公司行政管理全体员工行为规范
行政规章制度管理办法
行政规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司的行政管理工作，规范员工的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司行政管理工作应遵循以人为本、公平公正、规范有序、效率优先的原则。
第四条公司行政管理部门负责制定、修订和完善公司的行政规章制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。
第二章工作时间与休息休假第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工应按时到岗，迟到或早退累计超过15分钟视为旷工1天，旷工1天视为自动离职。
第七条公司员工享受国家规定的法定节假日，节日期间如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
第八条公司员工年假按照工作年限给予，工作满1年不满10年的员工享受5天年假，工作满10年不满20年的员工享受10天年假，工作满20年以上的员工享受15天年假。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十条员工在工作期间应穿着得体，保持良好的职业形象。
第十一条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十二条员工应爱护公司的财物，不得损坏或浪费公司的财物。
第十三条员工应遵守公司的卫生制度，保持工作环境的整洁和卫生。
第四章奖惩制度第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为给予警告、罚款、降职等处罚。
第五章薪资与福利第十六条公司按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司员工的薪资待遇，按照公司的薪资制度执行。
第十八条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。
第六章附则第十九条本办法自发布之日起实施，原有规章制度与本办法不符的，以本办法为准。
行政管理--员工行为规范
行政管理--员工行为规范1 目的和适用范围1.1 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。
1.2 本规范适用于公司全体员工。
2 管理与组织2.1 本规范由行政部与人力资源部负责检查和监督执行。
2.2 各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。
3 基本规定3.1 仪表3.1.1 仪表应端正、整洁。
3.1.2 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。
3.1.3 男员工请不要留长指甲，发不过耳，不留胡须。
3.1.4 女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
3.1.5 衬衫领口、袖口要清洁。
3.1.6 出席重要场合要符合着装要求，大方文雅得体。
3.1.7 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。
3.2 着装3.2.1 员工在周一至周四的工作时间内请着正装，建议为：3.2.1.1 男士3.2.1.1.1 西装：深色（深蓝、藏青、灰、铁灰）西服套装，以不易起皱的面料为最佳。
3.2.1.1.2 衬衫：单色长袖衬衫。
3.2.1.1.3 领带：以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。
3.2.1.1.4 皮鞋：以黑色、深色的皮鞋为最佳。
3.2.1.1.5 袜子：颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。
质地以纯棉、纯毛为宜。
避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。
3.2.1.1 女士3.2.1.2.1 职业套装：以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。
3.2.1.2.2 袜子：穿西服套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。
3.2.1.2.3 皮鞋：着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。
3.2.2 夏季男士可不用穿西装外套，可只穿款式简单的长或短袖衬衫，以单色为主；不用佩带领带（若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带）；应穿长西裤结皮带，款式、颜色庄重得体，建议以黑、深/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主。
3.2.3 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主；可穿衬衫、、短袖衬衫、针织开衫或裙子；有领有袖的连衣裙配长袜；如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的上衣。
公司员工行为规范与行政管理制度
公司员工行为规范与行政管理制度在一个组织中，员工行为对于公司的运作至关重要。
为了保证公司与员工的利益得到充分保障，同时也可以维护公司的形象及声誉，公司必须制定相关规范，以指导员工的工作行为和管理制度。
本文将介绍公司员工行为规范与行政管理制度。
员工行为规范公司员工需要遵从一些基本规范，以确保良好的工作环境及公司文化。
这些规范包括但不限于以下内容：1.诚信守约作为公司员工，必须具备诚信的品质。
员工应该严格遵守公司规章制度，信守承诺，履行工作职责。
同时，员工必须遵守相关法律法规，遵循行业标准等。
