银行内部面试技巧
银行职员结构化面试经典套话
银行职员结构化面试经典套话引言银行职员结构化面试是一项常见的招聘流程，通过该面试可以对候选人的能力和素质进行评估。
在面试过程中，面试官通常会提问一系列经典问题，以了解候选人的职业经历、技能和个人特点。
下面是一些常见的银行职员结构化面试经典套话，供候选人参考。
1. 自我介绍- 请您简单介绍一下自己。
- 您可以说说您的教育背景和工作经历。
2. 对本岗位的认识和了解- 您对我们银行的业务和本岗位职责有什么了解？- 您为什么选择申请我们银行的这个职位？3. 处理客户投诉的能力- 请举例说明您处理客户投诉的经验。
- 您如何处理疑难客户的投诉？4. 团队合作能力- 您有没有在团队中发挥重要作用的例子？- 您如何与同事合作，推动团队达成共同目标？5. 自我管理能力- 您如何管理自己的时间和工作任务？- 您如何应对工作压力和紧急情况？6. 推销能力- 请举一个您成功销售银行产品的案例。
- 您如何提高自己的推销能力？7. 与客户建立良好关系的能力- 您如何与客户建立信任和良好的关系？- 您如何处理涉及到敏感信息的客户咨询？8. 对金融行业的理解和关注- 您对当前金融行业的热点和趋势有何了解？- 您如何保持对金融行业的研究和关注？9. 职业规划- 您未来在银行职业生涯的规划是什么？- 您如何在银行职业生涯中不断提升自己的能力和素质？结语以上是一些常见的银行职员结构化面试经典套话，希望能对您参加面试时的准备有所帮助。
在回答问题时，尽量结合个人经历和实际情况进行回答，突出自己的优势和能力。
祝您面试顺利！。
银行面试的技巧和注意事项有哪些
银行面试的技巧和注意事项有哪些银行面试技巧和留意事项有哪些银行面试技巧1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。
3、初步印象和最终印象。
最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里打算了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。
你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必需突出地表现出自己的性格和专业力量以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力量。
7、要让人产生好感，富于热忱。
人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展现你勤奋工作追求团体目标的力量，大多数主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必需通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般力量和性格优点。
银行面试留意事项1、银行对专业学问要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士讨论生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。
2、银行的面试要求你具备的力量：(1)精彩的个人素养这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素养和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧
文章标题：银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧一、引言在银行这个竞争激烈的行业，内部竞聘面试成为了提升个人职业发展的重要途径。
在这个过程中，面试是至关重要的一环。
为了帮助大家更好地应对银行内部竞聘面试，本文将从深度和广度两个方面，详细分析银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧。
二、常见问题及回答技巧1. 个人介绍常见问题：请简要介绍一下你自己。
回答技巧：在介绍自己时，要突出自己的专业能力、工作经验以及与竞聘职位相关的特长。
2. 团队合作能力常见问题：请举例描述一次与团队合作的经历。
回答技巧：在回答这个问题时，要着重强调自己的团队合作精神、沟通协调能力和解决问题的能力。
