医院轮转医师管理规定完整版
新聘医护人员轮转及定科管理制度
第一章总则第一条为加强新聘医护人员的管理，提高医疗服务质量，培养具备全面临床技能的医护人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于新聘医护人员在医院的轮转及定科工作。
第三条新聘医护人员轮转及定科工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养医护人员的综合素质和专业技能。
第二章轮转制度第四条新聘医护人员应在医院规定的轮转科室进行轮转，轮转周期一般为一年。
第五条轮转科室应包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科等主要临床科室。
第六条轮转期间，新聘医护人员应全面参与科室的诊疗工作，学习掌握各科室的基本理论、基本知识和基本技能。
第七条医院将根据新聘医护人员的专业背景和兴趣，合理分配轮转科室，确保每位医护人员都能得到全面的临床锻炼。
第八条轮转期间，新聘医护人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参与科室活动。
第九条医院将定期对轮转情况进行评估，对表现优秀的新聘医护人员给予表彰和奖励。
第三章定科制度第十条轮转结束后，新聘医护人员应根据个人意愿和医院需求，进行定科。
第十一条定科时，新聘医护人员应结合自身专业特长和兴趣，选择合适的科室。
第十二条医院将根据新聘医护人员的轮转表现、个人意愿和科室需求，进行定科分配。
第十三条定科后，新聘医护人员应在本科室工作，不得随意调动。
第十四条定科后，新聘医护人员应积极参加科室培训和学术活动，不断提高自身业务水平。
第四章管理与考核第十五条医院设立新聘医护人员轮转及定科管理办公室，负责新聘医护人员的轮转、定科及日常管理工作。
第十六条新聘医护人员轮转及定科管理办公室应定期组织培训和考核，确保新聘医护人员具备扎实的临床技能。
第十七条医院将建立新聘医护人员轮转及定科考核档案，对每位新聘医护人员的轮转、定科及工作情况进行记录。
第十八条医院将定期对新聘医护人员进行考核，考核内容包括专业知识、临床技能、工作态度等。
第十九条考核结果将作为新聘医护人员晋升、评优的重要依据。
第五章附则第二十条本制度由医院人事部门负责解释。
医务人员岗位轮转管理制度
医务人员岗位轮转管理制度第一章总则第一条为了充分发挥医务人员的潜力，加强其综合本领，提高工作效率，依据医院的实际情况和需要，订立本《医务人员岗位轮转管理制度》。
第二条本制度适用于医院的全部医务人员，包含医生、护士、技术人员等，并包含临床岗位和管理岗位的轮转。
第三条医务人员岗位轮转，是指医务人员在不同的科室或部门之间交替工作，以提高其综合素养和专业水平。
第四条医务人员岗位轮转原则上由医院统一布置，依据医务人员的年限、履历和专业特长等因素进行合理调配。
第五条医务人员岗位轮转的具体布置由医院人力资源部门统一订立，并经医院领导审批后执行。
第二章轮转的范围和内容第六条医务人员岗位轮转的范围包含临床岗位和管理岗位两个方面。
第七条临床岗位轮转内容重要包含以下几个方面： 1. 在不同科室或专科病区参加临床工作，熟识不同科室的临床特点和操作流程； 2. 参加不同病例的诊断和治疗，提高临床诊疗水平； 3. 学习不同科室的专业知识和技能，拓宽本身的专业领域； 4. 掌握临床数据的统计和分析方法，提高临床研究本领。
第八条管理岗位轮转内容重要包含以下几个方面： 1. 参加医院管理工作，了解医院各部门的职责与工作流程； 2. 学习医院的管理规范和制度，掌握管理技能和方法； 3. 参加医院绩效考核和质量管理工作，提高工作效率和质量； 4. 帮助医院开展各项服务和活动，增长医患关系。
第三章轮转的程序和要求第九条医务人员岗位轮转的程序包含申请、审核、调配和评估四个环节。
第十条医务人员在岗位轮转前，应向人力资源部门提出书面申请，并附上个人简历和岗位轮转意向。
第十一条医院人力资源部门在收到申请后，应组织相关部门对申请进行审核，并依据医院的实际需要进行合理调配。
第十二条医务人员岗位轮转的调配结果应由医院人力资源部门书面通知医务人员，并规定具体的轮转时间、地方和内容等。
第十三条医务人员在岗位轮转期间，应依照医院的工作布置完成各项任务，并搭配相关部门的工作。
医院科室轮转生管理制度
医院科室轮转生管理制度一、总则为建立健全医院科室轮转生管理制度，加强对轮转生的管理和培养，提高其医疗技术、医德医风和科研水平，促进轮转生健康成长和全面发展。
