2016年度职业生涯规划考试试题及规范标准答案

2016年职业生涯规划考试试题及答案一、单选题(共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分已经批改1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格参考答案:C2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯参考答案:D3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险参考答案:D4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化参考答案:A5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A、注意自己的职业兴趣B、高三之前，以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划参考答案:D6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型参考答案:C7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值参考答案:B8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求参考答案:C9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----教师D、胆汁质-----画家参考答案:D10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化参考答案:D12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上参考答案:C13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是A、工伤保险的缴费全部甶职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的参考答案:A14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用参考答案:C15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D16、事业单位工资制度的基本形式是A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗参考答案:D17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析参考答案:B18、新中国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制参考答案:A19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇参考答案:D20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体参考答案:C21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期参考答案:C22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是参考答案:A23、关于职业锚的下列说法中，错误的是A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能変化的参考答案:D24、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、创新型人才参考答案:B25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》C、美国的《社会保陣法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》参考答案:A26、下列目标抉择原则中，错误的是A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则参考答案:A27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员参考答案:D28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多参考答案:B29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A、—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C、不一味追赶时髦专业D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑参考答案:A30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A、阅历B、能力C、观念D、知识参考答案:C31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A、从性质上看，它是一种继续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性参考答案:C32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面33、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题A、大学毕业前B、刚进大学时C、上大学之前D、尽早参考答案:D34、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括A、建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长计划C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力参考答案:C35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。

这里指出了生涯的什么特点A、综合性B、终身性C、发展性D、独特性参考答案:D36、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。

这种生涯规划方法，我们称之为A、自然发生法B、目前趋势法C、刻板印象法D、橱窗游走法参考答案:C37、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排A、理想B、职业C、家庭D、生活参考答案:B38、( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标A、工作B、职业C、事业D、生涯参考答案:C39、( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态A、工作B、职业C、事业D、生涯参考答案:D40、职业生涯规划的重要环节和流程是A、知己、知彼、计划、评估B、知己、知彼、决策、行动C、知己、知彼、评估、决策D、知己、知彼、行动、评估参考答案:B41、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为A、上升型B、直线型C、渐进型D、螺旋型参考答案:B42、生涯的特点不包括A、独特性B、复杂性C、终身性D、综合性参考答案:B43、下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴参考答案:D44、关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是A、市场存在着巨大的潜在需求B、旅游资源存在一定的垄断性C、是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D、无污染，有利于可持续发展参考答案:C45、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。

下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素A、社会文化环境B、人口环境C、企业文化D、社会价值观念参考答案:C46、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是A、第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快B、发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求C、加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域D、以上说法都正确参考答案:D47、人才是企业宝贵的智力资源。

下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩参考答案:C48、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A、阅历B、能力C、观念D、知识参考答案:C49、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A、从性质上看，它是一种继续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性参考答案:C50、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括A、团队合作能力B、创新能力C、沟通交际能力D、数学计算能力参考答案:D二、多选题(共15题,每题2分,说明:选择多项正确的答案) 小计:28.00分已经批改1、作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发A、培养提高抉择能力B、提高取业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位表，迭择职业目标参考答案:ABD2、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面A、他人标准B、个人标准C、社会标准D、家庭标准参考答案:BCD3、个人领取失业金的前提条件有C、因本人意愿中断就业D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险参考答案:ABD4、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括A、自省的态度和价值B、自省的原因和结果C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力参考答案:ACD5、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有A、虚似单位出现B、职业出现模糊性C、在哪上班変得不太重要D、很多人将改変工作方式参考答案:ABCD6、下列情形中，可以认定为工伤的有A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害参考答案:BCD7、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容A、设置目标B、绘制具体实施图C、设计方案D、研究可行性参考答案:ABCD8、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是A、工资待遇B、心理素质C、工作职务与职称D、内心感受参考答案:BD9、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有A、保障可持续性不足B、人群待遇差距较大C、适应流动性不足D、保障水平总体过高参考答案:ABC10、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些A、心理自我B、生理自我C、心理自我D、社会自我参考答案:ABCD11、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是A、公务员B、义工C、学生D、企业家参考答案:AD12、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是A、岗位是针对组织的最基层B、职称指向责任和权力C、职位是针对组织的中高层D、职务指向资格和能力参考答案:AC13、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些A、正常增加薪级工资B、调整津贴补贴标准C、岗位変动人员工资调整D、调整基本工资标准参考答案:ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C、使单功能人对変为多功能人才D、激发了不同类型员工的进取心参考答案:ABCD15、聘用制合同订立的原则有A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则参考答案:ABCD三、判断题(共20题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:20.00分已经批改1、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关参考答案:错误2、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变参考答案:错误3、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点参考答案:错误4、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标参考答案:错误5、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除参考答案:错误6、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功参考答案:错误7、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付参考答案:错误8、职业生涯的主体是个人，与组织无关参考答案:错误9、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位参考答案:正确10、根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业参考答案:正确11、）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金参考答案:正确12、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”参考答案:正确13、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金参考答案:正确14、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹参考答案:正确15、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间16、一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度参考答案:正确17、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度参考答案:正确18、职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动参考答案:正确19、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想参考答案:正确20、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配参考答案:正确。