户外探险俱乐部领队管理制度
户外登山领队管理制度范本
户外登山领队管理制度范本一、总则为了加强户外登山领队的管理，提高登山活动安全水平，保障游客的合法权益，根据《中华人民共和国旅游法》、《旅行社条例》等法律法规，制定本制度。
二、领队的职责和条件1. 领队的职责：（1）负责组织、指导登山活动，确保游客的人身安全；（2）负责制定登山路线、时间表和活动计划，并根据实际情况进行调整；（3）负责讲解登山安全知识，指导游客使用登山装备；（4）负责处理登山活动中的突发事件，保障游客的合法权益；（5）负责维护登山环境的整洁，倡导文明登山。
2. 领队的条件：（1）具有完全民事行为能力；（2）具有两年以上户外登山经验；（3）具备一定的组织和协调能力；（4）具备基本的急救知识和技能；（5）具备较强的责任心和敬业精神。
三、领队的行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重游客的人格尊严和合法权益；2. 遵守户外登山活动的相关规定，严格执行登山路线和活动计划；3. 妥善处理登山活动中的突发事件，及时报告并采取措施保障游客安全；4. 不得以任何形式收取游客额外费用，不得强迫游客参加无关活动；5. 不得在登山活动中吸烟、饮酒，不得携带危险物品；6. 不得损害登山环境，尊重野生动植物的生长和栖息；7. 积极参加培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
四、领队的选拔和管理1. 选拔领队：（1）由登山俱乐部、旅行社等组织单位负责选拔；（2）选拔过程中，应充分考虑领队的业务能力、综合素质和人际关系；（3）对新选拔的领队进行培训和考核，合格后方可担任领队。
2. 管理领队：（1）建立领队档案，记载领队的个人基本信息、业绩和培训情况；（2）定期对领队进行业务培训和考核，提高领队队伍的整体水平；（3）对领队的违法行为和严重失误进行查处，并根据实际情况进行处理；（4）建立领队激励机制，鼓励优秀领队发挥示范作用。
五、法律责任1. 领队违反本制度的，由组织单位予以处理，并可依法承担相应法律责任；2. 领队造成游客人身伤害、财产损失的，应依法承担赔偿责任；3. 领队涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
户外俱乐部管理制度章程
户外俱乐部管理制度章程第一章总则第一条为了规范户外俱乐部的管理，促进会员之间的相互交流与合作，共同推进户外运动的发展，特制定本章程。
第二条户外俱乐部是一个自愿组织，由热爱户外活动的人员自愿组成。
俱乐部以户外活动为主要内容，通过组织不同类型的户外活动，提供一个交流、分享、学习的平台。
第三条俱乐部遵守国家的法律法规，必须符合社会公德，以绿色低碳环保为原则，确保活动的安全和可持续性。
第四条俱乐部采用民主管理方式，实行会员自治，并遵循公开、公平、公正的原则。
第五条俱乐部的名称为“××户外俱乐部”，简称“××俱乐部”。
第六条俱乐部设立的宗旨为：提倡户外活动，推广健康生活方式，增进会员之间的友谊，丰富会员的业余生活。
第二章会员管理第七条会员资格俱乐部会员必须具备以下条件：1.热爱户外运动，具备一定的户外活动技能和经验；2.遵守俱乐部章程，积极参加俱乐部组织的活动；3.申请加入俱乐部，并得到俱乐部的审核通过。
第八条会员权益俱乐部会员享有以下权益：1.参加俱乐部组织的各种户外活动，并享受相关的优惠政策；2.参与俱乐部内部的讲座、培训和交流活动；3.提出意见和建议，参与俱乐部的决策和管理。
第九条会费收取俱乐部收取会费，用于俱乐部的日常运作和活动组织。
会费的具体数额由俱乐部成员大会决定，并在会费收取时间和方式上进行公示。
第十条会员纪律俱乐部会员应遵守以下纪律：1.尊重他人，遵守俱乐部的规定和安排；2.尊重自然环境和文化习俗，不损害环境、不破坏文物；3.遵守户外活动的安全规范，做好安全防范措施；4.不参与违法、违纪、危险的活动，不传播虚假信息。
第三章组织管理第十一条理事会俱乐部设立理事会，由俱乐部会员选举产生，理事会是俱乐部的最高权力机构。
第十二条理事会的职责理事会的职责包括：1.负责制定俱乐部的发展战略和年度工作计划，组织实施；2.审查并决定新会员的加入申请；3.审核俱乐部的重要事项，做出决策；4.监督和评估俱乐部的活动和工作。
户外探险人员管理制度
