2015公司开除员工通知范文
关于开除员工的通告怎么写三篇
关于开除员工的通告怎么写三篇通告一：关于开除员工的通告尊敬的员工们：经过公司综合考虑和深思熟虑，我们不得不做出艰难的决定，对某位员工进行开除。
此员工在工作中的表现和行为严重违背了公司的价值观和规章制度，给公司造成了严重的损失和负面影响。
经过反复讨论和调查，公司决定终止与该员工的雇佣合同。
作为一家以诚信和团结为核心价值的公司，我们一直致力于提供优质的产品和服务，并营造和谐的工作环境。
我们对每个员工都有高度的期望，希望能够与员工们共同成长和进步。
然而，当员工的行为严重违反公司的规定和道德底线时，我们不得不采取严厉的措施以保护公司的利益和声誉。
公司已经深入调查了该员工的违规行为，并与相关部门进行了充分的沟通和协商。
我们充分尊重员工的权益和隐私，同时也对员工的行为负有监督和管理的责任。
我们希望通过此次开除事件，向所有员工传递出一个明确的信号：公司将坚决维护公平和公正，对任何违规行为都不会容忍。
请各位员工对此次决定给予理解和支持。
我们将继续加强对员工的培训和教育，提高公司内部的管理水平和工作效率。
同时，我们也呼吁所有员工要时刻牢记公司的价值观和规章制度，积极参与到公司的发展和改进中来。
最后，我们相信，在所有员工的共同努力下，公司一定能够走向更加美好的未来。
谢谢！公司管理层通告二：关于开除员工的通告尊敬的员工们：我们遗憾地通知大家，公司不得不对某位员工进行开除。
经过对该员工的工作表现和行为进行全面的评估和调查，我们发现该员工存在严重的违纪行为和不适当的职业操守，这种行为已经严重干扰了公司的正常运作，并且给公司带来了重大的经济损失。
作为一家以诚信和质量为核心价值的公司，我们一直鼓励并要求员工遵守公司的规章制度和道德准则。
我们为每个员工提供了公平和公正的工作环境，并为员工提供了广阔的发展空间。
然而，我们无法容忍任何违法违规的行为，特别是对公司利益和声誉造成严重损害的行为。
公司对该员工的违规行为进行了充分的调查和证实，并与相关部门进行了详细的沟通和协商。
关于开除员工的告知函
关于开除员工的告知函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的员工：感谢您一直以来在公司的辛勤付出和努力工作，但是我们遗憾地通知您，根据公司的规定和政策，经过仔细考虑和讨论，我们不得不做出了开除您的决定。
开除员工是一项极为严肃的行为，我们深知这对您个人和家庭都会造成一定的影响，但是我们希望您能够理解，这是为了公司的整体利益和团队的稳定发展考虑的决定。
我们相信您有能力找到更适合您的工作，并取得更好的发展。
在这里，我代表公司感谢您曾经为公司所做出的贡献和努力，同时希望您可以在未来的职业道路上取得更好的成就。
我们将会为您提供相应的离职补偿和帮助，希望您能够顺利度过这段难关。
我们再次表达对您的感谢和祝福，希望您在未来的生活和事业中一切顺利。
谨此通知。
公司名字日期第二篇示例：尊敬的员工：我们深表遗憾地通知您，公司决定根据员工管理条例将您解雇。
经过认真考虑和调查研究，我们做出了这一艰难的决定。
在此，我们给您写这封告知函，旨在详细说明您被解雇的原因和相关事宜。
我们要强调，解雇并非我们想要采取的首选方式。
作为职场管理者，我们一直致力于建立一个和谐、稳定、积极向上的工作环境，希望每一位员工都能在这里得到尊重、支持和发展。
公司对员工的要求和期望也是明确的，我们必须坚守职业道德、遵守公司规章制度，否则就无法获得公司的认可和支持。
经过综合评估和对您的表现进行全面审查后，我们不得不指出，您在工作中存在一些严重的不足和问题，这已经严重影响到了公司的正常运营和团队的稳定。
具体而言，以下是您被解雇的主要原因：1. 工作表现不符合公司要求：您在工作中表现出的工作态度、工作能力、工作效率均未达到公司期望的标准。
您的工作质量和产出不理想，影响到了团队合作和整体工作进度。
2. 违反公司规章制度：在公司规章制度中明确规定了员工的行为准则和职业道德要求，您在工作中存在违反公司规定的情况，严重损害了公司的声誉和形象。
3. 不适应公司文化：公司有自己的企业文化和价值观，我们希望所有员工都能认同并践行这些价值观。
裁员辞退员工通知书
减员解雇员工通知书【篇一：减员通知书】篇一：减员通知减员通知各位亲爱的同仁：从今年 9 月份开始，大家都知道我们公司近来发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了必定的压力，我们的生产产量下跌了 50% ，以致我们没法再持续聘用一批优异的员工。
但是，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月损失若再持续损失下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境地，因此只有赶快进行战略调整，发展有时机的产品，才有可能保证公司的存续。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的将来！x x x 有限公司2013 年10月10日礼拜四篇二：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。
特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。
属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。
■解雇员工通知书格式格式一通知________ 先生 /女士：________ 有限责任公司年月日格式二解雇通知书________ 先生 /女士：________ 有限责任公司年月日●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个经常被用人单位忽视的问题。
事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。
一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。
假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。
企业开除员工通报（通用5篇）
