法律、法规、标准及其它要求管理制度参考文本
规章制度原稿
规章制度原稿
第一条为了规范组织内部的行为，维护组织的正常运转，保障成员的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的所有成员，包括但不限于管理人员、员工、志愿者等。
第三条成员应当遵守本组织的章程和其他相关规定，服从组织的管理和安排，维护组织的形象和声誉。
第四条成员在组织内部的言行举止应当符合社会公德，尊重他人，不得有损
组织的利益和形象。
第五条成员应当按照组织的安排和要求履行自己的职责，不得擅自违反组织
的规定和决定。
第六条组织的管理人员应当严格执行本规章制度，对违反规定的成员进行处理，维护组织的正常秩序。
第七条组织成员有权利对本规章制度提出意见和建议，经组织审议通过后可
以进行修改和完善。
第八条违反本规章制度的成员，将受到组织的纪律处分，情节严重者将受到
开除或其他相应的处罚。
第九条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应当经过组织的讨
论和决定后方可实施。
第十条本规章制度的解释权归组织所有，如有任何疑问或争议，应当由组织
进行解释和裁决。
以上规章制度原稿经组织讨论通过，自即日起正式生效。
希望所有成员严格遵守，共同维护组织的利益和形象。
安全生产法律、法规、标准识别和获取管理制度
安全生产法律、法规、标准识别和获取管理制度第一条为加强公司对国家有关安全生产法律法规的识别、获取和更新，确保与公司安全生产相关的各项法律、法规、标准及其他要求等在公司得到有效贯彻落实，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，并为相关方及员工所获取，促进员工自觉依法开展安全生产，特制定本制度。
第二条安全生产法律、法规、标准识别和获取管理1、安全生产法律、法规、标准识别和获取途径：通过官方网站、行业报刊、数据库、中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。
2、安全生产法律、法规、标准识别和获取责任单位及工作要求：（1）安全管理部门负责定期及时识别和获取与选矿及尾矿库安全生产相关的安全生产法律、法规、标准及其它要求，并建立文件目录清单，定期进行更新并及时地从业人员进行宣传和培训，定期将适用部分融入各项规章制度并执行。
（2）安全管理部门负责定期及时识别和获取与选矿及尾矿库安全生产技术、安全设施等相关法规、标准及规范，建立本部门适用的法规标准清单，及时将适用的安全生产法规、标准等法规条款内容信息及时传达给相关方，定期将适用部分融入操作规范及各项规章制度并执行。
（3）其它相关管理部门负责获取本部门管理范围内适用的相关安全法规、标准及规范等，建立本部门适用的安全法律法规及标准清单，形成《法律、法规及其他要求评审与更新清单》（见附件1）记录交安全管理部门备案，并及时适用的安全生产法规、标准等法规条款内容信息及时传达给相关方，定期将适用部分融入各项规章制度并执行。
第三条安全生产法律、法规、标准等的培训、传达管理1、公司人力资源部负责牵头组织相关法律法规的培训教育工作，并不定期跟踪调查职工对有关法规、标准等对其意识的提升效果和对法规的需求意识。
2、其它管理部门应支持配合公司人力资源部开展安全生产相关法规的教育培训工作，拟定相关的培训教学计划、大纲、课件等内容。
3、各项法律、法规、标准除集中组织培训外，还可通过安全生产知识竞赛、答题活动等进行培训、传达。
ISO14001 2016 ED6.1.3-2016法律法规及其它要求控制规范
1 目的用来确定公司的活动、产品或服务中应遵守的法律、法规及其他要求，并建立获取这些法律、法规及其他要求的渠道。
2 范围适用于公司管理体系适用的法律、法规及其他要求的控制3 职责3.1 公司各职能部门负责本部门业务范围内的法律、法规及其他要求的获取、合规性确认、更新、登记和传达；3.2 各部门除遵守公司各职能部门确认适用的法律、法规及其他要求外，还应根据本部门实际情况，对其他应遵守的法律、法规及其他要求进行获取、识别、更新、登记和传达。
负责填写本部门《法律法规及要求清单》；3.3 安全环境品质部是本程序的主管部门，负责汇总编制公司《法律法规及其它要求清单》。
4 内容及要求4.1 获取范围（包括可预期的、未来即将生效的）；4.1.1 有关的国际公约（中国政府承诺遵守且未声明保留的）；4.1.2 国家相关法律、法规、标准及行政规章、制度、规范、要求等；4.1.3 地方法规、标准及行政规章制度；4.1.4 行业规定及标准；4.1.5 上级机关的标准、规定。
4.2 获取途径各部门应通过本业务系统的上级主管部门、政府职能部门、报刊、图书、网络等公共传媒来获取本部门应遵守的法律、法规及其他要求。
4.3 合规性确认各部门识别评价公司产品、活动及服务中与质量、环境和职业健康安全有关的法律、法规与其他要求的合规性，并填写《合规义务清单》。
4.4 对获取的重要法律、法规及其他要求，各部门应向主管领导报告，必要时两天内通过管理者代表向最高管理者汇报。
4.5 登记、发放4.5.1 各职能部门将确认适用的法律法规及其他要求登入《法律法规及其他要求适用性评价表》，经主管领导审批后，连同有关文本，在各自业务系统内全文转发或摘录下发。
有关发放和管理按《文件化信息控制规范》执行；4.5.2 各部门应将部门的《合规义务清单》传递至安全环境品质部；4.5.3 安全环境品质部每年汇总一次公司《合规义务清单》。
4.6 培训与实施4.6.1 各部门在确认适用的法律、法规与其他要求后，按《人力资源管理规范》组织学习培训4.6.2 与公司有关的重要法律、法规与其他要求，各部门应将其落实到相关程序文件及作业指导书中，并组织实施。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
规章制度范本
规章制度范本
第一章总则。
第一条为了加强组织管理，规范员工行为，保障企业正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护
企业形象。
第二章工作纪律。
第五条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第六条员工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗，不得玩忽
职守。
