(员工手册)玩具厂员工手册完全版
人权验厂员工手册
人权验厂员工手册汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号TX-01编制 ______________ 日期审批 ______________ 日期章节版本绪论01 目录10 总则20 人员招聘应用离职解雇职前培训制度30 员工行为规划40 薪资50 工作时间60 假期管理规定70 福利80 厂规90 考勤规定10 员工11 出差12 培训13 激励和合理的申诉渠道14 资讯管理15 劳动合同的签订和解除16 消防知识10 总则11 为统一规范公司所有员工的行为准则明确企业与员工之间的权利和义务根据《劳动法》及其它相关的规定结合本公司的具体情况特制定本手册12 凡加盟本公司的所有职员工均受本手册约束13 本手册为指导性制度应同时参考其它管理文件使用14 本厂对雇用员工的种族肤色宗教性别年龄体能国籍或其它相关方面实行不歧视政策提供平等竞争晋升机会15 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境包括符合有关法规标准的厂房合格消防设施和维护良好的设备提供饮用食水清洁洗手间保护自然环境防止污染超标16 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工同样地禁止任何形式之契约或奴役体罚暴力恐吓或以其它方式之肉体性心理口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式不收任何押金和留置证件17 本厂尊重员工以合法及和平方式自由结社的权利20 人员招聘雇用解雇职前培训制度21 人员招聘211 公司因生产和工作需要招聘人员由用人部门提出申请获部门经理批准后方可进行招聘212 招聘的标准和准则公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则213 招聘制度公司为员工创造晋升和发展机会对一些特殊职位根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘员工可以通过内部招聘迁调获得发展空间22 雇用规定221 入厂2211 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后方有资格成为本公司雇员2212 应聘人必须保证所有证件的真实性不得使用假身份证或借用他人的身份证入职否则后果自负a 身份证b 学历证明2213 有下列情况之一者不能招聘为本公司员工a 年龄未满十六周岁者b 违反法律未撤销法律诉讼者214 经录用后如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者给予开除处理不予任何经济补偿造成严重损失者追究其法律责任215 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张验证身份证学历证明等相关有效证件后提交复印件在人事部存档办理入厂手续后成为本公司员工222 合同签订公司聘用员工后双方签订《劳动合同》合同期限满经双方协商可续签或终止续签劳资双方须严格遵守《劳动合同》23 解雇和离职231 解雇a 员工严重违犯工厂管理规定工厂可予于解雇处理b 员工违反法律依法可以解雇处理的232 离职a 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职b 员工合同期内因个人原因要求离职需提前一个月向厂部提出申请经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效233 所有离职人员在离职前必须办理交接手续经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资a 交回工衣工帽和厂证b 接受门卫的检查24 职前培训制度241 员工上班前必须进行三级培训即一级培训为入职培训二级培训为部门岗前培训三级培训为技能培训内容包括a 工厂规章制度b 最低工资工作时间加班方式c 工厂工作环境文体活动等简介d 安全教育如何使用劳动保护设施火警撤离e 环境保护教育f 专业技能培训g 反恐意识宣贯25 囚工童工251 人事部负责编制招工要求文件和用工合同并在其中注明不招用未满16周岁的工人或囚工并将该要求向应聘人员说明252 人事部负责严格按照要求招工并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定确保不会误招童工囚工253 采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查并提出不准使用囚工的要求254 各部门在工作中对本部门的用工情况进行关注确保不使用未满16周岁的工人26 未成年工261 本公司原则上不拒绝招收未成年工262 人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄保证不把未成年工当作成年工招收对未成年工要做好年龄记录263 