法律法规与管理制度
法律、法规识别与管理制度
法律、法规识别与管理制度指的是在一个国家或地区内，对法律和法规进行识别、解读和管理的一套制度和机制。
这样的制度和机制对于确保社会的公平正义、维护法律权威和保障公民权利非常重要。
本文将就法律、法规识别与管理制度进行详细的论述，包括其概念、重要性、原则以及实施过程等方面。
一、概念法律、法规识别与管理制度是指一个国家或地区内对法律和法规进行识别、解读和管理的一套制度和机制。
它是国家的法律体系的重要组成部分，也是实现社会稳定和公平正义的基础。
法律、法规的识别和管理涉及到法律的制定、颁布、实施和解释等方面，同时也包括督促和监督法律的执行和依法办事的要求。
二、重要性法律、法规识别与管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：1. 维护法律的权威性：法律、法规识别与管理制度可以确保法律的正确性、权威性和有效性。
只有通过合法的程序制定和解释的法律才具有约束力，才能被社会公众认可并遵守。
2. 维护社会的公平正义：法律、法规识别与管理制度能够确保法律的公正性和公平性。
通过对法律的识别和解读，可以保障社会公众的合法权益，维护社会的公平正义和秩序。
3. 促进社会的稳定和经济发展：法律、法规识别与管理制度是社会稳定和经济发展的重要保障。
只有通过对法律的有效识别和管理，才能实现社会秩序的维护和经济政策的顺利执行。
4. 保障公民权利和自由：法律、法规识别与管理制度能够保障公民的合法权利和自由。
只有通过对法律的准确解读和实施，才能保障公民的合法权益，维护公民的基本权利和自由。
三、原则在法律、法规识别与管理制度中，应当遵循以下几个原则：1. 法治原则：法律、法规识别与管理制度应当遵循法治原则，即在国家治理中以法律为基础，依法行政，依法决策，依法执法，依法审判，确保国家有序运行和社会稳定。
2. 公正原则：法律、法规识别与管理制度应当遵循公正原则，即通过公正、公平、公开的方式对法律进行识别、解读和管理，确保法律的公正性和公平性。
3. 依法原则：法律、法规识别与管理制度应当遵循依法原则，即依照法律的规定对法律进行识别、解读和管理，保证法律的合法性和有效性。
法律、法规管理制度
法律、法规管理制度
法律、法规管理制度是指国家或地区为了维护社会秩序、保护
公民权益，规范人们的行为，而制定的一系列法律、法规，并建立
相应的管理机构，进行执行和监督的制度。
1. 法律、法规的制定：国家或地区通过立法程序，制定法律、
法规，以规范社会行为，维护社会秩序。
2. 立法机构：国家或地区设立立法机构，负责制定法律、法规，如国家立法机构、地方立法机构等。
3. 法律、法规的发布：制定好的法律、法规经过审议通过后，
由相关机构发布，向社会宣布其效力。
4. 法律、法规的执行：法律、法规设定了具体的规则和标准，
由执行部门负责执行和监督，保证社会秩序的维护和公民权益的保护。
5. 违法行为的处罚制度：制定了一系列的处罚措施，包括行政处罚、刑事处罚等，对违法行为进行制裁。
6. 法律、法规的修订和废止：法律、法规随着社会的发展和变化需要进行修订和废止，通过立法程序进行相应的修改。
法律、法规管理制度的建立和执行对于社会的稳定和发展具有重要意义，能够维护社会秩序，保护公民的合法权益，推动社会进步。
法律、法规管理制度的完善和健全也需要不断地进行调整和改进，以适应社会变革和发展的需要。
公司法律与法规遵守管理制度
公司法律与法规遵守管理制度1. 目的本规章制度旨在规范我司全体员工的行为，确保公司在经营过程中遵守相关法律法规，维护公司合法权益，促进公司健康发展。
2. 适用范围本制度适用于我司全体员工，无论其岗位和职责。
3. 法律法规的适用3.1 全部员工应遵守国家法律法规的规定，包含但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等。
3.2 除了国家法律法规，还应遵守相关地方性法规、行业规定、政府政策等。
假如显现法律法规不全都的情况，以较严格的规定为准。
4. 遵守法律法规的义务4.1 公司负责人的义务4.1.1 公司负责人应充分了解并熟识国家法律法规以及相关地方性法规、行业规定、政府政策等。
4.1.2 公司负责人要确保公司的运营活动符合法律法规的要求，建立健全公司内部法律合规体系，订立合规流程与制度，并进行必需的培训与引导。
4.1.3 公司负责人应定期对公司的法律合规情况进行检查和评估，并及时采取措施矫正违法行为。
4.2 员工的义务4.2.1 全部员工应遵守国家法律法规和相关规定的要求，严禁从事违法犯罪活动，不得偷税漏税、贪污受贿、侵占公司资产等损害公司利益的行为。
4.2.2 员工应通过自身的努力，提高对法律法规和相关规定的认知水平，确保本身的工作行为与法律法规相全都。
4.2.3 员工在工作中假如发现有违法行为或者违法犯罪线索，应立刻向公司负责人或相关部门举报。
4.2.4 员工应接受公司的法律合规培训，了解公司的法律合规制度并乐观搭配执行。
