安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度示范文本
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度是为了促使相关单位和个人严格执行安全规程，加强事故隐患的排查治理工作，做好风险控制，防止事故发生，从而保障人身和财产安全。
以下是一些可能的奖惩制度措施：奖励措施：1. 建立安全生产标准，完成相关防范措施并取得良好效果的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 建立安全生产先进单位和个人评选机制，对积极参与风险控制和事故隐患排查治理工作的单位和个人给予奖金或荣誉称号。
3. 针对风险控制和事故隐患排查治理有突出贡献的单位和个人，可以给予晋升职务、提升岗位等激励措施。
惩罚措施：1. 对违反安全规程、不配合安全工作或致人伤亡的单位和个人进行严肃批评，并给予相应的处罚措施，如责令停工停产、罚款等。
2. 针对犯罪分子，可以采取法律手段进行惩罚，如刑事处罚、民事赔偿等。
3. 对于重大事故隐患处理不力、屡教不改的单位和个人，可以采取下岗、撤职等带有惩戒性的措施。
在制定风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度时，应该明确相关的标准和程序，并充分考虑实际情况，确保公正公平。
同时，应该建立健全相关监督机制，对奖惩措施实施进行监督和评估，确保制度的有效执行。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（2）1.目的为了建立安全生产风险控制和事故隐患排查治理长效机制，保证风险控制和隐患治理信息系统的正常运行，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，有效防止和减少各类事故的发生，保障员工生命财产安全，根据安全生产相关法律法规，特制定本制度2.使用范围适用于本公司风险控制、安全生产事故隐患排查治理和实施监督检查。
3.职责各部门及负责人严格履行《风险控制和事故隐患排查治理和建档监控责任制制度》的职责。
4.术语和定义4.1风险控制风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。
4.2风险点风险点亦称风险源，是指伴随风险的部位、设备、设施、场所、区域等的物理实体、作业环境或空间。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度(四篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和____建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
（一）奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和____的人员，每次给予奖励____元-____元。
3、对____各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度
安全风险管控和事故隐患排查整治激励管束制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了提高企业安全风险的管控水平，防备和减少事故隐患的发生，保障员工的人身和资产安全，订立本制度。
1.2 本制度的订立依据为《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化管理规定》和其他相关法律法规。
第二条适用范围2.1 本制度适用于本企业的全部从业人员，包含但不限于全职员工、临时工、兼职人员和外包人员等。
2.2 本制度适用于本企业的各类工作场合，包含但不限于生产车间、办公区域、仓储区域和设备机房等。
第二章安全风险管控第三条安全风险评估3.1 本企业将定期组织专业机构进行安全风险评估，明确各项工作环节的安全风险等级和不安全性。
3.2 安全风险评估重要包含但不限于安全设施情形评估、作业流程评估、职业危害评估、火灾风险评估和应急救援评估等。
第四条安全风险管控措施4.1 本企业将依据安全风险评估的结果，订立相应的安全管理措施，包含但不限于设施设备更新维护、作业规程订立和安全培训等。
4.2 全部从业人员必需严格履行安全管理措施，并参加相关的安全培训和教育。
第五条安全培训与演练5.1 本企业将定期进行安全培训与演练，包含但不限于安全意识培训、应急救援演练和消防演练等。
5.2 从业人员参加培训和演练后，应及时整理和汇报学习心得和演练情况。
第六条安全隐患排查6.1 本企业将建立安全隐患排查制度，明确安全隐患检查的内容、频次和责任部门。
6.2 每个部门应指定专人负责安全隐患检查和整改，并及时上报检查结果和整改情况。
第三章事故隐患整治第七条事故隐患的报告和处理7.1 全部从业人员在发现事故隐患时，应立刻向所在部门或上级报告，并停止相关操作。
7.2 所在部门或上级应及时组织人员进行事故隐患的处理和处理，并做好记录和报告。
第八条事故隐患的整改和追责8.1 发生事故隐患后，相关部门应立刻进行整改，并订立整改方案和时限。
8.2 对于严重的事故隐患或责任人未定时整改的情况，将依照公司相关制度进行追责和惩罚。
