商超主管岗位职责(15篇)
超市行政主管的岗位职责(5篇)
超市行政主管的岗位职责(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划;(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。
(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;(10)指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打英收发、整理、登记、归档和保管工作;(11)组织与安排公司活动。
(12)负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划;(13)认真完成经理交办的其它工作。
超市行政主管的岗位职责（2）超市行政主管是负责管理和监督超市行政工作的岗位，其主要职责包括以下几个方面：一、行政管理1. 负责超市行政管理的规划、组织、协调和控制工作，确保各项行政工作按照规定和流程进行。
2. 监督超市行政制度的执行情况，做好行政管理监督和控制，及时发现、纠正和防止违规现象的发生。
3. 确保超市行政工作的高效运行，提高行政管理水平和效益，推动超市各项工作的顺利开展。
二、人事管理1. 负责超市人事管理工作的组织和实施，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩处理等。
2. 制定并完善超市员工的招聘、考核、晋升和福利政策，确保人事管理的公正性和合理性。
连锁超市商管主管岗位职责样本
连锁超市商管主管岗位职责样本
工作责任：
1、依据卖场收货程序接受供应商的货物；
2、保证收货真实、正确、清楚；
3、对工作细致，认真、要讲究条理性；
4、遵守生先鲜和冷冻商品优先收货的原则；
5、指导供应商按照卖场的要求贴条形码、码货、改换包装；
6、查验进出的商品是否办理放行的手续；
7、整理周转仓库、及时通知相关部门提货；
8、保证卸货区域的畅通；
9、清理验货区域的清洁；
10、协助保安人员管理好供货商和其他人员的进出控管工作；
11、及时清理各种退货，保证周转仓库的充分利用；
12、协助电脑员进行收货数据的电脑输入；
13、指导供应商正确卸货，堆放，粘贴条码；
14、严格按照不同的区域堆放货物，生鲜商品不可以和熟食品堆放在一起；
15、核对磅秤是否准确；
16、按照卖场的验货标准开箱检查货物和；
17、验货的货物必须和订单一致，不准多收，但少的话可以验收，但要更正订单；
18、用终端逐一进行条码检验，保证条码的准确性；
19、执行先退货后收货的程序。
管辖范围：
1、部门所属办公场所及卫生责任区
2、部门办公用具、设施、设备
3、部门所属资产及低值易耗品。
购物中心主管岗位职责(精选)
购物中心主管岗位职责（精选）购物中心主管岗位职责1岗位职责：1、收费：协作营运经理收取辖区商户物空租费用，达成区域收费指标。
2、创收：利用各种资源开展创收工作，确保公司创收目标的实现。
3、检查商场内的电梯、照明、空调等相关设施设备及辖区环境卫生，维护购物中心的'良好形象。
4、依据公司现场美陈方案，检查辖区商户商品陈设与店面美陈，对经营商品与合同全都性进行中重点检查，确保合同的正常履行。
5、检查辖区内导购员的仪容仪表、卖场纪律、接待服务及工作状态，对发觉的违纪行为进行教育惩罚，提升导购员综合素养。
6、帮助商户处理现场顾客投诉、退换货等突发大事，维持现场经营秩序。
7、统计辖区商户月度、季度及年度销售额，了解商户销售动态，为公司企划活动供应数据参考，并给公司数据化管理供应数据基础。
职位要求：1、两年以上百货/零售行业营运相关工作阅历2、具备商业运营管理学问；物业管理法律、法规学问；3、具备物业管理相关职业资格的者优先购物中心主管岗位职责2职位描述：1.负责日常管理工作：包括品牌管理、质量管理、展品管理、卫生管理、销售管理，导购员管理等等；2.商户沟通：负责加强与商户的沟通，进行定期的'访问，了解商户的经营状况以及意见和建议，并准时向部门负责人反映，并对商户的经营提出意见建议;负责乐观参加商户多种经营招商、结构调整、经营布局等工作的争论和讨论；负责定期对所辖区域经营状况进行汇总分析，思索对策，努力扩大销售，完成经营任务；3.租金收缴：负责对租金收缴状况进行分析，准时收取商户租金、广告费等应缴费用，保证完成公司下达的各项收费任务；4.营销推广帮助：帮助活动组对接商户营销推广活动，对市场推广方案进行建议，组织品牌小区开发及其它营销活动；5.日常巡场：负责与各部门间协调以保证对营业商户的配套设施支持。