企业开除员工通报（通用5篇）企业开除员工通报篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日企业开除员工通报篇2________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司行政人事部年月日企业开除员工通报篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日企业开除员工通报篇4先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
有限责任公司行政人事部年月日企业开除员工通报篇5鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
开除员工通知模板五篇
开除员工通知模板五篇开除员工通知模板五篇在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编收集整理的开除员工通知5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
开除员工通知篇1_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司开除员工通知篇2物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室________年____月____日开除员工通知篇3____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部开除员工通知篇4物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
开除员工通告模板（通用3篇）
开除员工通告模板（通用3篇）
开除员工通告模板篇1
_____部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日
开除员工通告模板篇2
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
开除员工通告模板篇3
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日。
关于员工开除通告7篇
关于员工开除通告7篇依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇根据________规定办理。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告2________先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告3XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发觉斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威逼领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严峻违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严峻的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日关于员工开除通告4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。
开除员工的通告怎么写三篇
开除员工的通告怎么写三篇通告一：开除员工通告尊敬的全体员工：经过慎重考虑和多次沟通，公司决定对员工XXX进行开除。
该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，并且多次收到了警告和改正的机会，但仍然未能改正错误行为。
作为一家有着严格要求和高度职业道德的公司，我们不能容忍任何违反规定的行为。
开除员工是我们公司最后的选择，我们一直希望能够通过教育和培训帮助员工改正错误行为。
然而，XXX的行为已经对公司的利益和声誉造成了严重损害，我们不得不做出这一艰难的决定。
我们希望通过这个通告向全体员工传达以下几点：首先，公司对员工的要求不仅仅是完成工作任务，更是希望员工能够遵守规章制度和职业道德，以公司利益为重。
其次，我们将继续加强对员工的培训和教育，帮助员工提升自身素质和专业能力，以更好地适应公司的发展需求。
最后，我们将秉持公平、公正、透明的原则，对待每一位员工。
我们鼓励员工们相互监督，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
开除员工是一项艰难的任务，但我们相信这是为了公司的长远发展和员工的整体利益。
希望大家能够理解和支持这一决定，并以此为鉴，遵守公司的规章制度，共同努力推动公司的发展。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日通告二：开除员工通告尊敬的全体员工：经过深思熟虑和反复讨论，公司决定解雇员工XXX。
该员工在工作中多次违反公司的规章制度，并且经过多次警告和教育，但未能改正错误行为。
作为一家重视纪律和职业道德的公司，我们不能容忍任何违反规定的行为。
开除员工是我们公司最后的选择，我们一直希望能够通过培训和辅导帮助员工改正错误行为。
然而，XXX的行为已经对公司的声誉和业务运营造成了严重影响，我们不得不做出这一艰难决定。
我们希望通过这个通告向全体员工传达以下几点：首先，公司对员工要求不仅是完成工作任务，更是希望员工能够秉持高度的职业道德和遵守公司的规章制度。
其次，我们将进一步完善公司的纪律管理制度，加强对员工的监督和培训，帮助员工提升自身素质和专业能力。
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2015公司开除员工通知范文
2015公司开除员工通知范文大全
【篇一】
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
【篇二】
员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知注：。