安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度
安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度一、制度背景和目的为确保企业的生产经营活动安全稳定、员工身体健康，提高安全风险管控和事故隐患排查治理工作的有效性，特制定本制度。
本制度的目的是建立健全的安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束机制，促使企业各级组织及员工形成对安全生产重要性的认识和责任意识，自觉遵守企业的安全规章制度，积极参与安全风险管控和事故隐患排查治理工作，切实做到安全风险管控无漏洞、事故隐患排查治理无遗漏。
二、激励措施1.优先考虑安全表现突出的员工晋升或转岗，以充分肯定其在安全风险管控和事故隐患排查治理方面的贡献。
2.对安全风险管控和事故隐患排查治理工作表现突出的员工进行奖励，并在员工大会或内部刊物中表彰。
3.对于员工提出的安全风险管控和事故隐患排查治理改进建议，经评估并采纳后，给予一定的奖励或论文发表机会。
4.减少参与事故隐患排查治理工作的员工对其他工作的负荷，以提高其专注度和工作质量。
5.对参与安全培训并取得优异成绩的员工进行适当的奖励，鼓励员工持续学习提升安全管理能力。
6.建立员工安全风险管控和事故隐患排查治理绩效考核制度，将绩效考核结果与奖惩挂钩，进一步推动员工对安全工作的重视。
三、约束措施1.对于故意破坏事故隐患排查治理工作或违反安全规章制度的行为，依据企业规定进行相应的纪律处分，并将其违规行为记录在档案中。
2.对安全风险管控和事故隐患排查治理效果不明显的部门进行限期整改，如整改效果不佳，将进行高层问责。
3.对于自身安全风险管控和事故隐患排查治理工作缺失导致他人受伤的员工，依法给予相应的处罚，并要求其对事故进行深刻反思，并接受相关安全培训。
4.明确上级对下级安全风险管控和事故隐患排查治理工作的监督责任，对未能履行监督职责或出现频繁事故的领导和管理人员进行问责。
5.定期进行安全风险管控和事故隐患排查治理工作的督查，对发现的问题及时整改，对未能整改的部门进行罚款或调整财务奖励。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度样本(3篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度样本1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励____事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。
3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4职责____公司主要负责人批准设立事故隐患治理奖励资金，并批准对员工的奖励和处罚。
4.2消防安全环保部负责受理事故隐患的报告、____和奖励资金认定并做好登记。
4.3财务部负责事故隐患报告、____奖励资金的发放。
4.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。
4.5全体员工负责事故的报告、____。
5基本原则____公司每位员工对事故隐患有排查、报告、____的权利和义务。
5.2消防安全环保部应当受理报告和____，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众____。
对发现、排除、报告和____事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰，对未及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患或隐瞒事故隐患的个人和部门给予处罚。
6奖惩的方式及内容6.1对及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患、____事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
6.2奖励分为物质奖励和精神表彰。
6.3对于表现突出的报告、____人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。
6.4对未按照要求进行隐患排查的个人和部门进行物质处罚，严重者依法追究责任人及责任部门的责任7奖励和处罚细则7.1奖励对于及时发现事故隐患或在风险控制和隐患治理工作中成绩突出，避免重大事故发生的人员，给予表彰和奖励。
安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度模板
安全风险管控和事故隐患排查整治激励管束制度模板一、总则为了保障企业员工和资产的安全，规范安全风险管控和事故隐患排查整治工作，提高安全意识和责任意识，订立本制度模板。
本制度适用于公司的全体员工，相关岗位人员应严格遵守。
二、管理标准1.管理机构与责任–设立安全风险管控和事故隐患排查整治部门，负责订立和落实安全制度及流程，并监督执行。
–各部门应指定专人负责安全风险管控和事故隐患排查整治工作，并配备必需的资源和设施。