素养要求：1、全日制本科及以上学历，形象气质佳；2、工作乐观主动，学习力量强，具团队合作精神，随机应变力量强，沟通力量好，责任心强，有良好的服务意识。
商超部主管岗位职责(共18篇)
商超部主管岗位职责（共18篇）第1篇：商超主管工作职责商超主管工作职责：1．办事处所在地商超系统及部分指定网点业务和管理负责人，承担办事处所在地商超系统及其它指定网点任务指标，向城市经理负责；2．与经销商各层级负责人保持良好沟通，有序推动业务工作的进展，组织本部门人员每周与经销商品牌主管及业务人员召开一周业务协调会，解决存在问题，制定下周计划；3度制定达成措施；4．根据商超部月度任务，制定商超部业务员月度订单指标，月度终端开发指标，月度终端拜访和理货指标，月度终端生动化指标，并按天进行过程监控，确保各项任务指标的达成；5．于每月15提交办事处主任审定，到公司报批后，交业务执行；6的执行，组织对活动执行情况的检讨，提升执行力；7．负责办事处所在地各商超系统总店客情的建立，维护，发展，配合经销商进行终端月度、季度、年度大型促销活动及其它合同条款的谈判；8．定期检查门店陈列及促销活动的开展，开展协同拜访，协同业务员拜访门店次数不低于15次/月；9一时间上报办事处主任；10．与办事处各部门保持良好的沟通和协作，提高团队协作效能，定期提交各类作业报表，开展月度述职；11、负责所辖区域内KA客户年度合同的谈判与签订；12、负责所辖区域KA活动计划的落实和执行；13、公司新品进场的谈判与执行；14、终端计划中KA陈列与KA进场费用的审核；15、大区KA整体销售的每日追踪，大区每月销售分析报告的制作；16、KA客户投诉的调查与处理；17、评估、回顾各项KA活动的执行效果；18、协助大区财务每月有关KA方面费用核销的处理，落实区域内各项KA活动费用的及时报帐；19、按照公司销售价格体系，严格监控公司产品在KA店内的零售价格及促销价格；20、指导、监督、培训、检查、考核办事处KA主管/KA销售代表/KA促销员/KA理货员的工作；21、开发新的重点客户不断寻找新的市场机会；22、负责区域内有关职能部门的协调工作，确保KA的正常运作；23、根据部门培养计划做好内部人员培训工作；24．按要求完成领导交办的临时性工作。
超市主管工作职责范本
超市主管工作职责范本一、工作职责：1. 协助店长管理超市日常运营工作，协调各部门间的协作，确保业务的高效运转；2. 负责员工的培训和管理工作，包括新员工的招聘、入职培训、工作分配和绩效评估等；3. 监督并确保员工按照公司制定的规章制度和工作流程进行工作，保持良好的工作纪律和工作效率；4. 根据销售目标和业绩指标，制定销售计划和业务目标，指导员工完成销售任务；5. 对商品的陈列、整理和上架进行监督和指导，确保商品摆放整齐、货架干净，并根据销售情况进行调整；6. 负责库存、进货和退货的安排和管理，确保库存量的控制和商品的及时补货；7. 解决日常运营中的问题和投诉，保持良好的客户关系，提供优质的服务；8. 定期进行销售数据的统计和分析，提供报表和分析结果给上级，根据分析结果制定相应的业务改进措施；9. 关注市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略和商品组合，提高超市的竞争力；10. 负责超市设备的维护和保养工作，确保设备的正常运行和使用安全。
二、任职要求：1. 大专及以上学历，有相关行业管理经验者优先；2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效领导和管理团队；3. 具备一定的销售和市场分析能力，能够制定合理的销售策略并推动执行；4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下做出正确的决策；5. 具备良好的客户服务意识和团队合作精神；6. 具备较强的抗压能力，能够适应工作中的高强度和变动性。
三、工作环境及待遇：1. 工作环境：超市工作环境较为繁忙，需要经常与员工和顾客进行沟通和协调，相对较有压力；2. 工作时间：根据超市的营业时间安排，需要弹性上班；3. 薪资待遇：根据个人的工作经验和能力进行薪资核定，包含基本工资、绩效奖金和福利待遇。
以上是超市主管工作职责范本，职责和要求仅供参考，具体要求可根据实际情况进行调整。
