公司内部投稿的奖励办法(定稿)
公司期刊发表奖励方案
公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。
1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。
2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。
3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。
二、撰写奖励。
1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。
2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。
三、综合奖励。
1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。
2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。
以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。
同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。
最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。
让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
企业投稿奖励方案
企业投稿奖励方案在企业中，员工的积极性和创造力是非常重要的。
如果员工能够通过投稿的方式分享自己的经验和想法，不仅可以推动企业的发展，还可以提高员工的工作动力。
为了鼓励员工积极投稿，企业可以实行投稿奖励方案。
投稿对象投稿对象可以是企业内部的员工，也可以是企业合作伙伴、客户、行业专家等。
对于员工而言，可以鼓励不同职业阶段的员工，包括初级员工、中级员工和高级员工。
对于合作伙伴、客户、行业专家等，可以根据不同领域的专业背景设定奖励标准。
投稿方式投稿方式可以采用多种形式，比如：文字类、图片类、视频类等。
文字类可以是文章、报告、调研报告等。
图片类可以是创意设计、宣传画册等。
视频类可以是宣传片、培训视频等。
奖励标准奖励标准是鼓励员工积极投稿的重要因素。
针对不同的投稿对象，可以设定不同的奖励标准。
以下是一些常用的奖励标准：现金奖励现金奖励是最常用的奖励方式之一。
可以设定奖励金额和奖励对象，例如：每篇优秀的文章可以奖励500元，每个创意设计可以奖励1000元等。
积分奖励积分奖励不仅可以激励员工，还可以增强员工对公司品牌的归属感。
员工可以通过积分兑换公司福利、礼品等。
例如，每篇优秀的文章可以奖励300积分，每个创意设计可以奖励500积分等。
物质奖励物质奖励可以是实用的办公用品、电子产品、文化用品等。
例如，优秀的文章可以奖励鼠标、键盘，创意设计可以奖励平板电视等。
荣誉奖励荣誉奖励可以是公司内部的荣誉称号，例如：“最佳投稿员工”，“最佳创意设计师”，“最有价值的合作伙伴”等。
荣誉奖励的影响力在某些情况下比现金奖励和物质奖励更为重要。
奖励评选为了保证奖励的公平公正，需要进行评选。
评选方式可以根据投稿方式的不同而有所差异，但总的原则是根据奖励标准来评选。
评选过程应该严格按照评选规则进行，对于那些不符合规则的投稿应该进行淘汰或加以纠正。
总结企业投稿奖励方案可以提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展。
在制定投稿奖励方案时，需要考虑到投稿对象、投稿方式、奖励标准、奖励评选等因素。
公司内部投稿激励制度范本
公司内部投稿激励制度范本一、目的为了充分调动公司全体员工积极参与投稿的积极性，激发员工创新意识和潜能，提高公司内部沟通与交流，促进公司文化的建设，特制定本投稿激励制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、投稿内容1. 工作经验、技巧分享：分享在工作中取得优秀成果的经验、技巧，为公司发展和团队进步提供有益借鉴。
2. 问题建议：针对公司运营、管理、流程等方面存在的问题，提出改进意见和建议。
3. 企业文化故事：讲述在公司工作期间发生的感人故事，展现公司文化内涵。
4. 学术研究：分享在专业领域取得的成果、研究心得，提升公司整体学术水平。
5. 其他有益于公司发展的各类稿件。
四、投稿方式1. 投稿可通过电子邮件、部门微信群、企业内部论坛等渠道进行。
2. 稿件需注明作者姓名、部门、职务等信息。
五、投稿时间1. 每月设立投稿截止日期，由部门负责人进行汇总。
2. 每月对当月投稿情况进行统计和公示。
六、激励措施1. 采用奖：每篇被公司内部刊物采用的稿件，给予作者一定的稿费奖励。
2. 优秀稿件奖：每季度对投稿进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定的奖金奖励。
3. 鼓励奖：对于未获奖的投稿作者，给予一定的鼓励奖。
4. 积分奖励：根据稿件被采用情况和获奖情况，为作者积累积分，积分可用于兑换公司内部福利。
5. 晋升机会：对于优秀投稿作者，在晋升、评优等方面给予优先考虑。
七、稿件处理1. 投稿稿件由部门负责人进行初步审核，审核通过后提交给公司内部刊物编辑团队。