5. 违法行为的处理5.1 如发现员工存在违法行为或违反公司法律合规制度的行为，公司将会依法采取相应的制裁措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
5.2 公司将严厉对待并乐观搭配国家相关部门进行调查，对涉嫌违法行为的员工，公司将乐观搭配相关部门的工作，必需时会供应必需的证据料子。
5.3 对于公司负责人存在的违法行为，公司将依法追究责任，并同时采取必需的法律措施保护公司及其股东的权益。
法律法规及其他要求管理制度范文(3篇)
法律法规及其他要求管理制度范文一、概述本管理制度的宗旨是遵守国家法律法规及其他要求，确保组织的合法性、合规性和可持续发展。
本制度适用于全体员工和相关方，并且应被认真遵循。
违反本制度将受到相应的纪律处分和法律追究。
二、法律法规遵守1. 全体员工应遵守所在国家或地区的法律法规，包括但不限于劳动法、社会保障法、消费者权益保护法、环境保护法等。
2. 各部门应建立健全与业务相关的法律法规遵守机制，确保员工掌握并遵守相关法律法规。
三、合规管理要求1. 合规培训全体员工应接受定期的合规培训，确保了解和掌握企业内部合规政策和规范，并了解所属行业的合规要求。
2. 合规风险评估与控制各部门应定期进行合规风险评估，如发现风险，应及时采取相应的控制措施。
各部门应建立健全合规风险控制机制，并确保其有效执行。
3. 内部控制制度各部门应建立健全内部控制制度，明确职责分工和权限边界；同时，建立严格的审批流程，确保各项决策的合规性。
四、信息安全管理1. 保护重要信息各部门应建立健全信息分类、存储和传输制度，保护重要信息的安全；如有需求，应与相关部门进行信息安全合作。
2. 防范网络风险各部门应定期借助网络技术和安全设备进行网络风险评估，并采取相应的安全防护措施，确保网络运营的安全稳定。
3. 数据备份和恢复各部门应制定数据的备份和恢复方案，并进行定期测试，以应对突发事件导致数据丢失或损坏的情况。
五、劳动关系管理1. 实行平等就业原则组织应严格遵守国家的平等就业法律法规，不准以种族、性别、宗教、国籍等因素歧视员工。
2. 薪酬福利保障组织应按照国家相关法律法规，制定合理的薪酬福利制度，确保员工的合法权益。
3. 健康安全管理组织应建立健全的劳动保护制度，保障员工的劳动安全与健康，并为员工提供必要的安全防护设施和培训。
六、消费者权益保护1. 合法合规经营组织应积极履行法定消费者权益保护责任，提供合法合规的产品和服务，不得欺诈、虚假宣传。
2. 投诉处理机制组织应建立健全投诉处理机制，确保对消费者投诉及时响应，积极解决问题，做到公正、透明。
法律法规与管理制度
法律法规与管理制度**法律法规与管理制度**1. 的目的旨在明确公司的法律法规与管理制度，建立公司的管理体系，并规范各项管理制度的执行过程，确保公司在各方面的合法合规运营。
2. 法律法规的合用范围合用于公司所有员工，在公司的日常运营中必须遵守以下法律法规：- 中华人民共和国宪法- 中华人民共和国劳动法- 中华人民共和国劳动合同法- 《公司法》- 《企业法人资格登记管理条例》- 《中华人民共和国环境保护法》- 《中华人民共和国安全生产法》- 《中华人民共和国经济合同法》- 《中华人民共和国税收征收管理法》3. 管理制度的执行过程为保证公司的管理制度的有效执行，在执行过程中，必须做到以下几点：- 确保各项制度的合用性- 制定明确的工作流程- 规定责任人和责任部门- 制定有效的考核办法，并对考核结果进行定期汇报和评估。
4. 附件所涉及附件如下：- 《公司章程》- 公司各类规章制度- 员工手册- 操作手册- 员工培训材料5. 法律名词及注释- 宪法：国家根本大法，是最高的法律法规。
- 劳动法：规定国家对劳动者、用人单位进行监督管理的法律。
- 劳动合同法：用人单位与劳动者签订劳动合同的法律。
- 公司法：我国公司制度的基本法律，规定了公司的组织形式、组织机构及其职权、公司的经营管理，以及股东、董事、监事等的权利义务。
- 环境保护法：保护我国环境的法律，规定了环境保护的原则和方法。
- 安全生产法：规定有关安全生产的管理制度、安全生产的责任等。
- 经济合同法：规定了我国经济活动中合同的订立、履行、变更、解除等问题的法律法规。
- 税收征收管理法：规定国家税务管理机关对纳税人的管理、税款的征收和缴纳等方面的法律。
6. 可能遇到的艰难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下艰难：- 对员工进行管理时，可能会遇到员工不配合的情况。
此时可以采取多种方式，如加强对员工的培训、提高员工的绩效考核标准等。
- 落实公司管理制度时，可能会遇到各部门之间协作不足的情况。
法律、法规识别与管理制度
法律、法规识别与管理制度法律、法规识别与管理制度引言在现代社会中，法律和法规扮演着重要的角色，它们是规范社会秩序和保护公民权益的重要手段。
对法律和法规进行准确的识别和有效的管理，对于维护社会稳定和公正是至关重要的。