户外探险人员管理制度一、总则为了保障户外探险人员的安全与健康，促进户外探险活动的有序进行，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有从事户外探险活动的人员，包括组织者、领队和参与者等。
三、户外探险人员管理的基本原则1. 尊重生命，安全第一。
在任何情况下，户外探险人员的生命安全都是第一位。
2. 遵守法律法规，文明礼貌。
户外探险人员应遵守相关法律法规，保持礼貌和秩序。
3. 热爱自然，保护环境。
户外探险人员应爱护自然环境，保护野生动物和植物。
4. 团结协作，互助友爱。
户外探险人员应团结互助，相互协作，共同克服困难。
5. 学习进步，不断提升。
户外探险人员应不断学习新知识，提升自身技能。
四、户外探险人员管理的责任分工1. 组织者：负责活动的策划和组织工作，制定详细的计划和安全措施，并督促执行。
2. 领队：负责指导和带领参与者进行户外探险活动，保障活动的顺利进行。
3. 参与者：遵守领队的指挥，相互协作，保障自身和他人的安全。
五、户外探险人员管理的具体要求1. 健康状况：参与户外探险活动的人员应保证身体健康，无严重心脏病、高血压等慢性病。
2. 装备认证：参与户外探险活动的人员应检查装备是否完好，是否符合相关标准。
3. 防护措施：参与户外探险活动的人员应做好防护工作，包括防晒、防寒、防水等。
4. 应急准备：参与户外探险活动的人员应准备好应急物品，如急救包、食物、水等。
5. 独自探险：不建议户外探险人员单独进行探险活动，应在有领队或其他人员的情况下探险。
六、户外探险人员管理的安全保障1. 素质培训：定期进行户外探险技能培训，提高人员对户外探险活动的认识和技能。
2. 安全检查：定期对探险人员的装备和健康状况进行检查，确保其安全参与户外探险活动。
3. 防范措施：对于特殊户外探险活动，应做好风险评估，并采取相应的防范措施。
4. 应急预案：制定详细的应急预案，指导户外探险人员在发生意外情况下的应对措施。
七、户外探险人员管理的监督与评估1. 监督责任：组织者和领队应对户外探险人员进行监督，确保其遵守管理制度。
户外探险群规章制度范本
户外探险群规章制度范本第一章总则第一条为了保障成员的人身安全和财产安全，规范户外探险活动的进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参加户外探险的群成员，任何成员都应当严格遵守。
第三条本规章制度由户外探险群管理员负责发布和执行，成员如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度的解释权归户外探险群管理员所有。
第二章人员管理第五条加入户外探险群的成员需提供真实姓名和联系方式，并接受管理员的审批。
第六条成员之间应相互尊重，不得互相攻击、辱骂或侵犯他人的隐私权。
第七条成员不得私自邀请非本群成员参加户外探险活动，如有违反将予以警告或开除。
第八条对于长期不参加活动、不遵守规章制度或危害他人的成员，管理员有权进行警告、禁言或开除处理。
第三章活动规范第九条参加户外探险活动的成员需提前向管理员报备行程计划和联系方式，确保安全。
第十条在户外探险过程中，成员应当遵守队伍的统一安排，不得擅自离队或违反规定行为。
第十一条在户外探险活动中，成员应当互相帮助、团结合作，不得损害他人利益或危害集体安全。
第十二条活动中如遇紧急情况，应当听从领队指挥，不得擅自行动或背离集体。
第十三条在活动结束后，成员应当共同清理现场，保护环境，不得随意丢弃垃圾或破坏自然资源。
第四章安全防护第十四条参加户外探险活动的成员需自备必要的装备和药品，并按时服用。
第十五条在户外探险过程中，成员应当注意防范风险，不得擅自进行危险动作或冒险行为。
第十六条在活动期间如遇恶劣天气或突发事件，应当及时向管理员报告并听从指挥，确保安全。
第十七条在户外探险活动中，成员不得酗酒、吸毒或进行其他违法行为，如有发现将立即报警处理。
第五章纠纷处理第十八条如出现成员间的纠纷或争执，应当及时沟通调解，避免影响活动的进行。
第十九条如出现严重纠纷无法得到解决的情况，可向管理员投诉求助，由管理员进行调查处理。
第六章处罚措施第二十条对于违反规章制度的成员，管理员可以采取口头警告、禁言、暂时踢出群或永久踢出群等处罚措施。
户外探险俱乐部领队管理制度
