员工职业规划表
您的 爱好
3、您需要提升自己哪些技能，积累哪些方面的经验？ 4、您认为最重要的应训练哪些能力？您目前哪些能力还需 要训练？ 5、您目前的心理素质和心理状态有哪些地方需要改进和提 升？ 6、您目前的思维能力及思维方式还有哪些方面需要改进和 提升？ 7、您目前的沟通交流方式还需要有哪些改进和提升？ 8、您在遇到挫折时保持什么样的心态，用什么信念来激励 自己坚持到底？ 9、您如何训练自己的体能保持强健？您需要培养自己哪些 好的行为习惯？ 10、从现在起，您应主动承担哪些责任？
员工职业生涯规划表
填表说明： 1、本表是帮助您在将来承担某些工作或责任时，对所需准备和提升的能力有个规划作用。 2、本表让公司为了解您的职业规划或愿望并在必要时为您提供进一步的辅导或训练而设计的。 姓 所在 名 部门 请简单描述您的性格特点： 性 别 年 龄 学 历 入职 时间 现岗 位 现职务
优点：
填发展方向（在选定的类型后面框内划“√”）： A、专业技能型 □ B、管理型 □√ 您的 职业 目标 短期目标 中期目标 长期目标 为了实现您的愿望，或达成您的目标，或将来出色地承担您所喜爱的职业，您对如下问题的答案是： 1、目前您的知识（内存）是否适合您喜爱的职业？需要进 修什么知识或看哪些书？ 2、您的哪些观念需要更新？ C、经营型 □
青年员工职业生涯规划实施细则（计划表）
青年员工职业生涯规划实施细则（计划表）
员工职业生涯规划计划表
第次生涯规划规划日期：年月日
部门负责人审核签字：员工签字：
填表说明：
1、本表先由员工本人填写，目标职位的要求及学习计划内容要逐条列出，方便对计划进展情况进行核查。
2、员工填写好计划后，由部门负责人对计划进行审核，双方确认后实施。
3、规划周期结束后，员工先对目标完成情况进行自我评价，之后由部门负责人对目标实现情况进行综合考核评价，并提出改进建议。
4、本年度职业生涯计划完成情况考核完毕后，员工根据上一阶段
计划完成情况，重新填表制定下一阶段的发展计划。
5、计划制定好后，人事部门、部门负责人和本人各留一份电子版。
考核完成后部门负责人和员工签字，原件由人事部门存档。
个人职业生涯规划表格
姓名
个人职业生涯规划设计工具
部门
岗位
目 标
进入公司一年后我的目标 进入公司二年后我的目标 进入公司三年后我的目标 进入公司五年后我的目标
员工现状及员工目标
我现在的职位 我的目标 我的差距
我的行动计划 我需要的帮助
知识现 技能现 其他方 知识要 技能要 其他要 知识差 技能差 其他差 知识行 技能行 其他行 知识帮 技能帮 其他帮
人力资源部考察结果
年份 第一年 （包括试用） 第二年
第三年
第五年
知识现状 技能现状 沟通技巧 领导能力 是否需要改善
1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、
评价结果及调整意见
人力资源部意见 直接上级意见
批语
人力资源部评语
员工职业生涯规划常用表格【19】职业生涯管理：自我评估
职业生涯管理（CM）--自我评估姓名：出生：性别：部门：岗位：专业：提示：或许以前由于种种原因，你没有时间仔细为自己做过职业生涯规划，现在，请你选择在安静、没人打扰的环境下仔细考虑，回答以下每一道题目,它能在一定程度上帮助你理顺自己职业生涯管理的思路。
性格特征：用一句话描述你自己是一个什么样的人：性格优势（你认为应该继续保持的）：______________________________________________性格劣势：（你认为应该需要改变的）：____________________________________________业余爱好：______________________________________________________________________座右铭：________________________________________________________________________职业性向与取向评估：你认为自己属于：_______ 直觉和感情型_______ 直觉和思考型（请先参考资料）_ —知觉和感情型—_知觉和思考型_外向一内向—你认为自己属于：_ _常规型—_现实型一____ 探索型（请先参考资料）艺术型社会型事业型你渴望成为什么样的人？______________________________________________________________你理想中的职业是（脑海中经常出现的，孜孜以求的）：通过努力你能实现的理想职业是？什么因素制约着你对理想职业的选择？在你的工作过程中最成功和失败的一次经历分别是？原因分别是？_ 你认为事业成功最重要的因素是？你一年计划达到的职业目标是？要实现还需要做哪些努力？你二年计划达到的职业目标是？要实现还需要做哪些努力？你三年计划达到的职业目标是？要实现还需要做哪些努力？你希望公司给你怎样的支持?。
