管理人员入职时间统计表
人力资源统计表
人力资源统计表介绍本文档旨在提供一个人力资源统计表的模板，用于记录和分析公司的人力资源数据。
通过对人力资源数据的统计和分析，可以帮助公司了解人员结构、员工福利、招聘情况等关键信息，为管理决策提供参考依据。
数据记录以下是人力资源统计表的主要数据字段和说明：1. 部门名称：记录员工所属部门的名称。
部门名称：记录员工所属部门的名称。
2. 职位名称：记录员工的具体职位或岗位。
职位名称：记录员工的具体职位或岗位。
3. 员工姓名：记录员工的姓名。
员工姓名：记录员工的姓名。
4. 员工性别：记录员工的性别。
员工性别：记录员工的性别。
5. 员工年龄：记录员工的年龄。
员工年龄：记录员工的年龄。
6. 入职日期：记录员工的入职日期。
入职日期：记录员工的入职日期。
7. 离职日期：记录员工的离职日期，若员工在职则为空。
离职日期：记录员工的离职日期，若员工在职则为空。
8. 薪资：记录员工的薪资水平。
薪资：记录员工的薪资水平。
9. 绩效评级：记录员工的绩效评级，例如优秀、良好、及格、不合格等。
绩效评级：记录员工的绩效评级，例如优秀、良好、及格、不合格等。
10. 培训次数：记录员工参加公司内部培训的次数。
培训次数：记录员工参加公司内部培训的次数。
11. 员工福利：记录员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
员工福利：记录员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
统计分析根据人力资源统计表的数据，可以进行不同层面的统计分析，例如：1. 部门人员结构：通过统计各部门的人数和性别比例，了解公司各部门的人员分布情况。
部门人员结构：通过统计各部门的人数和性别比例，了解公司各部门的人员分布情况。
2. 年龄分布：通过统计不同年龄段员工的占比，了解公司员工的年龄结构，以便为公司未来的人才培养和继任计划提供指导。
年龄分布：通过统计不同年龄段员工的占比，了解公司员工的年龄结构，以便为公司未来的人才培养和继任计划提供指导。
3. 入职离职情况：通过统计入职人数和离职人数，了解公司的招聘和留职情况，并评估员工流动性的影响。
新员工入职登记表
新员工入职登记表一、个人信息姓名：性别：出生日期：年龄：籍贯：婚姻状况：身份证号码：联系电话：电子邮箱：紧急联系人及电话：现居住地址：二、教育背景最高学历：毕业院校：专业：毕业时间：学历证明编号：其他教育经历：三、工作经历公司名称：职位：所在部门：入职时间：离职时间：主要职责：离职原因：四、技能能力专业技能：计算机技能：语言能力：其他相关能力：五、家庭背景父母姓名：父母职业：配偶姓名：配偶职业：子女姓名：子女出生日期：六、紧急联系人联系人姓名：关系：联系电话：常用联系方式：七、入职信息入职日期：入职部门：上级主管：岗位名称：薪资待遇：试用期条件：试用期工资：试用期开始时间：试用期结束时间：离职通知期：离职通知期工资：工作地点：工作时间：八、个人声明1. 我保证提供的信息是真实、准确、完整的；2. 对于因提供虚假信息而导致的一切后果，本人愿意承担全部责任；3. 公司有权根据实际情况对本表格内容进行核实和修改。
九、员工签字以上内容我已仔细阅读，并确认所有信息真实无误。
日期：员工签名：十、人力资源部复核入职信息核对无误。
日期：人力资源部复核签字：随着企业的不断发展壮大，新员工入职成为了一个常见的过程。
为了更好地管理新员工的信息，提高入职效率，许多公司开始使用新员工入职登记表。
新员工入职登记表是用于记录新员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能能力等重要信息的文档。
在个人信息部分，员工需要填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、年龄、籍贯、婚姻状况、身份证号码、联系电话、电子邮箱等。
这些信息将作为公司进行操作和管理的基础。
接下来是教育背景部分，员工需要填写自己的最高学历、毕业院校、专业、毕业时间、学历证明编号等。
这部分信息能够帮助公司了解员工的学历背景和专业知识。
工作经历部分需要员工填写之前的工作经历，包括公司名称、职位、所在部门、入职时间、离职时间、主要职责、离职原因等。
通过了解员工的工作经历，公司能够更好地评估员工的能力和经验。
全年入职离职统计表制作
