企业需要什么样的员工
企业想要什么样的员工
无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定.企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”.以及企业需要的是什么样的员工?如何管理好这样的员工?小编为你带来了“企业如何管理员工”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
企业需要什么样的员工?不需要什么样的员工?企业需要的员工一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
十类人员配备情况
十类人员配备情况在一个组织或企业中，人员配备是非常重要的，这关系到企业能否顺利开展业务，提高产出。
根据不同的工作职能和岗位需求，企业需要配备多种不同的员工。
下面将介绍十类人员在企业中的职责、工作特点和配备情况。
1. 管理人员：负责领导全面规划、组织、协调、指导和控制企业各项工作，是企业的决策层。
管理人员需要具有高超的领导能力、抗压能力和决策能力。
企业大型化程度越高，管理层层级越多。
2. 技术人员：负责研究和应用科学技术，推动工艺、设备改进，提高产品质量和生产效率等。
技术人员需要具备较高的专业技能和研究能力。
企业的技术人员配置数量与企业的产业链密切相关。
3. 业务人员：负责与客户接触，了解客户需求，及时向客户提供产品信息和服务，开拓市场、维护客户关系，是企业重要的销售力量。
业务人员需要具有良好的沟通能力、销售能力和服务意识。
企业配置的业务人员与市场规模和均衡发展有关。
4. 生产人员：负责设备操作、产品流程管理、产品检验等，保障产品质量和生产效率，是企业生产中最基础的力量。
生产人员需要具备良好的团队协作和工作质量保障能力。
生产人员的配置数量与企业的产能和生产节奏密切相关。
5. 行政人员：负责企业办公室的运转，文件管理、后勤服务、协调沟通等，是企业日常管理中的重要支撑者。
行政人员需要具有高效的工作能力、细致入微的办事风格和良好的沟通协作能力。
企业行政人员的配置数量与企业规模、文化程度有关。
6. 人力资源人员：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等人事工作，是企业员工管理的重要干部。
人力资源人员需要具有较强的组织协调和业务素质，能够公正、科学地进行人才管理。
企业人力资源人员的配置数量与招聘规模、人才培养需求密切相关。
7. 财务人员：负责企业的财务管理，包括会计核算、资金管理、税费管理等，是企业的经济管理骨干。
财务人员需要具备高度的财务素质、法律意识和风险防范能力。
企业财务人员的配置数量与企业规模有关。
企业需要什么样的员工
企业需要什么样的员工？我们应该做怎样的员工？企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。
愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货，而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工，则很难获得大的发展。
所以我们要做怎样的员工？企业又需要怎样的员工？经由这几次刘总和王总会上的教导，我总结一些感想：一、认同企业价值观，适应企业文化企业文化是一种无形的东西，它的形成是历史的积淀，是企业创始人与全体志同道合的员工共同建立的一个心理规则。
员工对企业产生的成就感、认同感及归属感决定了其能否在一个组织中心甘情愿且一如既往地贡献自己的力量，也只有认同企业文化和核心价值观的人员才能真正成为支持企业战略发展的人才。
二、带着思考工作，能妥善解决问题在企业的发展过程中，总会不可避免地遇到各种问题和困扰，所以，企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。
“我能为公司做什么？”这应该是每一位员工从进公司起就该搞清楚的事情。
要主动地、积极地、创造性地把你的工作做得尽善尽美，然后才能获得“公司能给我什么”的报酬。
而且在工作中遇到林林总总的问题时，不要牢骚抱怨，而是要敢于面对和迎接。
当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你就取得了胜人一筹的优势，老板必然就会知道你是个良才。
身为企业的一员，如果我们能积极主动地提出合理化建议，将对整个公司的发展产生十分积极的意义。
三、忠诚于企业，时时处处站在公司立场只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致，这样的员工才值得的得到老板信任。
有一句话说得好："今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
"把工作和自己的事业联系起来，对公司负责，时刻站在企业立场，就能抵抗工作中的压力，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感，也终将成为企业里最需要的员工。
只有从公司立场出发的人，才能够发自内心地对待自己的工作，从一点一滴的小事到举足轻重的抉择，都责无旁贷地全身心投入，以此作为对公司的报答。
企业需要什么样的员工
企业需要什么样的员工—艾莫（世界华人培训大师）一-做有用人才
在公司中一定要做最有用的好员工，要全力以赴的去工作，成为最有价值的员工（MVP）
人才有舞台才有价值，其中艾莫老师做了一个德才矩阵图
公司要选用育留人才
二、你是什么样的员工
（1）、用人误区
1、狗站马为：导致小人得志
2、牛站马位：等于企业慢性自杀
3、马站狗位：现实领导权威，没有必要
