律师事务所劳动合同书(行政管理人员)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载律师事务所劳动合同书(行政管理人员)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市XXX律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男/女身份证/护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条本合同类型为：有固定口/无固定口期限的劳动合同。
本合同为无固定期限的，有效期自月年月日起；本合同为固定期限的，有效期为日止。
其中试用期为月，至年月二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：第三条乙方的工作地点为（本所注册地）年，自年月日起，至年日止。
o。
因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。
【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条甲方安排乙方执行：标准工时制口不定时工时制口（是否行政人员可实行综合工时制要研究）第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。
中午至为用餐时间，不视作工作时间。
第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。
如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。
本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。
第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。
绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。
四、劳动报酬第九条甲方按照下列第种模式向乙方支付劳动报酬：第（一）种模式：1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。
（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。
）2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。
奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。
第（二）种模式：双方约定的其他模式：第十条乙方的基本工资（生活费）应按月支付。
每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月口/上月口的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。
基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。
第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。
逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。
但法律另有规定的除外。
第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。
甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。
【这是比较极端的情况，律师事务所业务量不足，一些实行效益工资或提成工资制的人员可能会遇到。
】五、社会保险福利待遇第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。
第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。
乙方的病假工资计发办法为。
第十五条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。
第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。
【具体内容双方商定】六、休息休假第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。
休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的^一天外，还应享受"三八国际妇女节”的半天休息。
第二十条甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。
第二十一条带薪薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。
七、工作条件和劳动纪律第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。
第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
第二十四条甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。
第二十六条甲方应提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。
如乙方属于实习律师，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。
第二十七条甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。
需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。
第二十八条甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。
乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。
八、劳动合同的变更、解除第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第三十条甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。
法律另有规定的除外。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。
本条第（三）项的“重大损害”包括但不限于：1 .乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上的经济损失；2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的处罚；3.因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方遭受投诉等，导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。
