工资表(详细版)
I202-2表(空表)从业人员及工资总额
从业人员及工资总额（样表）
组织机构代码:表 号： I 2 0 2 - 2 表制定机关：国 家 统 计 局文 号：国统字[2011]82号单位负责人: 统计负责人: 填表人:
联系电话: 手机号: 填报日期: 2012 年 月 日
其他从业人员：此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
包括：非全日制人员、兼职 人员和第二职业者等。
特别注意：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)不能统计在其他从业人员里，而是统计在岗职工里。
从业人员工资总额：1-9月的累计工资总额，是税前工资总额，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金。
也包括上年的绩效工资和奖金在今年补发的部分。
从业人员平均工资：是当年1-9月的累计工资，单位为元。
纸质报表报送时间（可提前传到指定邮箱、传真）：
第三季度9月25号前报送纸质报表（报表要求统计1-9月份的从业人员及工资情况） 电子版发送到劳动工资统计邮箱：jxtjgz@ 传真号：6212146。
(完整版)从业人员及工资总额102和103号表
从业人员及工资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：2 0年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据审核、验收、上报。
年度工资表模板
年度工资表模板（原创实用版）目录1.引言：介绍年度工资表模板的重要性和用途2.模板内容：详细解释年度工资表模板中包含的字段和内容3.使用方法：说明如何正确填写和使用年度工资表模板4.优点：列举使用年度工资表模板的优势和好处5.结论：总结年度工资表模板的重要性和实用性正文引言：年度工资表模板是企业和组织中用于记录和管理员工年薪的重要工具。
它可以帮助企业对员工的薪资结构和福利进行系统化管理，便于核算、查询和分析。
本文将详细介绍年度工资表模板的内容和使用方法。
模板内容：年度工资表模板通常包含以下几个字段：员工姓名、员工编号、基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资、全勤奖、五险一金、个人所得税、实发工资等。
这些字段涵盖了员工薪资结构的各个方面，有利于企业全面了解员工的收入状况。
使用方法：在使用年度工资表模板时，企业应按照以下步骤进行：1.收集员工的基本信息，如姓名、编号等。
2.根据员工的工作表现、岗位等因素，填写相应的工资字段。
3.计算五险一金和个人所得税，并填写在相应的字段中。
4.计算实发工资，确保与员工实际收入相符。
5.定期整理和归档工资表，以备查阅和分析。
优点：年度工资表模板的使用有以下优势：1.提高管理效率：模板统一了薪资记录的格式，便于企业进行管理和查询。
2.减少错误：模板中包含了各个工资字段，有利于企业核对和避免漏填或误填。
3.公平公正：通过年度工资表模板，企业可以确保每位员工的薪资计算准确无误，体现公平公正的原则。
4.有利于分析：模板中的数据可以方便地进行统计和分析，有助于企业了解薪资结构和员工收入状况，为制定合理的薪酬政策提供依据。
结论：年度工资表模板是企业和组织进行薪资管理的重要工具。
它有助于提高管理效率、减少错误、体现公平公正原则以及进行数据分析。
（完整版）从业人员及工资总额102和103号表
（完整版）从业⼈员及⼯资总额102和103号表从业⼈员及⼯资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统⼀社会信⽤代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□⽂号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业⼈员”和“⼯资总额”数据的法⼈单位填报发放⼯资的法⼈单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统⼀社会信⽤代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包⼈员(48): (⼈)单位负责⼈：统计负责⼈：填表⼈：联系电话：报出⽇期：年⽉⽇说明：1.统计范围：辖区内规模以上⼯业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法⼈单位。
2.报送⽇期及⽅式：调查单位次年3⽉10⽇24时前独⽴⾃⾏⽹上填报；省统计机构次年3⽉31⽇24时前完成数据审核、验收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80（9）12=81+82+83+84+85从业⼈员及⼯资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统⼀社会信⽤代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□⽂号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包⼈员(48): (⼈)单位负责⼈：统计负责⼈：填表⼈：联系电话：报出⽇期：年⽉⽇说明：1.统计范围：辖区内除规模以上⼯业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法⼈单位以外的全部⾮私营法⼈单位。
2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 工资构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 加班工资2.5 其他补贴或奖金3. 工资支付时间及方式3.1 工资支付时间3.2 工资支付方式4. 奖金分配4.1 年终奖金4.2 项目奖金4.3 优秀员工奖金4.4 其他奖金5. 奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间5.2 奖金发放方式6. 员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制6.2 工资调整6.3 奖金调整7. 福利待遇7.1 五险一金7.2 年假7.3 节假日福利7.4 健康体检7.5 其他福利8. 劳动纪律8.1 考勤规定8.2 请假制度8.3 违纪处理9. 合同解除与终止9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄密责任12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 签订地点12.3 生效日期13. 合同的修改与补充13.1 修改方式13.2 补充内容14. 