投稿要求及奖励办法
新闻中心奖罚制度
新闻中心奖罚评比制度一、奖励制度根据学院特制定的《宣传工作管理办法》的宣传奖励标准：凡是被新闻媒体采用的反映学院工作的宣传稿件（包括宣传图片），奖励标准如下：1、国家级媒体（如中央电视台、《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《法制日报》、《中国青年报》、《中国高等教育》、《高教领导参阅》等），200字以下奖励300元，200－500字奖励500元，500－1000字奖励1000元，1000－1500字奖励1500元，1500-2000字奖励3000元，2000字以上奖励5000元。
2、省级媒体（如山东电视台、齐鲁台、《大众日报》、《齐鲁晚报》等），200字以下奖励200元，200－500字奖励300元，500－1000字奖励500元，1000－2000字奖励800元，2000字以上奖励1000元。
3、市级媒体（如，青岛电视台、泰安电视台、《青岛日报》等），200字以下奖励100元，200－500字奖励200元，500－1000字奖励300元，1000－2000字奖励500元，2000字以上奖励800元，报纸头版头条奖励1000元。
4、被校外各类具有一定影响的网站采用的信息，条目性奖励100元，文章奖励200元。
5、学校媒体（如，科大报、电视台、学校网页），200字以下10元，200-500字奖励20元，500字-1000字奖励30元，1000字以上奖励100元；《科大学子》、《北极星网站》，500字以下奖励10元，500-1000字奖励20元，1000字以上奖励30元。
6、向学院网页投稿的，一经采用，将按稿件质量支付稿酬，短篇新闻5元，200～500字新闻稿件10元，500字以上理论学习心得、思想汇报、人物通讯或诗歌散文等作品20元。
二、处罚制度（一）日常纪律⑴联系方面。
①新闻中心各部部长、副部必须随时保持联系，手机开机时间：早六点到晚十二点。
②其他同学在值班当天必须保持手机开机，随时能联系到。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规定
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片(de)质量,尊重作者(de)劳动价值,特制定本办法.一、稿酬发放(de)基本原则以优稿优酬、注重原创为原则.二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用(de)稿件、图片,一律给予稿酬奖励.三、不发放稿酬与奖励(de)情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表(de)、内容不实(de)、给公司造成负面影响(de)稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励(de)情况.四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用(de)稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用(de)稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用(de)稿件和图片.2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；1000字以上,按每千字40～50元计算.3、图片稿酬标准：通讯内页（黑白）采用(de)图片每幅5元；通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元.4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写(de)稿件、拍摄(de)图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写(de)稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）(de)每条20元.5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励.6、通讯上选登(de)各类获奖征文每篇30元,刊登(de)典型、先进事迹材料每篇30元.7、展现职工风采(de)文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写(de)诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文(de)稿件,每百字2元.（二）外部媒体采用(de)稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算.2、被上一级公司网站采用(de)图片,按每幅15元计算.3、被上一级公司杂志采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载(de)稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用(de)稿件,按第1条执行.4、被上一级公司杂志采用(de)图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元.5、被集团公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片稿酬标准(de)2倍计算.6、被地市级公开发行(de)报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费3倍奖励.7、小说、诗歌、散文等展现职工风采(de)文艺类原创稿件,每篇稿费(de)发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准(de)倍,美术、书法作品等,每幅50元.五、稿酬(de)统计发放稿酬由政治工作部统计、申请,由各党（总）支部发放到作者,每季度发放一次.各支部做好支部(de)稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放.六、附则1、本办法由政治工作部负责解释.2、本办法自下文之日起执行.。
校刊投稿及奖励办法
学区校刊《五色苑》征稿启事暨奖励办法永宁学区校刊《五色苑》创刊了！《五色苑》以科学发展观为指导，以交流学习、服务师生为宗旨，以“立足教育教学，触摸课改脉搏，引领教师专业成长，促进学生全面发展”为办刊目的，将密切联系我学区教育教学改革和发展实际，关注新课程、新课改、新教法，关注学校发展、教师队伍建设和学生“德智体美”全面成长，为促进永宁乡小学教育业的健康、稳定和可持续发展事尽自己的绵薄之力。