第三十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
本条所指客观情况包括：（双方可指明）第三十四条乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作15年以上（含），且距法定退休年龄不满5年的；（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（八）义务服兵役期间的；（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内的第三十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
第三十六条劳动合同解除后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。
（如乙方不配合，建议律师协会建立一个信用体系。
）第三十七条劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十八条如乙方掌握甲方的秘密信息，双方可以约定不超过六个月的脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同的约定支付报酬。
第三十九条劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。
但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。
九、劳动合同的终止、续订第四十条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。
甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬第四十一条劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。
第四十二条劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。
在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
十、知识产权、商业机密、竞业限制第四十三条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。
2024年律师劳动合同参考模板（四篇）
2024年律师劳动合同参考模板甲方（聘请方）：住址：负责人：乙方（受聘方）：性别：出生年月：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，若双方未订立新合同，则视为双方同意继续履行本合同。
第二条工作内容和地点甲方聘请乙方从事律师工作，工作地点为南宁市园湖南路16号。
第三条工作时间和休息鉴于律师业务工作的特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并依法享有国家规定的休息、休假权利。
第四条劳动报酬双方约定，乙方劳动报酬实行承包制，具体办法如下：1. 甲方分配给乙方办理的案件（含法律顾问），按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬。
2. 除甲方分配之外的乙方办理的案件，均按65%提取给乙方作为报酬。
乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税，甲方可代扣代缴。
若乙方因办理业务被投诉，甲方有权暂不发放该案酬金，待查清后再作处理。
若乙方要求采取其他承包形式，双方应另行签订补充协议。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险，所需费用从乙方承包所得报酬中扣除。
2. 若乙方因其他原因要求自行缴纳劳动保险的，应在每年审核前向甲方提供缴纳劳动保险的书面依据。
第六条劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的办公条件。
甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、有关规章制度的教育和培训。
第七条劳动合同的变更和解除经双方协商一致，可变更或解除本合同。
其他未尽事宜，均按法律、法规和规章规定执行。
第八条双方约定的其他事项1. 乙方应按照司法部及自治区司法厅和甲方的相关规定，承担法律援助的义务。
律师事务所行政人员劳动合同
律师事务所行政人员劳动合同1. 引言律师事务所行政人员是律师事务所的重要组成部分，他们经营办公室，负责所有日常行政工作。
在律师事务所中，行政人员的工作是必不可少的，也需要签订劳动合同来规定职责、权利和义务。
本文将介绍律师事务所行政人员劳动合同的主要内容和要点。
2. 签署对象律师事务所行政人员劳动合同的签署对象为律师事务所和行政人员本人。
3. 签署主体律师事务所和行政人员本人是本合同的签署主体，本合同的签署应当遵守合法、合规的原则。
4. 合同期限律师事务所行政人员劳动合同应当明确合同期限。
一般来说，该合同的期限不应低于一年。
特殊情况下，该合同的期限可以根据实际情况适当调整。
5. 工作内容律师事务所行政人员劳动合同应当明确工作内容。
具体而言，该合同应当规定行政人员需要承担哪些具体的管理职责，包括但不限于以下几项：•保障律师事务所的安全和环境；•负责办公用品和固定资产的采购；•管理律师事务所的日常收支和人力资源；•维护律师事务所的各类文件和档案；•负责收发文件和信函等日常事务6. 工作时间和休息律师事务所行政人员劳动合同应当明确工作时间和休息制度。
在一般情况下，行政人员应当按照规定时间开始和结束工作。
此外，该合同还应当规定每天的休息时间和周末休息日。
7. 工资和津贴律师事务所行政人员劳动合同应当明确工资和津贴的发放方式和标准。
合同中应当注明工资结构和津贴种类，并明确税收和其他扣除项目。
8. 社会保险和福利律师事务所行政人员劳动合同应当明确社会保险和福利。
在律师事务所的管理人员应当享有基本的社会保障和福利待遇，例如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
此外，他们还应当享受带薪病假、年假、婚假、产假和陪产假等福利。
9. 纪律和处分律师事务所行政人员劳动合同应当明确不规范行为和违纪处理。
合同应当规定相应的惩罚方式和处理标准，例如口头警告、书面警告、罚款和解除劳动合同等。
10. 解除合同律师事务所行政人员劳动合同应当明确合同解除的条件和方式。
行政劳务合同模板
行政劳务合同模板甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）甲方和乙方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、工作内容1.1 乙方接受甲方的招聘，从事行政劳务工作，具体工作内容包括但不限于：- 协助处理公司日常行政事务；- 负责公司文件资料的整理和归档；- 协助安排会议和活动，并提供必要的支持服务；- 完成领导交办的其他工作任务。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益，并保守公司的商业秘密。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 工作地点为甲方的办公场所，如有需要，乙方应按照公司安排前往外地出差或执行临时任务。