3. 业绩达成常见问题：你在过去的工作中取得的最大业绩是什么？回答技巧：要明确突出自己的业绩，包括业务拓展、客户维护、业务提升等方面，同时要结合数字和具体案例进行阐述。
4. 风险管理意识常见问题：你是如何看待风险管理的？回答技巧：在回答这个问题时，要表现出对风险管理的重视，强调风险识别、分析和防范的重要性。
5. 新产品推广常见问题：你有推广新产品的经验吗？具体是如何做的？回答技巧：回答这个问题时，要结合自己的工作经验，详细描述过往推广新产品的策略、实施过程和效果。
6. 应对客户投诉常见问题：遇到客户投诉时，你是如何处理的？回答技巧：要突出自己的应对能力和解决问题的技巧，强调尊重客户、耐心倾听和及时回馈的重要性。
三、结语在银行内部竞聘面试中，良好的准备和自信的表现至关重要。
通过本文的分析，希望读者们能够更加深入地了解银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧，做好充分准备。
祝愿每一位参与内部竞聘的同仁都能够取得满意的成绩。
四、个人观点在银行内部竞聘面试中，我认为最重要的是充分了解自己的优势和劣势，做到心中有数，同时要将实际经验和理论知识相结合，做到知行合一。
另外，要保持良好的心态，自信但不自负，以积极的态度应对各种问题，相信自己一定能够取得成功。
通过以上分析，我相信读者们已经在银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧上有了更深入的了解。
银行面试问题及回答技巧
银行面试问题及回答技巧银行面试问题及回答技巧：1. 请介绍一下自己。
回答技巧：简洁明了地介绍自己的背景、工作经验和学历，突出与银行岗位相关的经验和技能。
2. 为什么选择这个银行/银行职位？回答技巧：研究目标银行的背景和价值观，将其与个人的职业目标和价值观对接，强调个人对该银行的认可和渴望。
3. 您具备哪些与银行职位相关的技能？回答技巧：列举与银行岗位相关的技能和经验，如客户服务、金融产品知识、数据分析能力等，并举例子展示自己的能力。
4. 如何处理一个不满意的客户？回答技巧：强调重视客户需求和体验，表达愿意倾听和解决问题的心态，提到与前一家银行或类似行业的经验，说明曾处理过类似的情况，并解释处理方法。
5. 如何管理时间，并处理多个任务？回答技巧：提到自己的时间管理技巧，如制定优先级，制定工作计划，合理分配时间等。
举例说明过去如何成功管理时间，并完成多个任务。
6. 举例说明您在团队合作中扮演的角色。
回答技巧：选择与银行工作相关的例子，强调自己在团队中的贡献和角色。
例如，协调团队成员，分享知识和经验，解决冲突等。
7. 您如何处理工作中的压力和挑战？回答技巧：强调对挑战的积极态度和应对压力的能力，提到一些应对压力的方法，如寻求支持和反馈，制定有效的时间管理计划，以及解决问题的能力。
8. 您了解本行的产品和服务吗？回答技巧：研究目标银行的产品和服务，列举自己对其了解的方面，如存款产品、贷款产品、投资产品等。
提到自己对银行产品和服务的兴趣，并愿意深入学习和了解。
9. 对于合规和道德问题，您如何看待？回答技巧：强调自己对合规和道德的重视，举例说明在过去的工作经验中如何遵守合规要求并坚守道德底线。
10. 您有什么问题想要问我们？回答技巧：提前准备一些关于银行工作、职业发展和目标银行的问题，展示自己对银行职位和公司的兴趣和研究程度。
最重要的是，回答问题时要保持自信和积极的态度，展示自己的专业知识和技能，并与银行的价值观和期望对接。
银行员工面试技巧有哪些3篇
银行员工面试技巧有哪些3篇银行面试技巧大全1、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。
所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
2、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
3、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩一定会是这样的，说不定你就可以找到更多共同的话题了。
4、专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。
他们其实不期望你全部回答正确特别是对非经济类专业的同学，回答问题中所体现出的分析问题的思路特别是逻辑性和business sense似乎更加重要。
