如何成为优秀员工演讲稿
如何做一名优秀员工演讲稿4篇
如何做一名优秀员工演讲稿4篇如何成为一个优秀的员工篇一一、对待工作有责任心责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。
工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。
可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。
二、养成好的职业素养具有良好的职业素养，可以更好地完成工作，这是一个综合的概念，具体包括：一是职业能力，这个岗位和行业所需要具备的能力。
二是职业操守，就是这个行业从业人员必须遵守规则。
三是职业道德，就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。
三、保持积极的工作态度要有敬业而且乐业的精神，不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的`工作态度。
严格遵守单位的规章制度。
及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。
积极的工作态度，能提高我们积极正面思考的能力，只有积极主动的心态，才能承担得起职业的责任和企业的重托。
四、具备持续的学习能力任何行业，任何领域，都需要持续地学习，才能让自己的知识跟得上趋势。
想做合格的员工，也要与时俱进，保持持续的学习能力，掌握最新的知识或技术。
只有树立终生学习的理念，我们才能更好地完成工作，这对工作更加有利，也是成为受企业重视的重要能力。
如何做一名优秀员工的演讲稿篇二尊敬的各位领导，同事们：大家好！今天我想就“如何做一名优秀的员工”的话题和大家共同探讨。
回想自己刚刚走上工作岗位时，心中充满着美丽的梦想，渴望实现人生的价值，从而获的事业上的成功。
当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的理想时，前辈给我的忠告只有四个字——“爱岗敬业”。
从此，“爱岗敬业”就深深的印在了我的脑海里。
爱岗，就是热爱自己的岗位，工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。
不论在那个岗位上，都要把自己的本职工作做好，把一点一滴的小事做好。
有句话说的好，“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。
”敬业与爱岗同等重要。
敬业不只是加班加点，也不仅仅是任劳任怨。
做优秀的员工演讲稿5篇
做优秀的员工演讲稿5篇做优秀的员工演讲稿5篇演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
在充满活力，日益开放的今天，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的做优秀的员工演讲稿，希望对大家有所帮助。
做优秀的员工演讲稿1幼儿园教师演讲稿：做最优秀的员工class="">做最优秀的员工——拒绝平庸，选择卓越这是一个个性张扬和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。
然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
很多人面对工作时，常常报以批评、抱怨的态度，他们对自己的工作没有丝毫的热情，在生活的无奈和无尽的抱怨中，平凡的生活着。
他们视自己的工作，是在出卖劳动力，视老板的管理为盘剥、愚弄下属，他们对自己的生活现状极为不满，却把责任全部归于命运的不公。
而我，也在不自觉中，成为了“他们”中的一员。
在工作中，我们往往都持有这样一种心态：我仅仅做一些，我愿意做的事，我从不追求做事情作的尽善尽美。
当我们的工作出现失误时，会找出各种的借口去捍卫自己的“缺陷”，对此，我常常认为，是自己的本性如此，对自己的要求不高。
上班迟到了，会有“路上堵车”、“家务事太多的借口”；考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、做生意赔了本儿会有借口，工作落了后也会有借口，只要细心去找，借口总会出现，长此以往有害而无益。
然而，当我读过了《没有任何借口》一书后，我认为低俗的工作开始变的有意思起来。
我发现，自己越是专注于自己的工作，我学到的东西和完成的东西也就越多。
原来，我们每个人都可以拒绝平庸，选择卓越，就从眼前做起，从身边的小事做起。
我们每个人都可以使自己的生活好转起来，只要我们在工作中，勇于拼搏、追求完美、学会把握，而不必梦想等到遥远的未来的某一天，找到理想的工作再去行动。
扪心自问：我会在工作中和生活中追求卓越吗？读过这本书后，我会坚定的回答是：是！也许，我还有这样、那样的借口，可以为自己去开脱，但是我始终坚信：卓越就是比别人更为执着！卓越就是比别人更敢于冒险！卓越就是比别人富于梦想！卓越就是比别人有更高的期望！我是公司的一员，必当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，把身心彻底融入公司，尽职尽责，一荣俱荣一损俱损，处处为公司着想，理解领导的压力，拒绝平庸的生活，追求卓越的工作，做自己想做的梦，做最优秀的员工。
争做优秀员工演讲(3篇)
争做优秀员工演讲尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于优秀员工的理解和心得体会。
我认为，争做优秀员工是每一个员工应该有的追求和目标，也是促进企业发展的重要因素。
今天，我将以我的亲身经历为大家阐述优秀员工的标准和态度，希望这些分享对大家有所启发。
首先，作为一名优秀员工，我们应该牢记工作目标，以结果导向为主。