对未成年工要做好上岗前的体检工作并送有关部门备案264 车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动如注塑车间模具车间不得安排参加有毒有害的工作如喷印车间未成年工不得允许加班265 如发现把未成年工当作成年工招收使用应立即送医院体检然后做好备案最后按照未成年工标准做工作安排27 强迫劳动271 公司禁止任何形式的强迫劳动行为272 人事部将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件，以供应出聘者及本公司员工了解273 人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受包括强迫劳动方面的信息强迫性劳动包括1 在受雇期间以任何形式收取押金扣押身份证或其他证件3 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段等侮辱体罚殴打粗暴语言精神虐待非法搜查和拘禁劳动者等如发现有任何形式的强迫性劳动情况时人事部应立即进行调查对确有强迫劳动的应即刻制止该情况的继续并将调查到的情况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通讨论共同寻求解决方法30 员工行为规范31 工作时间衣着形象规范311工作时必须身着厂服正确佩戴厂证挂于胸前312不穿背心短裤短裙拖鞋进入车间313男女工头发不得披散过肩长发者必须束发进入车间后须正确戴好工帽314必须按要求佩戴相关劳保用品如耳塞护目镜手套口罩胶鞋等32 语言规范321 文明用语不说脏话及人身攻击性语言322 礼貌用语接听电话语言您好结束语言谢谢再见33 素质规范331 爱惜厂牌和ID卡厂牌ID卡损坏或遗失者需到人事部按规定更换或补办更换不收任何费用补办厂证需收取5元个的工本费332 爱护公物爱护厂区卫生和绿化设施不随地吐痰不随地乱扔果皮垃圾34 团结同事互相帮助35 纪律规范351严格遵守公司内各项规章制度352严格执行本员工手册40 薪资41 本着互惠互利的原则公司给予员工合理的薪酬待遇但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务因此不得打听泄露或流传薪金情况42 员工待遇为工资和加班费两部分421工资视员工学历经验技能及工作岗位和入厂时间而定422加班费因生产需要公司安排员工加班公司按规定付给加班费平日加班按等级15倍计算休息日加班按等级2倍计算法定假日加班按等级3倍计算43 薪金发放计薪时段为每月1日至当月底新进员工自开工之日起计薪离职人员按离职之日停薪并按实际出勤时间计算每月20日发工资如遇休息日提前44 薪资调整公司视经营状况及员工工作表现工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整45 薪资的计算方法请参考本员工手册中421同5046 本公司实行计时工资和月薪工资两种461计时工人满勤为2175天本厂员工基本工资为1000元月47 ID卡471 ID卡必须由持卡工人自己打卡472 如因特殊情况未能打卡者必须由主管签署作实职员由经理签署作实并经员工签名确认补卡473 ID卡须按照各部门公正上下班时间打卡最早不可提前14分钟最迟不可拖延14分钟50 工作时间51 上班时间规定周一至周五早上730-1130下午1330-1730周六和晚上根据生产需要安排加班晚上加班时间1830-203052 正常工作时间与加班时间规定周一至周五正班8小时天其余时间为加班时间53 轮休531 轮休部门必须在轮休日休息厂统一指定轮休日交人事部监督执行532 如遇特殊情况须由部门提请厂方批准事前通知并在30日内补休未经批准安排无效533 轮休日占用的时间如没法正常补给应按200的工资计算给员工54 每七天必须休息一天如有特殊情况最多不能超过十三天须休息一天55 轮班551 每天须不少于10小时的休息时间552 每班工作时间每4小时后应安排不少于1小时的休息时间含用餐时间在内553 如不停机轮班工作每4小时应不少于半小时的休息含用餐时间在内554 轮班员工的休息时间应不少于10小时56 加班时间以30分钟为计算单位60 假期管理规定61 公休假星期日62 法定节假日全体员工享有11天有薪法定节假日元旦1天1月1日春节三天除夕农历初一二劳动节一天5月1日国庆节三天10月123日中秋节农历8月15日端午节农历5月初5清明节1日请假管理制度631 事假必须提前递交请假单经审批后方可实行632 病假员工因病需要治疗休假时必须请病假同时必须出具正规医院申请病假否则公司有权不按此规定支付员工病假期间之工资请病假在两个月以内的薪资基本工资发放请病假超过两个月不满六个月从第三个月起工作年限不满十年的薪资按基本工资80计发工作年限十年以上含十年基本工资照发请病假超过六个月从第七个月起工作年限不满十年的薪资按基本工资的70计发工作年限满十年不满二十年的薪资基本工资80计发工作年限满二十年及以上的薪资按基本工资的90计发633 