5、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。
你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share 他的经验。
6、总结发言我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情注意，千万不要欺骗自己和面试官。
有关银行面试技巧1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行面试要求你具备能力：(1)出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力。
银行面试的六个技巧
银行面试的六个技巧银行行业是一个竞争激烈的行业，无论是在职业发展还是薪资待遇上，都是众多求职者向往的对象。
然而，要成功通过银行面试并获得心仪的职位并不容易。
在面试过程中，面试官会考察你的专业知识、人际沟通能力、团队合作能力等方面的能力。
下面，我将介绍六个技巧，帮助你在银行面试中取得成功。
第一个技巧是提前准备。
在面试前，你应该对该银行的背景、业务领域、公司文化等进行充分的了解。
这样可以让你在面试过程中对银行有更深入的认识，并展示出你对该银行的兴趣和热情。
另外，你还应该了解银行行业的最新动态，掌握相关政策和法规，以便在面试中回答相关问题。
第二个技巧是展示你的专业知识。
银行行业面试中，面试官会考察你对金融知识的掌握程度。
因此，在面试前，你应该针对金融知识进行系统的学习和复习，包括金融市场、金融产品、风险管理等方面的知识。
在面试中，你可以结合实例来回答问题，展示你的专业知识和应变能力。
第三个技巧是展示你的沟通能力。
在银行行业，良好的沟通能力是非常重要的。
在面试中，你应该展示出清晰、有逻辑的表达能力，能够准确地回答问题，并与面试官进行有效的沟通。
此外，你还要注意自己的肢体语言和声音的语调，保持自信和平和的态度。
第四个技巧是展示你的团队合作能力。
银行行业是一个团队合作非常重要的行业。
在面试中，你可以通过分享你在过去的工作经历中与团队合作、解决问题的经验来展示你的团队合作能力。
你可以提到你如何和其他同事进行有效的合作，如何协调不同团队的工作等。
第五个技巧是展现你的领导潜力。
尽管银行行业注重团队合作，但领导能力也是重要的。
在面试中，你可以提及你在过去的工作中担任过的领导职位，如何带领团队完成任务，如何处理团队内部冲突等。
通过实际案例展示你的领导能力，可以让面试官对你的能力有更全面的了解。
最后一个技巧是展示你的问题提问能力。
在面试过程中，面试官通常会给你提供机会提问。
你可以提问一些与该银行相关的问题，如未来发展规划、员工培训机会等。
银行面试技巧和注意事项
银行面试技巧和注意事项银行面试技巧和注意事项面试是银行招聘过程中的重要环节，也是求职者展示自己能力的机会。
以下是一些银行面试时的技巧和注意事项，希望对准备面试的求职者有所帮助。
1. 提前研究银行背景：在面试前，了解招聘银行的背景、业务范围和市场地位是非常重要的。
此外，还可以通过研究银行的历史，了解其价值观和企业文化，以便在面试中展示自己与银行的匹配度。
2. 备足面试材料：在面试前，务必准备好简历、个人陈述、证件和银行相关材料等。
此外，还应该记录自己的工作经验和成就，以备面试官询问。
3. 细致准备常见问题：银行面试通常会问到一些常见问题，比如自我介绍、为什么选择这家银行、为什么选择金融行业等。
在面试前，应该充分准备这些问题的答案，突出自身优势和适应银行工作的能力。
4. 注重形象和着装：银行行业非常重视形象和职业装扮，在面试时应该注意仪表端庄、着装得体。
穿着正式的职业装，仔细打理个人形象，给与面试官良好的第一印象。
5. 注意面试礼仪：面试时要注意面试礼仪，包括面试礼貌语言、自然而然的微笑、姿态端庄等。
要与面试官进行友好的沟通，积极回答问题，并有礼貌地向面试官问好和道别。
6. 保持自信和积极：在面试中保持自信和积极是非常重要的。
面试官在评估一个候选人的能力和潜力时，往往会注意到其态度和情绪。
自信和积极的表现会给面试官留下良好的印象。
7. 展示相关技能和经验：银行行业对求职者的技能和经验有一定要求，因此在面试时要展示相关的技能和经验。