2.保护公司信息，保密工作秘密员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他保密信息。
员工必须妥善保管公司的文件资料、电脑数据、机密文件等，不得私自外泄、丢失或遗失。
3.禁止盗窃、贪污行为员工不得参与盗窃、贪污等违法行为，不得危害公司利益。
在工作场所内，员工应当先完成本职工作，遵守公司制定的各项规定和制度。
4.尊重他人员工应该尊重公司内部的每一个人，包括同事、上级和下属。
遵循公司的请销售规范，避免形成拉票、请客、送礼等不良风气。
5.安全生产员工在工作中必须注意安全，遵守公司的安全规定，妥善保管工作场所环境和设备。
不得在工作中挑战生命安全或违反国家相关法律法规。
行政管理制度除了员工行为规范外，公司还需制定行政管理制度，以推动组织的平衡发展，升华企业理念。
这些制度包括以下方面：1.人员管理制度公司应该制订从招聘、录用、评估、培训、退休等方面的管理制度，以保证公司的人才储备与流动性。
2.绩效考核制度公司需要建立有效的绩效考核制度，以及时发现员工工作中存在的问题，提高员工的工作效率，促进公司业务的发展。
3.奖惩制度公司需要设定合理的奖惩制度，对于表现优秀的员工进行表彰奖励，对于违反公司规定及不当行为的员工进行相应处理。
4.安全环保制度公司应该建立完善的安全环保制度，预防和处理安全事故，为员工提供健康、安全的工作环境。
5.其他制度公司可以根据自身需要制定其它管理制度，比如财务制度、采购制度、审核制度等等。
公司行政规范
公司行政规范公司行政规范一、引言公司行政规范是指为了规范公司内部行政管理和员工行为，保障公司正常运作和员工权益，确保企业达到预期目标而制定的一系列规范和制度。
本文旨在制定一套详细完善的公司行政规范，以便员工遵守和执行，提高工作效率和公司形象。
二、组织结构和职责1. 公司组织架构应合理，职责清晰明确，确保内部协作高效顺畅。
2. 部门及岗位职责应详细列明，确保员工知晓自己的工作职责，以便更好地完成工作任务。
三、办公环境和设施1. 公司办公环境应整洁舒适，保持良好的空气质量和光线。
2. 公司提供良好的办公设施和设备，并定期检修和更新，确保员工正常工作需求。
3. 公共办公区域应保持安静，避免噪音干扰他人工作。
4. 个人工作区域应保持整洁，工作完成后及时收拾整理。
四、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间应根据实际情况制定，员工应按规定的时间到岗上班。
2. 员工应遵守公司规定的考勤制度，如迟到早退需做出相应的补偿或受到处罚。
3. 出差、请假等情况应提前报备，并按规定流程操作。
五、岗位要求和行为规范1. 岗位要求是指员工在特定岗位上需要具备的技能和素质，员工需按要求不断学习和提升自己的能力水平。
2. 员工在工作中应遵守公司的行为规范，如积极向上、诚实守信、保守公司机密等。
六、文件管理和保密制度1. 公司文件应进行归档管理，确保文件的安全和可查寻性。
2. 公司机密信息应妥善保存，员工应加强对机密信息的保护意识，不得泄露或擅自使用。
七、办公用品和费用报销1. 员工应妥善使用办公用品，避免浪费和滥用。
2. 公司费用报销应符合规定的流程，报销申请需提供真实有效的相关证据和明细。
八、员工激励和培训1. 公司应根据员工的工作贡献和发展需求，制定相应的薪酬激励和晋升规则。
2. 公司应定期组织员工培训，提升员工的技能和综合素质。
九、纪律和奖惩制度1. 公司应建立健全的纪律和奖惩制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。
2. 员工需遵守公司的规章制度，不得违反公司行政规范。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
行政行为规范管理制度
行政行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业行政行为，提高管理效能，保障企业的合法权益，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全体企业员工，在企业内进行行政行为时必需遵守。
第三条行政行为的定义行政行为是指企业内员工在履行职责过程中，以授权和管理职能为基础，依法执行的行为。
第四条行政行为的原则1.公平公正原则：行政行为应依法、公正、公平原则进行，对全部员工一视同仁。
2.公示公开原则：行政行为的决策过程应当公示，并及时向相关员工通报。
3.依法行政原则：行政行为必需依法进行，不得违反法律法规。
4.协商全都原则：重点行政行为涉及的事项应进行充分协商，达成全都看法后方可执行。
第二章行政行为的分类和流程第五条分类1.决策类行政行为：涉及重点事项的决策行为，包含订立或修改企业发展战略、投资计划、财务预算等。
2.执行类行政行为：依据决策类行政行为的要求进行具体的执行工作，包含项目落地、资源配置、人员调配等。
3.监督类行政行为：对各类行政行为执行情况进行监督，包含绩效评估、质量检查、投诉处理等。
第六条流程1.决策类行政行为的流程：–立项：明确决策类行政行为的目标、范围、内容和时限，并指定相关责任人。
–调研分析：收集相关信息，进行市场调研和竞争分析，评估可行性。
–决策订立：依据调研分析结果，形成决策方案，经相关部门审核后提交决策机构审批。
–实施执行：依据决策方案，组织实施相关工作，并定期进行进度汇报。
–监督评估：对决策执行情况进行监督和评估，及时调整决策方案。
2.执行类行政行为的流程：–确定执行目标：明确具体执行目标，分解到各个执行部门和责任人。
–调配资源：合理调配项目所需资源，确保执行顺利进行。
–组织实施：依据执行目标，组织相关工作人员进行执行工作，确保任务定时完成。
–进度管理：定期跟进项目进度，及时发现问题并进行调整。
–成绩评估：依据执行结果，进行成绩评估和总结，提出改进看法。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。
3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒。
第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。