–进行定期的安全培训，提高员工的安全防范意识和应急处理本领。
2.安全风险管控和事故隐患排查整治流程–订立相关的安全管理制度，并向全体员工进行宣贯。
–设立安全事件报告和处理流程，明确事故报告的渠道和责任。
–创建事故隐患排查整治闭环机制，确保事故隐患的及时排查和矫正，并不绝改进防备措施。
3.安全防范措施–建立完满的安全管理体系，包含但不限于视频监控、安全巡逻、门禁掌控等。
–订立安全操作规程，明确工作流程和操作要求。
–配备必需的安全设备和防护用品，并定期检查和维护。
4.风险评估和防备–定期进行风险评估和防备工作，及时发现并除去潜在安全隐患。
–订立相应的预案，妥当应对各类安全风险事件。
5.事故报告与处理–显现事故后，相关人员应立刻报告安全管理部门，并采取紧急措施进行应急处理。
–安全管理部门应对事故进行调查和分析，并订立相应的整改措施。
–对事故责任人进行追责，并予以相应的惩罚。
三、考核标准1.安全风险管控和事故隐患排查整治工作的考核指标–安全管理制度的订立和执行情况。
–安全培训的开展和效果。
–安全防范措施的实施和落实情况。
–事故隐患排查整治工作的开展和整改情况。
2.考核场景和方式–定期组织内外部安全专家进行安全演练和隐患排查，评估企业的安全防范本领和响应本领。
–依据员工的安全表现和事故处理本领，进行个人绩效考核和评价。
–定期组织员工参加安全知识测试，掌握各项安全规定和操作要求。
3.考核结果和激励管束–考核结果将以绩效考核的形式体现，与员工的奖惩制度相挂钩。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度引言：风险控制和事故隐患排查治理是企业和组织必须进行的重要工作，旨在保障员工和社会的安全与稳定。
为了有效推进风险控制和事故隐患排查治理工作，制定一套科学合理的奖惩制度是必要且重要的。
本文将围绕风险控制和事故隐患的定义、奖惩制度的设计和执行以及实施效果进行阐述，以期提供对相关企业和组织在风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度方面进行参考和指导。
一、风险控制和事故隐患的定义和分类风险控制是指在社会生产和经营的各个环节中，针对可能出现的危害和风险进行合理评估和控制的过程。
事故隐患排查治理是指对企业和组织进行全面系统的检查，排查可能存在的事故隐患，并采取相应的措施进行治理和防范。
根据风险的性质和影响程度，风险可分为技术风险、社会风险和自然风险。
而事故隐患则可细分为设备隐患、安全管理隐患、环境隐患和人为因素隐患等。
二、风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度的设计（一）奖励制度的设计1. 奖励对象：对在风险控制和事故隐患排查治理方面取得突出成绩的个人和集体进行奖励。
2. 奖励方式：奖励可以以荣誉、物质奖励或晋升、加薪等形式进行。
3. 奖励标准：根据岗位职责和工作成绩制定奖励标准，标准需科学合理、公正透明。
4. 奖励措施：建立奖励机制，定期评选表彰，在公司内部宣传奖励情况，以激励员工参与风险控制和事故隐患排查治理工作。
（二）惩罚制度的设计1. 惩罚对象：对在风险控制和事故隐患排查治理方面存在违规行为或工作失职的个人和集体进行惩罚。
2. 惩罚方式：惩罚可采取警告、罚款、记过、降职、开除等方式进行，根据违规行为的性质和严重程度，进行相应的惩罚措施。
3. 惩罚标准：制定明确的规章制度和管理办法，明确违规行为和失职行为的惩罚标准和程序。
4. 惩罚措施：及时发现违规行为并采取相应的惩罚措施，对惩罚结果在企业内部公示，以警示他人，避免违规行为的再次发生。
三、风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度的执行（一）制度宣贯和培训1. 制度宣贯：在企业内部进行制度宣贯，将奖惩制度的内容、实施标准、程序等进行详细解读，确保相关人员充分了解奖惩制度。
安全生产隐患排查治理与安全风险防控制度模版（5篇）
安全生产隐患排查治理与安全风险防控制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产隐患排查治理与安全风险防控工作，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，维护社会稳定和谐，根据相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业各类安全生产隐患的排查治理与安全风险的防控工作。
第三条安全生产隐患排查治理与安全风险防控应当坚持预防为主、综合治理的原则，实行风险排查与防控相结合，堵塞各类事故发生的漏洞，建立和完善安全生产管理的长效机制。
第四条安全生产隐患排查治理与安全风险防控应当贯穿安全生产全过程，确保安全风险的早发现、早控制、早处理，防止安全事故的发生。
第五条本制度的具体实施由企业安全生产管理部门负责，并由企业领导班子全面推动。
第六条本制度的修订、解释权归本企业所有。
第二章安全生产隐患排查治理第七条安全生产隐患排查工作应当按照有关法律法规的要求，在确保员工安全和生产正常进行的前提下，对企业生产经营活动中存在的安全隐患进行全面、系统、科学的排查、鉴定与治理。
第八条企业安全生产隐患排查工作应当按照以下原则进行：（一）全员参与，形成合力。