三、工资福利3.1 甲方根据乙方的工作表现，按照公司规定发放工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3.2 乙方应当如实、准确地填写劳动合同和相关申报表，并缴纳相应的个人所得税和社会保险费用。
四、劳动保护4.1 甲乙双方均应遵守国家相关的劳动法律法规，保障乙方的合法权益，并确保工作环境的安全，杜绝职业伤害的发生。
4.2 如乙方因工作需要参加特殊工种或高温作业，甲方须为乙方提供相应的劳动防护用品和培训。
五、违约责任5.1 若甲乙双方中任何一方未能履行本合同所规定的义务，应当承担相应的违约责任。
5.2 如乙方因个人原因违约，应当向甲方支付相应的违约金，并赔偿甲方因此造成的全部经济损失。
六、合同解除和终止6.1 本合同有效期为（具体时间），届满后根据甲方的需要决定是否续签。
6.2 在合同有效期内，如发生甲方甲方提前解除合同的情况，甲方应提前30天通知乙方；如发生乙方提前解除合同的情况，乙方应提前15天通知甲方。
七、其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
律师劳动合同常用版(3篇)
律师劳动合同常用版聘用方：_____律师事务所受聘方：_____性别：_____出生_________年_____月_____日 _____年_____月_____日身份证号码：_____住址：_____第一条合同依据：_____。
（说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_____规定》制定本合同。
）第二条受聘方申请在聘用方从事下列工作：_____。
（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。
）第三条聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。
如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。
且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。
（说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。
但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。
）第四条本合同有效期为____年。
自____年____月____日至____年____月____日。
其中试用期为____个月。
试用期计入合同期。
（说明：合同期限不得少于____年。
可以不约定试用期。
但如约定试用期，则最长不得超过6个月）。
第五条受聘方的工作内容：_____。
（说明：具体内容由律师事务所自定。
）第六条受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：_____。
（说明：须具体写出支付与计算方式。
如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。
由律师事务所自定）。
第七条律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金：_____。
（说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。
律师事务所劳动合同模板范文5篇
律师事务所劳动合同模板范文5篇按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。
下面给大家分享一些关于律师事务所劳动合同模板范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
律师事务所劳动合同模板范文1本合同由下列双方签订：委托人(以下简称“甲方”)：法定地址：法定代表人/身份证号：电话：受托人(以下简称“乙方”)：律师事务所法定地址：负责人：(合伙所)/法定代表人：(国办所、合作所)电话：甲方因(注：此处概括表述委托事项)法律事务，经与乙方协商，现委托乙方指派律师担任代理人。
为此，双方本着平等协商的原则，根据《合同法》、《律师法》等相关法律、法规的规定订立本合同，以资双方共同遵照执行。
第一条委托代理事项1、委托代理内容：2、委托代理权限：以甲方签署的《授权委托书》为准。
3、委托代理期限：本合同订立后如发生委托事项变化和/或代理权限变更，双方应就委托事项和/或委托权限变更事宜另行签订补充协议。
第二条指派代理律师乙方接受甲方的委托，并经甲方同意指派律师__担任甲方本合同项下法律事务的委托代理人。
在履行本合同过程中，代理律师因健康、执业机构变动、被暂停执业等原因不能履行代理职责时，甲方同意乙方另行指派代理律师执行本合同项下代理事务。
第三条代理律师的职责乙方及其指派律师履行本合同项下的法律事务的职责：一诚实守信，勤勉尽责，按照法律、法规和律师行业的执业规定，尽力维护甲方合法权益。
二尊重甲方的知情权，及时向甲方通报代理情况;对甲方提出的有关意见建议，代理律师应当认真听取并妥善处理，三保守在代理过程中所获悉的甲方商业秘密或个人隐私;四严格依据甲方的授权为代理行为，不得有损害甲方利益的越权代理或无权代理行为。
五不得利用提供法律服务之便利，非法牟取本合同项下法律事务所指向的甲方利益。
六谨慎保管甲方提供的证据和其他法律文件，保证其不遭受灭失。
第四条事实陈述和证据提交一甲方应向代理律师陈述涉及本合同项下法律事务的全部事实，并按《证据材料提交通知》的要求提供有关证据材料和/或证据线索。
律师事务所律师聘用劳动合同范本5篇
律师事务所律师聘用劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方聘用乙方作为甲方律师，双方共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期满后，经甲方考核合格，双方同意续签正式劳动合同。
二、工作内容及地点乙方的工作职责及岗位须服从甲方的安排，乙方同意在甲方要求的岗位承担律师工作，甲方可视工作需要随时调整乙方的工作内容。
工作地点限于中华人民共和国境内。
乙方需服从甲方的出差安排。
乙方需按照甲方的要求和规定履行工作职责和完成任务。
具体工作内容包括但不限于以下内容：为客户提供法律咨询服务、起草法律文书、参与诉讼或非诉讼法律事务等。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行，每周至少休息一天。
如因工作需要加班的，甲方应支付相应的加班工资或安排调休。
法定节假日休息按国家相关规定执行。
休假按照法定及甲方的休假政策执行。
病假和事假等必须按相关规定和程序进行申请并获得批准。
四、薪酬待遇与福利乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效和奖金等部分。
基本工资按月支付，绩效工资和奖金根据年度业绩考核和公司年度经营状况确定支付时间和金额。
乙方享受甲方规定的员工福利和社会保障待遇。
甲方有权根据经营情况和市场变化调整薪酬结构和福利政策。
具体薪酬标准和福利待遇按甲方规定执行。
五、保密义务与竞业限制乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