工作是每个人的责任和义务，而对于优秀员工来说，工作更是他们的使命和追求。
优秀员工始终不忘初心，时刻记得自己的工作目标和使命，努力将工作的每一个环节做到尽善尽美。
无论是与客户沟通，还是与同事合作，我们都应该保持高效率、高质量的态度，以实际的行动来体现个人的价值和能力。
其次，优秀员工要有良好的沟通与合作能力。
一个人的力量是有限的，只有通过与他人的合作和沟通，才能发挥个人的最大潜力。
在团队合作中，我们应该积极主动地发挥自己的特长，在团队中扮演积极的角色，为团队的目标贡献自己的力量。
同时，我们还应该善于沟通，学会倾听他人的意见和建议，并在实际工作中加以运用。
只有通过良好的沟通与合作，我们才能够在团队中不断进步，实现共同的目标。
第三，优秀员工要有强烈的学习和创新意识。
在一个不断变化的时代，学习和创新是我们不可或缺的能力和素质。
优秀员工应该时刻保持学习的状态，积极参与各种培训和学习机会，不断提高自己的专业知识和技能。
同时，创新是优秀员工的又一重要特质。
我们应该敢于思考、勇于实践，不断探索新的工作方法和思路。
只有通过持续的学习和创新，我们才能不断提升自己的竞争力，为企业带来更多的价值。
另外，作为一名优秀员工，要有高度的责任感和团队精神。
我们应该始终保持对工作的责任感，不论是在完成日常工作时，还是在处理突发事件时，都要以诚信和负责的态度对待。
同时，团队精神也是优秀员工不可或缺的品质。
我们应该积极融入团队，与同事们共同努力，共同进步。
在团队中，了解并尊重他人的工作，懂得团队合作的重要性，共同解决问题，共同完成目标。
成为优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享我成为优秀员工的心得体会。
在此，我要感谢公司给我这个展示自我的机会，也要感谢领导和同事们一直以来对我的关心与帮助。
以下是我成为优秀员工的一些心得体会，希望能对大家有所启发。
一、树立正确的人生观和价值观优秀员工首先要具备正确的人生观和价值观。
我们要坚定信仰，热爱祖国，忠诚企业，敬业爱岗。
只有树立正确的人生观和价值观，我们才能在工作中保持积极向上的态度，为实现公司的目标而努力奋斗。
1. 热爱祖国，忠诚企业作为新时代的员工，我们要热爱祖国，忠诚企业。
我们要深知，企业是国家经济发展的支柱，是我们实现人生价值的平台。
我们要把个人的发展与企业的命运紧密相连，为实现企业的战略目标贡献自己的力量。
2. 敬业爱岗，精益求精敬业爱岗是优秀员工的基本素养。
我们要把工作当作自己的事业，对待每一项任务都全力以赴，精益求精。
在工作中，我们要学会承担责任，勇于担当，不断提升自己的业务能力和综合素质。
二、不断学习，提升自我在知识经济时代，学习已经成为我们提高自身竞争力的关键。
优秀员工要具备较强的学习能力，不断充实自己，提升自我。
1. 学习专业知识我们要深入学习本岗位所需的专业知识，掌握核心技能，成为本领域的行家里手。
同时，要关注行业动态，了解前沿技术，为自己的职业发展奠定坚实基础。
2. 学习管理知识优秀员工不仅要具备专业技能，还要具备一定的管理能力。
我们要学习管理学、心理学等知识，提高自己的领导力和团队协作能力，为公司创造更大的价值。
3. 学习生活技能生活技能同样重要。
我们要学会合理安排时间，保持身心健康，提高生活质量。
只有这样，我们才能更好地投入到工作中，为公司和团队作出贡献。
三、强化团队意识，提升团队凝聚力优秀员工要具备强烈的团队意识，与团队成员共同成长，共同进步。
1. 尊重他人，团结协作我们要尊重每一位同事，关心他人，善于倾听，团结协作。
在团队中，我们要充分发挥自己的优势，弥补不足，共同为实现团队目标而努力。
争当优秀员工演讲稿3篇
争当优秀员工演讲稿争当优秀员工演讲稿精选3篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够站在这里，与各位分享我对于争当优秀员工的理解。
一直以来，我始终将自己的工作看作是对于公司、对于团队的责任与贡献，努力做好每一项工作，追求卓越，致力于成为优秀员工。
首先，做到勤奋与敬业是成为优秀员工的基本要求。
作为公司的一员，我们要时刻保持工作的热情和积极的态度，坚持不懈地努力工作。
世上没有免费的午餐，只有努力付出才会有回报。
只有将工作看作是人生的一部分，用心对待，才能做到工作认真负责，不推诿于人，态度决定成败，努力才会有机会。
其次，持续学习是成为优秀员工的关键要素。
不论在哪个行业，我们都面临日新月异的技术和知识更新。
只有不断学习，接受新知识，才能紧跟时代的步伐，与公司的发展方向保持一致。
在今天这个信息爆炸的时代，我们拥有海量的学习资源和平台，不论是在工作中还是业余时间，都应该主动学习、勇于探索，不怕困难，不轻易放弃，才能保持竞争力，成为优秀员工。
再次，做好团队合作是成为优秀员工的不可或缺的品质。
团队合作是现代企业成功的关键。
我们应该积极与团队成员沟通，相互协作，互相帮助，形成一个良好的协同环境。
合作不仅是互助，更是相互促进、相互学习的过程。
只有团结一心，共同面对困难，才能更好地完成工作，实现个人与团队的共同目标。
最后，要有创新意识。
创新是企业发展的源泉，也是优秀员工的特质。
无论是对于工作流程还是产品与服务的创新，只有敢于尝试新的方法和思维，才能不断提升工作效率和质量。
在日常工作中，我们应该勇于提出自己的观点和创意，鼓励团队成员分享自己的创新思路，共同推动公司的创新发展。
亲爱的同事们，成为优秀员工是一项艰巨而又值得追求的目标。
让我们用自己的实际行动，勇往直前，不断追求卓越。
只有通过我们每一个人的努力，我们的团队、我们的公司才能继续壮大、蒸蒸日上。
谢谢大家！争当优秀员工演讲稿精选3篇（二）尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享我对于如何争当优秀员工的一些心得和体会。