商超主管岗位职责
商超主管岗位职责商超主管是商超中的主管岗位，负责对商超的日常运营和管理工作进行指导和监督。
以下是商超主管岗位的职责和工作内容：1.监督和指导团队成员：商超主管负责监督和指导团队成员的日常工作，包括员工的考勤、工作绩效、形象仪容等；对员工进行培训和业绩评估，确保团队成员能够胜任自己的工作。
2.确定工作目标和制定运营策略：商超主管需要与公司的管理层协商，确定商超的工作目标和运营策略，并将其传达给团队成员，使他们明确工作目标和任务。
3.负责销售和业绩管理：商超主管需要对销售情况进行分析和评估，根据市场需求和销售数据，制定相关的销售策略和促销活动，以提升销售额和业绩。
4.客户服务管理：商超主管需要确保所有员工能够提供满意的客户服务，保持良好的客户关系，解决客户投诉和问题，并提供合适的解决方案。
5.库存管理：商超主管负责监控商超商品的库存情况，及时进行补货和退货，确保商品供应充足，避免过多的库存积压和货物滞销。
6.设备维护和安全管理：商超主管需要监督和管理商超的设备维护和安全工作，包括设备的检修和保养，防止设备故障造成工作中断和安全事故的发生。
7.财务管理：商超主管需要负责商超的财务管理工作，包括编制预算、监控收支情况、分析经营数据等，确保商超的财务状况良好。
8.团队建设和人员招聘：商超主管负责开展团队建设活动，提高团队的凝聚力和工作效率，同时对新员工进行面试和招聘，确保团队人员的合理配置和招聘。
9.营销和推广活动：商超主管需要与营销团队合作，制定和执行商超的营销和推广活动，吸引更多的顾客和提升商超的知名度。
10.协助解决问题和应急处理：商超主管需要处理突发事件和问题，包括供应链问题、员工不服从指挥、顾客投诉等，及时采取措施解决，保证商超的正常运营。
总结：商超主管是商超中至关重要的管理岗位，他们需要对商超的运营进行全面的管理和指导。
商超主管的职责主要包括监督和指导团队成员、制定工作目标和运营策略、销售和业绩管理、客户服务、库存管理、设备维护和安全工作、财务管理、团队建设和人员招聘、营销和推广活动、问题解决和应急处理等。
商超业务主管岗位职责
商超业务主管岗位职责1. 岗位背景商超业务主管是企业管理团队中的关键角色，负责管理和协调商超的业务运营工作。
本规章制度旨在明确商超业务主管的职责和权力，规范业务主管的工作行为，提高商超的绩效和运营水平。
2. 岗位职责商超业务主管的岗位职责包含但不限于以下几个方面：2.1 订立业务发展战略•依据公司战略目标，订立商超业务发展战略和规划，并确保其与公司整体战略的全都性。
•分析市场趋势和竞争对手动态，提出商超业务发展的创新和改进方案，推动业务的连续增长。
2.2 管理日常运营工作•组织订立商超的日常运营计划，包含人员布置、商品采购、销售猜测、库存管理等，确保业务的正常运转。
•监督商超的库存管理，确保商品的采购、上架和销售符合公司规定和标准。
•确保商超的销售额实现预期目标，并依据销售数据进行业绩分析和销售策略调整。
2.3 领导团队和员工•招聘、培训和管理商超团队，建立良好的团队合作和协调机制。
•引导和激励员工，提高销售技能和业务水平。
•定期组织团队会议，沟通企业的目标和政策，协调各部门间的工作关系。
2.4 质量掌控和客户服务•确保商超供应的商品和服务符合公司质量标准和客户需求。
•监督商品陈设和摆放，保持商超的乾净和形象。
•解决客户投诉和纠纷，确保客户满意度和忠诚度。
2.5 财务管理•监督商超的财务预算和本钱掌控，确保业务的盈利本领和可连续发展。
•分析商超的财务报表，及时发现和解决经营风险，提出财务改进建议。
2.6 与供应商和合作伙伴的协调•管理与供应商的合作关系，确保商品的供应稳定和价格合理。
•筛选和评估合作伙伴，与其进行合作协商和合同管理。
3. 权力和责任商超业务主管拥有以下权力和责任：•有权对商超的日常运营进行决策和调整，包含人员、资金和资源的调配。
•有权订立商超的政策和规章制度，并监督员工的执行情况。
•承当商超业务发展、销售额、利润等绩效指标的达成责任，并对结果负责。
4. 工作要求商超业务主管应具备以下素养和本领：•具备良好的商业敏感性和市场洞察力，能够把握市场机会并订立相应策略。
卖场主管岗位职责内容
卖场主管岗位职责内容(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
商超主管岗位职责(15篇)商超主管岗位职责11、负责商超渠道维护，与商超负责人保持良好的沟通。