婚假凡符合国家婚烟法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假晚婚者加10天凭一年内有效结婚证书生效计发基本工资不含福利津贴634 产假凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时可享有90天的产假难产的加15天多胞胎的每个加15天计发基本工资不含福利津贴为便于工作安排已怀孕的女工必须在请产假前一个月书面报告厂部特殊情况除外产假工资在员工上班后三天内发放635 工伤假员工因工作任务受伤治疗休息而申请的假若视为工伤假休假时间必须出具伤情诊断证明由有相关部门核定工伤假期间记发基本工资不含福利津贴636 丧假凡本公司员工其直系亲属逝世可享有3天有薪丧假计发基本工资不含福利津贴637 陪产假凡本公司员工配偶生育时可享有10天有薪陪产假计发基本工资不含福利津贴638 有薪年假5天满1年-10年10天满10-20年15天满20年以上639 批假权限请假半天以内由部门组长主管批准生效请假2天以内由部门组长主管及人事部负责人签名生效请3天以上长假需由请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证实待人事部证实签名后方可去部门文员领取请假条请假条填写后需经部门主管经理人事部会签批准后方能生效执行6310 请假期满续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情必须出具有关证明外均以旷工论处6311员工依规定所请各假如发现有虚假者除以旷工论处外依照情节给予重罚70 福利71 劳动保护公司提供必须的劳保用品以保障员工的劳动安全和身心健康72 医疗保健公司设有医药箱配备简单药73 员工一个月内出勤无请假迟到早退现象公司给予发放全勤奖50元月74 文体活动公司不定期组织文体宣传教育活动提高全员凝聚力80 厂规81 员工进出工厂必须正确佩戴厂证于胸前正面本人不得借给他使用遗失要及时补办a 厂还必须保持清晰可见相片上盖有人事部公章b 厂证不许有涂改c 遗失厂证补办需补交工本费5元个82 严禁本厂员工引带外面人员进入厂内及携带外厂产品进入厂内有物品出厂必须到写字楼开外出放行条主动交门卫检查后方能出厂83 上班时间内因公或私事需外出者一律凭部门经理人事部签发的外出放行条放行84 厂内严禁赌博非吸烟区区内严禁吸烟或带烟火机火柴等任何火种进入生产区域对执行人员不得有侮辱威胁性语言及行为不得私藏危险品毒品攻击性武器员工私人交通工具就停放在指定位置严禁私驳电源85 员工必须按时上下班并打考勤卡不得代打卡86 工余时间或非因公外出受伤发生意外伤亡事故均由其本人负责非工作需要一切食物品严禁带入生产区域内自觉接受人事部的监督和检查做好防火防监防破坏等工作87 上班时间必须着装整齐严肃不得披衣敞怀挽袖卷裤腿歪戴工帽不准穿拖鞋上班88 上班时间内不准睡觉看书读报不准谈论及工作无关之事不准擅自离岗随意转换工位和串岗89 厂内严禁打架斗殴拉帮结派一经发现视情节轻重给予处罚或移交当地治安司法机关处理810 爱护公物爱惜材料对有意损坏公司财产或有意浪费公司材料者视情节轻重给予追究经济损失的全部或部分赔偿811 上班时间服从领导听众指挥不可挑三捡四或讲价钱对蓄意怠慢工作故意损坏生产工具设施者一律严肃处理812 敬业爱岗谦洁本分尊重领导团结同事礼貌待人有错就改813 严格遵守本《厂规》及车间各项规章制度及操作规程对违反者应执行处罚a 口头警告b 书面警告814 不准假公济私和包庇坏人不准隐瞒和虚报情况不准诬陷他人不准利用工作之便捞取不正当之财不准骂人打人和私罚不准滥用职权循告诫舞弊815 员工有事可找员工代表人事行政主管生产经理或副总经理申诉以上规定厂方将根据实际情况有权随时修改补充考勤规定迟到以打卡记录为主并参照主管记录时间早退以打卡记录为主并参照主管记录时间旷工一个月内连续旷工3天或一年内累计达15天者按自动离职处理未经请假或假满未续假而擅自不到职者视为旷工按实际缺勤时间计算旷工工时委托代人打卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚员工晋升考核奖惩管理101 职等定级及晋升路公司根据工作需要权衡员工能力和素质按规定评估考核可晋升或降调员工到合适职务按照公司职等定级标准逐级提升或下调薪资按对应职等标准进行调整102 考核规定a 考核方式分为月底季度年度考核具体按照有关考核方法实行b 考核条款所有员工的考核均为分劳动纪律考核员工素质考核及业务水平考核三大部分c 年度品行扣分不带入下年度但可以作为该员工晋升和奖惩的参考103 奖励按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖记功记大功每年度按评定情况进行晋升加薪正常晋升按公司职务等规定逐级提升104 处罚按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告记过记大过每年度按评定情况进行降级降薪或辞退开除105 奖惩办法按照奖惩细则及有关规定实施同时功过可以抵消11 