企业管理制度与法律规定90
GBT33000-2016企业安全生产标准化评定内容及评分标准
③没有按照企业所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定基层单位和部门的安全生产指标和考核办法，每缺一个部门扣1分，该项总扣分不超过4分。
④基层单位或部门未能完成年度安全生产指标，每缺一个部门扣1分，该项总扣分不超过4分。
⑤企业未能完成年度安全生产指标，扣分3分。
②没有成立安全生产最高决策机构（或领导小组），扣3分。
③没有按规定建立安全生产管理网络，扣3分。
2.安全生产管理人员
标准分：15分。
金属冶炼、机械制造、建材、船舶修造生产企业从业人员超过300人的，至少配备2名专职注册安全工程师或安全主任；从业人员超过1000人的，至少配备5名专职注册安全工程师或安全主任；从业人员超过5000人的，至少配备10名专职注册安全工程师或安全主任。
n)可燃气体、有毒有害气体监测；
o)粉尘监测；
p)防雷装置检查与维护；
q)防静电装置检查与维护。
4.文件管理
标准分：7分。
a)安全规章制度和操作规程的发布和修订，经授权责任人审批；
①没有按要求经授权责任人审批，每发现一处扣1分。
b)安全生产管理制度和安全操作规程应发放到相关工作或生产作业岗位。
②安全生产管理制度和安全操作规程没有发放到相关工作岗位，每缺一处扣1分。
a)安全生产职责；
b)安全生产投入管理；
c)文件和档案管理；
d)生产安全事故隐患排查与治理；
e)安全教育培训；
f)特种作业人员管理；
g)设备设施安全管理；
h)安全设施建设项目“三同时”（即与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）管理；
i)生产设备设施安全检测、维护及报废管理；
j)作业安全管理（包括：动火作业、带电作业、临时用电作业、受限空间内作业、高处作业）；
金融企业呆账核销管理办法-财金〔2017〕90号
财政部关于印发《金融企业呆账核销管理办法（2017年版）》的通知各中央金融企业，其他有关金融企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处：为进一步完善金融企业呆账核销管理，促进金融企业提高呆账核销效率，及时化解金融风险，充分实现资产保全，有效防范道德风险，切实强化责任和问责，现将《金融企业呆账核销管理办法（2017年版）》印发给你们，请遵照执行。
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）及新疆生产建设兵团财务局请将本文转发至辖内地方金融企业执行。
附件：金融企业呆账核销管理办法（2017年版）2017年8月31日信息公开选项：依申请公开附件金融企业呆账核销管理办法(2017年版）第一章总则第一条为规范金融企业呆账核销管理，增强金融企业风险防控能力，促进金融企业健康发展，根据有关法律、法规和《金融企业财务规则》相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内依法设立的金融企业，包括政策性银行及国家开发银行、商业银行、保险公司、金融资产管理公司、证券公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、农村金融机构等经营金融业务的企业（统称金融企业）。
小额贷款公司、融资担保公司等其他经营金融业务的企业参照本办法执行。
第三条本办法所称呆账是指金融企业承担风险和损失，符合本办法认定条件的债权和股权资产。
本办法所称核销是指金融企业将认定的呆账冲销已计提的资产减值准备或直接调整损益，并将资产冲减至资产负债表外的账务处理方法。
第四条金融企业核销呆账应当遵循“符合认定条件、提供有效证据、账销案存、权在力催”的基本原则。
对于核销后的呆账，金融企业要继续尽职追偿，尽最大可能实现回收价值最大化。
第二章呆账核销条件及程序第五条金融企业经采取必要措施和实施必要程序之后，符合《一般债权或股权呆账认定标准及核销所需相关材料》（附1)所列认定标准之一的债权或股权可认定为呆账。
化工企业法律法规与安全管理制度(4篇)
化工企业法律法规与安全管理制度是为了确保化工企业的生产经营活动能够符合法律法规要求，并保障生产过程的安全性而建立的一套制度和规范。
下面是一些常见的化工企业法律法规和安全管理制度：1. 《中华人民共和国化学品管理条例》：该条例对化工企业的生产、储存、销售等环节提出了详细的管理要求，包括化学品使用许可证的申领和管理、化学品储存和运输的安全要求等。
2. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了企业安全生产的基本要求，包括安全生产责任制、事故隐患排查治理、安全生产培训和应急预案等。
3. 《危险化学品安全管理条例》：该条例对危险化学品的安全生产和管理提出了详细要求，包括危险化学品生产企业的许可和备案、危险化学品储存和使用的安全要求、事故应急救援等。
4. 《工业企业安全生产许可证条例》：该条例规定了工业企业安全生产许可证的申领和管理办法，对工业企业的安全生产管理提出了要求。
5. 《化工企业安全生产管理规程》：该规程是化工企业根据法律法规和国家标准制定的管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产教育培训和事故应急预案等。
此外，化工企业还需要根据具体情况建立相应的安全管理制度，包括危险品管理制度、安全生产责任制度、安全生产检查制度、应急预案制度等，以确保企业的安全生产和法律法规的合规性。
化工企业法律法规与安全管理制度（2）化工企业的法律法规与安全管理制度包括以下内容：1.化工企业法律法规：- 《中华人民共和国安全生产法》：规定了化工企业的安全生产管理要求，包括安全生产责任、安全生产标准、事故应急和事故调查等方面的规定。
- 《中华人民共和国环境保护法》：明确了对化工企业的环境保护要求，包括大气、水、土壤和噪声等方面的污染物排放标准和环境管理要求。
- 《中华人民共和国工商管理条例》：规定了化工企业的注册登记、企业命名和经营范围等方面的要求。
- 《化学品管理条例》：对化工企业的化学品生产、储存和销售等环节进行了安全管理要求，包括化学品分类管理、危险化学品的登记和许可等方面的规定。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条，公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和指挥，保持良好的工作纪律。
第二条，公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
第三条，公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条，公司员工应遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第五条，公司员工应保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗或者饮酒，确保工作场所的安全和卫生。
第六条，公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金或者财务文件，不得接受或索取他人的贿赂。
第七条，公司员工应遵守公司的信息安全制度，不得随意传播
公司机密信息，不得私自使用公司的电脑和网络资源。
第八条，公司员工应遵守公司的纪律处分制度，如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚和纪律处分。
第九条，公司员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。
第十条，公司员工应保持良好的团队合作精神，与同事和谐相处，共同为公司的发展和壮大而努力奋斗。
以上为公司规章制度条例，公司员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚和纪律处分。
企业的各项规章制度
企业的各项规章制度一、员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，应按时完成工作任务。
1.2 员工在工作期间应保持良好的工作状态，严禁私下聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
1.3 员工应遵守公司的着装规范，保持整洁、得体的仪表形象。
二、信息安全管理规定。
2.1 员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自外传公司的机密文件和资料。
2.2 员工应妥善保管公司的各类信息资料，不得随意丢失或外借给他人。
三、安全生产规定。
3.1 员工应遵守公司的安全生产规定，严格执行各项安全操作规程，保障自身和他人的安全。
3.2 员工应及时报告发现的安全隐患，并积极配合公司的安全检查和整改工作。
四、财务管理规定。
4.1 员工应遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金，不得从事违法违规的经济活动。
4.2 员工应认真履行报销手续，提供真实有效的报销凭证，不得虚报冒领。
五、员工福利待遇规定。
5.1 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工应积极配合完成相关手续。