2、负责区域内产品的调度、促销员管理、对账及回款等工作。
3、商超合同、终端促销活动、产品陈列等谈判、落实。
4、负责区域内商超销售数据统计上报，市场信息的`收集上报。
商超主管岗位职责21、负责家乐福、沃尔玛、欧尚、人人乐、百货大楼、永辉等商超系统的`销售管理工作；2、负责与门店的合同谈判、续签、促销活动申请与执行；3、负责新品建档、费用核销、对账、结款工作；4、负责各门店人员管理（招聘、面试、培训、调动、考核、考勤管理）。
5、负责各门店经营数据的分析，收集反馈市场信息按公司的品类管理要求调整及优化商品结构。
6、客情维护。
商超主管岗位职责31、开拓、实施美妆品、个人护理用品的渠道计划，增强公司在区域市场的影响力；2、根据公司业务需求拓展各区域美妆品版各级经销及分销商，建立渠道销售流程和运作规范；3、根据公司目标完成开发拓展任务，贯彻执行公司的销售策略；4、负责所辖区域年度销售费用计划的`制定及控制，年度铺货及陈列计划的制定、控管；5、负责所辖区域内销售人员评估，培训及辅导培训，领导和激励销售团队；商超主管岗位职责41、负责华南区ka渠道（国际连锁商超）的开发与维护；2、制定商超零售应对策略，完成公司指定的销售目标；3、管理客户并维护良好的.客情关系；4、及时了解市场动态和竞争对手的信息；5、评估客户和店家的销售潜力，并为公司提供相关决策信息；6、执行和协调市场推广活动和确保推广活动的良好实施；7、促销人员的招聘、管理；负责整合促销人员的报表统计；8、收集和分析数据及报告；9、完成上级交办的临时性工作任务。
商超主管岗位职责51、与采购、营运等相关部门一起合作制定并完善陈列图绘制流程，提高陈列图执行的.质量与效率；2、根据商品的季节性、采购营销策略及门店人力成本等情况，与采购一起制定陈列图的调整频率；3、通过空间管理、陈列管理等软件工具，为采购提供sku优化、商品组合优化等品类相关分析；4、定期巡店、核查陈列图质量；5、将陈列原则、商品组合等相关信息及时传递给采购和门店，解决陈列图执行问题。
商超主管岗位职责6岗位要求：1、年龄23岁以上，大专以上文凭；1年以上卖场实操资历，2、负责卖场市场信息收集，每天巡视、了解商品陈列、销售、库存动态，及时通知补货；3、工作认真、主动、高效、细心，坚守承诺；有较强的责任感，执行力，团队精神4、负责卖场销售活动跟踪、谈判、沟通、协调，具较强的谈判沟通协调能力，分析及解决问题的'能力；岗位职责：1、负责公司产品商超终端牌面整理、陈列；2、负责商超订单的接收、处理与跟踪；3、促销活动的申请和执行以及信息反馈；4、负责门店的活动谈判。
商超主管岗位职责71、按时按质完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的工作；2、产品活动：协助公司策划市场活动，并负责推进市场活动展开；实时关注活动进程，根据实际情况及时调整活动方案等；3、店面销售：确保各店面产品销售工作的'顺利开展；4、巡店工作：确保各产品上架、客户反馈、店面实际销售等数据的整理和及时掌握；5、盘点工作：定期盘点产品库存，保证库存数据准确；商超主管岗位职责8工作职责1.遵守公司各项规章制度，负责对公司管理办法的研究和提出改进意见。
2.根据公司运营管理总体发展计划制定工作目标，组织实施并完成公司下达的经营任务。
3.定期组织员工业务培训，负责监督、协调员工的工作情况。
4.拜访门店并填写门店相关资料。
维护好与门店的关系。
促进日后工作（如堆头、排面、促销人员上岗，促销活动执行等）的顺利执行。
5 .做好促销人员的管理，掌握竞争对手的.销售动态。
（如价格，包装，市场策略，营销思路，团队管理，薪金待遇等），及时组织竞争方案的制定和实施。
6.每月制定产品推广计划和促销活动方案，完成促销活动任务，认真收集消费者对促销活动的反馈信息。
7.监控产品的陈列，调整以及检查超市经营商品的种类，确保商品的种类齐全。
8.负责对销售业绩的统计与分析，掌握各个门店的销售情况，合理的分解销售任务。
9.做好各类数据的统计与分析。
（包括销售数据、发货数据、产品库存数据、促销品发放及使用数据等）洞察每个门店销售状况，随时解决销售过程中产生的问题。
10 .做好新市场的开发，维护新产品形象及推广，促进各类市场的新产品销售。
11.及时储备后备人员，对其进行指导培训。
12 .认真总结促销活动效果，上交市场计划。
13.提高自身能力，不断学习行业知识，提高业务素质，认真完成各项任务。