第七条员工应当遵守工作秩序，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第八条员工应当保守企业机密，不得泄露企业重要信息。
第三章行为规范。
第九条员工应当尊重领导，服从管理，不得对领导进行不敬行为。
第十条员工应当与同事和睦相处，不得进行人身攻击或伤害行为。
第十一条员工应当遵守企业规章制度，不得违反公司规定。
第十二条员工应当遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动。
第四章处罚规定。
第十三条对于违反本规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、警告、停职、开除等。
第十四条对于严重违反法律法规的员工，将移交司法机关处理。
第五章附则。
第十五条本规章制度由公司制定，经员工代表大会讨论通过后
实施，并不时进行修订。
第十六条本规章制度解释权归公司所有。
以上为规章制度范本，具体执行细则由公司根据实际情况制定。
识别和获取法律、法规、标准及其他要求制度（3篇）
识别和获取法律、法规、标准及其他要求制度一、目的确定适用于本公司质量、环境与职业健康安全的法律法规与其他要求，并进行获取、识别、更新、传达等管理与控制。
二、适用范围适用于本公司所有获取、识别、更新、传达、管理的法律、法规及其他要求的活动。
三、职责1.董事长(总经理)负责批准适用的《法律法规、标准和其他要求清单》。
2.安环部负责法律法规和其他要求的识别、收集、汇总、登记、存放、查询、更新工作，并监督检查各部门的执行情况。
3.各部门获取、识别与本部门相关的法律法规和其他要求，整理后传达到适用部门，及时将适用的《法律法规、标准和其他要求清单》报办公室汇总、登记。
4.各部门负责获取、识别、执行适用的法律法规、标准和其他要求，并及时传达到员工。
四、程序1、法律法规、标准和其他要求获取的途径(1)各级政府、安监、环保等政府和职能部门。
(2)图书馆、报纸、杂志、书籍、网络等渠道获取颁布的法律法规、标准和其他要求；(3)相关方2、法律法规、标准和其他要求获取收集的范围(1)国际公约和条约:我国签署的国际公约。
(2)法律：全国人大颁布的相关法律。
(3)法规：____和地方政府颁布的有关条例和实施细则。
(4)规章：____及所属行政主管部门、地方政府及所属行政主管部门有关的规范性文件。
(5)标准：国家、地方政府、行业颁布的有关标准。
(6)其他要求:执法(相关)部门____、公告等其他要求。
3、收集、传递、识别及频次(1)以国家、地方政府、源丰达公司下发的法律法规及其他要求由办公室收集传递。
(2)有关安全生产、交通安全、消防安全、劳动保护、环境保护、职业健康类法律法规和其他要求分别由安全环保部从政府有关部门等相关职能部门收集传递。
(3)有关特种设备等类别的法律法规、标准和其他要求由设备部收集传递。
(4)有关产品质量、产品检验、产品技术标准等类别的法律法规、标准和其他要求由技术部收集传递。
(5)各部门随时追踪获取新的法律法规、标准与其他要求，对适应性进行识别，报安环部登记，安环部每半年识别一次获取的有关法律法规、标准和其他要求文件，形成新的《法律法规、标准和其他要求清单》。
规章制度格式的有关要求
规章制度格式的有关要求第一条总则为规范员工行为，确保工作效率和秩序，在本单位正常工作秩序、维护法制、依法管理、奉公守纪，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司管理制度，制定本规章制度。
第二条适用范围适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
第三条服从安排员工应当服从公司的管理和安排，按照组织分工，积极主动、认真负责的完成工作任务。
第四条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工应按时上班，迟到早退应补偿工作时间。
3. 加班需事先向上级领导申请，并经批准才能进行。
4. 节假日工作需提前安排好人员轮班，确保公司正常运转。
第五条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，不能旷工、迟到早退及旷工。
2. 不得在工作时间内私自接电话、安排私事。
3. 不得私自泄露公司机密信息。
4. 不得私自在工作时间内做与工作无关的事情。
第六条行为规范1. 员工应尊重领导和同事，不得出言不逊或对同事不尊重。
2. 不得在工作场所进行不良行为或言论，不得影响单位正常工作秩序。
3. 不得参与有损单位声誉的活动。
第七条绩效考核1. 员工的绩效考核将会影响奖惩机制及晋升，需认真对待。
2. 月度绩效考核需按时完成，不得擅自更改数据。
3. 不得造成不利于公司形象的行为。
第八条福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的福利待遇。
2. 公司将根据国家法律规定给予员工相应的社会保险。
3. 公司将给予员工一定的带薪休假待遇。
第九条违纪处分1. 对于严重违纪行为，公司将给予相应处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 对于轻微违纪行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、调整工作岗位等。
3. 对于恶意破坏公司利益或形象的行为，公司保留追究法律责任的权力。
第十条规章修订本规章制度的修改由公司领导小组商议决定，并报相关部门审批。
第十一条附则本规章制度自颁布之日起实施，员工有任何疑问或意见可向人事部门反映。
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)
识别、获取、评审、更新适用的法律、法规、标准及政府其他要求的管理制度1、目的：为了认识和了解与我公司运营过程中有关的法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范运营行为，特制定本制度。
2、职责：2.1安全管理委员会负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获取适用的安全生产法律、法规、标准及政府其他要求”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他政府要求”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定公司办公室制定公司年度“获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他政府要求”的计划和落实必要的经费。