出差员工出差须经部门经理批准并交待好相关事宜及理好考勤备案后方可出差12 安全与卫生121 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件将安全视为各项工作之首122 员工必须严格执行安全生产操作规程违反操作规程造成事故者视情节轻重送公安机关处理123 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁以保证公司财产和个人健康安全13 激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性提高工作质量和工作效率131 处事公正公平是激励机制的首要原则如果员工认为周围的人事或事有违公正公平的原则可以利用电话信件或其它方工向行政反应或直接向厂长信箱投诉公司尊重员工的意见进行调查做出答复或向上级呈报协同各部门进行改善并为其保密132欢迎员工就任何事情提出合理化建设公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性一经采用会给予相应奖励14 资讯管理141 所有员工在公司任职期内完成的资料图纸以各各种文件等所有权归公司所有严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料未经过可严禁私自进行拷贝个人存储谨以任何方式将资料带离公司142 未经管理人员许可严禁使用外来磁盘所有文件一律以网络主机存储为主严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作15 劳动合同的签订和解除151 劳动合同的签订1511 根据国家有关法律法规保障企业和职工的合法权益本着平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同1512 劳动合同的签订以符合公司用工标准和要求为条件不受其户籍所在地的限制1513 新员工进厂后在一个月内签订劳动合同合同期限为两年152 劳动合同的解除1521 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职1522 其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的项目16 消防安全知识火灾是人类的大敌它具疯狂性恐怖性和毁灭性防火和灭火工作直接关系到社会的稳定经济的发展和人民群众生命财产的安危也关系到工厂的财产安全我们厂里有大量的塑料纸箱纸皮这些原材料都具有可易燃性车间货仓是防火的关键部位尤其是生产车间空间大空气流通好易形成大面积燃烧和有毒烟雾高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害给工厂造成严重经济损失为此广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习对平时消防预防工作千万不能松懈一旦发生火灾我们要采取一些相应的灭火对策和措施1首先在第一时间报告本厂安全主任同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关2消防安全小组成员井条有序的疏散员工离开险地所有员工要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区然后在厂大门外由部门负责人清点人数3由消防安全小组成员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实施灭火指派专人到指定地点抢救公司内重要物品及重要文件等要弄清燃火属何种火情以便使用可靠的消防用品4厂内消防队员在浓烟中抢救一定要用湿布掩住口鼻火焰封住安全通道时可采取一切措施打开窗户用绳子或未通电的电线或其它物品从窗口逃出5彻底消灭火种24小时站岗看查收回消防用具检查烧毁物品查清燃烧原因。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
儿童乐园员工手册（2）
儿童乐园员工手册（2）贝安心儿童主题公园员工日常守则第一章营业守则第一节.工作纪律1.员工应礼貌接待客户，举止得体，站姿要好，精神饱满，主动协助有需要的顾客，及时排忧解难，照顾老人，小孩，引导顾客进行正确的机台操作。
2.上班不迟到.不早退.不无故请假.没有特殊情况不随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长批准，每周只准调一次班。
3.不得擅离工作岗位，因故离开时要做好离岗登记后，方能离开岗位。
4.对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
对顾客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞，争吵，个人解决不了的问题及时向上反映，决不允许用侮辱性语言回敬对方；爱护小朋友，禁止打骂小朋友。
5.不准在柜台内会客，办私事，打私人电话，不准在店内吃东西.看书.看报.睡觉.闲坐。
