《微信定位考勤管理制度》
最新微信考勤管理制度
最新微信考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定最新微信考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。
2. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司批准后，实行弹性工作制或其他工时制。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。
5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过微信考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于位置签到、人脸识别签到等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过微信考勤系统提交外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。
未提交申请或申请未通过的，按未签到处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在微信考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。
《微信定位考勤管理制度》
《微信定位考勤管理制度》（试行版）为加强公司人员管理，建立健全考勤管理制度，确保考核工作的有序开展，结合网络时代的发展特点，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。
本制度适用于公司各职能部门及下属单位。
第一条上下班时间，员工必须在工作群内上传个人实时定位信息。
具体时间以公司规定的时间节点为准，不允许代他人发布定位。
若替他人上传定位，发布者及委托发布者均予以严肃处理，处罚50元/人/次，并计入当月工资。
第二条员工因公、因私请假不能按时到岗或中途调整工作位置且不能在下班前返回的，须提前向部门负责人请示（需部门负责人签核），并在工作群里提前公开告知，报综合管理部备案并及时发布所在地定位信息，以便考勤人员准确了解情况，避免误打考勤。
否则，作为迟到、早退或缺勤处理。
第三条上下班忘记上传实时定位信息者，综合管理部将视为迟到、早退或缺勤计入个人考勤。
需要解释漏发原因的，须个人书面提出申请，由所在部门负责人签字证明，报总经理审批并由综合管理部备案。
第四条所有外勤人员原则上须到工作地点上传实时定位信息后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经部门负责人批准并在工作群中公开告知。
无正当理由又不及时上传定位信息者，按旷工处理。
旷工当月一切待遇停发并按制度实施相应处罚，连续无故旷工3天者除名。
第五条上班期间，综合管理部将不定期、不定时、不定人抽查在位情况并要求被抽查者发布实时的定位信息及现场照片。
如发现有任何违反本定位考勤制度及舞弊行为者，均予以严肃处理，情节较轻者给予口头警告；情节较为严重者给予书面批评并记入个人档案，作为年终考核依据。
第六条综合管理部每日将微信定位考勤的检查记录报总经理备查，月底据此提供给公司财务部，结合部门考勤员提供的记录作为工资考评和支薪依据。
综合管理部相关人员不得弄虚作假，违反者严肃处理。
第七条项目及现场监管人员依据现场排班表准时上下班。
特殊岗位的作息时间由部门申报，总经理审批，报综合管理部备案。
微信打卡管理制度
微信打卡管理制度一、制度目的为了提高员工的工作纪律和效率，规范员工的工作行为，公司制定了微信打卡管理制度。
二、适用范围该制度适用于全公司所有员工。
三、打卡时间1、上班打卡时间：早上9:00之前需完成上班打卡。
2、下班打卡时间：晚上18:00之前需完成下班打卡。
四、打卡规定1、上班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行上班打卡。
2、下班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行下班打卡。
3、加班打卡规定：如有需要加班，员工需事先向上级领导请假，并在加班结束后通过微信企业号提交加班申请并进行加班打卡。
五、打卡管理1、打卡记录：公司将会对员工的打卡记录进行统一管理，用于考勤和绩效评估。
2、迟到、早退处理：员工若有迟到、早退等情况，需按照公司相关规定进行处理，包括扣除工资等。
3、漏卡处理：员工如有漏卡情况，需向人事部门进行说明并填写相关申诉表格，经批准后补卡。
4、打卡数据保密：公司将严格保护员工的打卡数据，不得向外透露员工的个人信息。
六、违规处理1、对于严重违反打卡规定的员工，公司将视情节严重程度进行相应处罚，直至辞退。
2、对于多次迟到或早退的员工，公司将根据情况进行警告、罚款等处理。
