．勇于承认错误并承担责任
2、勤奋认真（工作态度） A．认真完成本职工作 B．积极主动协助完成公司的整体工 作 3、岗位技能（工作能力） A．掌握本职所需的技能 B．努力提高其他技能
工作态度和技能是公司评价人才的两个主要标 准。根据这两个标准，可以画出下面的分析 图:
东莞德信诚相关培训课程： M01 优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训) M02 优秀班组长现场管理实务培训班 M03 优秀班组长品质管理实务培训班 M04 优秀班组长生产安全管理实务培训班 M06 提升团队执行力训练课程 (执行力培训) M07 如何做一名优秀的现场主管培训班 M08 中基层现场干部TWI管理技能提升(TWI培训) M09 有效沟通技巧培训班(团队沟通 企业内外部沟通) M10 企业内部讲师培训班(东莞TTT培训) M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班(东莞MTP培训) M12 高效能时间管理培训班
公司会对于有发展潜力的员工提出可能超出其 目前职责要求，以考核其其他方面的能力。
（四）员工对公司的要求
同样的员工也会对公司有所要求，公司 将敞开沟通的大门，欢迎大家提出建议。 提出要求是件好事，说明在你某些方面 取得了成绩。
终极期望
最近，在台湾、新加坡的青年人中 流传着一封取名为“终极期望”的信，它 是美国头号员工激励专家鲍伯•尼尔森 在《不要只做我告诉你的事，请做需要 做的事》一书中虚拟的一封信，该书被 国际上许多公司作为员工培训的核心读 本。 信的全文如下：
（二）员工对于公司要求的标准
员工对于公司的要求和标准会集中体现在该公
司的领导者身上，转化为对领导者的伟人要求
及标准。希望领导者能够做到：
公正 勇气 守信 先见之明
三、目标及要求
（一）公司对于员工的目标
每个公司对于每个员工都会希望他能达到某
一个目标，目标分为： 1、基本目标：必须遵守公司的各项规章制度， 完成好公司分派的工作任务。
7．负责组织年度在库产品及物资的期末盘点工作。在 盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原 始记录，分别按程序办理调整账目手续； 8．负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管 理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇 总填报年、季、月度销售统计报表； 9．负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。
四、岗位及职责
（一）岗位
当一个员工承担若干项任务，并具有一定职务和 责任权限时，就构成一个“岗位”。“职位”的 意思 与“岗位”基本相同，指一定组织中承担一定职 责 的职工位置。“职位”多用在事业单位或机关里 面，企业里则多用“岗位”。 职务是对员工所应承担任务的规定。它与职位的
不同点在于强调所承担的任务内容，而不是任务 的地点。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们 的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积 极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和 行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我 们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没 有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥 有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见， 提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然 改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在 你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目 标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
你要把事情做在前面
如果以10分来计，以下不同的对待 工作的得分： A.创造者或者把事情做在前面的人 （10分） B.努力认真地做好本职工作（5分） C.我已经超负荷工作了 （1分）
（二）员工的个人目标
1、做得比目前更好 2、维持目前的状况
3、比目前更差
（三）公司对于员工的要求
公司的对于每个员工的目标，均会制定非常明 确而具体要求。
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些 紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们 就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥 有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助 我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个 职位，而你欣然接受了。谢谢！ 在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般 性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有 很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明