开除员工工会通知书
员工开除通告
员工开除通告
亲爱的员工，
我们非常遗憾地通知您，由于多种原因，公司决定解除您与本公司的雇佣关系。
经过
仔细考虑，我们认为这是我们所必须采取的行动。
解雇通告如下：
1. 不符合公司要求：您的工作表现不符合公司制定的标准和期望，无法达到我们对员
工的要求。
尽管我们已经提供过培训和指导，但您的进步很有限。
2. 违反公司政策：您已违反了公司的一项或多项政策，这是对公司规章制度的不尊重。
您也未能改正您的行为，这给其他员工造成了困扰和不良影响。
3. 不可调和的冲突：存在与其他员工或管理层之间的不可调和冲突，这已严重影响了
工作氛围和团队合作。
努力协调和解决这些问题但未取得显著效果。
请注意，解雇决定是一个极其严肃的决定，我们经过深思熟虑地做出了决定。
我们认
为这是为公司的利益和整体团队的长远发展考虑。
请您立即归还公司财产和任何与公司相关的文件或资料。
您的最后工资和福利将在结
算期内支付。
我们希望您能从这次经历中吸取教训，并为您的未来职业发展做好准备。
我们建议您
寻找其他机会，并祝愿您在以后的工作中取得成功。
感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。
祝您未来一切顺利。
谢谢！
公司管理层。
开除通告范文
开除通告范文
开除通告。
尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和多方面调查，公司决定对某某员工做出开除处理。
该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的经济损失和负面影响，且在多次提醒和警告后仍未有所改善。
经过公司内部调查和讨论，公司决定对该员工做出开除处理。
具体违规行为包括但不限于，违反公司的工作纪律，擅自私用公司资源，对公司财产进行盗窃，严重违反公司的安全制度，造成了严重的安全事故，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。
在公司多次提醒和警告后，该员工仍然置公司规章制度于不顾，严重损害了公司的利益和形象。
公司一直以来都非常重视员工的职业道德和工作纪律，对于违反公司规定的员工，公司都会给予严肃处理。
公司相信，只有保持良好的工作环境和规范的工作秩序，才能让公司持续稳定的发展，为员工提供更好的职业发展机会。
在此，公司再次呼吁各位员工，要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
对于公司的决定，希望各位员工能够理解和支持。
公司会继续为员工提供一个公平、公正的工作环境，为员工的职业发展提供更好的机会。
最后，再次感谢各位员工的支持和配合。
特此通知。
此致。
敬礼。
公司名称。
日期。
以上是一篇范文，供您参考。
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
开除报工会批准文件(解除劳动合同告知工会函及工会回函)
解除劳动合同通知工会函
【】工会：
我公司员工【】（身份证号码：【】）存在违反公司【】规章制度（此处填规章制度名称）第【】章第【】条第【】款、第【】章第【】条第【】款以及第【】章第【】条第【】款的行为，实属严重违纪。
根据相关法律法规的规定，我公司决定与其解除劳动合同，解除劳动合同的时间为【】年【】月【】日。
请贵会在收到此函后五个工作日内提出书面意见，我公司将对贵会的意见进行研究，并对该员工做出最终处理决定。
特此函告，盼复！
【】有限公司
人力资源部
【】年【】月【】日
附件：
1、员工【】与我公司签订的劳动合同；
2、我公司的相关规章制度（处罚的制度依据）；
3、员工【】签收我公司规章制度的签收单/ 规章制度培训签到表等；
4、员工【】的违纪事实（处罚的事实依据）；
5、相关法律规定（处罚的法律依据）。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
【】公司人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规与公司【】规章制度的相关规定，解除与【】之间的劳动合同关系，解除时间为【】年【】月【】日。
【】工会（章）
【】年【】月【】日。
解雇职员工会告知函
解雇职员工会告知函尊敬的（员工姓名）：我们希望通过此函告知您，根据我们的企业政策和您的雇佣合同，我们不得不解雇您的工作岗位。
我们理解这对您来说可能是一个令人失望和困难的消息，但我们必须在合法和公正的情况下采取这一决定。
解雇原因：根据我们的调查和综合考虑，我们发现您在职期间多次违反了我们的企业规定和政策。
具体来说，我们记录到以下行为：1. 违反了公司的工作纪律和规章制度；2. 多次迟到和旷工；3. 在工作中展现了不合适的行为和態度；4. 对同事或上级进行了不适当的言行；5. 未能达到工作目标和表现要求。
解雇日期：根据合同规定，您的劳动合同将在发出本告知函后的30天终止。
因此，您的最后一天工作日将是（具体日期）。
请在这段时间内完成手续和交接工作。
权益和待遇：根据相关法律法规，您将享有以下权益和待遇：1. 薪资和补偿：您将获得截至解雇日期止的工资和应付补偿金；2. 假期结算：根据您的员工手册和合同规定，我们将结算您尚未使用的年假和其他形式的假期；3. 社会保险和公积金：我们将协助您办理相关社会保险和公积金的手续以确保您的权益；4. 劳动合同解除证明：我们将为您提供一份确认您工作经历和解雇原因的解除劳动合同证明。