2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。
3. 团结协作，相互尊重，共同进步。
4. 不得利用职务之便谋取私利。
第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。
2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。
3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。
第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。
2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3. 不得在工作时间收发私人邮件。
第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司行政日常行为规章制度
公司行政日常行为规章制度
《公司行政日常行为规章制度》
第一条：公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第二条：公司员工在工作期间应当尊重上级领导和同事，遵守公司的管理制度，服从公司的安排。
第三条：公司员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第四条：公司员工在公司内部不得进行违反公司规定的私人交易行为，并且不得利用公司资源从事个人活动。
第五条：公司员工在处理公司文件和资料时应当保密，不得私自删除、转移或泄露公司的机密文件和资料。
第六条：公司员工在使用公司设备和设施时应当爱惜，不得滥用或浪费公司资源。
第七条：公司员工在处理公司业务时应当认真负责，不得擅自做出与公司利益相悖的决定。
第八条：公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定行为，否则将受到相应的处罚。
第九条：公司员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身能力并为公司发展做出贡献。
第十条：公司员工在离职时应当如实交代工作情况，不得擅自带走公司的文件和资料。
以上即为《公司行政日常行为规章制度》的内容，公司员工应当严格遵守以上规定，共同维护公司的正常运转和发展。
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公司行政管理全体
员工行为规范
目的和适用范围：
为进一步适应公司质量、环境双体系的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，
规定旨在于规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良特制定本规定。
提高办事效率，
好的对外形象。
本规范适用于公司行政人员及全体员工。
．仪表1
仪表应端正、整洁，头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。
男员工请不
要留长指甲，发不过耳，不留胡须。
女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物
的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
衬衫领口、袖口要清洁，出席重要场
合要符合着装要求，大方文雅得体。
上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。
2．着装
员工在工作时间内请着正装，建议为：
男士
西装：深色（深蓝、藏青、灰、铁灰）为宜的西服套装。
衬衫：浅色衬衫为主。
领带：以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。
皮鞋：以黑色、深色的皮鞋为最佳。
袜子：颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。
质地以纯棉、纯毛为宜。
女士
职业套装：以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。
袜子：穿套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。
皮鞋：着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。
不用佩带领带并以单色为主；只穿款式简单的长或短袖衬衫，夏季男士可不用穿西装外套，
（若有接待任务等必须着正装、佩带领带。
应穿长西裤结皮带。
夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装。
接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。
员工在
日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及
素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。
．基本要求3
，并主在电话铃响三声之内接起电话；接打电话，先说声“您好，九邦重工为您服务”
动报出部门、姓名。
通话言简意赅，时间不宜过长。
邻座没人时，请代接电话，有事请写留
言条，并及时转告。
尽量减少私人电话，严禁拨打无意义电话。
．言语行为4
言语、行为、举止文明、礼貌。
严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。
公司内与同事相遇应点
头表示致意，同事以姓名或职务称呼；客户以先生、小姐称呼。
站姿要挺拔，坐姿要端正，
走路要平稳不得拖拉散漫。
公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌。
进入办
同事之间或部门内部如有工作问题进进门后回手关门。
听到应答后再进，公室应轻轻敲门，
请不要在办公区走廊或尽量不要让客户或无关人员知会。
应避免影响他人工作。
行讨论时，。