2.2各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他政府要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他政府要求并及时交安委会备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他政府要求年度执行情况报告”2.3安全员根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。
选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。
负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”。
2.4各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。
3、内容：3.1获取渠道和时机3.1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。
3.1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。
3.1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；3.1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安委会备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法律、法规、标准及其它要求管理制度参考文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
法律、法规、标准及其它要求管理制度
参考文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.目的
为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及
其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。
2.适用范围
适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要
求并建立台帐。
3.职责
3.1安全环保科负责安全法律、法规与其它要求的收
集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检
查。
3.2安全环保科负责向各部门单位宣传适用的法律、法
规及其它要求。
3.3安全环保科负责组织相关部门单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。
3.4各部门单位负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。
3.5各部门单位获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全环保科。
3.6 安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度。
3.7各部门单位负责编写本部门单位的安全操作规程。
3.8安全环保科负责法律法规及安全操作规程的发布。
4程序
4.1获取途径
4.1.1由安全环保科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。
4.1.2上级部门的通知、公报等由综合办公室收集整理。
4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全环保科进行识别和确认并备案。
4.2登记与识别
4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
4.2.3安全环保科组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。
4.3更新
4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。
4.3.2安全环保科每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。
4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。
4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。
4.4.1安全环保科及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。
4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。
4.4.3安全环保科每年一次对贯彻安全法律、法规情况
进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。
安全环保科建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。
4.5规章制度及安全操作规程
4.5.1 安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。
4.5.2各部门单位应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。
4.6评审和修订
4.6.1安全环保科每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。
4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。
4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经安全副总批准后进行修订。
4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。