4、马站牛位：大材小用
（2）领导人定义：能够散播希望，热忱、魅力无法挡，有迷人的个性
（3）企业发展不同时期需要不同类型人才
导入期：开拓型人才
成长期：战略型人才
成熟期：维系型人才
衰退期：矫正型人才
（4）自我升级提升五要素
谁是你的标杆
谁是你的顾问
谁是你的教练
谁是你的支持者
谁是你的批评者
三、良好的心态---高效工作的基石
最好排列：态度人品性格敬业专业
注意两个错误态度：法官态度，旁观者的态度
优秀员工应具备怎么样的心态
归零的心态，积极的心态，感恩的心态，包容的心态
五、敬业精神—优秀员工的职业基准
努力定义：用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西
人类所有的财富都是躲在问题后面；成功最高境界是不动声色的提高自己敬业的员工应该怎么做：
制造问题不推卸
发现问题不抱怨
解决问题不居功
防御问题不声张
六、专业技能—实现价值的硬实力
选择职业的影响因素：专业行业
职场成功的心路历程
心中一定要有梦想
确定一个明确的目标有一个最有效的计划持续的行动
坚定的信念。
企业需要什么样的员工
7、立即行动的心态
行动是最有说服力的.用行动去证明自己的存在,证 明自己的价值； 行动者之所以成功的原因： 1、让自己跑起来 做任何事时,以积极的态度看看问题,不会翻来覆去、犹 豫不决,能快速的清理头绪并付诸行动,只有这样成功才会 最大限度地青睐于你；技能的和判断力提高在于行动中收获. 案例：非洲大草原的故事
每天清晨,当太阳刚刚升起,露珠还未完全消失, 大草原上的动物们,已经开始了一天的奔跑.
最先跑起来的是羚羊.它们成群结队地跑过平缓的 山岗,找到水源,在短暂的休息之后又开始新的奔跑. 就在它们不远的地方,也许就在附近的草丛里,狼群也 在奔跑.它们的奔 Nhomakorabea是为了羚羊.
当狼群开始奔跑的时候,狮子也开始了奔跑.它必 须赶在狼群之前找到一日的早餐,否则,今天可能又是 一个忍饥挨饿的日子.
祝：大家心想事成
万事如意
谢谢
2、积极主动的心态
主动心态就是在没有人告诉你而你正做着恰当的 事情.
命运不是上天安排的,是我们主动去争取的.主 动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机 会,增加实 现自己价值的机会.
我们不少企业的目前现状：事不关己、高高挂 起,明哲保身、少说为佳；座其位不谋其职,三 天打鱼、两天晒网这种消极的、混日子的工作 作风还有人在.在竞争异常激烈的今天,被动就 会挨打,主动就可以占据半步的优势.
4、包容的心态
海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚； 水至清则无鱼,我们需要胸怀去接纳差 异,我们需要包容差异. 人际关系的三种境界 a、烂的人同流合污 b、一般人同流不合污 c、高境界的人同流去污
5、学习的心态
孔子说三人行必有我师. 忘记过去、年龄、身份放下架子；心态归零,
企业中的四懂四会四个能力
企业中的四懂四会四个能力概述本文档将介绍企业中的四懂四会四个能力。
这些能力是指企业中员工需要具备的四种基本技能和素质，以确保企业的顺利运行和发展。
四懂四会四个能力的定义1. 懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。
懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。
2. 懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。
懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。
3. 懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。
懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。
4. 懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。
懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。
四懂四会四个能力的重要性这四个能力在企业中具有重要的作用：- 业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
- 管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。
管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。
- 沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。
沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。
- 创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。
创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。
如何做优秀员工_优秀员工标准12条
如何做优秀员工_优秀员工标准12条做一个优秀的员工做一个优秀的员工在一个企业里，什么样的员工才是一个优秀的员工？怎样才能成为一个优秀的员工，为什么同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，有些人更能获得公司的信任呢？一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。