6.当班不得参与场内机台游戏，不得代客参玩，抽奖或私下赠币，不得靠工作之便关照亲朋好友，员工没经批准，禁止私自放任何人进入。
7.提前15分钟做好交接班工作，手续事项均要交接清楚，不得未经交接提前下班，接班后迅速进入工作状态。
交接班时务必做到：交接清楚，货款相符，签名负责。
8.各人明确分工，认真履行职责，心中装有全局，主动协助他人，共同完成好现场服务管理工作。
第二节，清洁卫生管理1.店内必须随时保持整洁干净，其店面，店内.，不允许有任何污垢与灰尘。
2.店内的清洁卫生工作由店长或助理组织实施。
3.每天工作的班前，班后都必须对店面的走廊.店内地板.桌椅.电动设备，淘气堡等需要清洁的地方按要求进行彻底清扫，做到任何地方均无灰尘。
4.每隔十天店内卫生要彻底打扫一遍。
5.所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。
6.店长每天不定时监督检查卫生执行情况。
第三节，礼仪规范1，所有员工必须穿着公司指定服装上工，严禁穿凉鞋，拖鞋或不穿袜子。
2，保持发型美观整洁，男士不留长发长胡子，女士长发者需盘头，不留长指甲。
玩具公司ICTI员工手册
玩具公司I C T I员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】玩具公司员工手册玩具公司员工手册第一章序言本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。
本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。
第二章劳动管理规定第一节用工原则1．用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。
2．用工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法，3．本厂招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。
4．本厂不招收强迫劳工和抵债劳工。
5．工厂内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。
第二节报到办理1．应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来厂报到，并缴交下列各项个人资料。
1．1身份证复印件；1．2一寸免冠照片2张；1．3其它必要证件；2．人事将数据收缴完整后，作档案建立的依据，新进人员可领取下列数据；1．1员工手册一本；1．2厂牌；第三节考勤制度1．打卡考勤规则1. 1考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。
上下班应亲自打卡，严禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按厂规处理。
1．2 员工每次打过卡后将考勤卡插在卡排上，不得带在身上。
1．3员工确因工作原因未能返回打卡，须于隔日下班前送所属部门主管和人事部签卡方为有效。
否则以旷工论处。
1．4员工如忘记打卡或打卡出现问题，须到所属部门主管和人事部签卡方为有效，否则视同缺勤。
2. 打卡有效时间员工上、下班及加班打卡者必须在规定时间内，否则打卡无效以缺勤处理。
2．1上班卡：上班前15分钟以内，提前无效。
2．2下班卡：下班后15分钟以内，超出无效。
玩具公司员工手册
玩具公司（企业）员工手册二零壹柒年八月一日一、前言要微笑问候，要衣着整洁，要勤俭节约，要遵规守纪，要团结协作，要快速行动，要守信坦诚，要乐于助人，要尊老爱幼，要日事日毕，要每天反省，要懂得感恩，要传递正能量，要学会换位思考，要自主管理，要做好安全防范，要乐于学习分享，要做好时间管理，要爱护设备和产品，要把下道工序当客户。
二、总则1.为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
三、招聘1.公司秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘和录用员工，所有应聘者机会均等。
2.对公司内符合招聘岗们要求的，平时表现优异的员工，公司将有限给予选拔、晋升、其次再考虑面向社会招聘。
3.有下列情形之一者本公司不录用(如已录用，则查出后立即解聘)。
3.1曾被本公司解除劳动合同或辞退者，3.2被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关刑事拘留、治安拘留或司法拘留者。
3.3 吸毒、贩毒行为者。
3.4年龄未满16周岁者。
3.5 经本公司指定医院体检不合格者。
3.6 持假证件应聘者。
四、入职1.入职资料(1)新进员工须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容。
(2).新员工入职时，要据岗位要求不同提供以下个人资料：A.身份证原件、复印件(1份)；B.学历证书原件、复印件；C..彩色一寸照片2张；D.其他相关证件的原件、复印件。