员工职业生涯规划调查表
员工职业规划调查表一、环境与自我认知1．你不满意公司哪些方面？可多选( ）A制度与企业文化B发展提升机会C领导能力D福利待遇E其他,请说明具体情况_______________________2．你不满意自己工作岗位哪些方面?可多选（)A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D工资低E工作辛苦F其他，请说明具体情况_______________________3．你在公司是否开心?( ）A开心B一般C不开心不开心的原因是：可多选（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D没有朋友E其他，请说明具体情况_______________________4．以下各项能力中你最擅长的知识或能力是，可多选（）A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力5．以下各项能力中你最不擅长的知识或能力是，可多选（) A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习能力I自我控制能力J理解能力6．你喜欢上网吗？（)A喜欢B不喜欢C说不上你上网一般喜欢( ）A聊天B玩游戏C浏览新闻D看电子书E浏览本行业咨询F其他,请注明具体情况_______________________7．你觉得养成一个好习惯重要么?( ）A十分重要B一般C不重要以下习惯你有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或者明天做H遇到事情总是立即安排处理或记在笔记本上怕忘记I受到批评时首先想到借口二、工作与学习1．你喜欢参加培训吗？（）A喜欢B不喜欢也不讨厌C不喜欢喜欢哪一类？可多选( )A本部门专业类B管理知识C技能知识D军体训练不喜欢的原因是?可多选( ）A不喜欢学习B学不到东西C培训内容不好D培训讲师不好2．你最希望公司提供哪类培训？可多选( ）A本部门专业知识B岗位职责和工作方法C专业手法知识D理论知识E执行力F时间管理G团队管理H激励技巧I 情绪管理J沟通技巧K企业简介,文化L其他，请说明具体情况______________________ 3．公司有培训机会的时候，你是( )A因公司要求而勉强参加B愿意参加C与上级领导争取更多参加培训的机会D借故不参加4．你希望通过哪些途径增长知识和提升自己能力？可多选（）A参加培训B在更高一级岗位上锻炼自己C看管理书籍D在网络上学习E成人教育、自考等F经常性请教他人、体会或反思自己G其他，请说明具体情况_______________________三、个人成长与职业规划1．你的理想或计划从事的职业是（)A服务行业B制造加工业C经贸类行业D自由职业者E其他，请说明具体情况_______________________2．如果做一名从业人员,你想成为（)A企业高管B中层管理者C技术专家D普通员工3．你计划在本公司工作几年？（）A不足一年B一年以上C三年以上D五年以上E长期F根据公司发展状况定4．以下职业化从业人员素质中，你觉得自己具备哪些素质？可多选（）A 丰富的专业知识B积极进取、不屈不挠的工作态度C不计得失、勇于奉献的敬业精神D 卓越的领导才能E良好的沟通能力F以结果为导向的工作思路G绝对服从意识和超强的执行能力你觉得自己与职位要求还差哪些？______________________________________________ 5．你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助?( ）A有B有，但很少C没有如果有，帮助是哪些？( ）A有助于积累工作经验B有助于增长才干或见识C有助于积累金钱D有助于建立良好的社会关系E有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作6．如果在本公司工作,你未来想成为（）A总经理B总监C城市经理D部门经理E 部门主管F店经理G店长H项目主管I顾问J普通员工你在公司希望达到什么薪资水平?( ）A10000以上B5000以上C3000以上D2000以上E其他7．6。