特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有开设住院医师规范化培训的科室轮转生。
三、轮转生管理机构医院设立住院医师培训委员会，由院长担任主任，管理处、教务处负责具体操作，各培训科室培训负责人参加。
四、轮转生管理职责1. 院长：制定并颁布住院医师规范化培训轮转生管理制度，组织召开住院医师培训委员会，对轮转生培训情况进行监督和检查。
2. 管理处、教务处：负责具体操作，每年根据医院整体医疗质量要求和各科室需求，制定住院医师轮转培训计划，并抽调专家进行评审。
3. 各培训科室：制定住院医师轮转培训计划和轮转生岗位手册，接受轮转生培训并进行考核。
四、轮转生培训计划1. 住院医师规范化培训是住院医师在规定时间内到各科室轮转学习，经培训、考核、评价合格，取得住院医师规范化培训合格证书，并具有培养继续攻读研究生的资格。
2. 住院医师规范化培训的具体内容和要求由国家卫生部门和医院共同规定，医院学科专业组和课题组根据我院专业特色制定培训计划和轮转生岗位手册。
3. 每年学院培训委员会审核通过医院医师规范化住院医师规范化培训轮转生总体培训计划，在培训委员会审核通过下，经管理处、教务处批准后，予以实施。
五、轮转生的选择、考核和评价1. 轮转生的选拔：轮转生人选由各培训科室根据我院专业特色，依法选拔，经住院医师规范化培训委员会提出，由管理处、教务处审批确定。
2. 轮转生的考核：轮转生经各培训科室培训和学习后，每月定期进行一次考核，每年进行一次综合考核。
考核由各科室设考核小组，并报考核结果给住院医师规范化培训委员会备案。
3. 轮转生的评价：对于轮转生予以每个阶段的考核结果，住院医师规范化培训委员会根据其考核结果进行评价，优秀者优先留用。
六、轮转生的管理1. 轮转生在住院医师规范化培训期间，须严格遵守医院规章制度，尊师守纪，勤学苦练。
医生出诊轮转制度
医生出诊轮转制度一、前言为了合理、高效地布置医院医生的出诊工作，提高医疗服务质量，确保患者的权益得到充分保障，订立医生出诊轮转制度是必需的。
本制度旨在规范医生出诊轮转的流程、要求和管理，确保医生能够合理、科学地布置本身的工作，供应优质的医疗服务。
二、轮转范围1.本制度适用于本院全部医生，包含全职医生、兼职医生和临时医生。
2.医生的具体出诊轮转范围依据其所在科室、职称和工作性质确定。
三、出诊轮转流程1.医生出诊轮转的流程包含申请、审批、发布和执行。
2.医生在每月末前，需要向本科室主任提交下月的出诊轮转计划申请报告，包含出诊日期、时间段和科室等内容。
3.科室主任负责审核医生的出诊轮转计划，并依据医生的职务、专长和个人意愿进行调整和布置。
4.科室主任在每月初将医生出诊轮转计划报告提交给医院管理部门备案。
5.医院管理部门负责发布医生的出诊轮转计划，并通知相关科室主任和医生本人。
6.医生需依照轮转计划按时参加出诊，并提前向科室主任请假或调班。
四、轮转权益与责任1.医生有权依据自身意愿、职称和工作性质选择合适的轮转科室。
2.医院将依据医生的轮转需求、个人本领和工作时间布置，尽量满足医生的轮转意愿。
3.医生在轮转期间享有与所在科室医生相同的权益和福利待遇。
4.医生有责任依照出诊轮转计划按时参加出诊，不得私自调整或缺席，假如因特殊原因无法定时出诊，需提前请假或调班，并经过科室主任批准。
五、出诊轮转管理1.科室主任负责监督和管理医生出诊轮转工作，确保医生严格依照轮转计划执行。
2.医院管理部门会定期对医生出诊轮转情况进行检查和评估，并依据轮转情况进行嘉奖或惩罚。
3.医生轮转期满后，可依据个人意愿选择重新轮转或回到原科室工作。
4.医院将定期组织医生出诊轮转经验沟通会，共享轮转经验和心得，提高医生的综合本领和服务水平。
六、惩罚与嘉奖1.若医生未依照轮转计划参加出诊，视情况予以警告、记过、降职等纪律处分。
2.医生出诊期间，如发现职业疏忽、工作失误、欠妥行为等，将依据医院相关制度进行相应纪律处理。
（完整）院内轮转医师制度
（完整）院内轮转医师制度
(完整)院内轮转医师制度急诊科关于院内轮转医师相关制度
为加强新进医师规范化管理，提高综合医疗技术水平，促进我院及科室可持续发展，结合医院轮转急诊科相关规定，特制定本制度。
1、科室对轮科医生的管理:轮转医师按时间表进入科室，接受科室业务培训、考勤管理、规章制度管理和医德医风管理，科室对轮科医生临床工作情况和临床技能水平进行评价考核；
2、服从科室及院方的工作安排,在轮转期间未经医务科同意不得随意调换科室或提前、延长轮转时间.