七、制度宣传公司将通过内部宣传、培训等形式向员工介绍并落实微信打卡管理制度。
八、制度执行1、人事部门负责对微信打卡管理制度的执行进行监督和检查。
2、各部门经理负责监督员工的打卡行为，对于违规情况及时进行处理。
九、制度修订公司将根据实际情况对微信打卡管理制度进行定期修订，以保持其适应性和有效性。
十、其他规定1、因特殊情况不能按时打卡的，需提前请假并得到批准。
2、打卡记录为公司考勤和绩效评估的重要依据，员工需按时准确打卡，否则将会影响个人绩效考核。
以上为公司微信打卡管理制度，望各部门经理和员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
微信主动考勤定位分解
5.具体操作
• 4.直接点击位置图标，进入位置定位的界面里。在这里 我们有两项选择：发送位置和共享实时位置。这个要 根据自己的选择，此时选择发送位置。如下图所示：
5具体操作
• 5.在我们发送位置的时候，选择第一个位置，微信会 马上进行自动定位，此时你的位置就显示出来了。如 下图所示：
5.具体操作
5.具体操作
• 1.我们必须正常登录微信，然后进入微信首 页面。如下图所示：
5.具体操作
• 2.找到好友，然后和此好友进行聊聊天，也就是进 入聊天界面里。如下图所示：
5.具体操作
• 3.在聊天的界面里，找到手机最下方，在右边有一个“+” ，然后直接点击就可以了，进入到多项功能应用中。如下 图所示：
微信主动考勤定位培训
1.目的
• 为加强营销管理，确保考勤真实性，保持正常的工作秩序 ，提高营销人员的工作效率，达成销售目标。
• 考勤作为人力资源管理的重要组成部分，其基本的意义就 在于考察员工的工作态度，考核一个员工的标准就是德、 勤、能、效四个方面，其中的勤也就不言而喻了。勤指的 就是出勤、考勤。
3.适用范围
• 各区域经理、监督执行外勤小组为执行者，需进行微信定 位。集团人事行政部及亚太人事行政部为监督部门。
4.管理细则
• 1、人事行政专员负责建立考勤微信号，并请各区域经理 、监督执行外勤小组请添加本微信号：3232000692（A微 信定位用），添加的时候请备注个人姓名和区域。
• 2、人事行政部负责检查、核实是否所有营销人员都已添 加。
• 6.在右上角按发送即可将你的位置发送。如下图所示：
5.具体操作
• 7.如有必要人事行政专员要求共享实时位置的，各位应务 必配合。
企业微信考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤工作的正常开展。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用企业微信考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
第五条上班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，上、下午各4小时，具体时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第六条下班时间：员工应在规定时间内完成下班打卡，打卡时间为下午17:30-18:00。
第七条休息时间：公司实行每周5天工作制，周六、周日休息。
第八条事假、病假、年假、婚假、产假等假期按国家相关法律法规执行。
第九条员工请假需提前一天向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十条请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，经主管领导签字后交人力资源部备案。
第十一条考勤记录：企业微信考勤系统自动记录员工考勤情况，人力资源部负责考勤数据的汇总、统计和分析。
第三章考勤奖惩第十二条考勤奖励：1. 员工连续30天无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励。
2. 员工年度考勤优秀者，给予一定的物质奖励或晋升机会。
第十三条考勤处罚：1. 员工迟到、早退、旷工一次，扣除当天工资的20%。
2. 员工连续两次迟到、早退、旷工，视情节轻重，给予警告或解除劳动合同。
3. 员工虚构请假事由，一经查实，按旷工处理。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
04微信考勤管理规定
文件名称微信考勤管理规定版本V03 生效日期2019/12/1文件编码12-7-2-1-R_0流程架构L1 12.0管理人资拟制人L2 12.7员工服务审核人/ L3 12.7.2考勤与发薪批准人L4 12.7.2.1考勤管理流程OWNER 人资行政处总监适用范围科技及其下属公司1. 概述通过微信方式进行考勤管理，完善公司的考勤管理。
2. 目的为健全考勤管理制度，维护工作秩序，加强驻厂和长期出差人员的管理，特制定本管理规定。