全年入职离职统计表制作
制作全年入职离职统计表包括以下步骤：
1. 创建统计表格：使用电子表格软件（如Microsoft Excel或Google Sheets）创建一个新的工作表。
2. 添加列标题：在第一行中添加列标题，包括员工姓名、入职日期、离职日期。
3. 输入数据：在每列中输入相应的数据。
根据公司的情况，可以按月份或按照自定义的时间段进行统计。
输入每位员工的姓名、入职日期和离职日期。
4. 计算入职人数：在适当的位置，使用公式计算入职人数。
可以使用COUNT函数来计算列中的值的数量。
5. 计算离职人数：在适当的位置，使用公式计算离职人数。
使用COUNT函数或自定义的筛选条件来计算离职的员工数量。
6. 计算净人数变化：在适当的位置，使用公式计算净人数变化，即入职人数减去离职人数。
7. 添加总计行：在表格的最下方添加一行，用于计算每列的总计。
在对应列使用SUM函数计算每列的总数。
8. 保存和打印：保存表格，并可以选择打印，以便将统计数据用于报告或内部使用。
需要注意的是，确保所有的数据输入都是准确无误的，并及时更新表格以反映最新的入职和离职情况。
此外，可以根据公司需求自定义其他的统计数据，如新员工的职位、部门等。
参加工作时间计算工龄公式表格公式
工作时间计算工龄公式表格公式1. 引言工龄是衡量一个员工在公司内工作时间的重要指标，也是评定职称和待遇的重要依据。
不同的公司可能有不同的计算方法和标准，但一般来说，工龄是以年为单位计算的。
在未来的职业规划和发展中，了解如何计算工龄对于员工来说是非常重要的。
2. 工作时间的基本单位在计算工龄时，最基本的单位是工作时间，一般以小时、天、月和年来表示。
在实际计算中，通常以年为单位进行统计和计算。
我们可以把工作时间表示为：年数 + 月数/12 + 天数/365。
这样可以更精确地计算一个员工的工作时间。
3. 工龄的计算方法在计算工龄时，通常使用的公式是：工龄 = 当前时间 - 入职时间这个公式比较简单，可以直接用于计算工龄。
4. 工作时间计算表格为了更清晰地展现员工的工作时间，可以使用工作时间计算表格。
表格的设计应该包括员工的入职时间、岗位、职称等基本信息，以及每年的工龄变化情况。
通过表格，可以清晰地看到员工的工作时间和工龄情况，有利于企业对员工的管理和评定。
5. 我的个人观点和理解对于工龄的计算，我认为更精确的工作时间单位可以更好地反映员工的工作情况。
表格的设计也可以更直观地展现员工的工作时间，有利于企业管理和员工评定。
6. 总结工龄是评定员工在公司内工作时间的重要指标，计算工龄的公式简单明了，同时使用工作时间计算表格可以更清晰地展现员工的工作情况。
对于员工来说，了解如何计算工龄有利于未来的职业规划和发展。
通过本文的阐述，我希望能够对工作时间计算工龄公式表格公式有一个更深入的理解，同时也能够更好地运用这些知识来规划自己的职业发展。
工作时间对员工的重要性工作时间，也就是工龄，是评价一个员工在公司内工作时间的重要指标。
它不仅仅是一串数字，更是一个员工在公司内所积累的经验和贡献的体现。
工作时间不仅仅是对员工本人有意义，对企业管理和评定员工也有着重要的意义。
工作时间是评定职称和待遇的重要依据。
在大多数公司中，工作时间长的员工往往能够获得更多的晋升机会和更丰厚的薪资待遇。
人力资源人员统计月报表模板
人力资源人员统计月报表模板
[公司名称]
人力资源部
月度报表 - [月份]
报表日期：[报表日期]
报表周期：[起始日期] - [结束日期]
【人力资源信息】
本月入职人数：[入职人数]
本月离职人数：[离职人数]
本月招聘岗位：[招聘岗位数]
本月招聘人数：[招聘人数]
本月福利调整人数：[福利调整人数]
本月考勤异常人数：[考勤异常人数]
本月绩效评定人数：[绩效评定人数]
【人力成本信息】
本月工资总额：[工资总额]
本月奖金总额：[奖金总额]
本月福利总额：[福利总额]
本月培训费用总额：[培训费用总额]
本月招聘费用总额：[招聘费用总额]
【人力资源指标】
人力资源指标A：[指标A]
人力资源指标B：[指标B]
人力资源指标C：[指标C]
人力资源指标D：[指标D]
【人力资源活动】
1. [活动1]: [详细描述]
2. [活动2]: [详细描述]
3. [活动3]: [详细描述]
【备注】
[备注信息]
以上为[月份]人力资源部的统计报表，仅供参考。
人力资源主管：
签字：________________