本文将介绍法律和法规识别与管理制度的意义，并探讨其基本原则和实施方法。
1. 法律、法规识别的意义法律和法规识别是指通过分析和理解文本内容，确定其是否具备法律效力，并将其归类为规范性文件的过程。
这一过程的意义在于：- 准确理解法律规定：通过识别法律和法规，我们能够准确理解其规定和要求，从而更好地遵守法律并规避法律风险。
- 保护公民权益：法律和法规的识别可以保护公民的合法权益，使其享有应有的权利和义务。
- 维护社会秩序：法律和法规识别有助于维护社会稳定和秩序，规范人们的行为，并惩罚违法行为。
2. 法律、法规管理制度的基本原则为了有效管理法律和法规，建立一套科学的管理制度是必要的。
以下是该制度的基本原则：- 合规性：管理制度必须符合国家法律法规，确保组织和个人的行为在法律框架内进行。
- 透明度：制度应当明确规定法律和法规的识别标准和程序，并公开透明，使所有相关人员能够理解和遵守。
- 及时性：制度应当能够及时识别和更新法律和法规，以确保管理制度的实时性和有效性。
- 全面性：制度应当包括对所有相关法律和法规进行识别和管理，以避免疏漏和遗漏。
- 分工与协作：制度应当明确相关人员的责任和权限，并促进各部门之间的协作，确保法律和法规的良好管理。
3. 法律、法规识别和管理制度的实施方法建立一套有效的法律和法规识别与管理制度需要采取如下方法：3.1 定期审查和更新法律、法规数据库建立和维护法律和法规数据库，定期审查和更新其中的内容。
这可以通过关注相关政府和法律机构的公告、法律文本的分析和研究、与法律专家的交流等方式来实现。
3.2 制定识别标准和流程制定明确的法律和法规识别标准和流程，明确哪些文件应该被识别为法律或法规，以及识别的步骤和方法。
法律法规和标准规范管理制度(6篇)
法律法规和标准规范管理制度一、目的为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道。
确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。
二、适用范围适用于公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全标准化法律、法规及其他要求的控制。
三、内容与要求3.1.识别和获取安全生产法律法规的范围：1.国家的法律、法规和标准；2.市政府制定的法规、标准及规定；3.国内行业有关标准和规定。
3.2.收集途径____公司各部门可通过与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，通过走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律，主动获取相关的法律、法规及其它要求。
____公司各部门可通过政府机构、报纸杂志、互联网等渠道获取国家、地方对安全生产有关的法律、法规及其它要求。
3.运营部也可以通过安全生产监督管理部门、技术监督部门、以及公安、消防、社会和劳动保障、卫生等部门获取有关安全生产的法律法规、标准及其它要求。
3.3程序____公司各部门每年至少进行一次识别和获取本部门适用的安全生产法律法规标准规范与其他要求，并将涉及到的法律、法规等专业技术规范、规定等名单上报运营部汇总。
2.运营部按汇总明细将收集到的最新版本法律法规及其他要求汇总，并上交至总经理批准后下发相关部门执行。
3.各职能部门负责将公司适用的安全生产法律法规及相关技术标准、规范要求传达和培训员工，并监督检查执行情况。
4.运营部应每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，使企业的各项安全管理制度和技术标准、规范符合安全生产法律法规和其它要求。
3.4.更新1.运营部要根据公司实际情况和法律、法规及其他要求，修订安全管理制度，各部门及相关方根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性：(1)是否与公司职业健康安全、消防有关。
法律法规及安全管理制度
法律法规及安全管理制度第一章总则第一条为了保障人民的生命财产安全，维护社会秩序，根据宪法和其他相关法律法规，制定本法律法规及安全管理制度。
第二条本法律法规及安全管理制度适用于全国范围内的各类单位和个人。
第三条各级政府应当加强对法律法规的宣传教育工作，提高全民的法律意识和安全意识。
第四条各级政府应当建立健全相关安全管理制度，加强对安全领域的监管和管理。
第五条各类单位和个人应当遵守法律法规及安全管理制度，切实履行安全管理的职责。
第六条各级政府应当加强预防和处理安全事故的工作，及时、有效地应对各类安全风险。
第七条各级政府应当建立健全相关安全监测和预警机制，及时发现和纠正安全风险。
第八条各级政府应当建立完善的安全事故应急预案，提高应急处置能力，最大限度地减少安全事故造成的损失。
第九条各级政府应当加强对涉及国家安全和公共安全的领域的监管和管理，严厉打击各类违法犯罪行为。