企业全员都应当具有安全生产隐患排查的意识并参与其中，形成全员参与、全员推动、全员落实的局面。
（二）分级负责，层层抓好。
企业领导班子要亲自带头，广泛组织员工参与到安全生产隐患排查中，并明确各级责任，确保每个岗位、每个环节的安全风险排查工作得到落实。
（三）综合治理，多措并举。
对于发现的安全隐患，要综合考虑企业的实际情况，采取多种方式进行治理，确保隐患消除彻底。
第九条安全生产隐患排查可以采取以下方式进行：（一）定期巡检。
通过人工巡检或者使用专业设备对企业的设施设备、安全出口、防火设施等进行定期巡查，发现隐患及时处理。
（二）随机抽查。
通过随机抽查的方式对企业的生产现场、作业人员等进行检查，发现违规行为和安全隐患。
（三）经验总结。
通过总结分析过去发生的事故和事故原因，提炼出一些常见的隐患，进行整改和改进。
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安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全风险管控和事故隐患排查治理激励
约束制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则
第一条为进一步加强公司对危险源（点）的管控，保
证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜
在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安
全，按照《黑龙江省企业风险分级管控和隐患排查治理体
系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于双鸭山新时代水泥有限责任公司
所属各单位和部门。
第二章风险分级管控考核奖惩
第三条对危险源（点）不指定安全负责人、没有建立
安全责任制或安全责任制不落实，扣罚单位1000元。
第四条对危险源（点）没有按规定检查，扣罚单位2000元。
第五条没有危险源（点）平面控制图或设立标志，扣罚单位500元。
第六条新增危险源（点）没有及时纳入控制管理和设立标志牌，扣罚单位500元。
第七条危险源（点）档案资料不齐、漏项，扣罚单位500元。
第八条对危险源（点）下达安全隐患通知书，限期内没有整改，扣罚单位2000元。
第九条因对危险源（点）管理不善，导致设备、人身事故的，按公司有关规定严格考核。
第十条危险源（点）控制管理责任到位，达到本制度要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。
第三章隐患排查治理考核奖惩
第十一条奖励：
（一）对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的单位，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人50—500元的奖励。
（二）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的单位或员工，根据贡献大小，给予200—2000元的奖励。
（三）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—500元的奖励。
（四）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性奖励。
第十二条处罚：
（一）严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规
定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元的处罚。
（二）严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按《安全生产奖惩管理制度》规定处罚。
（三）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《安全生产奖惩管理制度》规定加重处罚。
（四）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。
（五）生产技术部查出的事故隐患，对所在单位下发
《事故隐患整改通知书》，一式二份，一份交整改单位，一份存根。
隐患所属单位接到《事故隐患整改通知书》后，要立即组织人员整改落实。
对当时无法整改的隐患，所属单位负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报生产技术部。
对能整改而不整改、无故拖延整改时间和不按规定期限将《事故隐患整改通知单》和整改情况返回生产技术部的单位，对其处于50元罚款，因此而导致事故发生的，将追究隐患所属单位负责人责任。
（六）生产技术部组织相关人员按照公司《安全目标责任书》、《安全风险金管理制度》、《安全绩效考核管理制度》等内容对各单位进行考核，并将考核情况报安委会审批，考核时间及频次为每年年底进行一次。
第四章附则
第十三条本制度解释权归公司生产技术部。
第十四条本制度自下发之日起执行。
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