日期：__________。
公司人事月度报表
项 目
月末人数当月入职当月离职月初人数
入 职总人数离 职
总人数
月离
职率
试用期
离职数
转正调入调出辞退
总经理室
研发部
销售部
客服部
行政物流部
综合
序号部门姓名岗位工龄序号部门姓名岗位性别序号部门姓名岗位性别
劳动合同
签订人数
社保
缴纳
员工性别
比 例
备注 年 月人事报表
部门月初人数新入职人 数
人员统计分 析员工离职分 析新入职人 员
员工转正
转正时间转正期限转正后工资备注学历入职时间试用期工资备注入职时间离职日期离职原因备注
2.部门人员变动情况
内部调整离职情况
辞职自动离职
月末人数离职率
比率
1.入离职情况
试用期
人 数
员工数量
人力资源总体结构
月平均人数总人数男女。
入朝人员统计通知范文
入朝人员统计通知范文尊敬的各位同事：大家好！根据公司的人力资源管理制度和相关规定，为了更好地统计和管理入朝人员的情况，我司计划进行一次入朝人员的统计工作。
此次统计工作是为了掌握公司入朝人员的数量和情况，为今后的管理和规划提供准确的人员数据支持。
为此，我公司将于近期展开相关的统计工作，请各位前来人事部配合完成有关工作。
具体统计事项如下：1. 统计对象：所有公司员工（包括正式员工、实习生、劳务派遣员工等），以及外部顾问和承包商。
2. 统计内容：入朝人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职务、出生日期、入职日期、离职日期（如有）等。
3. 统计方式：每位员工都应当填写并提交一份《入朝人员统计登记表》。
为了保证统计的准确性，请各位务必如实填写，确保每一项信息都是真实有效的。
4. 统计时间：本次统计工作将于本周开始，为期两周。
请各位尽快填写《入朝人员统计登记表》，并于规定时间内提交至人事部指定信箱或邮箱。
5. 统计保密：公司将严格保护入朝人员信息的安全和保密。
统计结果仅用于内部管理和分析，不得用于其他用途。
请各位员工放心填写个人信息，如有任何疑问或担心，请及时咨询人事部。
6. 统计奖励：为了鼓励大家积极参与统计工作，公司将设立入朝人员统计工作奖励机制。
具体奖励细则将由人事部在统计工作结束后公布。
届时，将对有突出贡献的员工予以表彰和奖励，以展示公司对于员工积极参与和支持的重视和认可。
在此次统计工作中，我司特别强调准确性和及时性，并感谢各位同事对此次统计工作的支持和配合。
只有准确掌握公司入朝人员的情况，我们才能更好地进行人力资源规划，为公司的发展和员工的成长提供有力支持。
感谢各位在百忙之中抽出时间参与本次统计工作，相信通过大家的共同努力，一定能够圆满完成此次工作。
如有任何问题或困难，请随时与人事部联系。
最后，祝愿公司蓬勃发展，各位同事工作顺利，谢谢大家！此致敬礼通过本次统计工作，我们有效地了解了公司的入朝人员情况。
入职与离职人员统计(图表)
部门
1
部门1
2
部门2
3
部门3
4
部门4
5
部门5
6
部门6
7
部门7
8
部门8
9
部门9
10
部门10
合计
入职人数 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 65
离职人数 1 2 4 3 3 7 7 5 7 9 48
人员变动数 1 1 0 2 3 0 1 4 3 2 17
期初人数 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 245
部门9
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10来自 11 109 7 5
部门8 部门9 部门10
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10
各部门入职离职人员对比
入职人数 离职人数
12
10
9
8
8
77
7
6
6
5
5
44
4
3
3
3
2
2
2
1
0 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10
人员变动数
5
4 4
3 3
2
2
2
1
1
1
0 部门1
0 部门3
0 部门5 部门7
入职人数
17% 15%
14%
3% 5% 6% 8%
9%
11% 12%
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10