员工职业生涯规划面谈表
2、你是否了解企业的发展战略，你的职业生涯规划是否与企业的发展战略目标相一致？
3、目前工作岗位需要公司和上一级领导提供哪些支持和帮助（例如培训、专业知识）？
4、如果有机会提升，你希望公司能给你提供哪些方面培训？
5、你觉得用哪种途径可以更有效的实现个人短期规划和推进长期规划？
受面谈签名：___________日期__________
面谈人员：___________日期__________
（本表填写完毕，报公司人力资源部门备案）
部门中层正职
分厂中层正职
2、个人短期职业规划（1-2年）
(1)希望晋升的岗位和职位：
理由：
）本人近期的目标：
3、个人中期职业规划（3-5年）
（1）希望晋升的岗位和职位：
理由：
（2）希望学习的技能和知识：
理由：
（3）希望涉足的领域：
4、目前的差距：
四、培养和支持
员工职业生涯规划面谈表
填写日期年月日
一、基本情况
姓名
性别
年龄
婚否
最高学历
所学专业
入职时间
岗位名称
职位职称
二、员工现状
自我分析
1、自我定位
2、希望发展的专业
3、目前所在的专业
工作状态
1本人能力能胜任目前岗位□②工作环境和设施有助于展开工作□
2希望承担更有挑战性的工作□④希望调整到别的部门或岗位工作
⑤工作中能得到指导和帮助⑥现从事工作符合本人的职业规划□
三、员工职业生涯规划
1、本人在公司的工作经历、主要业绩、所获荣誉：
序号
机关（管理）职务系列
勾选所在职级
供电公司员工职业生涯规划表格
工作现状
我现在的职位
知识现状
技能现状
其他方面
我的差距
知识差距
技能差距
其他差距
我需要的帮助
知识帮助
技能帮助
其他帮助
二、自我分析
自我评估
职业性格
兴趣爱好特长
情绪情感状况
意志力状况
已具备经验
已具备能力
个人优点
个人缺点
人际关系状况
自我分析总结
三、社会、职业环境分析
7.如何看待职业规划？
A.人生要有目标，并为之而努力□B.做给别人看，自欺欺人□
C.走一步看一步□D.从来就没有职业规划意识□
8.对目前的职业生涯满意吗？
A.非常满意□B.比较满意□
C.说不上，一般□D.不满意□
9.对职业规划你最看重哪些方面
A.对自己的事业发展有帮助B.对提高自己的薪资水平有帮助
C.对提升自己的技能与经验有帮助D.对实现自己的人生理想有益
10.选择职业规划最看重哪些因素
A.效果□B.金钱□
C.名利□D.心境□
四、确立初步目标（含计划实施一览表）
描述初步的职业理想
职业类型
职业名称
具体岗位
工作性质
工作待遇
技能等级
职业发展期望：
目标
SWOT分析
实现目标的优势
实现目标的劣势
实现目标的机会
实现目标的障碍
五、计划实施一览表：
计划名称
时间跨度
总目标
员工职业生涯规划表
一、个人基本情况
姓名
性别
婚否
出生年月
性格倾向
血型
中建安装职业生涯规划表
中建安装职业生涯规划表
1、发展需要，中建安装职业生涯规划人员配置加速青年化，加强青年员工的培养是为了更好地促进公司的全面发展，把企业发展同人才培养工作有机结合，大力培养优秀的项目施工管理人才、商务合约管理人才、设计专业人才等。
2、中建安装职业生涯规划着力打造公司“专业化、职业化、国际化”的人才队伍。
为了帮助青年员工为未来工作做好准备，公司采取各种活动对员工进行培训与开发。
3、员工职业发展分为职业成长期和职业发展期。
职业成长期人员主要指毕业，7年以内的青年员工。
职业发展期人员主要指经过职业成长期的培养进入领导人员、项目经理等多通道发展的人员。
4、职业成长期人员职业生涯设计全覆盖，主要通过针对不同群体制定差异化的培养目标、岗位培训和岗位锻炼等措施来覆盖，着眼于促进绝大多数员工成长发展，体现人人成才的理念。
该阶段人员发展核心是专业能力与技能分类分级掌握夯实：同时，强化基本的职业操守，管理能力和领导能力循序启蒙训练。
5、职业发展期人员职业生涯设计全覆盖，主要通过每个员工个性化的培养方案加以覆盖，着眼于帮助每个员工找到适合自己发展通道，并持续提升专业化、职业化程度和管理与领导能力，体现关注个体理念。
员工成长计划表
（拒绝没梦想，拒绝负能量，拒绝找借口）
入职基本情况：
姓名： 性别: 年龄： 毕业学校专业： 联系方式：
其它情况：
第1期职业规划: （时间： )
1、打算做几年？
2、年后你想成为Байду номын сангаас么样的人？
第2期职业规划: (时间： ）
1、打算做几年？
2、年后你想成为什么样的人?