《五色苑》是我学区师生学习交流的重要媒介，也是展示师生风采的重要平台，更是宣传我学区校园文化和教育教学改革成果的重要窗口。
现面向全体师生征稿。
一、栏目设置：课堂传真：主要刊登教师课堂教学实录，教案设计，教学心得体会等文章；美文飘香：主要刊登师生自主创作的诗歌、散文、散文诗、小说、小品文等文学作品；管理论坛：主要刊载各校在学校常规管理、德育管理、班级管理、班主任工作等方面的基本做法、经验总结、实践心得等文章；教育文摘：主要摘登教育改革新动态、最新教育理论性文章；习作天地：主要刊登学生习作；师生艺苑：主要刊登师生书法、美术、摄影等艺术佳品。
校园动态：主要刊载学区和各校发生的新闻事件；刊登学区及各校举办的各类校园活动如教学教研活动、文艺活动、校园精神文明建设和其他活动后收集的文字和图片资料等；园丁风采：刊登学区内优秀教师的先进事迹。
作文擂台：每期设立一个专题，学生据此展开作文竞赛，选登每期获奖及优秀习作。
新课程，新课改：刊登广大教师在新课程改革中的具体做法、心得体会、经验总结、教学反思等方面的文章。
教学研究：主要刊载教学论文、教学随笔以及教师在接受继续教育、专业培训、学历教育等方面的心得文章。
校园之星：主要刊登三好学生，好少年，优秀学生干部等优秀学生事迹介绍。
二、投稿形式：1、纸质稿件以A4纸打印，并附电子文档；2、校刊编辑部设在学区陈干事办公室。
各学校将收集作品以校为单位交于陈干事处，或直接将稿件之电子文档以电子邮件形式发送至@电子信箱中。
投稿奖励办法
公司期刊投稿奖励办法为了调动员工参与公司内部期刊发行的积极性，提高员工自身的文化艺术水平，宣传公司的经营文化理念、行业动态，发扬创新务实的精神，弘扬公司文化，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象公司内部全体职员二、投稿要求1、公司投稿形式不限，内容积极向上，体现公司人文精神和公司的经营管理理念。
稿件的内容可包括领导的讲话、公司的成功案例、企业文化心得、专业技术性（包括与公司经营相关和与公司经营无关的）的文章等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、论文、应用文、小说、摄影、书等。
2、公司优选原创稿件，稿件要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰美观。
3、文章必须写明作者与来源，禁止抄袭、剽窃他人作品，禁止冒用他人作品，否则，当事人要承担一定的责任。
三、奖励办法1、公司内部投稿奖励如下：新闻：摄影：诗歌：美术作品：原创论文文章：元/千字改编作品：元/千字专业性技术文章：元/篇公司动态稿件每季度稿件超过10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过5篇少于10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过10篇，品绩考评加分。
2、公司外部投稿奖励如下：在市级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在省级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在国家报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
3、专业性技术文章投稿出书的的奖励如下：著作权归公司的：著作权归个人的：4、奖金发放部门：5、奖金发放时间：6、投稿方式：稿件投至公司的邮箱或交由人事部门审核，稿件必须注明姓名、部门、联系方式。
四、网站、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的,奖励有合作人协商分成。
五、本办法自下发之日起执行。
日期：2012年月日。
投稿奖励办法-
投稿奖励办法-投稿奖励办法东华原投稿奖励办一、宗旨与目的增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制每一位中心總監(含)以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一年度必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当年度未被刊登文章扣绩效总分5分。
四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。
管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者;2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件:500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元(带图片另奖励10元);2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励150元,1500字以上奖励200元(带图片另奖励10元);3、诗歌及散文类:500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元(带图片另奖励10元);4、摄影作品:8元/张;七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。
九、其它事宜1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿(含照片及艺术作品)，公司享有再使用权，不再另付稿酬。
关于公司内刊投稿的相关要求
关于公司内刊投稿的相关要求为加强公司企业文化建设，提高公司形象和员工思维拓展能力，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，特制订本投稿须知。
一、投稿对象1. 全体员工2. 合作伙伴单位二、投稿要求1.各分公司每季度应向集团人资中心投稿不少于两篇2.各子公司、各部门应积极收集公司内的好人好事，积极记录或通知培训员关部宣传。
3.投稿内容须积极向上，如实反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，须清晰美观）4.投稿形式不限，符合公司之企业文化要求。
主要以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情。
5.题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
6.公司投稿必须为原创，行业动态可转载，但须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
