浅谈企业的团队精神建设

浅谈企业的团队精神建设

----以丹田物业“激发潜能、确定目标、追求卓越”的拓展培训作个案分析

广州分公司副总经理顾东彪

【摘要】2008年7月29日～31日，珠海市丹田物业管理有限公司组织项目主任以上管理人员到珠海市一棵树拓展训练基地，进行为期3天的野外拓展培训。结合这次丹田物业“激发潜能、确定目标、追求卓越”的拓展培训活动,谈谈企业的团队精神建设。

团队精神就是企业上下精诚团结、目标一致、协同共进的一种精神。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一根筷子易折断，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。

【关键词】团队精神；拓展训练；

2008年7月29日～31日，珠海市丹田物业管理有限公司组织项目主任以上管理人员到珠海市一棵树拓展训练基地，进行为期3天的野外拓展培训。结合这次丹田物业“激发潜能、确定目标、追求卓越”的拓展培训活动,谈谈企业的团队精神建设。

随着改革开放的不断深入，市场经济的不断成熟，团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节。现代企业已经把团队建设作为了企业建设的重头戏，而团队精神的培养就是这个重头戏的主角，是企业的目标之一。如何尽可能的使这支队伍趋向于有着共同的目标和愿景，有着相近或类似的观念、信念、价值观和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进，这需要企业全体人员的共同努力。

团队精神就是企业上下精诚团结、目标一致、协同共进的一种精神。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一根筷子易折断，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。

作为一个物业行业的管理人员，这两年来看到和听到的都是企业管理者就如何打造团队？如何提高企业凝聚力？如何快速开拓市场？如何进行有效沟通等等煞费苦心的企业动作。参加了这次野外拓展训练之后，让人心胸豁然开朗，企业团队精神也可以这样练成的！

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

拓展训练是一种户外体验式培训活动，起源于英国。随着市场经济的不断深入，为了打造一支优秀的团队，国外最早把户外拓展训练引入企业，成为提高企业团队凝聚力的一种重要手段。我们这次拓展培训就包含其重要内容：“组建团队、信任背摔、穿越电网、人生风雨路、同舟共济、盲人造木屋、洞房花烛夜、毕业墙、篝火晚会”等等。

一、组建团队

我和另外22名同事分在一个队，我们被要求用１０分钟时间完成选出一个队长、制定出自己的团队名称、队呼、队歌和团队LOGO等任务。我们很快就集中大家的智慧：确定我为队长、队名为“野狼队”、队呼为“忘我必胜”、队歌为“野狼队进行曲”、团队LOGO为“V”。

我们对于团队的组建，需要以一定的能力为基础，因为团队的目的不是单纯意义上的集结，而是优势资源的整合与发展。在自然界里，蚂蚁是随处可见的，有时一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后（有时会多于一只）、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园，大家各尽所长、团结合作、配合默契，所以现在“蚂蚁搬家及运食”的故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团结合作的象征，因为它们这种分工明确、群策群力和高效率的团队协作方法，是值得我们的反思与借鉴的。

二、信任背摔

“野狼队”23名队员要逐个登上高台直立后倒，其它队员在高台下双手搭桥，接住“信任背摔”的队员。

这是在营造一种相互信任的组织氛围，让每位队员都能端正心态，学会包容、欣赏、尊重其他成员。作为团队成员，学会欣赏人，能够团结人，是一种品德，一种境界，也是一种责任。大家在一起共事，既是事业的需要，也是难得的缘分，但“金无足赤，人无完人”，个人的

阅历、知识、能力、水平、性格各不相同，相处久了，难免有些磕磕碰碰，只要是不违反原则，大家就应从维护团队利益出发，求同存异，坦诚相见，多一些忍让和宽容，多一些尊重和信任，多一些支持和谅解，在合作共事中加深了解，在相互尊重中增进团结。只有互相支持不拆台、互相尊重不发难、互相配合不推诿，才能使整个团队一条心，一股劲，成为一个攻无不克、战无不胜的坚强集体。

有一家知名银行,其管理者特别放权给自己的中层员工,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱,可事实上,员工并没有乱花钱,反而维护了许多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下,有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,自己却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切办法谋私利。在这个案例中,我们可以体会到相互信任对于组织中每个成员的影响,尤其会增加员工对组织的情感认可。而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给员工一种安全感,员工才可能真正认同公司,把公司当成自己的,并以之作为个人发展的舞台。

三、穿越电网

“野狼队”所有队员要互相合作,逐个逐个穿越电网中的缝隙，如有一人触动电网，全队必须重新开始。

狼往往是聚集成狼群而形成强大的战斗力的。而狼队的精神就是狼队成员在头狼的带领下相互沟通、交流、协同一致为了共同的原景而奋斗的精神。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

它包含了三层含义：

1、要有一个团队共同认同的目标，有了目标也就为行动确定了方向，使成员的努力有的放矢。

2、团队成员要良好的沟通，相互的信任，成员之间和谐相处，你中有我，我中有你。

3、团队成员在工作中能优势互补，协同合作完成任务。

如何步调一致呢，团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。企业的规章制度、标准化的建立健全，在这方面可起辅助的作用，而这个部署的关键是团队的核心人物自身。典范作用是建立领导权威的最主要因素，通常我们所说的以身作则，就是这种含义。则是什么，就是规则！领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。员工也会自觉地按照企业的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。

四、人生风雨路

参训的全体队员在黑夜里两个队员一组、光着脚丫，其中一个队员蒙上眼睛，交由另一不蒙眼睛的队员牵引，步行穿越各种崎岖的道路。