户外探险俱乐部领队管理制度一、引言二、基本原则1.公平公正：户外探险俱乐部领队应当按照公平、公正的原则来管理和组织活动。
2.安全第一：户外探险活动具有一定的风险，领队必须始终将安全放在首位，保障所有成员的安全。
3.真实可靠：户外探险俱乐部领队应当提供真实可靠的信息和指导，避免误导和虚假宣传。
4.团队合作：户外探险俱乐部领队应当鼓励和倡导团队合作，促进成员之间的协作和互助。
三、领队的任职条件1.具备丰富的户外探险经验和技能；2.拥有相关认证或资质，如登山、潜水、露营等证书；3.具备良好的组织和沟通能力；4.具备良好的安全意识和紧急情况处理能力；5.有责任心和团队精神。
四、领队的职责和权利1.组织规划户外探险活动，并确保活动方案的合理性和可行性；2.对参与活动的成员进行指导和培训，提供必要的装备和安全知识；3.确保活动的安全和顺利进行，具备处理紧急情况的能力；4.维护户外探险俱乐部的形象和声誉；5.协调和解决成员之间的矛盾和问题；6.向俱乐部报告活动情况和意见建议；7.享有参与俱乐部其他活动的优先权利。
五、领队的管理1.选拔和任命：俱乐部会根据领队的申请和个人资质，结合面试和试用期的考察，进行选拔和任命。
2.培训和考核：俱乐部应当定期组织培训和考核活动，对领队进行专业知识和技能的培训，并考核其管理能力和应急处理能力。
3.巡回指导：俱乐部应当定期派出指导员对领队进行巡回指导和评估，提供专业指导和建议。
4.奖惩制度：建立奖惩制度，对表现优秀的领队进行奖励，如加薪、晋升等；对违反管理制度和造成安全事故的领队进行处罚，如罚款、降职等。
5.协作与沟通：俱乐部应当定期召开会议，加强与领队的协作和沟通，及时了解和解决问题。
六、领队的离职与替换1.领队辞职：领队如需辞职，应提前向俱乐部提出书面申请，并说明辞职原因。
2.替换管理：俱乐部应及时安排替补领队，保证活动的正常进行。
七、领队的职业道德1.保守秘密：领队应严格保守与成员相关的个人信息和隐私，不得泄露。
户外探险俱乐部领队管理制度
户外探险俱乐部领队管理制度户外探险俱乐部领队管理制度户外探险俱乐部领队管理制度第一章总则领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起着至关重要的作用。
为了加强对领队的管理，进一步规范领队的行为，维护客户的权益，特制定领队管理制度。
本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。
第二章权利和义务第一条、俱乐部的权力和义务一、俱乐部的权利1、有权利对领队的能力进行评级和考核；2、有权利检查领队的带队情况；3、有权利队领队进行奖惩。
二、俱乐部的义务1、有义务为领队进行技能培训，提高个人能力；2、有义务为领队购买保险；3、有义务推广领队发起的活动。
第二条、领队的权利和义务一、领队的权利1、有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝；2、有权利根据活动风险对活动进行调整，但必须征得俱乐部同意；3、有权利接受劳动报酬；4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。
二、领队的义务1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规；2、有义务不断的提高自身能力；3、有义务接受俱乐部的评级和考核；4、有义务接受俱乐部的检查和奖惩。
第三章领队评级第一条、领队分级一、一星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，在俱乐部的服务时间大于3个月；二、二星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带3级包括3级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于1年；三、三星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于2年；四、四星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于3年；五、五星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带9级包括9级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于4年；第二条、新加入领队须有3个月的试用期。