请注意，这只是一个简要概述您的权益和待遇，更详细的信息将在关于您劳动关系终止的沟通中提供。
对于我们公司的决定，我们深表遗憾，但我们相信这是对目前情况下最合理和客观的处理方式。
我们希望您能理解，并为您的未来找到更适合的工作机会。
如果您对此有任何疑问或需要进一步信息，请与人力资源部门联系。
感谢您在过去的时间里对公司的贡献，并祝您未来一切顺利。
此致（您的姓名）（公司名称）。
开除员工通知工会范本
开除员工通知工会范本开除员工通知工会范本开除员工通知工会范本________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。
笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工??这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。
辞退员工通知工会
辞退员工通知工会尊敬的工会成员：我写信是要向您通知我们公司的一项重要决定。
由于种种原因，我们不得不作出困难的决策，即辞退一部分员工，以保持公司的发展和竞争力。
我们在此希望得到您的理解和支持。
背景近期，我们公司面临了一系列挑战。
市场需求发生了巨大变化，竞争也变得异常激烈。
作为一家负责任的企业，我们无法对此视而不见。
为了确保公司的可持续发展，我们经过仔细考虑和评估，决定进行一次内部组织调整，包括辞退部分员工。
目的我们进行这次组织调整的目的是为了提高公司的效率和竞争力，同时保持财务稳定。
为了实现这一目标，我们需要减少一些不再符合岗位要求或者业务需求的员工。
辞退原则我们将遵循以下原则来进行员工辞退：1.公平公正：辞退将根据员工的综合评估进行，不会因个人关系或其他不相关因素而产生偏见。
2.尊重员工：我们会与被辞退员工进行面谈，向他们解释辞退的原因，并提供必要的帮助和支持，以帮助他们尽快重新就业。
3.法规合规：辞退过程将严格遵守当地劳动法和相关法规要求，确保员工权益得到保护。
后续处理1.社会保险和福利：我们会确保被辞退员工的社会保险和福利问题得到妥善处理，按照法律规定和公司政策进行清算。
2.经济补偿：我们会根据当地法律法规和公司政策，给予被辞退员工合理的经济补偿，帮助他们度过经济过渡期。
3.就业帮助：我们将通过各种方式，包括提供内部岗位转移机会和就业介绍，帮助被辞退员工尽快找到新的工作机会。
办理流程1.公告：我们将在公司内部公示被辞退员工名单，并通过公司网站或其他适当渠道公告相关信息。
2.员工通知：我们将会陆续通知被辞退员工，并与他们进行个人面谈，向他们解释具体的辞退原因和后续处理事项。
3.工会参与：我们诚挚邀请工会的代表参与辞退过程，共同监督保障员工权益的得到充分保护。
结语我们明白这是一项艰难的决定，将会对被辞退员工和整个公司产生一定的影响。
然而，我们坚信这是必要的调整，在当前市场形势下，这是为了公司的长远利益着想。
辞退员工工会通知函
辞退告知工会通知函
XX工会委员会：
因XX（身份证号）连续旷工超过15天，严重违反公司考勤管理制度和《劳动合同法》规定。
根据公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定以及《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定，经公司研究决定，与XX解除劳动关系，解除劳动关系时间为XX 年 XX 月XX日。
请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在三个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和规章制度解除劳动关系。
本通知一式二份，送达公司工会一份，公司留存一份，涂改无效。
特此函告，盼复！
附件：
1、函告依据：《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2、证明材料：单位与员工签订的劳动合同、考勤表记录、《入职告知书》等。
3、辞退依据：（一）、公司《考勤管理考核实施办法》第XX章第XX条规定：（年度内连续款旷工15天或一年内累计旷工超过30天的予以除名、辞退、解除劳动合同或聘用合同）；（二）、《劳动合同法》第三十九条情形（二）规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（三）严重违反用人单位的规章制度的。
公司人力资源部
XX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
开除员工工会通知书
Notice of dismissal
( 通知)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-013531
开除员工工会通知书
开除员工工会通知书范文一
物业部员工XXX(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
开除员工工会通知书范文二
____先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
____有限责任公司
年月日
开除员工工会通知书范文三
____先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
年月日
可以在这输入你的名字
You Can Enter Your Name Here.。