可以通过回答面试问题、描述自己的工作经验、分享成功案例等方式，向面试官展示自己在相关领域的能力和成就。
8. 关注行业动态和趋势：银行行业发展迅速，面试官可能会问及一些行业动态和趋势。
在面试前，可以通过阅读相关行业报道和研究报告，了解当前的行业动态和趋势，以便在面试中展现自己的行业理解和前瞻性思维。
9. 提问聪明问题：面试通常会在最后给求职者提问的机会，这是展示自己主动性和求知欲的机会。
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧【标题】银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧【导言】在银行职场中，内部竞聘是员工追求晋升和发展的重要途径。
然而，内部竞聘面试是一次关键的机会，需要应聘者准备充分。
本文将介绍银行内部竞聘面试常见问题，并提供一些回答技巧，帮助你在竞争中脱颖而出。
【正文】一、请谈谈你对于我们银行的了解程度。
在回答这一问题时，你可以从以下几个方面展开回答：1. 银行背景：概括地介绍银行的历史、规模和地位。
2. 产品与服务：重点强调银行的主要产品与服务，如贷款、存款、投资理财等。
3. 公司文化：描述银行的价值观、使命和愿景，以及员工关系和团队合作等方面。
4. 最新动态：提及银行近期取得的优秀业绩或新项目，以体现你对银行关注的程度。
二、请谈谈你对银行行业的理解与认识。
针对这个问题，你可以从以下几个方面展开回答：1. 行业背景：介绍银行行业的基本发展趋势、竞争格局以及对经济的重要性。
2. 监管与政策：谈论银行行业的监管机构、法规政策对于银行运作的影响，并关注近期的相关政策变化。
3. 风险和挑战：讨论银行行业面临的风险和挑战，如利率风险、创新与科技的影响等。
4. 机遇和前景：提及银行行业的机遇，如金融科技的发展、跨境业务的拓展等，展示你对行业前景的积极态度。
三、请谈谈你在现有岗位上的工作成果以及对他们的影响。
这个问题是考察你的工作能力和成就的机会，回答时可以按照以下结构展开：1. 工作职责：简要介绍你当前的岗位职责和工作内容。
2. 成果突出：列举你在岗位上取得的几个重要成果，并具体说明你在其中扮演的角色。
3. 影响分析：分析你的工作成果对公司/部门的影响，包括效益提升、流程优化、团队合作等方面。
4. 自我评价：对自己的工作能力和职业素养进行客观评价，并提供具体的案例或证据支持。
四、请谈谈你认为在银行行业中，哪些能力是非常重要的？在回答这一问题时，你可以从以下几个方面论述：1. 专业技能：银行业务的专业知识与技能是基础，包括风险管理、信贷分析、市场营销等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
银行内部面试技巧【篇一：2013年五大银行面试技巧推荐】建行：报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了(估计是因为建行重男轻女)。
然后笔试也通过了(公务员行测题，很没水准的题目)，二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心(个人认为男生要做到这两点有点难)，不过面试官好像不在乎这个的样子。
一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧?当场无语。
(期间副行长面试官的手机响了下)在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢(展示了他的手机下)，然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。
应该没戏了??结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。
农行：继建行之后面试的单位。
笔试300人排名第87(也是很没水准的行测，居然考高中知识)，面试的时候需要带一张志愿表，就是写愿意在杭州哪个地区工作，需要排序，我选的是1杭州，2萧山，3余杭，其他不考虑。
面试的时候蛮紧张的，先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。
我抽到的专业问题是：1、银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。
