公司内部投稿的奖励办法.doc
公司投稿奖励机制方案
公司投稿奖励机制方案一、背景分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断促进创新和知识分享，以保持竞争优势。
而员工的投稿活动可以为企业带来新的洞见和创意，同时提升员工的专业能力和积累知识。
因此，建立一个有效的投稿奖励机制，对于推动员工投稿活动，充分调动员工的积极性和创造力，具有重要意义。
二、目标与指标1.目标：建立有效的投稿奖励机制，促进员工参与投稿活动，提升公司创新力和知识储备。
2.指标：a)提高投稿活动参与率；b)提升投稿的质量和原创度；c)提升公司内部创新和知识分享的活跃程度。
1.奖励形式对于符合条件的投稿者，可设置以下奖励形式：a)奖金或福利：给予一定金额的奖金或其他实物福利，以表彰和鼓励投稿者。
b)学习资源：提供免费的培训课程、技能进修或学术研究资源，提高员工职业发展和学术水平。
c)晋升机会：将投稿视为员工绩效评估的一部分，有助于员工晋升。
d)荣誉称号：为优秀的投稿者颁发专属的荣誉证书或称号，为其树立良好的口碑和形象。
2.奖励标准为了保证奖励的公平性和透明度，应制定明确的奖励标准，如：a)投稿质量：奖励应与投稿的质量和原创度相关，例如通过评委评分或专家评审来确定获奖者。
b)投稿频率：鼓励员工参与投稿活动的频率，可以设置奖励递进机制，根据投稿次数给予不同的奖励。
c)投稿影响力：对于能够在业界或社会上产生较大影响的投稿，可额外给予特殊奖励或荣誉称号。
3.参与机制为了鼓励员工参与投稿活动，应建立健全的参与机制：a)提供投稿平台：建立统一的投稿平台，方便员工提交和分享自己的创意和观点。
b)内外部资源支持：提供相关的资源支持，例如专家指导、研究资料、案例分享等，促进员工的投稿意愿。
c)内部分享会议：定期组织内部分享会议，鼓励员工将投稿内容分享给其他同事，增加投稿意愿和影响力。
d)发布与宣传：将优秀的投稿内容发布在公司内部网站、社交媒体等平台上，并进行宣传推广，以增加员工的投稿积极性。
四、实施与监控1.实施策略为了顺利实施投稿奖励机制，应考虑以下策略：a)上级支持：获得公司高层的支持和认可，使投稿活动得到足够的资源和管理的关注。
公司稿件规定及奖励制度范文2篇
公司稿件规定及奖励制度范文2篇篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同吋得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3毎工段每季度至少上交一篇人物遒迅適件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及曰期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
-、本局-般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
公司内部投稿的奖励办法(定稿)
公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.
二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.
四、本办法自下发之日起执行.。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时幵始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。
-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。
-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。
2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。
-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。
3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。
-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。
-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。
-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。
4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。
-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。
二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。
-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。
2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。
-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。
3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。
-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。
总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。
希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。
同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。
员工用稿及参与征文、比赛等获得荣誉奖励办法
用稿及参与征文、比赛等获得荣誉奖励办法为进一步弘扬企业文化，提高公司员工投稿、创先争优的积极性，踊跃参加各类文体活动，不断提高自身综合素质，特制定本奖励办法。
一、用稿的奖励1、公司用稿（微信公众号）：（1）文字每篇20元（不计字数）；（2）图片每幅5元。
2、集团用稿（含报、微信公众平台等集团内部宣传平台用稿）：（1）文字每篇30元（不计字数）；（2）图片每幅10元。
3、年度用稿奖励：用稿20篇以上（稿件不重复统计，不含图片，下同）奖励800元，10至19篇奖励600元，5至9篇奖励400人，3至4篇奖励200元。
二、参加征文活动的奖励参加由公司统一组织的征文活动，按照以下方案给予奖励：1、参加集团公司征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励100元，三等奖的奖励150元，二等奖的奖励200元，一等奖的奖励300元，特等奖的400元，参加征文未获奖的每篇稿费50元。
2、参加局级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励150元，三等奖的奖励200元，二等奖的奖励300元，一等奖的奖励400—2—元，特等奖的500元，参加征文未获奖的每篇稿费100元。
3、参加市级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励200元，三等奖的奖励300元，二等奖的奖励400元，一等奖的奖励500元，特等奖的奖励600元，参加征文未获奖的每篇稿费150元。
4、参加省级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励250元，三等奖的奖励400元，二等奖的奖励500元，一等奖的奖励600元，特等奖的奖励700元，参加征文未获奖的每篇稿费200元。
5、参加国家级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励300元，三等奖的奖励500元，二等奖的奖励600元，一等奖的奖励700元，特等奖的奖励800元，参加征文未获奖的每篇稿费250元。
三、在刊物上发表文章的奖励1、在国家级报刊杂志上发表有关本企业动态类文章，奖励500元。
2、在省级报刊杂志上发表有关本企业动态类文章，奖励400元。
公司人员内刊投稿奖励
公司人员内刊投稿奖励办法为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法1．投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2．投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。
3．报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。
四，评选人员1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
投稿工作奖励办法为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象向公司新闻站投稿并被采用的。
二、奖励办法１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。
被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。
２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。
３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。
5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。
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为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，
宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬
务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.
二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为
反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体
会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不
限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；
针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘
必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一
领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量
较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决
定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10 元；诗歌20 元；原创文章 30 元，摘抄每篇 5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.
四、本办法自下发之日起执行.。