7.所有投稿均需采用电子邮件的方式。
投稿信箱：三、奖励对象向本刊物投稿并经采用之作者。
四、奖励办法提倡短稿。
原则上不提倡超过一千五百字的稿件。
特别优秀、利于宣传公司的报道不在此范围内，且稿酬可在原基础上再提升20%。
1.少于300字短稿，以每篇稿酬二十元计；2.300—500字短稿，以每篇稿酬四十元计；3.500—700字稿件，以每篇稿酬六十元计；4.700——1000字稿件，以每篇稿酬八十元计；5.1000——1200字稿件，以每篇稿酬一百元计。
6.1200——1500字稿件，以每篇稿酬一百二十元计。
7.经采用超过一千五百字的有利于公司的特写、报道等文章（1500——2000字左右），每篇稿以一百五十元计算。
超过两千字的文章，单篇稿酬以二百元封顶。
8.照片另算，以每幅照片十元计。
9.凡所投稿件未被采用者，给予10元鼓励。
10.凡一稿多用的情况，奖励给予一次。
11.两人以上合作成果，奖励由合作人协商分成12.奖励由人资相关部门在稿件发表之后立即执行。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
征集新闻稿通知
通知各位老师：为进一步加强我校新闻宣传工作，营造学校事业发展的优良氛围，提升学校知名度、美誉度，充分发挥新闻宣传对内凝聚力量、鼓舞士气，对外提高声誉、树立形象的作用。
现将面向全校广泛征集新闻线索和新闻素材的有关事项通知如下：一、稿件内容1、围绕学校中心工作和决策部署，在人才培养、科学研究、服务社会、文化传承创新等方面的新思路、新举措、新成效，特别是在全市乃至全国具有创新意义的经验做法。
2、教育体制改革试点项目推进情况和主要成效。
3、我校举办的重大活动、重要会议。
4、师生中的典型人物、优秀团队的感人事迹或生动故事等。
二、投稿要求1、标题：四号宋体，内容：五号宋体，行距：1.5倍行距。
2、使用第三人称客观叙述，不得用“我们”等字样。
3、所有稿件必须为原创，注意上报稿件的准确性，尤其是日期、人名、职务等要准确无误。
4、上报文字内容直接粘贴，照片要用JPG格式以附件形式单独上报。
（不能用嵌入WORD格式）5、活动类信息最好能在的当天报送，体现新闻的时效性。
三、投稿范围《冠县教育》、冠县教育信息网、《聊城日报》、《周迅》、《聊城晚报》、《山东教育报》。
四、投稿方式1、“冠县教育信息网”/《冠县教育》报投稿方式：sdsgxjyj@2、其它网站、报刊投稿方式请各位老师自行查阅。
五、奖励办法为鼓励学校教师关心学校、宣传学校，扩大学校知名度，积极向新闻媒体投稿，现制定录用稿件奖励办法：1. 录用稿件按篇奖励。
2.县级报刊、网站录用30元/篇。
如：冠县教育信息网站、《冠县教育》报。
3.市级报刊、网站录用100元/篇。
如：《聊城日报》、《聊城晚报》、《周迅》。
4.省级报刊、网站录用500元/篇。
如：《山东教育报》。
注：同一稿件被不同级别媒体采用，按最高级别计奖，不重复计算。
本奖励按月核发。
冠县清华园学校办公室2014年10月26日。
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xx公司
投稿要求及奖励办法
为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。
一、适用范围
本公司全体员工
二、投稿要求
（一）撰稿原则
1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。
3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。
（二）内容要求
稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。
内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。
题材大致分为：
1、专题征稿；
2、新闻简讯、消息、通讯类；
3、图片新闻、图片资料；
4、管理及专业技术论文；
5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；
6、摄影及美术作品；
（三）投稿方式
1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；
2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，
法律责任自负。
（四）版权说明
1、作品版权归投稿人本人所有；
2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；
3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；
三、奖励办法
为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。
以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：（一）投稿奖励
1、以稿件字数为稿酬设定标准：
（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；
（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；
（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。
2、新闻简讯类稿件，每篇计酬：10元。
3、新闻简讯类稿件附有新闻图片的，只甄选1张表现主题鲜明的照片，计酬：10元。
4、摄影、美术作品类稿件，每幅计酬：10元。
5、计数与计类稿酬相结合进行奖励，可兼得。
（二）发表奖励
公司在所投稿件中择优投稿xxx、xxx、xxxx等媒体，一经刊登发表的稿件，公司给予以下奖励：
1、文字稿件每篇奖励：100元
2、摄影、美术作品稿件每幅奖励：50元
（三）稿酬支付
1、投稿一经采纳，公司将按季度，根据上述标准以现金计发；
2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，分配比例由撰稿人自行协商，公司不承担任何分配义务；
3、稿费由办公室核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到工会领取；
4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费；
5、一经查证稿件内容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。
四、本办法由综合办公室负责修改、解释，自批准之日起执行。
二○一二年一月一日。