如何成为一名优秀员工演讲稿
如何成为一名优秀员工演讲稿如何成为一名优秀员工演讲稿好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿对我们的作用越来越大，来参考自己需要的演讲稿吧！以下是小编为大家整理的如何成为一名优秀员工演讲稿，欢迎阅读与收藏。
如何成为一名优秀员工演讲稿1优秀的员工是一个公司的栋梁，是企业宝贵的资源。
成为优秀的员工是升职加薪的前提，是每个有抱负的员工的追求。
但许多人往往没办法成为老板眼中的优秀员工，往往是：工作上，力不从心，效率不高；人际上，不能够与同事们打成一片；态度上，懒散马虎，应付了事。
为什么有些不不能成为老板心中的优秀员工呢？第一，缺乏自我提升的自觉。
总是得过且过，被动学习，没有远大志向与追求。
第二，缺乏人际交往的技巧。
不懂得与人交往，与同事、上司的关系淡漠，甚至不受欢迎，以至于工作缺乏热情。
第三，缺乏独立自主的能力。
不能够独立思考，缺乏专业的工作技能，不能独当一面。
老板眼中的优秀员工，应该具备哪些特质？三个字：第一个字，德。
就是有忠诚、认真的品质，有敬业、奉献的精神。
绝不做吃里爬外的事情，总是以公司的利益为重。
第二个字，能。
有专业知识，有执行能力，有团队精神，能够保质保量地完成工作任务。
第三个字，欲。
有强烈的赚钱的欲望，成功的欲望，有干事创业的热情，而不是得过且过，散漫偷懒。
如何成为一名老板眼中的优秀员工？第一，要有积极的工作态度。
用一个简单的标准衡量，就是不拒绝加班。
第二，要有主动的学习精神。
经常反省检讨自己的短板与不足，主动自觉参加各种知识与技能学习。
第三，要有懂得老板的悟性。
明白老板的意图，了解老板的思维，善于为老板排忧解难。
如何成为一名优秀员工演讲稿2各位领导，各位同事：大家晚上好!很高兴能站在这里与大家分享今天的话题《如何做一名优秀的雅芝员工》。
我是行政部汤玉容。
俗话说，爱一行干一行，只有热爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
虽然说，我没做出什么超人的成绩，但是，可以肯定的说，我热爱我现在的工作。
如何做优秀员工演讲稿精选（7篇）
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努力从来都不会白费它一定会带来回报，每当我们被选中参加演讲之前。
事先写好的演讲稿可以让你更加自在地展示自己，演讲者在表达时应该注重语言的精准性。
如何做优秀员工演讲稿【篇1】尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是电力监控部的xxX。
很荣幸能作为新员工代表在此演讲，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。
来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。
说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。
我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时赋予我们更多的坚强。
进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和项目，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是相同的。
我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家忙碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。
为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。
我的师傅是九号线的项目经理，她一直都很关照我，不但耐心地向我传授技术知识，而且以身作则地教会我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。
在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。
如何成为一名优秀员工演讲稿（共五则）
如何成为一名优秀员工演讲稿（共五则）第一篇：如何成为一名优秀员工演讲稿如何成为一名优秀的员工各位领导、同事们，大家好：感谢领导提供给我们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。
我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获。
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。
A就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上。
B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。
”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。
特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？对于一个有准备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。
要想把看不见的梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。
”因为，机会永远是留给有准备的人。
如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。
