公司提案改善制度
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工作改善提案制度
为激发全体员工的创造力和想象力,综合每位员工的智慧和经验,提出有利于XYZ公司生产的改善、管理水平的提高及业务的发展,达到降低成本,提高质量,提高公司的经营水平,激励员工士气的目的,特制定本办法。本文件包含的主要内容有:?组织及承办;?提案的范围及内容;?提案的处理;?提案的审查标准;?奖励。
一、组织及承办单位
1、提案的承办由各部门处理,提案的内容涉及其他部门时,则通过公司提
案委员会协调处理。
2、各部门均需组成改善提案评审小组,小组成员由部门主管召集。
3、评审小组职责如下:
决定提案管理与否;
决定提案的评审与奖励;
决定提案试行与否;
提案试行的交办和成效追踪核查;
提案成效的汇总统计。
4、公司设立提案审查委员会,全权负责公司提案制度管理。负责各部门上
交提案的复核及最终奖励的确定。审查委员会由专职人员组成,定期审核提案。
5、
二、提案的范围及内容
1、提案内容属下列各款之一者,应予以受理审核:
有关劳动人事、财务、会计、经营、服务、采购……等管理方法或管理制度的改善;
有关提高士气或提高工作效率的改善;
销售推广业务或服务方法的改善;
产品质量的改善;
生产成本的改善;
生产效率的改善;
工作简化或事务简化的改善;
制造程序或机器配置的改善;
改进机器、工具设计、制造与维护保养;
物料仓储管理及厂内外运输方法的改善;
废料的利用,原材料的节省及其他降低材料成本的改善;
工作安全的改善;
防止灾害及危险的方法的改善;
工作环境与卫生的改善;
改善员工福利;
新产品方案建议;
非本职范围内错误的提醒;
虽属本职范围内,但有重大突破性发现建议的;
其他有利于本公司而又切实可行的公司方案。
2、提案内容有下列各款之一的,不予受理审核:
仅提出缺点和问题,而欠缺具体改善内容及方法的;
业务上已被指令改进的,或上级指示他人开始进行的提案;
已被采用过或以前已有的提案(但其有更佳方法或产生更好效果的不在此限);
个人发牢骚、抱怨或诉苦的提案;
政治性的提案。
业务上应做的工作,不能以提案方式提出;
涉及对其他人私生活的攻击;
攻击团体或个人之提案;
其他对公司可能有益但无实现可能的提案。
三、提案的处理
1、提案须以个人名义提出,每人每月所提项数列入个人或该部门绩效考
核。
2、提案要以书面形式,填写《提案建议表》(附表1),并于需要时附以图
示、模型或样品,以利于评审。
3、提案规定统一编号(见图1)。
4、同一内容的提案,接受先提出的方案,后提出的不予受理。但有更好办
法的,可以接受。(提案接收的先后认定,以承办单位签收时间为准)
5、提案处理流程(见图2):
6、各提案评审人员对提案内容详加了解,若提案内容不充分时,可要求原
提案人或其他相关部门提供有关资料作为提案评审的参考。
7、有关提案评审的处理时限,原则上应于一周内提出意见,书面回复提案
人。(见附表2)
8、由评审小组对提案进行分值评审。填写提案评审结果说明(见附表1),
根据评分结果进行考核加分。
9、若提案内容与本职工作相关且被接受,则提案人应积极推行实施,提案
评审委员会将根据提案实施成果进行现金奖励。(附表8)
四、提案审查标准
1、提案审查项目及权重(见附表3)。
2、成果审查项目及权重(见附表4)。
3、改善提案评分标准及评分表(附表5)。
4、提案实施成果评审及评分表(见附表6)。
5、提案改善实施成果报告表(见附表7)
五、奖励措施
1、奖励措施最终由提案评审委员会决定。
2、根据评分的分值范围,规定提案人享受不同的奖励。(见附表5)
3、根据改善成果的情况,规定提案人享受不同的奖励。(见附表6)
4、荣誉嘉奖:最佳提案,最多提案,最佳提案小组。
5、除计入考核的奖励外,现金形式或嘉奖鼓励形式的奖励方式由改善提案
委员会每年公开评审一次,并举行颁奖仪式。
附表1:提案建议表(代提案备案表)
附表1:(背面) 提案评审结果说明
年月日
附表2:提案回复信
附表3:提案审查项目及权重
动机
创造性
可行性
预期增益性
影响范围
附表4:成果审查项目及权重
动机
创造性
努力程度
提案改善生效期
月效益
附表5:提案评分表
年月日
附表6:提案实施成果评分表
年月日
附表7:提案实施成果报告
年月日
附表8:提案回复信
提案编号办法
提案处理流程图