3. 术语名称定义长期出差因工作需要，前往工作驻地以外的国家、省、市、地区处理公务且时间超过30天。
驻厂因工作需要，被委派到公司的客户或供应商所在地处理公务。
4. 内容4.1.职责角色名称职责人力资源部1.负责制度的编制与修订，并督导制度的落实，并对考勤违纪违规进行处理；2.负责维护员工的相关资料，设定微信打卡班次及规则；3.负责员工考勤的核算各部门1.负责部门驻厂及长期出差人员的监管；2.统计及更新部门驻厂和长期出差人员明细，在人员驻厂或出差之前提交《微信考勤申请表》至人力资源部；3.处理部门所属人员微信考勤异常。
4.2. 作息时间驻厂人员作息时间需与所驻厂客户或供应商的作息时间保持一致，长期出差人员的作息时间应根据出差工作的性质及内容而视情况而定。
4.3.考勤规定4.3.1微信考勤采用定位加自拍的方式进行打卡，如单独使用定位或自拍则打卡无效；4.3.2驻厂和长期出差人员必须提供上班场所的精准定位，微信考勤打卡范围设置为上班场所100米以内；4.3.3打卡自拍背景必须要有能识别出是客户或供应商的标示(如带LOGO的建筑物、墙面及前台等)；4.3.4月薪制人员打卡次数为四次，即上午上、下班和下午上、下班各打一次卡，日薪制人员打卡六次，除正常上班四次卡外，加班上、下班需各打一次卡；上、下班打卡间隔必须在10分以上，否则打卡无效；4.3.5驻厂和长期出差人员考勤打卡记录必须完整及有效，如出现缺勤或其它异常，未在规定时间处理的，一律按旷工处理；4.3.6签卡、请假/调休和加班申请，可在工作所在地使用电脑或手机登入公司OA系统自行处理；4.3.7考勤签卡、请假、迟到/早退及旷工等未详尽的考勤管理规定，依公司《考勤管理制度》及《员工手册》执行；4.3.8本管理规定最终解释权归人力资源部所有；4.3.9本管理规定从2017年7月1日起实施。
员工考勤企业微信管理制度
一、目的为了加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善企业微信考勤管理制度，并监督实施。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守企业微信考勤管理制度，确保制度执行到位。
3. 员工应自觉遵守企业微信考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
四、考勤方式1. 公司采用企业微信考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用个人手机绑定企业微信账号。
2. 员工应按照规定时间进行打卡，打卡时间为：- 上班时间：8:30-12:00- 午休时间：12:00-13:30- 下班时间：13:30-17:30- 加班时间：根据公司规定执行3. 员工需在规定时间内完成打卡，如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门负责人请假或说明情况。
五、考勤规定1. 员工应自觉遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
请假审批流程如下：- 一天以内（含一天）的请假，由部门负责人审批；- 一天以上（不含一天）的请假，需经部门负责人、人力资源部审批；- 请假期间，员工需按时完成工作任务，确保工作进度不受影响。
3. 员工迟到、早退、旷工的处理：- 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；- 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；- 早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；- 早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
六、监督与处罚1. 人力资源部负责监督企业微信考勤管理制度的执行，定期对员工考勤情况进行统计和分析。
2. 部门负责人负责监督本部门员工遵守企业微信考勤管理制度，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，上报人力资源部处理。
3. 对违反企业微信考勤管理制度的员工，公司将按照规定进行处罚，情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
公司企业微信考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行企业微信考勤制度，通过企业微信进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间与方式第四条考勤时间：公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司另行规定。