第十条本法律法规及安全管理制度的具体实施办法由各级政府根据实际情况另行制定。
第二章安全生产管理制度第十一条各类单位应当建立健全安全生产管理制度，制定相关安全生产规章和操作规程，规范安全生产活动。
第十二条各类单位应当加强对生产设施、设备和工艺流程的监控和管理，确保安全生产的顺利进行。
第十三条各类单位应当加强对员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条各类单位应当建立健全安全事故隐患排查和整改制度，加强对安全隐患的排查和整改工作。
第十五条各类单位应当建立健全安全事故报告和应急处置机制，及时处理各类安全事故。
第十六条各类单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
第十七条各类单位应当定期组织安全生产检查和评估工作，发现并及时纠正安全生产中存在的问题。
第十八条各类单位应当配备必要的安全设施和消防设备，确保安全生产场所的安全。
第十九条各类单位应当定期进行安全生产演练，提高员工的应急处理能力。
第二十条对于存在严重安全隐患的单位，各级政府应当依法采取强制措施，直至停产整改。
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5.3法律法规与管理制度5.3.1法律法规1.识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求；2.适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度清单；3.法规定期更新资料；(企业提供)4提供宣传资料、培训记录；培训内容；(企业提供)5.提供传达给相关方记录(文件、函等)；(企业提供)识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求(一)目的为了使企业认识和了解与其活动相关的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的安全法规意识，规范安全生产行为。
(二)职责1.公司工程师负责对安全生产、产品质量、电、仪各专业适用的国家有关法律法规、技术标准的确认，并督促有效执行。
2.公司办公室负责国家、上级有关安全生产法律法规、标准的获取、识别和引用。
(三)获取渠道与识别1.各职能部门通过各级政府、行业协会或团体和服务机构、媒体、网络等渠道，及时获取国家颁布的各种法律法规和标准，并进行有效性识别。
2.对所获取的法律法规，应对来源、适用性、适用部门、实施时间进行说明，并及时呈报公司总工程师确认。
(四)有关事项1.各职能部门应将获取的法律法规、标准进行汇总，并按填写清单目录备案。
2.各职能部门每年至少一次对法律法规、标准进行符合性评审，及时识别和更新，确保其有效性。
3.所有各种法律法规应遵守相应规定，及时向做作业人员或规定范围的相关人员宣贯、执行。
XXXXX有限公司年月日公司适用的安全生产法律法规和标准（法律部分）公司适用的安全生产法律法规和标准（法规部分）公司适用的安全生产法律法规和标准（标准部分）5.3.2符合性评价提供符合性评价报告；法律法规及其他要求符合性评审表5.3.3安全生产规章制度1.企业应制订的安全生产规章制度；2.规章制度的发放到工作岗位。
(企业提供)安全生产职责(一)总经理安全职责1.总经理是安全生产第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，落实安全生产基础和基层工作。
2.总经理对本单位安全生产工作负有下列职责：(1)建立、健全本单位安全生产责任制；(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(3)保证本单位安全生产投入的有效实施；(4)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；(5)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；(6)及时、如实报告生产安全事故。
3.每季度应至少组织1次并主持安全生产委员会会议，总结本季度安全工作，研究、决策下一季度安全生产的重大问题，并制订相应实施方案。
对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。
4.严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，并接受上级安监部门安全教育、培训、考核。
5.建立健全安全生产专门管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。
定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
6.审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标。
