FESCO劳动派遣协议

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在下列情形的员工终止或解除聘用关系，亦不得将员工退回乙方： 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断
或者医学观察期间的； 2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律法规规定的其他不得解除劳动关系的情形。 在上述第 2 项的情形下，甲方还应当按法律法规关于工伤的规定向员工提供用人单
年月
日至
年 月 日。本协议有效期限届满前，若甲乙双方均未提出本协议到
期终止，则本协议的有效期自动延长_贰_年，依此类推。
第二条 定义和计算方法：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（一）除非另有说明，本合同中下列专有名词的含义应依据如下解释：
1.员工：系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的劳动者。
2.工资：系指乙方从甲方支付来的派遣费中支付给员工的劳动报酬或由甲方受乙方
第二章 甲方的权利与义务
第三条 甲方享有如下权利： （一） 有权自行选定员工后由乙方派遣，也可以委托乙方推荐人选。如果甲方委 托乙方推荐员工人选，则推荐的费用和方式由甲乙双方另行约定。 （二） 有权依据本合同约定决定员工的派遣期限。 （三） 有权针对乙方初次派遣的员工确定试用期，试用期包含在派遣期限内。员 工的试用期根据其派遣期限决定： 派遣期限为三个月以上不满一年的，试用期不应超过一个月； 派遣期限为一年以上不满三年的，试用期不应超过二个月； 派遣期限为三年以上的，试用期不应超过六个月。 （四） 有权提出与员工协商解除派遣，但应当在与员工进行协商之前通知乙方， 乙方有权参加此等协商。协商达成一致后由甲、乙双方和员工共同签订或由乙方与员工 签订解除劳动合同协议书。 协商解除派遣时，甲方应按照本协议第二条第（二）款第 2 项的标准向乙方支付经 济补偿。但是，如果甲方为了直接与员工建立劳动关系而与员工协商解除派遣,则在员 工书面同意与乙方协议解除劳动合同并且书面确认放弃获得经济补偿权利的情形下,甲 方无须向乙方支付经济补偿。 （五） 有权将存在如下情形的员工退回乙方，但应当提前四十日通知乙方，并按 照本协议第二条第（二）款第 2 项的标准向乙方支付经济补偿： 1.员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排 的工作的； 2.有证据证明员工不能胜任派遣岗位的工作，且经甲方培训或调整工作岗位后仍不 能胜任工作的。 甲方依据本款上列第 1 项将员工退回乙方的，还应当按照国家和地方政府的规定向 乙方支付员工的医疗补助费。 （六） 有权在员工派遣期限届满时终止该员工派遣（本协议另有约定的除外）并 将员工退回乙方，同时应按照本协议第二条第（二）款第 2 项的标准向乙方支付经济补 偿。 （七） 甲方依据本条第（四）、（五）和（六）款约定退回员工时应当向乙方支付 经济补偿、医疗补助费的，经甲方书面向乙方申请并经乙方书面同意，甲方可以直接向 员工支付，但甲方应当将支付情况书面告知乙方并向乙方提供已向员工支付此等费用的
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5.应与员工就劳动保护和劳动条件、加班费、奖金、各项福利、员工守则和规章制 度的执行等签订并履行协议。
6.按月向乙方支付员工劳动报酬，并直接或委托乙方向员工支付加班费、奖金及各 项福利，执行正常工资调整机制。
7.按甲方规定的标准为员工提供差旅费和补贴。 8.根据当地规定，如员工正常死亡，由甲方负责支付员工死亡后的丧葬补助费，以 及直系亲属的抚恤金。 9.按月向乙方支付员工的社会保险费、住房公积金。 10.按照国家或地方政府规定，向员工提供集中供热采暖补贴（助）、冬季取暖补贴、 独生子女费、托儿补贴等补贴和福利项目。 11.员工依法参加乙方工会的，甲方应按有关规定向乙方支付员工的会费。 12.对员工进行工作岗位必需的培训。 （十） 甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工辞职信原 件交给乙方。 （十一） 员工基于以下原因，向甲方提出辞职的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； 2.甲方未及时足额支付劳动报酬的； 3.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.甲方的原因致使劳动合同无效的； 6.法律、法规规定的其他情形。 （十二） 因业务需要搬迁新的办公地址时，应提前 15 日以书面形式通知乙方。 （十三） 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履
合同编号：＿＿＿＿
天 津 外 企 （ TJFESCO）
劳务派遣协议
甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 签署日期：
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甲 方： 工商登记号： 办公地址： 通信地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人姓名：
乙 方： 工商登记号： 办公地址： 通信地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人姓名：