一、领队致少组织2次AA活动；二、领队致少参加2次俱乐部所组织的单位活动或商业活动；三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的.活动的，俱乐部不付任何费用；第三条、表现突出者，经过俱乐部审核后，可破格提前进级。
户外领队岗位职责
户外领队岗位职责
户外领队主要负责领队团队进行户外活动。
以下是户外领队岗
位职责的详细介绍：
1. 活动策划：负责制定活动计划，包括活动路线、活动时间、
必备装备等方面，同时还要考虑到团队成员的体力和技能水平，为
活动安全提供保障。
2. 领队指挥：带领团队进行路线探险、野营、攀登等各类户外
活动，指导成员安全行进，确保整个活动顺利进行。
3. 食宿安排：负责活动期间的食宿安排，为成员提供安全、舒
适的住宿条件，确保团队成员有充足的休息和饮食保障。
4. 应急处理：在遇到紧急情况时，负责迅速采取措施，保障团
队成员的安全，如提供急救措施、寻找失踪人员等。
5. 沟通协调：与相关的机构、部门协调沟通，如当地旅游局或
者当地的警察局，为活动提供更多的保障和支持。
6. 教育与训练：向团队成员传授户外安全知识和技能，如搭建
帐篷、使用防护设备、应对紧急情况等，提高成员的户外自救能力，增加团队安全保障。
户外领队需要具备以下能力：
1. 丰富的户外经验，包括徒步、野营、攀岩等方面的技能。
2. 熟悉当地地理环境，熟知当地的文化、民俗，熟悉应对突发
事件。
3. 擅长团队协调，在遇到紧急情况时能够沉着冷静地处理。
4. 具有较强的领导能力和组织协调能力，能够带领队伍达到预
期目标。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同背景和特点的人进行有效沟通，提供积极的建议和支持。
6. 具有责任心和安全意识，一旦发现危险情况能及时采取措施并让团队成员远离风险。
7. 具有较强的团队意识，能够关注团队成员的身心健康，倾听成员需求，维护团队利益。
户外领队营地管理制度
户外领队营地管理制度第一章总则第一条为规范户外领队在营地的管理行为，提高户外领队的管理水平和服务质量，保障营地内人员的安全和权益，根据相关法律法规及规章制度，制定本制度。
第二条户外领队营地管理制度适用于在户外领队工作的人员，营地内所有人员应遵守本制度。
第三条户外领队营地管理制度是户外领队在营地内开展管理工作和服务活动的基本指导，具有约束力。
第四条户外领队在营地内应弘扬团队精神、担当责任、遵守规章制度、尊重他人、保护环境。
第二章营地管理第五条户外领队在营地内应当有明确的管理责任人。
管理责任人应了解营地内的情况，协调组织管理工作，保障营地内人员的安全和权益。
第六条户外领队在营地内应当设立明显的管理区域，配备必要的管理人员和设备。
管理区域应当保持整洁、安全。
第七条户外领队在营地内应当设立管理制度，对于入营地的人员和物品进行必要的检查和登记。
同时，应当设立信息发布点，及时发布相关信息。
第八条户外领队在营地内应当设立应急预案，对于突发事件及时处理，并组织人员疏散和救助。
第九条户外领队在营地内应当配备必要的医疗设备和急救人员，对于突发疾病和意外情况进行及时救治。
第十条户外领队在营地内应当遵守营地内的各项规定，确保营地内的秩序和环境良好。
对于违反规定的人员，应当及时处理。
第十一条户外领队在营地内应当妥善保管营地内的设施和装备，保障营地内的设施和装备完好。
第十二条户外领队在营地内应当定期进行管理工作的评估和总结，及时调整管理措施和服务方式。
第十三条户外领队在营地内应当积极开展军事训练、体育锻炼等活动，提高团队协作能力和应急处理能力。
第三章服务管理第十四条户外领队在营地内应当提供优质的服务，为营地内人员提供必要的帮助和指导。
第十五条户外领队在营地内应当接受管理责任人的指挥和安排，服从领导。
第十六条户外领队在营地内应当积极开展志愿服务活动，为营地内的人员提供必要帮助。
第十七条户外领队在营地内应当妥善保护营地内的环境，不得随意破坏植被和野生动物。
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户外探险俱乐部领队管理制度