(3)行政部人员检查新员工提交的证件，审核无误后交部门主管审核签名确认后，建立员工个人档案、办理厂牌、录入指纹。
(4)建立新进职员个人档案，根据正式上岗时间制作考勤记录。
(5)新员工将自行办理的银行卡卡号提交给行政部，行政部统一转交到财务部，为发放工资使用。
(6).新入员工正式上岗一个星期内签订劳动合同。
2.入职规定(1).新员工（普工）试用期为一个月，管理和技术员工试用期为三个月。
台州市XX婴儿用品有限公司-员工手册
台州市XX婴儿用品有限公司（试行版）（一）、员工行为规范：1.注重仪容仪表、端正行为举止:1.1着装整洁、不另类奇特；1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；1.3文明用语，礼貌待人；1.4生产区、仓库及办公室不得穿拖鞋；1.5不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；1.6禁止带无关人员进入厂区（如需带家属入内必须经公司领导批准）；1.7禁止撕毁公文、通知、通告等文件;1.8禁止聚众赌博；1.9禁止使用暴力、打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;1.10禁止拉帮结派，聚众结伙, 危害生活与生产秩序；1.11禁止参与违法犯罪活动及危害社会他人利益或破坏公共秩序;1.12严禁盗窃公司和他人财物;1.13禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事;1.14禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；1.15禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;1.16禁止打架斗殴；1.17廉洁奉公，不得违反财经纪律;1.18遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等；2.遵守安全管理规定：2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；2.3禁止在厂区生产车间及仓库等地方吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头；2.4禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头；2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；2.6生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。
3.遵守工作纪律：3.1上下班排队打卡，自觉遵守秩序；3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3.3先请假后销假,先交接后离岗；3.4外出必须办理外出手续，处理私务须请假，经得上级同意后离开岗位；3.5遵守作业工艺操作流程和相关制度；3.6工作时间禁止做与工作无关事宜；3.7上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、吃音乐、玩手机等；3.8正确操作机器、设备，正确使用工装制具；3.9生产使用工具和物料合理整齐摆放在指定位置；3.10对合格品、不合格品、待确定货品进行分类摆放及标识；3.11严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作；3.12秉公办事、不枉私情；3.13服从安排,尊敬上级；3.14厉行节约，不得浪费资源；4.遵守宿舍管理规定：4.1文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息；4.2保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；4.3注意休息，不得超时归宿；4.4集体宿舍严禁男女混居；4.5严禁私接乱拉电源；4.6禁止使用大功率电器具；4.7不得私自更换房间、床位；4.8节约水电，不得浪费资源；4.9员工集体宿舍不得留宿他人。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
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員工手冊文件編號：TWSK-WI-B-AD-001頁 碼：第 1 頁 ， 共 60 頁生效日期文件變更經歷 版本 制/修訂單位 2008年04月01日 新建00 行政部 2009年06月01日1.隨組織架構變更，更換部門名稱；2.修改4.3正常工作時間及有關規定中的4.3.1及4.3.1.1的內容； 3.修改4.5.2假期種類中的4.5.2.1年休假﹑4.5.2.3病假﹑4.5.2.4產假及4.5.2.6特休假的內容； 4.新增11未成年工和女職工的特殊保護。