员工成长发展规划表
（拒绝没梦想，拒绝负能量，拒绝找借口）
入职基本情况：
姓名： 性别: 年龄： 毕业学校专业: 联系方式：
其它情况：
第1期职业规划： （时间: ）
2、打算做几年？
2、年后你想成为什么样的人？
第2期职业规划： （时间: ）
3、打算做几年？
2、年后你想成为什么样的人？
职业生涯规划调查表
组织职业计划员工职业生涯规划调查表（一）姓名：单位：岗位：入职日期：1、我对现职工作的满意程度是（打“√”）很低中等较高很高2、我想在工作中通过取得进步的提高（可多选）。
Ａ、在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。
Ｂ、努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。
Ｃ、努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。
Ｄ、争取能够胜任高于现任工作的若干职务。
３、我任为自己最适合于做工作。
Ａ、管理类Ｂ、营销类 C、技术类 D、技工类４、目标：对我而言一个切实可行的工作目标是５、限制条件（资格、合格性）：立足于现有工作，评价自身的限制条件，以及要达到的工作目标还需要：６、我的全面平衡发展计划Ａ、我的优势在于Ｂ、我喜欢做诸如此类的工作Ｃ、我想从事工作。
Ｄ、我不喜欢做诸如此类的工作７、发展：如果我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我需要：Ａ、在方面更多的工作知识。
Ｂ、我想从事工作。
Ｃ、对更为完善的态度和视野８、行动起来去实现职业目标：列出为实现职业目标，你如何提高知识水平、工作技能和个人能力。
Ａ、某专业的正规学习（列出课程名称）Ｂ、非正规学习（列出名称）。
职业自我评估员工职业生涯规划调查表（二）1、请在以下五个领域中任意选择三个，各列举出你的三个目标。
2、接上一题，请按重要性顺序排列你所列的目标。
3、接上一题，将你列出的三个最重要目标依次写在下面，然后描述它。
4、根据以上对最重要目标的重要性描述，对照回答以下项目：A、个人优势和弱点B、达到目标的障碍D、完成最重要目标相应的回报E、完成目标的标志（短期、中期、长期的）F、达到目标的步骤（从现在开始）G、选取一个重要目标，回答以下问题：这个目标是否可以实现？如何实现？如何测量？。
员工职业发展规划自评表
保密级员工职业生涯规划自评表请认真如实填写，以便我们能为您提供帮助。
一、职业现状调查1、你现在对你的现有岗位满意吗？□很满意□比较满意□不太满意□很不满意请简述选择原因：2、你认为自己最重要的三种需要是：□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造其它：3、请对自己的性格做一个简单的描述4、请详细介绍一下自己的专长：5、结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细说明一下原因：6、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或个人职业发展意愿）：7、你个人在本公司两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距？如果是请述说理由□已经找到，并且知道了差距在哪里□正在探寻，苦于不知差距在哪里□不想探寻，没有必要□没有差距理由：9、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？□给我证明自己的工作机会□领导的赏识□更丰富的专业知识和技能□平和的心态10、距离你的职业目标，你有什么期待和计划？□寻找信息，积极准备，寻找能证明自己的工作岗位。
□暂时未做考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取职位晋升。
□暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争力，保住自己的这份工作。
□暂时没有计划，视情况而定。
其他：11、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作？（注明理由）□换行业，不换职业□换职业，不换行业□既换职业，又换行业□从没有考虑过改变，以稳定求发展理由：12、如果有本行业的职业精英给你指点，你需要哪些有益的经验和教诲？（多选）□本行业的最新动态及本行业发展趋势□在这个行业里发展应具备何种素质和技能□本职业的发展空间和社会需求度□其他：二、对职业规划需求的调查1、你认为参加学习和培训主要的目的是什么？□稳定自己现有的工作，真正能学有所用；□提升自己的工作职位，能有进一步的拓展；□改变自己的职业，重新选择一种职业；□学到有用的知识，自己创业□其他：2、在对你的职业规划上，希望公司提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你？□及时的咨询解惑□合适的工作岗位□各行业背景和各职业背景分析□现有的岗位情况介绍和岗位培训机会□公司内部人际关系间的沟通与交流□其他形式（若喜欢其他形式，请在下面写明）谢谢您的回答，祝您在公司工作顺利，事业有成！员工职业发展规划表填表日期：填表人：。