5.2 公司将为员工提供合理的工作环境和福利待遇，员工应珍惜和善用公司提供的各项福利。
六、纪律处分规定。
6.1 对违反公司规章制度的员工，公司将按照相关规定给予纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
6.2 对于严重违纪的员工，公司将依法追究其法律责任。
七、其他规定。
7.1 公司保留对以上规定的最终解释权。
7.2 员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业规章制度
企业规章制度
一、遵守国家法律法规，维护企业形象。
1. 员工在工作和生活中应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害企业和社会的利益。
2. 员工在公共场合代表企业时，应当言行得体，维护企业形象，不得做出有损企业声誉的行为。
二、保护企业机密，防止信息泄露。
1. 员工在工作中接触到的企业机密信息，不得擅自泄露给外部人员，不得用于个人利益。
2. 员工在使用企业电脑和网络时，不得下载非法软件，不得传播不良信息，不得泄露企业重要信息。
三、维护企业内部秩序，遵守工作纪律。
1. 员工应当按照工作安排和规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自决定重要事项，不得擅自调动公司资源。
四、保护环境，节约资源。
1. 员工在工作和生活中应当节约用水、用电，不得浪费企业资源。
2. 员工应当积极参与企业的环保活动，不得随意破坏环境。
以上规章制度是企业的基本准则，所有员工都应当严格遵守，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
企业将建立健全的监督机制，确保规章制度的贯彻执行。
公司管理规章制度细则
公司管理规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的公司管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看!公司管理规章制度细则篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司管理制度完整版范本7篇
公司管理制度完整版范本7篇公司管理制度完整版范本7篇在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,对于现在的社会发展，经济不断上升，各企业的发展也不断管理制度规范员工的行为。
下面是由小编给大家带来的公司管理制度完整版范本7篇，让我们一起来看看！公司管理制度完整版范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。
第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
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员工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正
式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期
●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表
现及其对工作的适应程度进行考核。
；
●试用期薪资执行公司制度标准；
●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员
工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止
●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）
提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同
●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
6.离职手续
●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料
●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评
●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或
提薪的重要依据。
第三章员工福利
1.社会保险
●在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
2.津贴与补贴
第四章工作规范
1.行为准则
●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
●遵守公司一切规章制度及工作守则；
●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.工作态度
●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3.工作纪律
●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4.奖励与惩罚
5.沟通与投诉
✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行
提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
✧接待制度：
●各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
●人力资源部负责人随时接待员工；
●每月日为总经理接待日
第五章考勤制度
1.工作时间
●公司员工实行每周五日四十小时工作制。
周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：
2.考勤办法
●公司员工一律实行早晨上班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视
为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3.请假程序和办法
●员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超过三天的，
需经总经理批准，方可准假。
4.休假种类和假期待遇
●病事假：
✧员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，
超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
✧员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离
岗者，按旷工处理。
●丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧
假，直系亲属指父母、配偶、子女。
●年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准
工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
●婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前
向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
●工资和津贴
✧公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会
统筹养老保险的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）
员工的工资和津贴。
●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章员工的发展
1.在职培训
●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训
课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
●公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务
期等事项。
2.内部竞聘
3.晋升机会
●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大
的责任。
第八章附言
●本手册属内部资料，请注意妥善保存。
●如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
●员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对本
手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
●本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。