签发安全规章制度、安全技术规程、岗位操作法，批准重大安全技术措施项目。
切实保证对安全生产的资金投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和员工的作业条件。
7.坚持安全生产“五同时”原则，即与生产同步计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
8.检查并考核同级副职和所属单位正职的安全生产责任制落实情况。
9.副总经理在总经理指定的工作范围内对安全生产负责。
(二)总工程师或技术总负责人安全职责1.在总经理的领导下，对企业的安全技术工作全面负责。
2.组织制定、修订和审定各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制安全技术措施和安全教育计划、方案及安全技术长远规划。
3.负责解决安全技术、安全管理上的疑难或重大问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护措施。
4.审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案，审查引进技术(设备)和开发新产品中的安全技术问题。
5.审批特殊危险动火作业，参加重大事故的技术分析。
6.副总工程师(或专业技术负责人)在总工程师领导下，对分管工作范围内的安全技术工作负责。
(三)车间主任工作责任制1.车间主任是车间安全生产第一责任人，对车间安全生产负全面责任。
要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定和标准。
2.拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。
3.制定车间安全活动计划，并组织实施。
4.组织落实车间级安全和生产技术教育，定期进行考核，签发安全作业证，保证员工持证上岗。
督促检查班组级安全教育。
5.参加公司级安全检查。
组织车间级的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。
发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向公司报告。
6.及时调查和处理本车间各类事故，按规定报告公司有关职能部门。
负责保护事故现场。
事故处理要坚持“四不放过”原则。
7.建立、健全车间安全、防火组织，支持班组安全员工作。
8.总结交流安全生产经验。
9.副主任在主任指定的工作范围内对安全生产负责。
(四)班组长职责1.组织员工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度及要求。
2.组织班组级安全教育和安全活动。
3.认真执行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
4.做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。
5.检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况。
6.严格遵守劳动纪律，不违章指挥。
有权制止一切违章作业，监督检查本班组内的各种作业，维持正常生产秩序。
7.负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理，使之完好、有效。
8.发现隐患要及时解决，并做好记录。
不能解决的要上报车间，同时采取有效的防范措施。
9.发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。
(五)员工安全职责1.参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。
2.认真执行交接班制度。
接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否齐全、完好。
3.遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全技术规程和操作法。
4.各项安全生产记录清晰、真实、整洁。
5.保持作业场所清洁。
6.按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
7.认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
8.正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
9.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。
(六)生产部门安全职责1.编制和修订工艺技术规程、设备检修规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督、考核。