分解下，其实就是相同收益率条件下权衡风险的问题，回答不需要太多时间，但是考虑到12分钟回答两个问题，我有点牵强地把话题往自己的毕业论文“银行风险预警机制构建-基于财务分析角度”上引;2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要(大概是这样的题目，有点记不清了)?当时蛮慌的，就回答了三点，第一，责任心，第二，专业素质，第三，居安思危的理念，提升自己。
其实还有很多可以说，比如处同事领导关系啦，最后因为时间的关系，说话就显得没什么条理了，杂七杂八说了一堆，还有什么和公司的发展方向达到很好的契合度什么的。
面完估计也才6分钟的样子，离12分钟差远了，然后中间的行长说可以加试我一个问题么?我说可以，心想机会来了，结果行长问的是：你简历里说到跆拳道，请问你会吗?我汗，回答，当然会啦，因为自己本身给人第一印象比较文弱吧，所以会有意识地去改变什么的??然后就看到一个姐姐很灿烂地对我笑。
工行：报的是金华。
笔试我觉得工行蛮有心的，前面行测，后面两篇简单的英文阅读，然后是一则扁鹊三兄弟的材料作文40分，刚好契合我的风险预警机制的毕业论文，写的很开心，笔试成绩出来是第一名，开心哇。
面试本来是上午最后一个，后来调整到下午第一个。
根据我提供的简历和工行需要我们填写的一份应聘表，问了我很多问题。
包括需要我分析工行建行的业务区别，优势，特点，什么的。
然后问我是专家型还是管理型人才，再问到我的特点特长什么的，我说我对财务分析，金融数理统计方面比较擅长，有个考官就说你干吗不读会计去。
然后我就说会计学的是深度，金融学的是广度，我当初选金融是因为自己在广度上欠缺，需要老师点拨，会计的深度我可以靠自己来挖掘。
然后那考官被我说的直点头，后面就没为难我。
另外个考官在我的毕业论文上大做文章，先是问我银行存在哪些风险，这个我答的不算太好，怕有些漏掉的。
然后问到法国兴业银行的问题，汗，我最近刚好没怎么关注过，所以老实地说不知道??(这点感觉最失败)，最后就是一个女考官问我建行工行网银的问题，我说我在用建行的网银，但是我说我觉得这个领域建行和工行是有很大的竞争空间的。
(这边我说建行特色业务是房地产抵押贷款证券化，工行依托的是网点和零售业务)中行：中行笔试是我考的最烂的，因为考英文，是我的弱项，英文和综合两卷分开考。
一直以为被刷了，结果后来金华分行来面试通知(这里要说明，我感觉中行是最公正的，按成绩来划分，杭州分数线不够就被刷回原籍，这个制度感觉比其他银行合理)。
一面就是自我介绍，感觉在金华面试的对手素质和杭州面试真的是没法比，我们组10个人自我介绍，我是最后一个，面试了这么多我反而发挥得很出色了。
最后行长问我们面试过哪些单位，我说四大银行，其他人都是1个2个的样子，私企居多。
然后行长就说，请惟一参加过四大面试的xxx同学代表大家回答我一个问题，就是要我介绍下四大的面试的内容过程什么的。
因为金华工行比中行早一天面试，所以看起来中行比较着急，我们组10个都参加过工行面试(人力资源争夺战开始)。
二面通知很快下来，二面是小组面试。
我们组8个，题目是长期从事繁琐的工作会丧失进取心，谈谈看法，每人两分钟，然后辩论，最后一个人总结下。
大家意见都很多，不过我是8号，在前面的人说的时候我就注意记了他们的主要观点，然后我自己提出目标才是不会丧失进取心的关键这一看法，并且提出长期目标细化为短期目标以免好高骛远。
辩论的时候也进行的蛮顺利，最后我把大家的观点都总结好。
(其实并不是说规定要最后一个人来说，只是很多情况下其他队友不太重视把每个人的意见做整理，只是关注自己怎么说的好活着是辩论的时候比较重视的几个队友而已)。
然后进行一个环节，每人选两个认为应该通过这次面试的人，结果我只得了两票。
然后是提问时间，我在这时候很巧妙地通过询问中行招聘的岗位分析了下四大的业务开展和利润增长点什么的，看的出面试官很满意我对银行业的了解，秀了把自己的专业功底。
然后行长总结的时候谈到刚刚的论题，点到我，看的出行长很满意我的观点(嘿嘿，行长给我的印象是面试以来所有单位最好的，哈，中行行长又帅有养眼，看到他手上有打吊瓶噢，生病还来面试我们，好感又加一分)。
面完是下午2点，结果我在4点就收到体检通知。
惊讶，效率真高，然后周一体检去，体检完还要填写一份调查问卷，我很诚实地写了自己和建行签约了，然后那个姐姐就问我什么时候签的，并在问卷上做标注，然后问我为什么签约了还来中行，我说我把理由写在最后一题了，顺便分析了下银行业的发展趋势和自己的擅长能力什么的，那姐姐很惊讶地看我的一眼，说，你真了解噢，你是我们这批招聘人里面专业功底最好的一个了。