3、轮转医师要求轮转急诊三个独立岗位，包括院前、急门诊及病房各一个月，其轮转顺序不固定；其中外科系统医师轮转急诊外科门诊、急诊外科病房及院前，内科系统医师轮转急诊内科门诊、急诊内科病房及院前；
4、绩效考核办法。
按每个岗位的实际工作量进行发放，病房单独值班者按奖金系数的1.1进行发放。
对于急诊质控出现的问题，同样按急诊质控管理办法做出惩罚;
5、轮转医师在轮转期间不给予公休，请需要公休的医师自行协调公休时间；
6、每位轮转医师必须在出乎前一周内完成出乎考核。
考核内容包括自我评价、对于科室关系建设的建议,包括流程、沟通、技能学习等方面。
并提出急诊科室相关不足，利于急诊科的持续改进。
医院医师轮转急诊科的规定
医院医师轮转急诊科的规定医院作为重要的医疗机构，急诊科是医院的重要部门之一，是救治患者急需治疗的地方。
为了保证急诊科的正常运作和提高医师的综合能力，医院制定了医师轮转急诊科的规定。
一、轮转医师资格1. 轮转医师需是全科医生或者其他相关专科医生，具有相应的执业资格证书；2. 轮转医师需具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验；3. 轮转医师需经过医院评定和面试确定资格。
二、轮转流程1. 提交申请：轮转医师需提前向医院急诊科提交轮转申请，包括个人简历、执业资格证书等材料；2. 安排轮转：医院按照医师的专业背景和综合能力，合理安排医师轮转急诊科的时间和岗位；3. 培训指导：在轮转期间，医院将安排专业医师对轮转医师进行岗前培训和指导，包括急诊科工作流程、常见疾病诊治等方面的培训；4. 实习服务：轮转医师需全身心投入急诊科的工作，积极参与急诊科的医疗服务工作，提高临床实践能力；5. 经验总结：轮转医师需及时总结工作中的经验和不足之处，不断提升自己的临床能力和医疗水平；6. 评估考核：医院将对轮转医师在急诊科的工作表现进行评估和考核，根据评估结果确定轮转医师的继续发展方向。
三、轮转要求1. 严格遵守医院规章制度，遵守医师职业操守，热心为患者服务；2. 积极学习专业知识，不断提升医疗技能和临床能力；3. 遵守急诊科的工作安排，服从上级领导和专业医师的指导；4. 熟悉急诊科的医疗设备和常用药品，保证医疗工作的安全和高效进行；5. 具备应急处置能力，能够应对各种急诊情况，保障患者生命安全。
综上所述，医院医师轮转急诊科是医师职业发展的重要阶段，医师在轮转期间将接受系统的培训和考核，提高自身的综合能力和医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师需严格遵守轮转规定和要求，做到知行合一，不断进步，以更好地服务患者和社会。
医生轮转考勤管理制度
医生轮转考勤管理制度医生轮转是医学生在临床实践过程中通过不同科室的轮流学习和实践，以提升自身临床技能和知识水平的一种教育模式。
医生轮转考勤管理制度是为了规范医生在轮转期间的工作时间和考勤情况，确保医生能够充分参与临床实践，提高医疗质量和安全性。
二、目的1.明确医生轮转期间的工作时间和考勤要求，合理安排医生工作和学习时间，保障医生身心健康；2.监督医生轮转期间的工作情况，合理评价医生的学习和实践成果，推动医学生能力的提升；3.营造良好的医疗工作氛围，提高医疗单位的整体运行效率和服务质量。
三、内容1. 考勤时间和要求1.1 医生轮转期间的工作时间为每周40小时，具体排班由医院人力资源部门负责安排；1.2 医生应按照排班表上的时间参与工作，严格遵守工作时间，不得擅自请假或早退；1.3 医生应提前请假，经主治医生批准后才能离岗，离岗期间需提交请假证明。
2. 考勤记录和管理2.1 医生轮转期间的考勤记录由医院人力资源部门进行管理，每月核对考勤情况并汇总报告；2.2 医生应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需及时与主治医生或人力资源部门进行沟通；2.3 医院将定期对医生轮转期间的工作情况和考勤记录进行评估，做出相应的奖惩措施。
3. 考评标准和措施3.1 医生在轮转期间的工作情况将综合考虑工作时间、工作内容、医疗质量等方面进行评价；3.2 医院将设立专门的评审委员会对医生的轮转工作进行评估，并根据评价结果给予医生相应的奖励或处罚；3.3 医生轮转期间需参加规定的考试和评估，达到一定水平才能顺利完成轮转进入下一个阶段。
四、监督和执行1. 医院管理机构应建立健全医生轮转考勤管理制度，明确责任部门和工作程序；2. 监督和执行医生轮转考勤管理制度的责任由医院领导、主治医生和人力资源部门共同承担；3. 定期对医生轮转考勤管理制度进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
五、总结医生轮转考勤管理制度是医院规范管理医生轮转工作的基本保障，对于提高医疗质量、推动医生教育和培训具有重要意义。
医师科室轮转管理制度范本
一、总则第一条为规范医师科室轮转工作，提高医师临床实践能力，确保医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师。
第三条科室轮转应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理。
二、轮转目的第四条通过科室轮转，使医师熟悉各临床科室的业务特点，掌握临床诊疗技术，提高临床实践能力。
第五条通过轮转，培养医师良好的医德医风，增强团队协作精神。
三、轮转安排第六条住院医师轮转周期为三年，包括基础轮转和专业轮转。
第七条基础轮转时间为一学年，轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊科等。
第八条专业轮转时间为两年，根据医师个人兴趣和医院需求，在相关科室进行。