01 行政部 2009年09月01日 1.新增12章節反歧視內容；2.新增13章節反騷擾與反強迫性勞工；02 行政部 編制審核 批准 簽署日期文件編號：TWSK-WI-B-AD-001 員工手冊頁碼：第 2 頁，共 60 頁目錄章節頁碼手冊封頁 (1)目錄 (2)1.序言………………………………………………………………………… 3-52.聘用政策與入職指引……………………………………………………… 6-93.勞動合同管理制度………………………………………………………… 10-134.考勤與假期管理制度……………………………………………………… 14-235.考核制度…………………………………………………………………… 24-266.薪酬及福利制度…………………………………………………………… 27-287.培訓制度…………………………………………………………………… 29-318.保密和競業限制制度……………………………………………………… 32-339.獎懲制度…………………………………………………………………… 34-4610.日常行政管理制度………………………………………………………… 47-5611.未成年工和女職工的特殊保護 (57)12.反歧視 (58)13.反騷擾與反強迫性勞工 (59)14.其他管理制度 (60)15.附則 (60)文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 3 頁，共 60 頁第一章序言本《員工手冊》旨在強化本工廠管理制度的落實和實施，保證員工的合法權益和明確員工的義務，提高工作效率和嚴格執行規程，各員工務必全面瞭解本手冊各項內容並切實遵守。
1.1關於員工手冊的說明1.1.1員工手冊的制定目的本手冊的制定是為了使各位員工瞭解工廠的企業文化、核心價值和發展歷程；為了使各位員工瞭解工廠的人力資源政策與制度、瞭解自己的權利與義務，建立工廠管理制度，規範業務流程和要求，從而保證工廠正常運作和穩步發展。
1.1.2員工手冊的使用範圍1.1.2.1本手冊適用於本工廠的所有員工(包括但不限於試用期內的員工)，即通過本工廠招聘並與工廠建立了勞動關係的人員。
1.1.2.2尚未正式畢業但受學校派遣在工廠學習的為實習生，實習生不屬於工廠正式錄用的員工，實習期內實習生的業務行為受本手冊之規範。
1.1.2.3勞務人員、非全日制員工的行為也應該根據相關的協定適用於本手冊之規範。
1.1.3員工手冊的生效及修改1.3.1.1本手冊生效之前工廠制定的任何規定如與手冊中相關條款有衝突，一律以本手冊條款為准；本手冊生效之後如有上述衝突，以之後的規定為准。
本手冊未明確規定的事宜，按政府及有工廠關規定執行，工廠可根據中華人民共和國的有關法律、法規隨時作修改或補充規定。
1.3.2.2本手冊經民主程序制定，總經理核准後公佈實施，修正時亦同。
本手冊的解釋權屬行政部所有。
1.3.3.3本手冊自2008年4月 1 日開始實施生效。
文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 4 頁，共 60 頁1.2工廠簡介大偉(成記)玩具有限公司70年代初在香港成立，於1987年將生產製造部份遷至深圳蛇口工廠，初期主要是以OEM業務為主，1992年10月遷至東莞市黃江鎮黃江村，並命名為：東莞黃江大偉(成記)玩具廠，形成了以香港為總部，國內為生產基地的運作模式。
目前東莞工廠占地面積21000平方米，建築面積10萬多平方米，其中：廠房6棟，建築面積：78000平方米；員工宿舍4棟，建築面積：22000平方米。
現工廠擁有員工3000餘人，及一批高素質的管理團隊和專業工程技術人員。
工廠主要經營：五金、塑膠、電子、教育、益智等玩具產品，集產品研發、模具開發、產品製造為一體，產品遠銷美國、加拿大、日本、澳洲、歐洲、東南亞等70多個國家和地區。
自創了PLAYGO品牌，憑著企業的管理和實力榮獲ISO9001：2000及ICTI的國際認證。
工廠在產品設計的過程中不斷創新和高度重視產品的新穎、趣味、啟發性強的特性，令產品深受客戶的喜愛，現擁有自主開發的產品已達1000多款。
工廠堅持“品質第一，精益求精，持續改善，超越客戶期望”的品質方針，秉承“保證質量，準時交貨，優質服務! ”的管理理念。
工廠現有生產設備：注塑機100多台，五金衝壓機60多台，超聲波塑膠焊接機、移印機、吸塑機等160多台，生產線30條。
現有模具開發設備：加工中心8台，火花機9台，銑床、壓模機、磨床等80多台。
工廠堅持以人為本. 追求和諧的企業文化建設. 注重員工的各項福利，員工生活娛樂設施配備齊全，包括員工宿舍、飯堂、圖書室、KTV室、藍球場、羽毛球場、足球場、乒乓球室、桌球室等，並成立了業餘足球隊、藍球隊、樂隊。
工廠將繼續完善各項管理制度，保持年輕而充滿活力，努力實現“客戶的期望，我們的承諾”的核心價值觀，讓“全世界的兒童快樂成長”!文件編號：TWSK-WI-B-AD-001 員工手冊頁碼：第 5 頁，共 60 頁1.3工廠組織架構文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 6 頁，共 60 頁第二章聘用政策與入職指引2.1聘用政策2.1.1招聘原則2.1.1.1公開、平等、競爭，杜絕任何以權謀私和任人唯親的現象。
