公司员工作息时间表
公司人员工作时间安排表
公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。
- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
- 每月加班时长不得超过40小时。
人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。
- 部门经理：周一至周五全天工作。
行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。
- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。
财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。
- 会计：周一至周五，09:00-18:00。
技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。
- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。
销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。
注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。
- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。
- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。
以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。
单位作息时间表模板
单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。
本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。
一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。
如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。
二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。
员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。
三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。
员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。
四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。
加班应安排调休或支付加班费。
五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。
六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。
具体安排需经上级领导审批。
七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。
请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。
八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。
九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。
考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。
考核标准可根据单位实际情况制定和调整。
公司作息制度范本
公司作息制度范本一、目的为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、作息时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）上午班：8:00-12:00，下午班：13:00-17:00。
（3）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前报经公司领导批准。
2. 休息时间：（1）中午休息时间1小时，12:00-13:00。
（2）下午休息时间30分钟，16:30-17:00。
（3）员工可在休息时间自由安排，但需保持安静，不影响他人工作和休息。
四、加班规定1. 加班时间：（1）周一至周五加班：每日加班不超过3小时，每周加班不超过24小时。
（2）周六、周日加班：每日加班不超过8小时。
2. 加班工资：（1）平时加班工资：按照员工工资的150%支付。
（2）休息日加班工资：按照员工工资的200%支付。
（3）法定节假日加班工资：按照员工工资的300%支付。
3. 加班申请：（1）员工如需加班，应提前向部门负责人申请，并填写《加班申请表》。
（2）部门负责人审批同意后，将《加班申请表》提交给人力资源部。
（3）人力资源部负责统计加班工资，并在工资发放时予以支付。
五、迟到、早退规定1. 迟到、早退：（1）员工需在上班时间前15分钟到达公司，做好上班准备。
（2）如有特殊情况，无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假。
（3）迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中予以扣款。
2. 请假制度：（1）员工如需请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
（2）部门负责人审批同意后，将《请假申请表》提交给人力资源部。
（3）人力资源部负责统计请假情况，并在工资发放时予以处理。
六、休假规定1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 休假申请：（1）员工如需休假，应提前向部门负责人申请，并填写《休假申请表》。
上下班作息时间表
3、下班时间不得随意外出，如有事需要外出向厂长请假，回场后需向厂长消假。
4、午休时间不得在宿舍及二楼过道处聊天、喧哗、随意走动、晚间200以免影响他人休ห้องสมุดไป่ตู้。
2014年8月8日
1所有员工含计件工严格遵守作息时间表规定的时间安排工作时间不得迟到早退矿工
作息时间表
时间安排
起床早餐
06:20---06:55
上午
07:00---11:55
午餐
12:00---12:30
午休
12:30---13:50
下午
14:00---18:55
晚餐
19:00---19:30
注意：1、所有员工（含计件工）严格遵守作息时间表规定的时间安排，工作时间不得迟到、早退、矿工。
公司员工作息时间表
深圳市风之都电器有限公司作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：
1. 早晨上班要求比规定时间提前5-10分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
2.因公或请假需外出者，需提前向经理请示；请假需以书面形式向公司经理请示批准。
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
深圳市风之都电器有限公司 2013年2月18日。
办公模板之工作时间安排表
办公模板之工作时间安排表公司：________________部门：________________日期：_______________序号时间段工作内容负责人1. 8:00-9:00 早会、查看邮件、处理紧急事务全体员工2. 9:00-10:30 进行项目开发、编写代码开发团队3. 10:30-10:45 小休息、喝咖啡、聊天全体员工4. 10:45-12:00 继续项目开发、编写代码开发团队5. 12:00-13:00 午餐休息、午休全体员工6. 13:00-15:30 参与会议、开展团队合作项目全体员工7. 15:30-15:45 小休息、喝茶、伸展身体全体员工8. 15:45-18:00 继续项目开发、编写代码开发团队9. 18:00-19:00 汇报工作、整理文件、准备下一天工作各部门负责人备注：- 工作时间为周一至周五，周末休息。
- 上述时间安排仅供参考，根据具体项目情况和工作需求，可适当调整。
- 在工作休息时间，可以进行适当的休憩活动，但不宜过长，以免拖延工作进度。
- 负责人应按照工作时间表严格执行，确保工作的顺利进行。
该工作时间安排表是为了提高办公效率、明确工作职责、合理安排时间而设计的。
充分利用工作时间，合理分配不同阶段的任务，有助于提升团队成员的工作积极性和效率。
同时，确保团队成员在适当时间有休息和放松的机会，避免长时间工作造成身体和精神的疲劳。
在早上的8点到9点，全体员工开展早会，查看邮件并处理紧急事务。
这一时间段是为了了解当天的工作安排和重要事项，并处理一些紧急的工作需求。
随后，从9点到10点半，开发团队进行项目开发和编写代码的工作，专注于具体的技术工作。
接下来的10点半到10点四十五分，全体员工休息一下，可以喝杯咖啡或进行简短的聊天，放松身心。
之后，10点四十五分到12点，开发团队继续进行项目开发和编写代码的工作。
午餐时间为12点到13点，在这个时间段所有员工可以休息用餐，午休一下。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
组织内员工的工作时间表
组织内员工的工作时间表1. 引言本文档旨在详细阐述组织内员工的工作时间表，以确保员工了解自己的工作职责和时间安排，从而提高工作效率和团队合作。
请各部门负责人和员工认真阅读并遵守本时间表。
2. 工作时间2.1 工作时间段本组织的工作时间为每周一至周五，每天分为两个班次：- 早班：09:00 - 17:00- 晚班：10:00 - 18:002.2 休息时间每个工作日中间设有1小时的休息时间，员工可以在这一小时内自由安排，但需保证工作效率不受影响。
2.3 加班政策加班需提前向上级申请，并得到批准。
加班时间按照国家标准计算加班费。
3. 员工排班3.1 排班原则- 公平公正：确保每位员工都有平等的班次和休息时间。
- 灵活调整：根据业务需求和员工个人情况，适时调整排班。
- 高效协作：确保各部门的工作顺利进行，提高团队协作效率。
3.2 排班流程- 各部门负责人根据业务需求制定初步排班计划。
- 将排班计划提交给人力资源部门进行审核和调整。
- 审核通过后，将排班计划通知到每位员工。
4. 特殊情况下的工作时间调整4.1 突发事件遇到突发事件（如自然灾害、紧急业务需求等）需要调整工作时间时，各部门负责人应立即通知员工，并确保员工的安全和工作顺利进行。
4.2 节假日节假日按国家规定放假，如遇工作需要加班，应提前通知员工，并按国家标准支付加班费。
5. 遵守和监督5.1 员工义务员工应严格遵守工作时间和休息制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
5.2 管理层职责各部门负责人有责任监督员工遵守工作时间，确保工作顺利进行。
同时，负责人需要关注员工的工作状态，适时调整排班计划，以保证员工的工作和生活平衡。
6. 附录6.1 工作时间表模板请各部门负责人根据实际情况，参考以下模板制定工作时间表，并提交给人力资源部门进行审核。
6.2 工作时间表提交时间各部门需在每月底前提交下个月的工作时间表，以便人力资源部门进行审核和汇总。
---请各部门负责人和员工认真遵守本工作时间表，如有疑问或建议，请及时与人力资源部门沟通。
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技术部作息时间表
为使技术部员工养成守时出勤的习惯，拟定本制度。
技术部员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
2.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
3.调休必须在不影响工作进度的情况下申请；申请需要进行工作的交接和申请并经过部门经理的请示及批准。
二．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
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2018年1月17日。