2. 编辑团队对稿件进行二次审核，确定是否采用。
3. 对于采用的稿件，编辑团队与作者沟通修改意见，直至稿件符合发表要求。
4. 稿件发表后，对作者进行奖励及公示。
八、注意事项1. 投稿稿件需为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
2. 稿件内容应真实、健康，符合公司价值观。
3. 稿件涉及版权、隐私等问题，作者需自行承担相关责任。
4. 公司对本制度享有最终解释权。
企业内刊投稿奖罚制度
企业内刊投稿奖罚制度
一、目的
为激发员工参与企业文化传播的积极性，提高内刊文章质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于所有参与企业内刊投稿的员工。
三、投稿要求
1. 投稿内容应积极向上，符合企业文化和价值观。
2. 文章应为原创，不得抄袭他人作品。
3. 投稿格式应符合内刊编辑部要求。
四、奖励措施
1. 优秀稿件一经采纳，作者将获得一次性奖金。
2. 年度评选最佳稿件，额外给予奖励。
3. 定期对投稿活跃员工进行表彰。
五、惩罚措施
1. 抄袭他人作品，一经发现，取消投稿资格，并通报批评。
2. 多次提交质量低下稿件，将予以警告，严重者取消投稿资格。
六、评审流程
1. 内刊编辑部负责稿件的初步筛选。
2. 评审委员会对入选稿件进行评审，决定是否采纳及奖励等级。
3. 评审结果将定期公布。
七、奖金设置
1. 基础奖金：根据稿件质量和篇幅，设定不同档次的奖金。
2. 年度最佳稿件奖金：对年度评选出的最佳稿件给予额外奖励。
八、奖金发放
奖金将在稿件发表后的次月发放至员工工资账户。
九、制度修订
本制度由人力资源部负责解释，根据企业发展需要，可适时修订。
十、生效日期
本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
请根据企业实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
投稿奖罚制度
投稿奖罚制度
一、目的
为鼓励员工积极参与公司文化建设，提升公司内部信息交流的质量，同时规范投稿行为，特制定本投稿奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、投稿内容
员工可投稿内容包括但不限于公司新闻、技术交流、管理经验、团队建设、企业文化等正面、建设性的文章。
四、投稿要求
1. 投稿内容必须原创，不得抄袭或侵犯他人知识产权。
2. 文章应结构清晰、语言流畅、无错别字。
3. 投稿前应经过部门负责人审核。
五、奖励机制
1. 稿件一经采纳，根据内容质量和影响力，给予作者50-200元的现金奖励。
2. 每季度评选“最佳投稿奖”，额外奖励500元，并在公司内部进行表彰。
3. 年度累计投稿数量和质量前列的员工，将有机会获得额外的年终奖金。
六、惩罚措施
1. 抄袭或侵犯他人知识产权的投稿，一经发现，将取消奖励资格，并根据情节轻重处以100-500元罚款。
2. 投稿内容若涉及违法违规、不实信息或对公司造成负面影响，将对作者进行严肃处理，包括但不限于罚款、记过直至解除劳动合同。
七、投稿流程
1. 员工将稿件提交至部门负责人。
2. 部门负责人审核后，提交至人力资源部。
3. 人力资源部负责最终审核，并决定是否采纳及奖励金额。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经管理层审议后执行。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
公司人员内刊投稿奖励
公司人员内刊投稿奖励办法为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法1．投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2．投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。
3．报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。
四，评选人员1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
投稿工作奖励办法为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象向公司新闻站投稿并被采用的。
二、奖励办法１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。
被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。
２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。
３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。
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公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.
二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.
四、本办法自下发之日起执行.。