一、主动学习的能力。
随着社会的发展，竞争将越来越激烈。
谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。
作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。
因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。
三、积极、主动的态度。
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如何成为优秀员工演讲稿爱一行干一行，有拥有想成为优秀员工的心，才能在平凡的岗位上做出不俗的成绩，才能成为优秀员工。
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如何成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。
一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。
慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。
一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。
一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。
一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。
一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承担，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。
一个优秀的员工，是将灵活与原则有机结合在一起。
做事不可以太刻板，但也不会太纵容。
处事方式既能让人接受，还不能违背原则。
一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。
一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。
一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。
一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。
成功，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。
一个不想当将军的士兵不是好士兵，一个只想当将军的士兵也不是好士兵。
好员工，首先乐于“做好”员工。
优秀的员工，就是不论在任何位置，都能发挥自己的光和热，都能释放自己的正能量。
孔子说，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是说，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如乐意知道的人。
优秀的员工就是乐意做事的人，而不仅仅是想要做事的人。
把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。
几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发现了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的样子，于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚，这场风雨算熬过去了。
暴风雨过去，回过头来看，小木头房子安然无恙，我们身上也没被打湿一点雨滴，大家都很庆幸。
试想，如果没有我们，房子会吹破，但如果没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。
回忆起来，好像明白了，企业和员工就好像这种关系，当企业面对危机困境时，优秀员工齐心协力与企业共度难关，如果企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。
所以，优秀的员工都有集体感，他懂得企业是自己的平台，只有为企业负责，才是为自己负责。
小时候，爷爷养了一盆兰花，他特别爱这盆兰花，每天施肥浇水，用心呵护，这盆兰花长得也非常旺盛漂亮，人见人爱，演讲稿《成功从优秀员工做起演讲稿》有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也非常小心，像爷爷一样用心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我忘记了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。
我想，完了，这次爷爷回来一定会责骂我。
等爷爷回来，我就把这件事告诉了他，并做好准备接受他的责骂。
没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地说“没事孩子，我养兰花不是为了生气的。
”我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，因为，我做这件事情的目的不是为了生气的。
优秀的员工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。
平常人，工作起来容易犯两种弱点，一种是自以为是，一种是被动接受。
优秀员工刚好要远离这两种弱点。
第一，不要自以为聪明，眼高手低好逸恶劳。