在合同期内及合同终止或解除后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事与甲方业务相同或类似的业务活动，也不得自行接受或变相接受与甲方业务相关的单位或个人提供的利益或好处等。
违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。
律师事务所解除聘用合同协议书
甲方（律师事务所名称）：____________________乙方（聘用人员姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、合同解除1. 经甲乙双方协商一致，决定解除双方签订的聘用合同。
2. 本协议签订之日起，聘用合同即解除。
二、解除合同原因1. 甲方因业务调整、内部管理需要等原因，决定解除与乙方的聘用关系。
2. 乙方因个人原因，提出解除与甲方的聘用关系。
三、经济补偿1. 甲方根据乙方在本单位的实际工作年限，按照国家及地方相关政策规定，一次性支付乙方经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法如下：（1）乙方在本单位工作年限不足一年的，按一个月工资标准支付经济补偿金；（2）乙方在本单位工作满一年不满五年的，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金；（3）乙方在本单位工作满五年不满十年的，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金；（4）乙方在本单位工作满十年以上的，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。
四、其他事项1. 乙方应按照甲方的要求，在协议签订之日起，将工作交接给甲方指定的接替人员。
2. 乙方在离职前应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、工作设备等。
3. 乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________地址：____________________联系电话：____________________。
律师事务所聘用合同范本五篇
律师事务所聘用合同范本五篇律师事务所聘用合同范本(一)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况第一条甲方(律师事务所)名称法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型合伙组织机构代码证号注册登记地省市区(县) 街(乡) 号实际经营地省市区(县) 街(乡) 号联系方式及电话第二条乙方(律师)姓名性别居民身份证号码律师职业证书号码户籍所在地省市区(县) 街(乡) 号实际居住地省市区(县) 街(乡) 号通信地址省市区(县) 街(乡) 号邮编：联系方式及电话第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。
二、劳动合同期限第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
试用期：三、工作内容和工作地点第五条甲方根据工作需要安排乙方在专职律师岗位，从事诉讼、非诉讼等工作，工作地点为甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：1、甲方分支机构所在地2、仲裁机构所在地、人民法院所在地;3、甲方委托人办公场所所在地或甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点;4、甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
律师事务所聘用合同范本(二)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：大连市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。
进律所工作 劳动合同7篇
进律所工作劳动合同7篇篇1劳动合同书甲方（律师事务所）：_______________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的律师事务所，愿意聘请乙方到甲方工作，乙方也愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。
一、工作内容及岗位1. 乙方的工作岗位为律师助理，负责辅助律师进行相关法律事务的处理。
2. 乙方的工作内容根据甲方的需要和安排进行分配，包括但不限于法律咨询、法律文书撰写、案件调查、证据收集等。
二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制度。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
四、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
律所行政劳动合同6篇
律所行政劳动合同6篇篇1律所行政劳动合同范本甲方（用人单位）：XXX 律师事务所乙方（聘用人员）：XXX鉴于甲方为其提供劳动条件和乙方提供工作力量，双方本着平等互利的原则，达成如下协议，共同遵守：第一条工作内容乙方按照甲方的工作安排和要求，从事律所工作相关职务，负责开展律所行政工作，配合律所律师开展工作。
第二条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间安排由甲方根据工作需要提前通知乙方，并另行约定。
如有必要，乙方需加班工作，加班工作时间一般不得超过每日两小时。
第三条工资待遇乙方的工资待遇由甲方根据乙方的工作表现和职责层级综合确定，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
乙方的工资发放时间为每月25日前。
第四条保险及福利甲方为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金，并按照国家规定及时足额缴纳。
甲方还为乙方办理其他相关保险，并提供法定假期、年假、病假等福利。
第五条保密条款乙方在工作期间及离职后，对所知悉的甲方工作内容、商业秘密、客户信息等保密，并承诺不得擅自泄漏给第三方或利用于个人利益。
第六条工作纪律乙方在工作期间应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从领导安排，努力完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得从事与工作无关的事务。
第七条劳动关系的解除1. 本合同自乙方确认接受并签署之日起生效，期限为一年。
（同乙方如有特别情况，可另行签订劳动协议）。
2. 乙方在工作期间如有违反本合同规定或工作纪律，经甲方提出警告，情节严重的可以视情节解除劳动关系。
双方如需解除合同平等协商，需提前30天书面通知对方。
第八条变更和解释本合同经双方协商一致，如需变更或补充内容，必须经乙方书面确认并签字。
本合同如有解释和执行问题，应当由双方协商解决。
本合同的相关事宜如国家法律、法规有规定的，依照国家法律、法规执行。
第九条其他事项未尽事宜，双方可另行商定，并进行具体约定。