只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。
一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。
忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。
忠诚于公司，就是忠诚于个人。
一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量。
做一个优秀的员工还有很多方面，比如：注重细节、主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。
这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等，而付出的越多收获也就越多。
做一个优秀的员工做一个优秀的员工酒业公司/制曲车间/徐财如何做一个优秀的员工，每一个人的优秀并不是天生就具备的，每一个人在成为优秀的员工之前，都跟普通人一样，有着很多的不足和缺点，就像我们还是初生儿一样，一切都要从零开始，在一步步的努力中慢慢学会如何爬、如何行走和如何讲话，不断对这个世界进行认知和探索。
公司企业中四种员工类型及管理策略
公司企业中四种员工类型及管理策略对于任何企业而言，按照员工的能力和工作的意愿，都可以将员工分为四类。
如下面的象限图所示：从上图可以看出，企业的员工都可以归类到如上四类中的某一类，下面我针对这四种类型的员工进行特点分析并阐述应对策略。
Ⅰ.这个象限的员工既有很高的工作意愿也有很强的工作能力，是企业管理层最喜欢的员工类型，是企业的优秀人才和核心的资产。
他们自动自发的工作，不需要监督和督促;他们不辞劳苦、工作认真，同时对所从事的工作又具有很强的技能和很专业的水平;他们以结果为导向，对于公司交代的工作总是既有效率又有效果;他们能不断总结、创新，不断改善工作流程和提升工作绩效。
应对策略：1、这类员工往往有着明确的目标和追求，可以主动的工作。
所以在管理时，不需要太多的关注和干涉。
明确他们的工作任务和职权范围就可以使工作顺利有效地开展。
2、高能力高意愿的员工大多具有比较清晰的自我认知和评价，对自己及自己所从事的工作有正确的理解。
因此，他们通常对自己对别人的要求都比较高，比较敏感，比较在意工作的感受和别人的评价，比较重视企业的文化和自身的发展。
对于这类员工要给予尽可能多的关心和理解，要给予明确的物质利益回报，同时还要投入更多的感情。
3、千里马从来都是不好找的，汗血宝马更是难以驯服的。
企业在用人时需要有足够的胸襟去接纳和包容各式的人才，让各类人才得以在企业施展才华。
这些都是对企业管理者的气度、修为、境界的考验。
注意问题：这类人才是双刃剑，他可以顺利的开山辟路，同时玩不好也会弄伤自己。
对于这类人才应该注意以下问题：1、优秀的人才从来都是竞争者眼中的猎物，所以要加强与这类人才的沟通与理解。
避免被竞争对手挖墙角;2、通常能建大业的人也能坏大事。
所以对于这类人才的道德品质的观察、培养和教育尤为关键。
3、在企业建立优秀的团队文化而不是个人英雄文化。
我们希望每个员工都是最优秀的，同时也不能让任何员工成为公司绝对不可或缺的成员。
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企业需要什么样的员工
在演讲中徐伟力女士讲到，一个企业最重要的是员工的技能和素质。
一个企业要想持久长期的发展，不断提高员工的技能是必不可少的。
听了这次演讲更让我们了解了未来的职场生活，给了我们一定的指导。
现在社会的发展对企业员工在不同的阶段会有不同的要求。
一些年前的企业可能会要求员工踏实肯干、兢兢业业，现在的企业就会要求你有创新能力、熟练的电脑技术。
可想社会在发展，我们也要随之壮大自身才能适应社会的需要。
随着经济全球化的加强和国内企业的渐渐的与国际接轨，企业对于应届毕业生的外语要求越来越高，毕业生要熟悉的掌握一至两门外语，能正常的与外国人员进行交际，同时随着网络的兴起和各类办公室软件的开发利用和普及各类企业对于应聘毕业生人员的计算机应用水平也提升了要求。
应届毕业生在实际工作中往往因为自己太个性，而因为一些琐碎的小事与同事闹别扭，有时甚至与企业分道扬镳，把劳动合同是为一张废纸，企业为此付出了沉重的代价，由于应届毕业生缺乏对于企业的归属感和感恩心，造成企业的老总对我们抱有强烈的怀疑态度而不敢放心使用我们，在一本书上曾经见到一位公司老总这么一句话“不要埋怨我们不用毕业生，也不要埋怨我们对他们抱有强烈的怀疑态度，如果他们真能拥有一颗感恩的心，真正的与企业生死与共，在日趋激烈的社会竞争中，难道我们会有人才不用？”，这足以见得我们应该在这一方面改变自己对于择业的看法了，毕竟经常地跳槽不是职业，任何一项职业都需要长时间的积累才能稳固，不可能是一帆风顺，这就需要我们去真正的爱我们自己的职业和企业，生死与共，原理为理想而活，敢在困境中和企业成长。
进入职场是我们生活的另一种继续，需要我们准备好足够的职场技能为以后的工作打下坚实基础。
一、要乐于承担更多的责任。
勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
三、要把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，
只要有敬业精神，你就更容易成功。
四、要有积极主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人
面对企业的要求，我们要做的就是适应和接受。
现实社会不会改变，我们也没有能力改变这一切。
那么我们只需要一步一个脚印的实现自己的理想和工作目标。
财务管理（会计方向）五班
樊慧芳
BC11760529。