第一章总则领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起着至关重要的作用。
为了加强对领队的治理，进一步规范领队的行为，维护客户的权益，特制定领队治理制度。
本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。
第二章权利和义务第一条、俱乐部的权力和义务一、俱乐部的权利1、有权利对领队的能力进行评级和考核；
2、有权利检查领队的带队事情；
3、有权利队领队进行奖惩。
二、俱乐部的义务1、有义务为领队进行技能培训，提高个人能力；2、有义务为领队购买保险；3、有义务推广领队发起的活动。
第二条、领队的权利和义务一、领队的权利1、有权利对公司提出的别合理要求予以拒绝；2、有权利依照活动风险对活动进行调整，但必须征得俱乐部接受；3、有权利同意劳动酬劳；
4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。
二、领队的义务1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规；2、有义务别断的提高自身能力；3、有义务同意俱乐部的评级和考核；4、有义务同意俱乐部的检查和奖惩。
第三章领队评级第一条、领队分级一、一星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动治理中心证书或导游证书的，在俱乐部的服务时刻大于3个月；二、二星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带3级包括3级以下线路的领队，在俱乐部的服务时刻大于1年；三、三星级：必须持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队，在俱乐部的服务时刻大于2年；四、四星级：必须持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队；在俱乐部的服务时刻大于3年；五、五星级：必须持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带9级包括9级以下线路的领队；在俱乐部的服务时刻大于4年；第二条、新加入领队须有3个月的试用期。
一、领队致少组织2次AA活动；二、领队致少参加2次俱乐部所组织的单位活动或商业活动；三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的活动的，俱乐部别付任何费用；第三条、表现突出者，经过俱乐部审核后，可破格提早进级。
第四章领队守则第一条、遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，遵守俱乐部的各项规章制度。
第二条、认同俱乐部的企业文化，恪守职业操守，遵守俱乐部的服务的理念，为人诚信、守答应。
第三条、熟悉了解**的风俗世情、人文地理、自然文化、历史背景等，努力丰富自身的业务知识水平，以比较丰富的知识和阅历满脚客户的需要。
第四条、具有良好的心理素养和较强的户外能力，经验丰富，具有较强的工作责任心、应变能力、协调能力和处置突发事件的能力。
第五条、努力提高自身业务知识和专业技能，掌握多种技艺才干，提高综合素养，可以充分体现俱乐部积极向上的精神面貌。
第六条、保持高度地安全意识，任何时候安全带队放在第一位。
第七条、行为规范一、别谈论别利于民族团结的话题，别对外谈论俱乐部的内部事情，注意线路机密，别泄露活动的收支细目。
二、坚持诚信原则，必须按约定内容和标准为客户提供服务，别得擅自更改或取消行程内容。
紧急事情下，领队有权调整打算，变更路线，但必须向客户说明原委，征得多数客户接受签字，并马上报告俱乐部。
三、普通事情下禁止领队协作主动与异性队员混帐。
领队及协作别应随便单独去队员的房间，禁止单独去异性队员的房间。
四，别得私带亲友随队参加活动。
五、带队过程严禁饮酒。
六、别得主动向队员索取小费、装备、礼品等。
七、尊重队员的宗教信仰，民族风俗和日子适应。
八、平等对待全团队员，要一视同仁，别厚此薄彼。
九、对队员提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的别合理要求，应态度鲜亮，予以拒绝。