第二，对于任务能够积极主动完成，面对困难首先自己想办法解决，而不是踢皮球。
我总在想，优秀的人一定是快乐的人，如果一个人不能从内心散发喜悦，那么他怎么可能做好优秀。
世界充满着各种各样的不公平，但这种不公平的表面之下，优秀的人看到的却总是绝对的公平，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。
他不消极，不抱怨，总能感受到随时随处的成就感，所以他的内心充满快乐，充满阳光。
优秀的员工，需要有大方展现自己的魄力。
这种展现，不是作秀，是锻炼自己，是充实自己，是激活自己，更重要是充实团队，激活团队状态，为团队带来积极向上的力量。
每个人的能力经验有差别，但是勇气是平等的，只有优秀的员工才有勇气和魄力，不怕别人指责自己的不成熟或者不足，这种不折不挠的勇气，才是一个成功的人士所必须具备的优良品质。
现在我们常说“知易行难”，意思大体是知道这件事情，说说道理容易，真正做起来，实践起来就很难了。
这句话当然是对的，却不是全面的。
五四运动，也便是新文化运动之前，北大校园的石碑上刻的却是“知难行易”。
我倒是很认可这个观点的。
这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。
普通人，只知道做，不明白道理，所以做的过程是机械的，遇到一点变化就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归自己负责。
优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。
我们不应该只做行为的奴隶了，我们要做智慧的引导者。
高调或者低调，只是做人的姿态，不是评价是否优秀的标准。
一个人的优秀，应该体现在“有为，有不为;知足，知不足”。
该做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要严格约束自己。
对于现在拥有的要心存感恩，而对自己的不足，要随时保持清醒的头脑。
优秀的员工，还应该是出色的协调者。
哪里需要了，拿出来，随时可以塞上去补上。
优秀，绝不是站在优越的位置上，而是随时站在需要人才的位置上。
其实所谓人才，就是能够在适合的位置做好事情的人。
优秀的员工，善协调，能补，不见得举足轻重，至少是不可或缺。
冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。
优秀的员工最宝贵的品质一定具有坚韧不拔勇往直前的魄力，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜欢表现最积极，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里一定被叫做优秀的员工。
上一次演讲，我的题目是如何做好管理，这次演讲，题目是成功从优秀员工做起。
忽然发现，在组织文字中，这是多么巧妙地搭配。
管理，不管就是失职，因为团队需要管理来维持平衡。
作为优秀员工，最重要的工作，第一，一定要把自己管好，没有被赋予管理的使命，自己要多做，少管别人。
第二，重要的任务一定要认真完成，为团队清路障，为团队做好服务。
我们的古人讲中庸，就是规避我们的不左就右。
不偏不倚才是中正之道。
少说多做，当然正确，但我们不深究它的意思，这句话其实是防止我们只说不做，不是说只要多做就少说或不说。
你不说，我不说，大家都不说，那这次演讲比赛就不要举行了。
说多的人就不做事了吗?话说得好听了就言过其实了吗?这是什么结论。
优秀的员工，不止要会说，还要善说来。
人都是感情动物，其实我并不主张感情用事，可是，不要说改变别人，改变自己都很难。
优秀的员工，也应该讲点感情，不要机械做事，一点人情面子都不讲。
适当给别人留点面子，日常生活中多一些关心同事，都是应当的。
工作以外，能自己担当的就担当起来，少去发现别人的缺点，多发现别人优点，并拿来借鉴学习。
工作以内，公事公办，虚心接受别人的指导，对同事的指导要真诚慎重。
如果别人不接受，优秀的员工需做到的是，用真诚心去待人，不必刻意非去改变某些不可。
圣人说，因材施教，因地制宜。
如何成为优秀员工演讲稿篇【2】尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。
可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。
优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”;组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”;的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”;的企业精神。
企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我--赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。
所谓“精品服务”;：“精”;，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”;就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”;的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”;我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。
既然选择了远方，就该风雨兼程。
在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。