第九条主治医师以上医师轮转周期为五年，轮转科室与住院医师相同。
第十条轮转科室由医务科根据医师个人意愿、科室需求和医院整体规划进行安排。
四、轮转要求第十一条医师在轮转期间，应严格遵守科室规章制度，认真履行岗位职责。
第十二条医师应积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。
第十三条医师应加强医德医风建设，关心患者，提高患者满意度。
第十四条医师应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
五、考核评估第十五条医师科室轮转考核由医务科负责组织实施。
第十六条考核内容包括医师在轮转期间的业务水平、医德医风、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为医师晋升、评优评先的重要依据。
六、附则第十八条本制度由医务科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
七、具体轮转计划（一）住院医师轮转计划1. 第一阶段（基础轮转）：（1）内科：3个月（2）外科：3个月（3）妇产科：3个月（4）儿科：3个月（5）眼科：2个月（6）耳鼻喉科：2个月（7）口腔科：2个月（8）皮肤科：2个月（9）急诊科：2个月2. 第二阶段（专业轮转）：（1）内科：2年（2）外科：2年（3）妇产科：2年（4）儿科：2年（5）眼科：2年（6）耳鼻喉科：2年（7）口腔科：2年（8）皮肤科：2年（9）急诊科：2年（二）主治医师以上医师轮转计划1. 每五年轮转一次，轮转周期与住院医师相同。
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医院轮转医师管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
轮转医师考核手册
姓名
毕业院校
学历
轮转起始时间
靖江市中医院轮转医师管理规定
各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订靖江市中医院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、本科毕业生实施临床轮转二年。
硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。
三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。
努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。
取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。
三基考试奖惩见靖江市中医院考核标准。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。
实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和阶段考核。
1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论（20%）、技能（20%）、病历评分（20%）、大纲完成情况（15%）、劳动纪律（15%）、科室测评（10%）等方面，总分100分。
科教科统一负责将各项成绩汇总在《科室轮转医生出科成绩表》。
（1）.理论考试：科主任根据轮转要求提供题目、科教科抽题，由科主任负责考核。
80分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
（2）.操作考试：科主任根据轮转要求进行转科技术操作，85分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
2.阶段考核：阶段考核科教科将结合科室考核、试聘期考核以及年度考核进行。
考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核心制度；②病历、处方以及医嘱的书写能力；③查房能力；④诊疗技术操作能力；⑤三基理论；⑥安全医疗及表彰评比情况等。
结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至五天内由科教科审批报分管院长批准，五天以上必须经医院同意。
假满后应及时到院科教科办理销假手续。
轮转期间矿工按相关规定执行。
不得委托他人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。
因病、事假凡某一专业科室缺轮转1/2以上（含1/2时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。
凡因病、事假累计超过3个月以上（含3个月）的，应降入下一级重新轮转。
病事假累计10天以上见习期相应顺延。
靖江市中医院
说明
1.本手册供一轮、二轮医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。
2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。
4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
5.手册由科教科随时抽查、考核。
住院医师轮转科室记录
第一年轮转科室记录
第二年轮转科室记录
科室轮转情况登记表一、完成病历情况
二、三基操作考试情况
三、理论考试情况
四、出科鉴定
轮转生轮转期间应掌握内容。