商超主管岗位职责91、主持日常工作，根据公司的.经营状况与要求，制定部门工作计划，及时完成上级的工作任务；2、保证商品陈列整洁，美观。
3、商品订货，原料订货，物料和工具订货。
4、降低缺货率，保持库存准确性。
5、部门人员管理，做好员工的岗位技能培训，并做好每月的员工排班及kpi考核等工作；6、各类报表、数据的汇总及分析；7、做好日常盘点，控制损耗；8、跟踪客户服务体验，推动改善客户服务。
9、促销员管理、培训及监督、促销计划落地及反馈。
商超主管岗位职责10岗位职责：1、负责武汉中百便民系统谈判及重点门店日常维护工作；2、负责KA门店导购招聘、培训及管理，负责制定导购销售任务制定及完成；3、负责商超客情维护，门店促销活动谈判及执行；4、上级交代的其他事务。
任职要求：1、3年以上快消日化行业销售经验，有操作中百便民卖场经验者优先；2、沟通表达能力好、抗压力强，有高度的责任感，热爱快消行业；3、熟悉武汉客情者优先；4、熟练操作办公软件（如word，excel，ppt等）；商超主管岗位职责111、通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动。
2、发展与构建客户网络，与客户密切沟通。
3、及时跟进潜在客户，开展有效地市场拓展活动。
4、随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整。
商超主管岗位职责121、监督各门店的运营行为并及时提供帮助与指导；2、对门店运营管理中存在的问题跟踪解决，提高门店的服务满意度；3、反馈门店各阶段实际情况与各项工作的执行成效并提出合理的.改善建议，并及时向公司领导反馈门店经营管理情况；4、按照绩效考核系统对店长做绩效考核，对店长的工作能力做出公正的评价反馈。
5、负责渠道开发、异业合作的谈判及策划组织会员活动；6、负责维护渠道合作商，保持长期合作；7、定期提交拓展情况报告和市场分析报告。
商超主管岗位职责13职责工作：1.对商超负责。
协助副店长完成上级下达的经营计划及日常管理工作。
2.以身作责，负责商超员工的日常管理及考勤记录和汇总,并对员工工作表现进行评估；负责组织商超员工召开每日例会。
3.负责对商超内员工的'仪容仪表、服务质量的监督以及业务的培训，并达成较高的顾客满意度；负责商超清洁卫生的监督和保持；保证各区域的协调发展和工作的高效率。
4.负责同商超各商家协调沟通货品品种、数量及陈列标准，确保商超经营正常有序进行。
5.及时掌握各商家销售情况，做出合理建议，努力提高销售业绩。
6.负责掌握客情、客流动态，并根据具体情况作出相应的工作安排、销售计划、销售措施和人员调配。
7.熟知《中华人民共和国消费者权益保护法》，协助副店长负责处理日常的客户投诉和一般突发性事件。
8.商超主管是商超的安全第一责任人，负责对商超内安全进行检查和监督，预防安全责任事故的发生。
商超主管岗位职责14岗位职责：1、负责商超系统总部合同谈判、新品进场、陈列优化、费用管理、促销活动策划执行的相关工作；2、制定所负责区域的年、季、月度的销售指标。
3、制定所负责区域的年、季、月度的促销计划，负责促销活动的执行落实确保完成销售目标；4、与门店建立好门店的客情关系，维护好门店陈列，并争取有利的促销资源。
5、负责卖场终端促销人员的`管理及活动策划，指导区域终端人员有效执行。
6、熟悉各系统对账流程，绩效评估及费用管控，确保系统按时回款。
7、协助完成KA系统及门店业绩提升和效益管控。
任职要求：1、高中以上学历，三年以上商超销售管理经验。
2、熟悉大润发、乐家福、华润万家、卜蜂莲花等卖场的运作流程。
3、性格良好，具有良好的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力，应变力和谈判力。
4、熟悉PPT，Excel等办公软件的应用。
5、有促销推广，现场演示经验尤佳。
商超主管岗位职责15工作职责：1、开拓高档白酒的经销商的`引入、管理和监督，完成公司下达的招商和回款指标；2、负责所辖区域内（通常以地级市为基本管理单位）终端促销、陈列管理及公司销售政策执行；3、帮助经销商或合作伙伴建立餐饮或商超或团购直销网络，协调销售关系；4、区域销售团队的管理.资格要求：1、3-5年快速消费品类产品的销售经验；2、曾从事酒类销售工作5年以上或有同等职位经验者优先；3、熟悉区域市场，能较好的把握开发经销商；4、对市场营销工作有深刻认知；5、有良好的团队合作精神及沟通协调能力；6、工作认真负责，抗压能力强；7、28-40岁，男女不限；。