其他约定14.1 公司规章制度14.2 员工手册14.3 培训要求14.4 岗位职责第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199003071.4 入职日期：2024年1月1日1.5 职位：软件工程师第二条工资构成2.1 基本工资：每月人民币10000元2.2 岗位工资：每月人民币5000元2.3 绩效工资：每月根据绩效考核结果发放，最高不超过人民币2000元2.4 加班工资：按照公司规定和加班实际情况计算2.5 其他补贴或奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第三条工资支付时间及方式3.1 工资支付时间：每月10日之前3.2 工资支付方式：银行转账第四条奖金分配4.1 年终奖金：根据公司年度业绩和员工绩效考核结果发放，最高不超过人民币10000元4.2 项目奖金：根据项目完成情况和员工贡献程度发放4.3 优秀员工奖金：每年评选一次，获奖者将获得人民币5000元的奖金4.4 其他奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第五条奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间：年终奖金于年度结束后一个月内发放，其他奖金根据实际情况及时发放5.2 奖金发放方式：银行转账第六条员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制：公司设立明确的晋升通道和标准，员工可通过业绩和能力获得晋升机会6.2 工资调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其基本工资和岗位工资6.3 奖金调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其奖金分配第七条福利待遇7.1 五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金7.2 年假：员工享有带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假7.3 节假日福利：公司在节假日期间为员工发放礼品或红包7.4 健康体检：公司每年为员工安排一次免费的健康体检7.5 其他福利：公司提供员工培训、职业发展指导等福利第八条劳动纪律8.1 考勤规定：员工应按照公司规定的时间到岗上班，迟到、早退、旷工等情况将影响员工工资和奖金的发放。
2000年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表
2000年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表【原创版】目录1.2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表概述2.平均工资表的具体数据分析3.平均工资表的背景和影响因素4.对平均工资表的解读和建议正文一、2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表概述根据所提供的文本，我们得到了 2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表。
这份工资表详细地列出了当时广州市各个行业的工资水平，涵盖了从农、林、牧、渔业到科研、技术服务业等各个领域。
二、平均工资表的具体数据分析从工资表中，我们可以看到 2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资为 18268 元。
其中，工资最高的行业是金融业，平均工资达到了30255 元；工资最低的行业是农、林、牧、渔业，平均工资为 11667 元。
此外，工资增长较快的行业有信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务业等。
三、平均工资表的背景和影响因素2000 年，广州市正处于经济高速发展阶段，城镇化进程加快，吸引了大量农村劳动力涌入城市。
这一时期，金融业、信息传输、计算机服务和软件业等新兴行业发展迅速，工资水平相对较高。
而农、林、牧、渔业等传统行业，由于技术含量较低，工资水平相对较低。
影响工资水平的因素主要有：行业的发展状况、技术含量、劳动力需求等。
在经济高速发展的阶段，新兴行业和技术密集型行业的工资水平通常较高，而传统行业和劳动力过剩的行业工资水平较低。
四、对平均工资表的解读和建议根据这份工资表，我们可以看出，2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资水平整体较高，但各行业之间仍存在较大的工资差距。
对此，我们建议：1.加大对新兴行业和技术密集型行业的扶持力度，促进产业结构调整，提高劳动生产率，进一步提高工资水平。
2.关注和改善传统行业和低收入群体的待遇问题，提高其工资水平，缩小行业之间的工资差距。
3.建立和完善劳动力市场，加强职业培训，提高劳动者的技能水平，使其能在各个行业中获得更好的发展机会。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
新版本事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表格
事业单位岗位薪资薪级薪资标准及套改表以下仅作参照，最后以劳感人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位薪资：博士见习845博士见习岗位薪资硕士见习770硕士位研究生岗位薪资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位薪资本科见习685大学本科见习岗位薪资大专见习655大学专科见习岗位薪资中专见习590中专毕业见习岗位薪资高中见习590高中毕业见习岗位薪资初中见习570初中毕业见习岗位薪资正式后的岗位级别薪资：岗位类型专业技术岗位管理岗位工勤岗位岗位级别岗位薪资级别薪资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590做事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545一般工一般工540薪级薪资套改表：事业单位专业技术人员薪级薪资套改表.xls事业单位管理人员薪级薪资套改表.xls事业单位一般工人薪级薪资套改表.xls各种岗位薪级薪资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位推行岗位绩效薪资制度。
岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分构成，此中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资。
岗位薪资。
主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技术岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。
不一样样级的岗位对应不一样的薪资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位薪资标准。
薪级薪资。
主要表现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。
对不一样岗位规定不一样的起点薪级。