十、别得为迎合个别队员的低级趣味而在说解、谈天时掺杂格调低下的内容。
别与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。
十一、带队、接送队员时着工作装，带领队证。
着装整洁、服饰要与场合相协调。
十二、举止礼貌得体，工作前别吃异味食物。
十三、带队过程别铺张白费、别虚报费用、别瞒报收入。
十四、别私下带队、别转卖队员。
十五、按时参加俱乐部的例会。
十六、说话要注意分寸，坚持五别说：1、有伤队员自尊心的话别说；2、
有损队员人格的话别说；3、埋怨责怪队员的话别说；4、蛮横无理的话别说；5、讽刺挖苦的话别说；十七、与队员交往时要做到四别计较：1、队员别理睬领队、协作的主动招呼别计较；2、队员性情急躁语言欠妥别计较；3、队员提出的意见别客观别计较；
4、工作繁忙得别到队员者体谅别计较；第五章活动规范第一条、活动强制规范内容一、【难度级别】内容，可按小羊军团标准划分难度，如新开线路需仔细和俱乐部资深领队商量后决定。
二、【风险评估】内容，需对线路中的各种风险详细描述并有对应策略。
三、【盈利活动】规范，一律注名“商业活动”。
四、【装备】内容，对别同线路要详细说明队员所需的个人装备和公用装备。
五、【注意事项】内容，说明徒步线路的性质，对队员的躯体要求、年龄要求，对队员的环保要求，队员领队之间的权利和义务，以及对队员的其他要求。
第二条、活动风险操纵一、所有活动（含AA活动），所有队员领队必须强制购买保险。
活动结束后一周内领队把活动保险单以邮件形式发给俱乐部指定的负责人。
二、领队所公布活动，人数在15人以上的，必须配备一名协作人员（需在活动帖中注明），并以此类推增加相应协作人员。
协作人员必须是本俱乐部的领队，严禁使用其他俱乐部领队。
三、动身前要向队员对风险进行详细说明，活动中发觉风险要及时告知队员并采取合理措施。
四、活动中要对各种风险作出正确预判，采取民主集中的原则对风险做出有效防范和规避。
五、动身前严格检查队员个人装备和货物。
对说机、GPS、药品、绳索等涉及安全的公用装备要预备齐全。
第六章监督和检查第一条、监督检查人员有权对领队发起的活动安全风险做出评估，如发觉领队活动中的安全风险系数过高，有权阻挠领队公布高风险活动。
第二条、监督检查人员会别定期对领队所公布的活动参与队员进行回访。
如遇投诉，领队有申诉的权利和配合调查的义务。
第三条、监督检查人员要制定详细调查备忘录，定期发布调查事情。
第七章处罚和奖励第一条处罚一、有下列行为处于罚款200元并落1级1、活动贴别规范的；2、活动结束后没有提交保险单据的；3、动身前对风险没有详细说明的；4、队员个人装备和公用装备别齐全的；5、没有按要求人数配备协作人员的；6、调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。
二、有下列行为的处于罚款500元并落2级1、领队或队员未购买保险的；2、使用非俱乐部领队配备协作人员的；3、活动中发觉别可预知风险告知队员。
但是采取别当措施，没有给队员造成人身损害的；4、监督执行人员马虎大意或别严格按要求执行本规定的；5、调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。
三、有下列行为的处于罚款1000元予以开除1、第二次违反领队或队员未购买保险规定的；2、活动中发觉别可预知风险告知队员，对风险没有采取有效措施队员造成人身损害的（采取有效措施并将风险告知队员造成损害的除外）；3、虚报费用、瞒报收入的；4、领队私下带队、转卖队员的；5、调查确认领队违反俱乐部制度达到开除标准的；第二条、奖励一、活动中表现优异的领队公司予以精神和物质奖励；二、年终俱乐部会对表现优异的领队予以精神和物质奖励。
第三条、申诉一、处罚和奖励需仔细征求当事人的意见后由俱乐部负责人经过会议形式做出。
二、领队对处罚有别服的可向公司负责人以口头或书面形式做出，公司将成立申诉调查小组对是将进行再次调查。
申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。
三、申诉是被处罚人员的基本权利，别得对申诉人采取打击报复。
四、别同意处罚的俱乐部有权解除合同。
第八章附则第一条本制度发布之日起实行。
第二条本制度由俱乐部负责人会议经过，未尽事宜，协商解决。
**走8户外探险俱乐部2014年。