2.1.1.2考用一致原則，面試合格方可試用。
2.1.1.3主任級(含)以上人員之任何親屬不可被聘用到所屬部門任職，如因工作特別需要聘用，必須經行政部經理批准方可辦理手續。
2.1.1.4工廠實行統一管理與分級管理相結合的層次管理體制。
行政部負責統一管理招聘，工廠所屬部門招聘員工前必須根據部門實際需要和工種技術要求，擬定計劃，填報<人力資源需求申請單>，經部門主任、部門經理、行政經理、董事總經理審批後，交由行政部統一招聘。
2.1.2年齡條件2.1.2.1應聘人員年齡應滿16周歲。
行政部在招聘時應當採取一切有效方法鑒別入職人員的真實年齡，確保員工入職時至少達到16周歲，禁止招收童工。
對已滿十六周歲、不滿十八周歲的員工，不能安排其從事有毒有害工種，並且每年定期安排其到有資格的醫院進行體檢。
2.1.2.2鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入工廠的事件，儘早發現因任何原因進入工廠的童工。
2.1.3招聘方式2.1.3.1人員招聘分內部招聘和外部招聘兩種。
2.1.3.2內部招聘：工廠出現職位空缺時，由人力資源部發佈內部招聘信息，員工通過正常招聘流程兗聘合格後方可調動，不準各部門私下調動﹑晉升﹑內定人選或有主觀人為因素存在。
2.1.3.3外部招聘：工廠出現職位空缺時，可通過媒體廣告、報紙、人才市場、職業介紹、互聯網和大專院校等渠道從外部招聘。
2.1.3.4職位空缺時，應先考慮內部人員，在內部沒有合適人選時，才考慮外部招聘。
2.1.3.5外部招聘的崗位主要是工程技術人員和職能管理人員。
2.1.4聘用計劃2.4.1.1人員招聘申請(1)各用人部門依年度編制需增補人員時，應先填寫<人力資源需求申請單>，直接員工離職補充由部門主任提出申請，部門經理審核，人力資源部主任批准；員工新增或批量招工、基層管理人員、組長級、技工級以上人員的招聘，由部門主任提出申請，本部門經理審核，文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 7 頁，共 60 頁行政部經理批准；主任級(含)以上人員的招聘，由部門經理提出申請，行政經理審核，由董事總經理批准。
如果定編外招聘職位，該部門還需附上該職位的《崗位說明書》及<人力資源需求申請單>經行政經理審核及董事總經理批准後方可招聘。
(2)對於直接員工的招聘，用人部門須提前7天知會人力資源部；對於一般職員級和技術員級的人員招聘，用人部門應該提前20天知會人力資源部；對於主任級(含)以上人員的招聘，用人部門應至少提前30天知會人力資源部；對於緊急需要的人員(如替換辭職、辭退人員)，用人部門需及時知會人力資源部。
2.4.1.2人員聘用(1)人力資源部對應聘人員進行基本資格審查和專業知識、技能、語言表達、溝通應變能力等方面進行考評，符合條件者填寫<入職面試評審表>連同應聘者的個人簡歷轉送用人部門負責人。
(2)用人部門需將面試的結果填入<入職面試評審表>對應的欄目並做出最終聘用與否連同應聘者個人簡歷返回人力資源部。
(3)如高層管理人員或特殊崗位人員(財務、司機、倉管、保安、採購等)，需對其進行背景調查，調查的主要內容包括但不限於過往的任職狀況、職位、在職時間、主要工作內容、合同期、薪資、離職原因等資料連同應聘者的履歷表一同送人力資源部做面試參考。
(4)如新設職位則需填寫<人力資源需求申請單>連同修改前後的《組織架構圖》送人力資源部復核，人力資源部根據用人部門申請之理由結合工廠業務狀況及現有人力狀況評估是否需增加，確實需要增員則呈送行政經理/董事總經理審批。
人力資源部收到行政經理/董事總經理的批復後及時與用人部門共同對新設崗位進行崗位分析並形成《崗位說明書》，用人部門將《崗位說明書》及<人力資源需求申請單>送交人力資源部復核。
(5)不予招聘人員應聘者凡有下列情形之一的，不得錄用為工廠員工：A.觸犯刑法，被司法機關判處拘役以上徒刑刑期未滿者，或涉嫌犯罪尚在逃者；B.個人身份履歷證明、材料有虛報失實者；C. 尚與其他企事業單位或者團體建立有勞動關係者。
(6)本廠員工如因曾違反法律法規規定或違反工廠規章制度而被開除、辭退者，一律不得重新錄用。
自離者重新錄用，需經聘用部門經理及行政經理簽名同意後，人力資源部方可為其辦理入職手續，因事辭職的人員如重新回工廠上班(自離、辭職人員須離職2個月後方可重新申請入職)，除視工廠當時人力資源狀況外還需根據過往在工廠工作時的表現來決定是否重新錄用，但入職薪資等同于新進人員，其在工廠的服務年限重新開始計算。
2.1.5招聘程序文件編號：TWSK-WI-B-AD-001員工手冊頁碼：第 8 頁，共 60 頁2.1.5.1外部招聘流程(1)招聘工作統一由人力資源部統籌安排，各部門不得自行開展招聘工作(任何人員不得私自與用人部門聯絡或先到用人部門面試，否則人力資源部有權拒絕錄用)。