2.负责对设备动力、装置及工业建筑物、构筑物的安全管理。
3.负责组织对工业建筑物、构筑物和安全装置的定期检测、检验、校验及特种设备的登记取证工作。
4.负责生产工艺事故、设备事故、土建施工过程发生各类事故的调查处理和统计上报工作，参加事故调查处理。
5.制定有关设备制造、改造方案和组织编制大中修项目的安全措施计划，并确保实施。
积极采用先进的安全生产技术和安全装备。
6.组织编制或审查基建项目的施工设计，使其符合消防和职业安全卫生要求，按建设项目劳动保护设施“三同时”规定，保证安全生产和消除有毒有害因素的设施与主体工程同时竣工验收和投产使用。
7.负责组织生产工艺、设备、土建安全检查，及时改进安全生产技术上存在的问题，按时完成安全技术措施和隐患整改计划。
8.在签订设备安装检修施工、土建施工合同时，要对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。
组织对外来施工人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底。
监督施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业的安全生产管理制度。
9.组织对生产操作工人、设备维修人员的技术培训考核。
10.在计划和布置检修任务时，同时计划和布置安全工作。
11.及时传达、贯彻上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。
12.在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。
发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。
13.在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。
14.随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时给予表扬或批评。
15.贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。
(七)供销部安全职责1.对采购的原料、设备，防护用品、器具、器材必须有验收制度，并对其质量和安全性能负责。
2.对生产所需要的化学物品，采购时必须了解其物理化学性能，以及安全使用和储运要求，并索取书面资料。
必要时还要进行化验和检测。
3.严格执行有关防火和危险物品管理规定，搞好仓库防火、防盗和危险物品、气瓶及贮运设施的管理。
4.按规定或标准发放劳动保护用品和器具。
5.严格执行有关防火和危险物品管理规定，搞好仓库防火、防盗和危险物品、气瓶及贮运设施的管理。
6.销售危险化学品时，必须严格检查来厂装运危险货物的客户的危险化学品的经营、采购、准运、驾驶、押运证等有关证件，合格后方可发货装运。
7.向客户提供产品安全技术说明书和安全标签。
(八)财务部安全职责1.要保证足够的安全管理、安全技术措施费用，并列入年度财务计划。
2.凡安全措施不落实的技术措施项目未经审核同意，不得拨款。
3.监督劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用。
(九)办公室安全职责1.负责保健食品、清凉饮料的发放工作，搞好食堂食品饮食卫生，防止食物中毒。
2.负责本部门设备、设施及机具的安全管理，并保持完好。
3.负责集体宿舍、仓库的安全卫生和防火工作，并定期进行安全检查。
4.做好工业卫生宣传和检查监督工作。
5.参加工伤鉴定，提出鉴定依据。
6.参加事故应急抢救工作。
7.组织对员工和有关人员的入厂安全教育。
8.执行化工有毒有害工种工时制度规定和《女职工劳动保护规定》(1988.6.28. 国务院第9号令)、未成年工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好员工招收和调配工作。
9.负责企业各类员工工伤鉴定工作，参加有关事故的调查和处理。
10.把安全工作业绩做为员工晋级和奖励考核的重要内容。
11.在办理临时用工协议书时应有安全方面的条款，并会同有关部门严格执行。
12.根据生产实际设置特种作业人员编制，并会同有关部门做好特种作业人员的培训、取证、复审及日常管理工作。
(十)安全领导小组职责安全生产领导小组是由企业的法定代表人(第一责任人)和企业的有关部门的负责人组成，其主要职责是：1.全面负责企业安全生产管理工作。
人人树立“安全第一”的思想。
2.贯彻与落实上级各项安全生产工作方针、政策及指示。
3.建立安全规章制度，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，开展安全生产、安全管理、安全岗位职责及有关安全知识教育工作，提高职工安全意识及自我防范的能力。