第五条考勤方式：员工通过企业微信进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡、加班打卡等。
第六条上班打卡：员工应在规定时间内打卡，打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间。
第七条下班打卡：员工应在规定时间内打卡，打卡时间为工作日的下午18:00至18:30之间。
第八条外出打卡：员工因公外出需打卡，打卡时需注明外出事由、预计返回时间。
第九条加班打卡：员工加班需打卡，打卡时需注明加班事由、预计结束时间。
第三章考勤纪律与要求第十条员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直属上级报告，并说明原因。
第十二条员工外出打卡时，应确保打卡地点的真实性，不得虚假打卡。
第十三条员工加班打卡时，应确保加班打卡的真实性，不得虚构加班事实。
第十四条员工不得利用企业微信考勤系统进行任何舞弊行为。
第四章考勤管理与处罚第十五条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施和监督。
第十六条考勤管理部门定期对考勤数据进行统计和分析，对考勤异常情况进行调查处理。
第十七条员工出现以下情况之一，将受到相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过5分钟的，每次扣除当天工资的10%。
（二）旷工半天以上的，扣除当天工资的100%。
（三）虚假打卡、虚构加班事实的，视情节严重程度，扣除相应工资或予以辞退。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，经核实后予以改正。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
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《微信定位考勤管理制度》
（试行版）
为加强公司人员管理，建立健全考勤管理制度，确保考核工作的有序开展，结合网络时代的发展特点，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。
本制度适用于公司各职能部门及下属单位。
第一条上下班时间，员工必须在工作群内上传个人实时定位信息。
具体时间以公司规定的时间节点为准，不允许代他人发布定位。
若替他人上传定位，发布者及委托发布者均予以严肃处理，处罚50元/人/次，并计入当月工资。
第二条员工因公、因私请假不能按时到岗或中途调整工作位置且不能在下班前返回的，须提前向部门负责人请示（需部门负责人签核），并在工作群里提前公开告知，报综合管理部备案并及时发布所在地定位信息，以便考勤人员准确了解情况，避免误打考勤。
否则，作为迟到、早退或缺勤处理。
第三条上下班忘记上传实时定位信息者，综合管理部将视为迟到、早退或缺勤计入个人考勤。
需要解释漏发原因的，须个人书面提出申请，由所在部门负责人签字证明，报总经理审批并由综合管理部备案。
第四条所有外勤人员原则上须到工作地点上传实时定位信息后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经部门负责人批准并在工作群中公开告知。
无正当理由又不及时上传定位信息者，按旷工处理。
旷工当月一切待遇停发并按制度实施相应处罚，连续无故旷工3天者除名。
第五条上班期间，综合管理部将不定期、不定时、不定人抽查在位情况并要求被抽查者发布实时的定位信息及现场照片。
如发现有任何违反本定位考勤制度及舞弊行为者，均予以严肃处理，情节较轻者给予口头警告；情节较为严重者给予书面批评并记入个人档案，作为年终考核依据。
第六条综合管理部每日将微信定位考勤的检查记录报总经理备查，月底据此提供给公司财务部，结合部门考勤员提供的记录作为工资考评和支薪依据。
综合管理部相关人员不得弄虚作假，违反者严肃处理。
第七条项目及现场监管人员依据现场排班表准时上下班。
特殊岗位的作息时间由部门申报，总经理审批，报综合管理部备案。
超过上班时间发布定位信息即为迟到，下班时间前离开岗位者为早退，当月累计迟到、早退时间累计超过６0分钟者作为旷工半日处理；以上考勤作为当月支薪依据。
第八条员工因公外出应填写《外出审批单》，按外出审批单申请时间出入工作场地并发布实时定位信息；外出审批单知会综合管理部备案，作为支薪依据。
第九条财务部在月底核算个人工资前，将会同综合管理部审核人员的考勤结果，公布个人定位考勤检查情况。
对检查结果存有疑问者可以以书面的形式为自己的离岗情况进行说明，报批总经理审核后方能修改！
第十条本考勤管理制度自2015年10月1日开始试行，10月8日正式实施。
暂时以上午8:00、下午14:00为上传实时定位信息的考核时间。
请相关人员遵守、执行！
综合管理部
2015年9月30日。