嘿嘿，开心下!今天接到农行杭州的体检通知，周一要我去杭州红十字医院体检，8：30，说是因为前面有人不去了按综合成绩递补上轮到我，诶，难道我真的这么差吗?不过还是蛮想留杭州的，毕竟证明了自己不靠关系也能留杭州，比起建行靠关系进去，心里总是不那么舒服滴。
华夏：一面是简单的自我介绍，这个不必详述，10人一组，我在做完自我介绍，行长问我面过几个银行，我说四个(看来这个行长很有经验)。
另外就是人事处的mm说要追加xxx-就是我啦，一个问题：你怎么看待吃苦耐劳，你认为你具备这样的品质么?我说：我具备这样的品质，其实吃苦耐劳的后面，还有一个任劳任怨，任何的工作，都需要从基层做起，不经历过基层的工作，在今后的职业生涯中，会是一段空白，从基层做，学好基本功，毕竟大学里我们只是在学术理论水平上学到了很多，社会经验需要在工作中获得。
每个人都会有一个目标，在达到自己的目标之前，我会吃苦，会去为目标付出相应的代价。
二面，二面不需要自我介绍，典型的圆桌会议式面试。
七个面试官，五个人面试，根据各自的专业分别提问专业问题。
我被问到劣币驱逐良币规则，一紧张开始说假设黄金是劣币、白银是良币(心里那个汗啊)，后面又是按照黄金为良币白银是劣币的说法举例说的，(貌似他们没怎么在乎，可能是举例比较清楚吧)。
二问是问货币的职能，价值尺度、流通手段、支付手段、储藏职能。
回答完毕，那提问的考官居然说我基础不错，背书背的挺流利的，火大中。
然后就说华夏的优势在于中小企业的信贷，但是目前经济虽然看好，但华夏今年的方针要开较多的分支机构，会对以后造成一定影响，至于我为什么选择面试华夏而不去四大(之前告诉他们我收到四大的offer)，是因为农行股改在即，工行体制上的转型还未成功，建行的业务问题，这边他问到美国次贷危机，我的解释是他和建行的资产证券化业务一致，但是他的资产池构建的质量不好，所以会遇到次贷危机，建行的资产池选择的房源是广州和福州，而目前广州房价已经出现拐点，所以建行今后会遇到类似问题。
然后就是农行的问题(因为我说农行报的是杭州)关于农行不良贷款的处置问题，我说我认为可以借鉴工行天津分行的银政处置方式，单一通过剥离的话，损失还是比较大的。
注意：现在我才明白，面试时被问到原不愿意回原籍这个问题，和填高考志愿不一样，高考的时候必须写愿意服从分配，这样对自己有利。
如果面试被问到这个问题，说明银行有录用你的愿望，只是报的人比较多，所以，如果你说了愿意，不代表你实力比别人差，只是既然你愿意，银行也少点口舌，直接把你的档案送原籍处理。
(教训哇。
惨死，我的中行建行就这么完蛋的)【篇二：银行面试技巧】银行面试技巧1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行面试要求你具备能力：（1）出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。
因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
（3）赏心悦目的外表。
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。
现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
（5）资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）这对于你中标可是很重要的。
（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……（7）硬件基础。
（针对学生）比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
银行面试问题：请作下自我介绍？答题思路分析：考生的自我介绍可以从以下几个方面展开：（一）、个人专业知识的角度：专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。
对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。
在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。