1.试用期内不符合录用条件的； 2.严重违反甲方劳动纪律和规章制度、并达到应被解聘的程度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.在派遣期限内与甲乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的； 5.被司法机关依法追究刑事责任的。 （十） 在派遣期限内，可根据甲方或乙方申报审批的情况与员工协商实行特殊工 时。 （十一） 在所派遣的员工全部非因本合同第四条第（十一）项原因向乙方书面辞 职的情况下，有权提前 30 天通知乙方终止本合同。 第四条 甲方应当承担如下义务： （一） 在招录员工时应当制定与需派遣员工的岗位相匹配的、不带有歧视性的录 用条件，并应当留存证据以备日后用于证明员工知悉或者是否符合这些录用条件。若委 托乙方推荐员工人选，则应事先将录用条件书面提供给乙方。 （二） 每月按本协议及其附件约定的项目、标准、数额和日期将派遣费付至乙方。 （三） 甲方确定员工的人选后，应及时向乙方发出《聘用员工通知书》(见本协议 附件一提供的样式)。《聘用员工通知书》中应当明确记载以下事项： 1.员工姓名； 2.工作内容、任务和要求； 3.派遣岗位； 4.工作地点； 5.派遣期限； 6.劳动报酬； 7.社会保险基数； 8.住房公积金缴存额。 甲方应当保证《聘用员工通知书》内容符合国家有关法律规定，并且有义务将《聘 用员工通知书》的内容告知员工。如果因甲方未在《聘用员工通知书》中明确上述事项， 或者上述事项的内容不符合国家相关规定，或者甲方未将《聘用员工通知书》内容告知 员工，所产生的不利后果由甲方承担相应责任。 （四） 员工在试用期内的月劳动报酬不得低于所商定的员工试用期过后月劳动报 酬的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。员工在医疗期内的工资标准以及女 员工在孕期、产期、哺乳期内的劳动报酬按国家和地方政府有关规定执行。 （五） 甲方应告知员工在入职前至少应当提前十个工作日到乙方办理体检（如甲 方在本协议附件一《聘用劳务人员通知书》中选择该项目）、调转档案关系等人事手续。 非因乙方原因而导致乙方不能按照甲方要求的派遣起始日期派遣员工的，该员工派遣起 始日期以甲乙双方在附件二《聘用员工合约》或双方签署的其他文件中确认的日期为准。 （六） 除依本合同约定的方式外，甲方不得将员工退回乙方。且，甲方不得与存
位必须提供的相关待遇。 （七） 本协议期限届满如果甲方不续签，应当至少提前四十天通知乙方。本协议
期满如甲方不续签，但派遣至甲方的员工派遣期限未满时，甲方应当选择以下一种方式 处理：
1.按照本协议第三条第（四）项与员工协商解除派遣； 2.支付乙方依法维持及至终止或解除与该员工劳动合同所需的全部费用，支付的全 部费用包括但不限于：依法维持劳动关系期间员工的待岗工资、社会保险、住房公积金、 劳动合同依法终止或依法解除需支付员工的经济补偿、医疗期待遇、女工三期待遇等（具 体情形以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）； 3.派遣期未满的员工向乙方书面提出辞职［非因本协议第四条第（十一）款规定的 原因］，甲方就该员工可不向乙方支付经济补偿。 （八） 应在员工的派遣期限届满前 40 日决定是否继续该员工的派遣并以《续聘员 工通知书》（见本协议附件四提供的式样）通知乙方继续该员工的派遣。 1．决定继续派遣的，应明确派遣期。 2.如果在下列情形下，员工或甲方要求继续派遣时，乙方应继续派遣，但派遣期限 应确定为无固定期限(法律、法规、规章对劳务派遣员工续签劳动合同未要求派遣单位 必须与员工签订无固定期限劳动合同的除外，但甲方为外国企业常驻代表机构的不适用 该情形)： (1)员工在甲方连续工作满十年； (2)甲方已连续两次以固定期限方式接受派遣该员工。 3．如果不存在本款第 2 项所列的情形，则甲方可以在员工派遣期限届满时决定终 止该员工的派遣，并按照本协议第二条第（二）款第 2 项的标准向乙方支付经济补偿。 但是 （1）员工派遣期限届满时出现本协议第四条第（六）项所列情形的，甲方应将派 遣期限顺延至该情形消失。 （2）当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求 终止与员工的派遣关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补 助费。 （九） 甲方应当保护员工的合法权益，包括但不限于： 1.为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。 2.按国家规定保证员工的休息、休假。 3.按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地规定的相应待 遇。 4.员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国 家和当地规定的各种待遇。
的期限。派遣期限一般不少于贰年，少于两贰年的，甲方应当依照本协议有关约定向乙
方支付附加费。
4.服务费：系指因乙方为甲方提供劳务派遣服务而由甲方每月支付给乙方的服务费
用。
5.派遣费：系指按照甲、乙双方约定的支付标准和员工人数由甲方每月向乙方支付
的总费用，包括但不限于服务费以及员工每月的工资、社会保险费用、住房公积金费、
电话： 电话：
电子邮箱： 电子邮箱：
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就具有 劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：